厚黑心理学的道德问题：如何在运用中避免伤害他人

厚黑心理学是一种利用人类的心理弱点和社会环境来达到自己目的的一种技巧和方法。但是，这种技巧和方法却常常会伤害到他人的利益和尊严，引起社会上的质疑和批判。因此，在运用厚黑心理学时，如何避免伤害他人，是一个重要的道德问题。

厚黑心理学的道德问题：如何在运用中避免伤害他人？

首先，要明确道德底线。在运用厚黑心理学时，我们不能越过道德底线去伤害他人的利益和尊严。比如，利用谎言欺骗他人、通过诋毁他人来达到自己的目的等行为，都是违反道德底线的，是不能接受的。因此，我们要在运用厚黑心理学时，要明确自己的道德底线，避免伤害他人。

其次，要注重自我约束。在运用厚黑心理学时，我们要注重自我约束，避免过度使用和滥用厚黑心理学。比如，利用人际关系来达到自己的目的，但是过度使用会让人产生厌恶和反感，进而失去信任和尊重。因此，我们要在运用厚黑心理学时，注重自我约束，避免过度使用和滥用。

第三，要尊重他人的利益和尊严。在运用厚黑心理学时，我们要尊重他人的利益和尊严，避免伤害他人的感情和尊严。比如，在利用谎言欺骗他人时，我们要考虑到他人的感受和利益，避免伤害他人。因此，我们要在运用厚黑心理学时，尊重他人的利益和尊严，避免伤害他人。

第四，要注重长远利益。在运用厚黑心理学时，我们要注重长远利益，避免为了眼前的利益而伤害他人的利益和尊严。比如，通过诋毁他人来达到自己的目的，虽然可以在短期内得到利益，但是长期来看，会失去信任和尊重，影响自己的发展和利益。因此，我们要在运用厚黑心理学时，注重长远利益，避免为了眼前的利益而伤害他人。

综上所述，运用厚黑心理学时，我们要明确道德底线，注重自我约束，尊重他人的利益和尊严，注重长远利益，避免伤害他人。只有这样，才能在运用厚黑心理学时，达到自己的目的，同时不伤害他人的利益和尊严。

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厚黑学是什么？

厚黑学就像一把为人处事的利刃，是一套极有实用价值的学说，上至庙堂，下至少市井，可以说无往不适，无往不利。从古至今，因为行驶厚黑而成功者不可胜数，在这些成功者中，道德情操高尚者有之，低下者也有之；利国利民者有之，祸国殃民者也有之。很多人更多地看到后者在使用厚黑学，因此以为厚黑学就是让人学会如何厚颜无耻、心狠手辣地干坏事。其实，厚黑之道，有时候只是现实的中必要的方式或手段而已，对错并不在厚黑学自身。即使在那些只是为了一己之利而大行厚黑之道的人身上，我们也能许多有用的、正面的东西。生活需要智慧，处事需要权谋，厚黑的为人处事之道，正是我们所需要的。我们在现实生活中活学活用厚黑学，主要是要吸收其精华，将厚黑的侧重点放在中国文化心理下的为人处事之道，详细分析各种为人处事的技巧和经验，这样，我们才能适应当今激烈竞争的社会环境，也才能在这样的环境中的更大的作为。因此，使用厚黑学完全可以是正面、光明的姿态，而不是一味的损人利己、尔虞我诈。李宗吾自己也说：“用厚黑来谋求一己的私利，越厚黑，人格越卑污；用厚黑去谋求众人的公利，越厚黑人格越高尚。”做人之难，处世不易，是多少钱人在经历人生的风雨后才发出的切肤感慨。其实，与在失败挫折后暗自嗟叹，不如及早掌握人生当中的一些技巧和方法。在竞争日趋激烈的当今社会，除此之外，似乎已经别无选择。没有经验就要吃亏，没有智慧难以生存。只要大原则正确，要想战胜对方，就必须智勇双全，脸要彻底的厚，心要彻底的黑，这样方能成大事。达到厚黑境界的奥秘没有什么捷径可走，因为厚黑是你的自然状态，你只是要挖掘已经拥有的东西而已。处世不能没有原则，做人必须讲究手段。谁要想充分实现自我的价值，谁就要掌握和运用更多的厚黑智慧。当然，也不能只是为了自己的得失而不择手段，放弃道德，只要对自己的名利有益，就诡计多端，狡诈阴险地在世间行恶，因为这样到头来也只能是两手空空，一无所有。

如何在职场中避免被别人伤害？

你好，朋友在职场中，一般都会有鱼大师过伤害，但每个人的伤害是不同
在职场中工作的人基本都经历过被伤害，包括我也是如此。实际上慢慢的习惯就好了。对于这种情况，做好自己，不要说别人的坏话，才是当前应该做的。一起来看看相关知识。

第一：对自己的话负责，不要背后说别人坏话

成年人的世界，已经不止有诗和远方了，更多的人徘徊在生活的柴米油盐中，所以，谁还没有个小心思和不想被别人知道的小秘密呢。很多人容易受到同事排挤就是因为喜欢背后议论他人，总是对自己看到的一些事情评头品足，
如果你诋毁别人的形象，总有一天会受到同样的对待，一旦被当事人听到，肯定不会给你好果子吃。所以，作为一个成年人，不仅要认真工作，对自己的话也要负责，多一些对别人的尊重与信任。

第二：踏实工作，不要眼高手低

现在社会上很普遍的一点就是普通员工太多，大家薪酬普遍不高，于是有的人就觉得自己的能力不应该在这种小地方，
所以做事情轻飘飘的，把自己定位太高，就是常说的眼高手低，总是不能踏实完成工作。这样时间一长，大家就觉得你能力不足还自诩成功，同事们肯定觉得你不是一个值得信任的人。所以记住要踏实认真工作，让大家看到你的能力而不是从口中说出来，
这样领导会肯定你的工作，同事也会渐渐信任你，在公司的相处就会简单多了。

心理学如何掌控人心

心理学如何掌控人心

心理学如何掌控人心，人是世界上最复杂的生物，因为人有很明显的情绪变化和情感变化，不同的人会有不同的感受和影响，让人猜不透摸不着，所以有人就想要学会如何掌控人心。以下分享心理学如何掌控人心？

心理学如何掌控人心1 利用违背期待的言语使对方服从

假设面对一个美女，你夸奖她漂亮，并不会让她感觉到特别得惊喜。因为漂亮这件事一目了然，肯定有不少人这样夸奖过她。想要出其不意，让对方顺从，应该说出违背对方期待的言语。你可以指出她身上某个无伤大雅的缺点，比如“你是不是特别不自信？”“你应该是个很任性的人”等等，让她陷入思考，继而把你当作斥责她的贵人，反而更加信赖你。

贴上标签就能掌控别人的评价

职场中常见一种人，明明什么都没做，却处处表现得自己工作认真。如果你身边正好有这一类人，与其处处告诉别人他根本什么都没做，不如说：“他真的很懂得怎么工作呢，特别擅长把同事当枪使。”一旦给他贴上爱使唤人的标签，日益累积，这样的形象就怎么也甩不掉了。

他人征求你的意见，内容不必当真，赞同即可

当一个人左思右想，鼓足勇气征求你的意见，“我想这样……，这样……，你觉得如何？”此时，你若认真分析可行性，提出自己的建议，是毫无意义的。他内心已经认定了要做这件事，只是需要得到一个肯定，让他能够勇敢往前走一步。所以你只需赞同，他便心满意足，还会把你当作知己：“找你商量可真是太好啦！”。

假装彼此相像，接近目标对象

和某个人打好关系，会有很大的好处。那么在接近他之前，要先仔细观察他的性格，打听他的喜好，然后模仿他。比如他爱好时尚，你就可以穿戴同种风格的衣服配饰，假装不经意地接近他。人们容易对与自己相似的人产生亲近感，放下戒心，接近的成功几率将会大大提高。第一眼的印象很重要，并会维持相当长的一段时间。当然前提是在这之前，你的准备是充分的。

抬举差劲的下属激起干劲

你的下属说话做事总是让你头痛心烦，不要直接斥责。因为人们很容易变成别人口中的样子，例如你说：“你记忆力怎么这么差？什么事都做不好。”批评持续一段时候后，记忆力差这件事就会植入他的潜意识，将会直接影响工作效率。人需要赞美才能成长，话虽如此，也不能硬去夸奖一些他没做的事，他自己也不会相信。

你可以选择一些适当的场合给予他一些肯定，例如有第三者在场的时候，你可以对第三者介绍：“这是我们公司新来的员工，他可是很有前途的噢，还请您今后多多关照。”如此抬举下属，即使他总是挨骂，也会采取行动回应期待。

与其直接称赞当事人，不如用传话的方式称赞

间接获得称赞，表示至少被两个以上的人在称赞，会使接受者加倍喜悦。如果你想激励你的下属，可以在与下属有较多机会接触的人群中去称赞他，如此一来，有人就会把你的称赞传到当事人的耳中。

陪对方抱怨，赢取信任

能言善道者，亦善于凝听，倾听别人说话是沟通的基本，不过频频点头称是，只能算作是无害的人。应该站在对方的角度，表示理解或赞同，一起抱怨他所不满的事，如此他会觉得你不仅愿意听他的抱怨，还很懂他的心思，就会将欣慰升华成对你的信赖。

假如你也表现同样的烦恼，“其实我也遇到一样的情况”，就更加完美了，对方会把你当作拥有相同苦恼的伙伴，对你的信赖更胜一筹了。

卖点人情，拉拢对方

有的人在超市里试吃后不买，会感觉到过意不去，因此绝不会试吃。这是因为受到他人的恩情或恩惠，想尽力回报的互惠性法则的心理作用。这里说的恩情或恩惠并非多大的程度，正因为是小恩惠才让人觉得应尽力回报，不拖不欠。在职场上也可以利用这样的心理，卖点小人情，如此一来，当自己深陷危机的时候，他们一定会出手相助。

偷偷观察，找出巴结对方的题材

假如有想接近的人，首先应该仔细观察他携带的用品和饰物，并不是看他拿的是什么名牌包或多少钱的西装，而是若无其事地确认他的携带物品，比如电影票根

或夹带的商店优惠券，因此可以推断出他对什么有兴趣，然后不经意地提起话题：“xxx电影你看过吗？我一直想看，结果错过了。”像这样，开口之前假装不知他看过那部电影，如此一来，当事人便会觉得和你心有灵犀，和你大谈特谈。

自己主动握手，让对方停止思考

充满魅力的异性，轻轻地触碰你的手臂，大多数人会直愣愣的，暂停思考。想要拉近心灵距离，肢体接触是一个很有效的方法。思考状态停止的人脑中不会浮现no的回应，换言之，只要对方停止思考，他就容易听从你的话。不过，现实中想触碰不太亲密的人是不太容易的，大多数人还会感到不快，但是握手则另当别论。

中国人的握手习惯不同于欧美，被要求握手时，会产生不自然、困惑、思考停止等状态。因此，只要你主动伸手，便能将对方带入自己的节奏，如果你握手的时候看着对方的眼睛说话，另一只手叠在对方的手上，主导权便操之在手。表面是友好地问候，背后却是不着痕迹地施加压力。

心理学如何掌控人心2 1、想赢对方多一点，开价就要狠一点。

心理学研究指出，人们在做判断时，往往都会受初始值的影响，会根据初始值去调整自己的行动。生意场上有一句俗语“漫天要价，就地还钱”，意思是说你开价高一点，即便对方还价成功，你也能赚钱。

而厚黑学认为，想要操控人心，制人而不受制于人，道理也是一样的，你主动先开出自己的条件，那么，无论对方如何应对，最终的结果也往往都是对你有利的，而且，往往是你开价越狠，对你越有利，你赢对方也就越多。

2、先提出一个小要求，然后再提较大的要求。

上面说开价要狠一点，但对方具体做起来的时候，则要先提出小要求，然后再提较大的要求，这两者并不矛盾。厚黑学指出，人一旦接受了别人的一个小要求，那么，当别人再提出更大的一个要求时，为了保持自己前后一致的形象，就很有可能选择继续接受。

这个厚黑技巧在心理学中也有个专门的说法，就叫“登门槛效应”，强调的就是一步步引导对方，循序渐进，直到最终操控人心，达成自己的目的。

3、想让对方点头，不妨先让对方摇头。

在提出自己真正感兴趣的事情，或者在说出自己最大的目的之前，先提出一个让对方不可能接受的要求，在对方拒绝之后，再退而求其次，对方为了面子，往往也就容易接受了，这是一个很重要的操控人心的厚黑技巧。

这个技巧在心理学中被称为“留面子效应”，强调的是别人在看到你的要求从大变小后，会认为是你主动做出了让步，那么，根据互惠原理，他也应该做出妥协，何况，和他不能接受、摇头拒绝的要求相比，较小的要求，自然就更容易让他点头了。

4、先打一巴掌，再给一个甜枣。

当我们想要操控对方的心理时，制造压力是一个很好的办法，但采用此法时，需要注意不能让对方产生强烈的抵抗情绪。这时，就可以采用厚黑学中的“黑白脸”策略，先以强硬的姿态给对方施加压力，在对方内心产生动摇之时，再以温和的态度，拿出一定的利益，以此来安抚对方，这样的话，对方就容易被你操控。

5、在小处主动让步，争取大局上的胜利。

现实生活中，很多人都不愿意让步，认为让步是软弱和认输的表现。但是，厚黑学告诉我们，主动地在小处让步，并不会损害自己的利益，反而有助于在大局上获取胜利，事实上，这也是一种操控人心的行为，看似自己退让了，对方胜利了，其实一切都在自己的掌握之中，包括对方的心理变化，这也正是一种以进为退的策略。

6、采用疲劳战术，瓦解对方的意志力。

要想操控人心，绝非易事，最大的难点就是瓦解对方的意志力，只有瓦解了意志力，对方的注意力、判断力等力量才会下降，才有可能被你所操控。那么，如何瓦解对方的意志力呢？疲劳战术就是最常用的一种厚黑技巧，因为人越是疲劳的时候，越容易妥协和屈服，即便是对他不利的要求，也可能满足，哪怕听到的是假话，也可能相信，因为他此时想得更多的就是快点休息。

心理学如何掌控人心3 要想“控制”一个人，就得对他“若即若离”

很多刚上任的管理者都认为，只要自己对下面的员工好一点，员工就会尊敬自己，对自己好。

这样的想法，其实是不正确的`。因为过分对一个人好，那这个人就会认为你性格软弱好欺负，还会觉得你的“好”是理所当然的。

其实，我们不需要对别人太好，而是需要对他“若即若离”。直白一点来说，便是先给一巴掌，再给一颗糖果，让他先明白你的原则，再让他懂得你的好。

这样的做法，跟单方面对别人好的做法，到底有何不同呢？其实，不同之处就在于单方面对别人好，这就是一种“一厢情愿”的行为，根本没有任何的原则可言。

而你先亮出了底线，再阐明自己的态度，这才能够让别人内心产生不敢轻易得罪你的心理，而且还会敬重你。

从心理学的角度来看，当别人敬重或者敬畏你的时候，你再安抚以“好处”，那别人只会对你心悦诚服。

要想“控制”一个人，就要懂得“画大饼”

在如今这个社会，其实出现了这么一个网络名词，画大饼。

为何“画大饼”呢？那就是在别人面前，你画出了一个饼，可这个饼却不是真的，而是假的。但是，别人却相信这个饼真实存在。

假的东西，为何能让别人相信呢？

在大众心理学中，有句话是这么说的，当人的内心感受到一点希望时，那这个人就会表现出足够诚恳的态度。

直白一点来说，你让他感受到了希望，他就会信服你，而且把你当成是偶像或者榜样。如此，你画大饼的目的就完成了。不过，你能否让假大饼变为真大饼，就得看你的态度了。

当年曹操只说了“前方有梅林”，将士们便鼓起了信心往前赶路。到最后，这样的信念终究让曹操的大军化险为夷。

可以说，最低成本的控制，便是“画大饼”。

要想“控制”一个人，就要懂得改变他的观念

在生活中，为何很多老年人都会被一些卖保健品的人所欺骗？

在生活中，为何那么多人被人卖了，还帮着别人数钱？

在生活中，为何这个人的利益明显受损了，可他还是心甘情愿地接受现实？

其实，任何情况的发生，都跟人之观念息息相关。也就是说，要想控制一个人，首先就得从他的观念处下手。

就拿第一个问题中的老年人来说，他们在听某些人宣讲的时候，便被这些人给洗脑了。如此，他们就会盲目去买保健品。

从心理学的角度来看，所谓的洗脑，不过是把一种本属于自己的观念，通过某些内外的因素，从而输入到别人的脑中，达到更换对方观念的目的。

改变一个人的观念，看起来很难。可实际上，在某些心理学家看来，这就是一件特别简单的事儿。

所以，人们才感慨 ，一个心理学家犯罪，要比任何人都可怕。

写到最后

相信很多人都会思考这么一个问题，在生活中，自己又不是什么管理者，为何需要做这些事儿呢？

不论是管理者也好，还是普通人也罢，该要控制的人与事儿，终究会存在。如此，唯有在心理战术上胜人一筹，你才可以更好地立身于这个世道当中。

更何况，如今人与人之间的争斗在增加，这个时候，我们更需要懂得自保。而自保的本身，就是看透别人的做法，从而在关键时刻反制别人。

要知道，管理和控制，这都是生活的常态，更是企业和圈子的常态。如此，懂得控制之法，于人而言，终究有利无害。

运用社会心理学的知识分析如何改善人际关系

如何应对人际关系，对每个人来说都非常重要，人们需要构建与融入各种圈子，并在与他人的沟通中逐渐找到自我，以及发掘那些能够持续给自己带来价值感的事情或是某个瞬间。
人们如何与他人相处，都取决于他们被塑造成怎样的人，以及他们怎样看待不同的人际关系。
今天要和大家分享这本书叫做《心理学与人际关系》，书中涉及的内容较为零散，所以我把一些实用的技巧和建议梳理出来。
通过和他人沟通，你会逐渐得到他人对你的反馈及评价，这将有助于你深入了解自己。所以，你必须尽可能展现自己真诚的一面，否则你得到的反馈将是一种假象。
当然，如果你一向都对自己的评价非常准确，那么你就不必过度关注他人对你的评价了。而那些不太了解自己的人，则需要依靠外部评价来调整自己的想法和行为。
这样做的目的，是帮助人们更好地树立自信，信任自己的人，更容易信任他人，也更愿意与他人协作，他们在职场或是其他集体中，也会把握自我展现的机会。
可如果一个人不自信，那么他就会通过假想他人对自己的判断来做出自认为能够获得对方认可的一些反应或行为，因为他们不清楚自己能做什么、不能做什么。
如果你刚好是后者，那么你该怎么做，才能加深对自己的了解呢？
作者给出的建议是“列出自己的优点和缺点”，这样做的好处是，你既能充分了解自己的优势所在，不会持续沉浸在不自信的消极陷阱中，又能及时对自己的问题加以反思。这实际上是提升自信及自尊的一个练习。
是的，除了自信，自尊也很重要。作者提到，“心理学家马丁·塞利格曼认为自尊是由各种成功和失败造成的。为了形成自尊，人们需要提高应对世界的能力。”
与其说成功能够带来高自尊水平，不如建议人们多去做一些能够让自己获得价值感和成就感的事。因为成功、失败都是当事者自己定义的，而这两个词又太过极端。
事实上，这个世界充满了灰色地带。在解读成绩单时，0分和100分之间就存在着巨大的灰色地带，也许80分才会给你带来一些成就感，而60分只会给你带来挫败感。
通过感受、情绪来识别自己的自尊水平更加精准。
没有基本的自信及自尊体系，人们就很难在与他人沟通时给出正确的反应，或是很难自我理解以及换位思考。
比如，当你不知道自己应该做出什么反应时，你会猜测对方想要得到的回应方式，并且你会给出一个反应去应对你揣测的那个人物的想法，而不是给现实世界一个真实的反应。而这样做只会给整件事造成不必要的误会；
再比如，当你只关注他人需求时，你并没有意识到原本你也是有诉求的。通过获得他人认可来完成对自己的认可，这原本就是自我否定的表现。最重要的是你否定了自己在他人心中的重要性，而实际上他人会不会完全忽视你的需求及存在，并不是你的消极心态就能定义的。
现在我们对人际关系中的一些基本常识已经有所了解了，那么如何与人保持良好的人际关系呢？具体应该在哪些方面做出调整呢？具体建议如下：
● 掌握和培养情绪智力，能够处理好自身情绪的同时，还能够对他人的情绪有所觉察。我们都知道人们的情绪是很难控制的，即便你真的掌握了控制情绪的技巧，有时，它也还是会在不合时宜的时候出现。因为这就像是身体的某些炎症，它的出现只是提醒你，你需要关注到它，而不是让你去解决它。所以及时关注他人的情绪，就会使人感受到被理解的感觉。理解、倾听、及同情的能力都是情绪智力的一部分，它会帮助你与他人建立更深的信任。
● 多做一些能够给自己带来掌控感、成就感和价值感的事情，对我来说，就是阅读和书写了。每当做这些事情时，你会感到心安、时间静止、只想沉浸在这个时刻、毫无杂念。同时，你不会对“是否要持续做下去”产生动摇。也就是说持续做此类事情，会让人变得专注、自信、积极，最重要的是你能从中挖掘到生活的乐趣和意义。
● 为自己树立一个道德榜样，不论在工作中还是生活中，有道德感及良好的品行，都会成为别人拿不走的品牌效应。因此，不要为了一己私利去做任何伤害自己、伤害他人的思考和决策。真诚、尊重规则和秩序、心存善念、有社会责任感等，会让一个人内心对自己做的事情无比坚定，无论在任何时候，他们都知道自己在做什么，也不会将他人的情感、情绪及感受“物化”。
● 提高沟通的有效性：与人沟通时要抓住要点，也就是说你说出的话要言简意赅，有条理。不要为了自我保护而去表达，这样会造成沟通目的不够明确；通过闲聊来传递一些正向的价值观，用相对轻松的交流方式去影响他人；不仅要会表达，还要会倾听，抓住对方想要表达的主旨，试着去体会、去理解。
● 能够直视沟通中遇到的问题，不逃避，必要的时候，一定要主动承担自己该承担的责任。有时候，人们看到他人犯错，常常会下意识地忽视，觉得这些行为和自己毫无关联，可是我们真正该去思考的是“我们遇到此类问题，会怎么做？我们有没有更好的方式去应对这些状况？”这种简单的思考不仅会提升你自己的思考力，还会增强你的道德感和共情力。
● 面对冲突，可以真诚地表达自己的想法、感受，以提醒对方来关注你们共同面临的问题，但是不要试图用谩骂、指责和发泄去制造矛盾和对立。直面问题就足以让对方看到你想要解决问题的诚意了，因此勇于表达自己的观点、保持理性沟通即可。
● 尊重来自不同地域、种族、民族、风俗之间的文化差异、宗教信仰等，这将是展现你个人修养与教养的好机会，别去对那些你不了解的事物做出不负责任的评判，更不要把这些东西当作闲聊的话题。
● 有效利用好自己的时间和精力，能够做到自我管理的人，也会尊重他人的时间和精力。重视其本该得到你重视的事情，尽量减少重复性、且不会给你带来任何能力提升的事情。从某种程度上讲，能够自重的人，才会尊重他人看重的事物。

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