disc性格测试：如何在职场中取得成功

在职场中，每个人都希望能够取得成功。然而，成功的秘诀并不是每个人都能够掌握的。有些人可能会努力工作，但最终却不如意，而另一些人却能够轻松地取得成功。这个差别在很大程度上取决于个人的性格特点。因此，了解自己的性格特点，以及如何利用自己的优势，是非常重要的。这时，DISC性格测试就成了一种很好的工具。

disc性格测试：如何在职场中取得成功

DISC性格测试是一种用来评估个人行为和个性风格的工具，它根据人们在四个方面的特征来进行评估，这四个方面分别是支配型、影响型、稳健型和谨慎型。每个人在这四个方面的特征中都有一定的倾向，而这种倾向会影响到个人在职场中的表现。下面从多个角度分析DISC性格测试在职场中的应用。

一、了解自己的性格特点

通过DISC性格测试，可以了解自己在四个方面的特征中的倾向，以及这种倾向会对自己在职场中的表现产生什么影响。比如，如果你的支配型特征比较强，那么你可能更容易在职场中发挥领导作用，但同时也需要注意不要过于强势，否则容易让同事产生压力和不满。如果你的影响型特征比较强，那么你可能更容易与人沟通，但同时也需要注意不要过于表现，否则会显得不够专业。通过了解自己的性格特点，可以更好地发挥自己的优势，避免自己的缺点对工作产生不良影响。

二、了解他人的性格特点

通过DISC性格测试，可以不仅了解自己的性格特点，还可以了解他人的性格特点。这对于在职场中与他人合作非常有帮助。比如，如果你知道一个同事的特点是稳健型，那么你就可以更好地理解他的工作方式和工作需求，从而更好地与他合作。如果你知道一个上司的特点是支配型，那么你就可以更好地理解他的决策方式和工作要求，从而更好地与他沟通和合作。通过了解他人的性格特点，可以更好地协调工作，避免工作冲突。

三、提高沟通效率

通过DISC性格测试，可以了解自己和他人在沟通中的特点和需求，从而更好地提高沟通效率。比如，如果你的影响型特征比较强，那么你可能更喜欢在沟通中强调情感和人际关系，而不是纯粹的事实和数据。如果你的谨慎型特征比较强，那么你可能更喜欢在沟通中强调细节和准确性，而不是简单的概括和总结。通过了解这些特点和需求，可以更好地调整自己的沟通方式，以达到更好的沟通效果。

四、提高团队效率

通过DISC性格测试，可以更好地组建和管理团队，提高团队效率。比如，如果你知道一个团队成员的特点是支配型，那么你就可以让他担任团队的领导，发挥他的领导才能。如果你知道一个团队成员的特点是稳健型，那么你就可以让他负责团队的细节工作，发挥他的细致能力。通过合理分配团队成员的工作，可以更好地发挥团队的整体能力，提高团队效率。

总之，DISC性格测试在职场中具有非常重要的应用价值。通过了解自己的性格特点和他人的性格特点，可以更好地发挥自己的优势，避免自己的缺点对工作产生不良影响；通过提高沟通效率和团队效率，可以更好地协调工作，提高工作效率。因此，我们应该积极地运用DISC性格测试，不断提高自己的职场能力。

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怎么应对职场性格测试

大多数公司的HR面试时用到的性格测试都有哪些呢？

主流的测试有：大五、MBTI、DISC性格分析、性格色彩分析、九型测试、霍兰德职业兴趣测试、pdp性格测试等等。

有的公司甚至有自己独特的性格测试：如华为（华为面试题传送门：关注微信号“北京达内教育”回复“测试”）

可见，公司对求职者的性格是有很要求的。诚然，性格是不分对错的。你也肯定听过“性格没有优点和缺点只有特点”这样的话。

但我们在面对HR的性格测试时，还是会想：HR为什么要看我们的性格呢？我们的性格测试会影响面试结果吗？

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当然有影响！这么做的目的是通过性格测试来预测候选人未来的绩效。也就是是看求职者的性格与应聘的岗位是否相符。

而且，通过面试和性格测试结果的综合考虑看，能从一定程度上看出一个求职者是否在求职过程中撒了谎。

比如：某同学在性格测试选择了偏外向有领导力的选项，却在和HR面试中支支吾吾没有主见。那么，HR就能轻松判断出这个同学前后说法是不一致的。

不过，最近越来越多的专家指出，所谓性格测试严格来讲并不是一门科学，仅仅是一门统计学。

商学院的崇巍老师说过：性格测试作为选拔工具来讲，可信度较低。因为，候选者在回答是很容易造假。这是有道理的，每个人的性格是独特的，怎么能用简单的几种性格进行归纳呢？

不过，我们讨论的不是性格测试是否靠谱。因为这是我们求职时必须面对的。我们要做的，就是向HR展示出最符合此工作的性格。

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我们以达内性格测试题为例，来分析编程行业的同学怎么正确回答性格测试的题目。

达内招聘使用的性格测试即是乐嘉老师的《性格色彩分析》。（题目较多有30道，想做的同学可以点击文末的阅读原文）根据不同的选择会得出以下4种性格的组合。

作为IT人，老板对员工的需求一定是严谨的，可以一丝不苟的完成工作，尽量减少bug的出现。而加班也是此行业的常态，有较高自我管理能力，能自觉完成工作的性格当然也是加分项。

而作为市场营销或者UI工程师的应聘者，开放、创造、灵活思维性格的人更受欢迎。

所以，要面试什么岗位，就要有针对性的去做这些性格测试。千万不要简简单单的暴露了自己真实的性格。

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总之，测试性格要趁早。越早了解自己的性格就能越早的安排自己想做的工作，才能有指导性的选择相应的课程进行学习，才能收获让自己更得心应手的工作。如果，你已经选定了某一条路，那么希望这篇文章可以帮助你轻松通过HR的性格测试。

你真的了解自己吗？—DISC性格分析之自我提升之道

关于性格测试，目前已经有很多类型：九型人格测试、性格色彩测试、MBTI职业性格测试、卡特尔16PF性格测试、DISC性格测试…… 了解自己的优缺点，才能对症下药，更好的提升，你有认真了解分析过自己吗？你知道怎样才能更好的提升自己或者适应别人从而拥有更加完美的同事、父母、朋友之间的人际关系吗？

DISC的核心理念可以追溯至古希腊时期的“医学之父”希波克拉底，他提出： 体液，即人体性质的物质基础 。他是最早以四种不同的元素来诠释人类行为模式的人，他以四元素——火、空气、水、土为基础，提出人类具有四种基本性情，即易怒、乐观、冷静和忧郁。其后，克劳迪亚斯·盖伦提出 多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质构成人类体液 ，决定人的性格。最后，美国心理学家马斯顿博士发展出一套理论，用以解释人的情绪反应，马斯顿设计了一种可测量四项重要性向因子的行为测验方法，这四项因子分别为 支配（Dominance）、影响(Influence)、稳定(Steadiness)与严谨(Careful) ，而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DISC。

一个人的人格由气质和性格组成。 与我们平时所说的不同，这里的气质为心理学意义上的、先天形成的、不易改变的自然属性；而性格则是后天形成的、容易受周围环境影响、易改变的社会属性。气质是性格的基础，影响性格的形成表现以及发展速度，同样的，性格也会反过来影响气质，二者共同作用，就是我们所看到或者评价的所谓个人人格。

一个人的性格往往不能只是单纯的用内向和外向来形容，因为人们置身于不同的处境、面对不同的群体，其性格表现往往也会不同，一般来讲，我们每个人的身上都同时具备这四种性格因子，只不过每个所占比重不同使我们在遇事对人都区别于他人， 在生活中，我们其实不应该给自己或者他人贴标签，因为凡事并不绝对。 单从性格来分析个人，利用DISC方法，我们可以从情感和思维两个维度来入手。从情感维度讲，D和I属于外向直接型，C和S属于内向委婉型；从思维维度来看，D和C属于任务认真型，I与S属于关系随意型。两个维度横向纵向交叉，体现了我们的个人性格。

D支配（Dominance）型特质详解及自我提升

D型特质在生活中相对而言比较少见，他们是天生的领袖。目标明确、行动力强、敢于决策、坚持己见、充满自信、敢于冒险、直面危机、自立自足；但同时，这种性格也伴随着一些其他特点，他们一般都认为自己没错、控制欲强、太过强硬给人压力、不懂灵活、独断专行、不听意见、易怒，易引发冲突。D型特质的典型代表人物就是我们众所周知的格力董事长董明珠。董小姐在平时做决策时的雷厉风行以及在央视开讲发飙，都是这种性格很好的佐证。

如果我的D型特质比较突出，我该怎么完善呢？

要淡定！！！让D型缓和下来！！！ D型有其他特质不具有的果断和执行力，但凡事三思而后行，记住冲动是魔鬼，有理不在声高，承认错误吧，相信退一步海阔天空，重视你的那些追随者，相信你会得到更多人的尊重和信赖。

I型特质在生活中是快乐的天使。她们善于交友、喜好娱乐、自告奋勇、积极参与、好奇善变、吸引力强，是晚会的灵魂，是舞台的中心；但同时，她们有时也说话太多、夸张、好插嘴，缺乏专注力、持久力，健忘不守时，凌乱善变、情感过于丰富。里约奥运会中唯一不是奥运冠军却比奥运冠军更加博人眼球的运动员傅园慧就是此类特质的典型代表，她的在比赛期间的乐观、活泼，向我们展示了中国的体育精神。

如果我的I型特质比较突出，我该怎么完善呢？

要专注！！！让I型统筹起来！！！ 你的热心十分宝贵，但在做事之前要先做好时间管理工作，不要轻易承诺，倾听很重要，要少一点变化，时刻提醒自己：目标、目标、目标。丢掉你的三分钟热度，你将更加完美。

S稳定(Steadiness)型特质详解及自我提升

S型特质比较突出的人是和谐的使者。他们低调平和，富有耐心，适应力强、善于倾听，安于现状，平静诙谐，面面俱到、仁慈宽容；但同时，他们往往太过于死板、不懂变通、聊无生气，行动迟缓、懒惰拖延，满足现状、拒绝改变，没有主见、不懂拒绝，缺乏主动、总想逃避，是生活中典型的三不（不主动、不拒绝、不负责）。新东方创始人俞敏洪是典型的S型特质，他从一个农村家庭，一步步靠自己的力量创办新东方，在他的身上处处体现着坚韧和朴实。

如果我的S型特质比较突出，我该怎么完善呢？

要振奋！！！要让心振奋起来！！！ 尝试着改变自己吧，你会发现更多的机会；不要把友情看的太重，因为他不是人生的全部；不要总说没问题，要懂得该拒绝时要拒绝；要立刻行动起来，不要总是安于现状。脱离你的舒适区，去勇于改变自己，接受挑战，相信你会看到人生别样的风景。

C严谨(Careful)型特质详解及自我提升

C型特质在生活中是思想的巨人。他们做事严谨、在乎细节，心地善良、多愁善感，具有艺术天赋、思想有深度，善于规划、严肃认真；但有时，他们也会容易感觉受到伤害、情绪纠结、说话尖刻好指责、自我防范感强、有报复心理、总看到消极的一面。C型特质的典型代表人物是我个人非常喜欢的主持人蔡康永，犹记得他在今年某一期的奇葩说录制时，一位选手谈及Hip-pop，范湉湉觉得他根本就是对于音乐的侮辱，蔡康永用他的睿智，平和的化解了整个尴尬的场面。

如果我的C型特质比较突出，我该怎么完善呢？

要放下！！！让C型快乐起来！！！ 不必一味的去追求卓越，得到所有人的支持往往不必要；彻底的解释不一定时时都有效；行动才能完成计划，完成比完美更加重要，最后的期限一定要遵守；放下自己的包袱去做想做的事情吧，你没有那么多观众。

或许有人也注意到，我在前面举例时，他们都是比较成功的人士，那么怎么能说这种特质需要完善呢？正如我在文章开头所言，我们每个人的人格由性格和气质共同影响，性格会随着你的成长经历、生活环境的变化而变化，我们每个人一般都同时拥有这四种特质，只是它在我们的人格中所占比例不同，我们由其中的某一种性格特质主导。慢慢的你会在面对的不同的人、处理不同事情时，运用不同的性格特质。 性格是可以改变的，在我们成长的过程中，我们通过一步步的完善，逐渐让自己更加完美。 如新东方创始人俞敏洪，他身上S型特质比较突出，但他在公司整个经营管理过程中必须学习D型特质中的某些特点，提高执行力、决断力；蔡康永曾写过很多给残酷社会的善意短信，他在这个过程中逐渐放下，一步步让自己活得超然；这些都是对于自身的完善。

了解自己才能更好的改变自己。不断改变完善自己才能在面对不同的人、处理不同问题时因人制宜、因事制宜发挥自己某一特质的优势，维持良好的人际关系、保持更好的生活状态。你可以通过刻意改变或像性格互补的朋友学习，保持自身的优点，弥补自身短板，在人生的旅程中不断提升自我，遇见未知的自己。