enfp人格类型的情感管理心得

ENFP是指外向、直觉、情感、感性的人格类型。这种人格类型的人常常善于社交交往，有很多朋友，但情感上也比较敏感，容易受到他人的影响。因此，对于ENFP人格类型的人来说，情感管理尤为重要。

enfp人格类型的情感管理心得

情感管理是指控制和管理自己的情感，使其不影响自己和他人的正常生活和工作。下面从多个角度分析ENFP人格类型的情感管理心得：

1. 了解自己的情感

ENFP人格类型的人比较情感化，情绪波动较大，可能会因为一些小事情而感到不开心。因此，首先要了解自己的情感，知道自己容易为哪些事情所触动，以及如何应对这些情感。

2. 寻找情感宣泄的方式

情感的积累会导致心理压力，因此需要通过一些方式来宣泄情感，如写日记、听音乐、运动等。ENFP人格类型的人可以通过社交来宣泄情感，找到值得信任的朋友或亲人，向他们倾诉自己的情感。

3. 培养情感稳定的能力

ENFP人格类型的人情感波动较大，需要通过一些方式来稳定情感。可以通过冥想、放松训练、认知行为疗法等方式来达到情感稳定的目的。

4. 避免过度情感化

ENFP人格类型的人可能会因为太过情感化而影响自己的判断力，因此需要注意避免过度情感化。可以通过理性思考、寻求他人的意见、冷静处理问题等方式来避免过度情感化。

5. 接纳自己的情感

ENFP人格类型的人需要接纳自己的情感，不要否定自己的情感，也不要因为他人的看法而压抑自己的情感。可以通过自我探索、接受他人的意见等方式来接纳自己的情感。

总之，情感管理对于ENFP人格类型的人来说是一项重要的技能。通过了解自己的情感、寻找情感宣泄的方式、培养情感稳定的能力、避免过度情感化和接纳自己的情感等方式，可以帮助ENFP人格类型的人更好地管理自己的情感，提高生活和工作的质量。

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enfp- t的爱情观

每个人都是独立的个体，在成长的道路上大家会接触到各类型的人，有人自信乐观，有人敏感谨慎，喜欢研究人的性格的小伙伴可能会对MBTI比较感兴趣，MBTI将人格划分为16种，每种人格都有自己的性格特征，不少人还希望通过16型人格来帮助自己进行职业规划或找到合适的伴侣。下面一起看看enfp是什么意思，enfp-t适合什么样的恋人？

ENFP四个字母分别代表的意思是外向、直觉、情感、顺变。ENFP人格类型的人约占人口的7%，他们富有自由精神，善于沟通，强大的洞察力能让他们总是能捕捉到让人的情绪或表情中细微的变化，但他们的专注力往往需要待提高，外表的乐观掩盖了他们内心的躁动不安，有时候还会因为过度乐观导致他们做出善良却不成熟的决定。

在测试人格的时候，很多小伙伴就有留意到自己的人格类型后面跟着个小尾巴，有些是A，有些是T。据了解，-T型人格在自我要求和约束上会表现的比较明显，但有时过度的自我要求和完美主义会让自己陷入焦虑，而-A型人格具有乐观、抗压能力强的特点。无论是ENFP-T还是ENFP-A，他们都是属于ENFP，在婚恋方面，他们可能会与专注而温暖的ISFJ、安静而神秘的INFJ或是领导能力出众又善于鼓舞人心的ENFJ比较适合。

但是需要注意的是，16型人格是有局限性的，测试人格类型最后给出的?适合?职业也好，?适合?伴侣也罢，说的都是人格类型意义上的适合，而人是复杂立体的，工作适不适合要尝试过才知道，伴侣适不适合一起走下去也要自己认真地去感觉、了解对方，完全按照人格来匹配对象显得有些草率了。学习16型人格是为了让自己能更好、更深层次的了解自己、挖掘自己、理解他人，但过度沉迷在里面可能会使自己迷失在里面。

ENFP(外倾、直觉、情感和知觉)——天底下没有不可能的事

个性特征描述：

※ ENFP型的人充满热情和新思想。他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。对于ENFP型的人来说，生活是激动人生的戏剧。因为ENFP型的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中的深远意义，喜欢许多可供选择的事物的存在。他们具有洞察力，是热情的观察者，注意常规以外的任何事物。ENFP型的人好奇，他们更喜欢理解而不是判断。

※ ENFP型的人具有想象力、适应性和可变性，他们视灵感高于—切，常常是足智多谋的发明人。有时他们不墨守成规，善于发觉做事情的新方法。ENFP型的人为思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。在完成新颖的想法的过程中，ENFP型的人依赖冲动的能量。他们有大量的主动性，认为问题令人兴奋。他们也从所处的周围其他人中得到能量的输入，能够把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。

※ ENFP型的人具有魅力、充满生机。他们待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮助别人解决问题。他们具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。ENFP型的人避免冲突，喜欢和睦。他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的人际关系。

记录生活

可能存在的盲点

★ 由于他们觉得产生想法很容易，所以ENFP型的人每次把精力集中于：仅仅一件事上很困难，在做决定时很麻烦。他们了解许多可能性，以至他们很难挑选最好的活动或兴趣去追求。有时他们会做出拙劣的决定，立刻卷入过多的事物之中。仔细地选择把精力集中在哪儿，有助于ENFP型的人避免浪费时间和相当的才能。

★ 对于一个ENFP型的人来说，一个计划中有意思的部分是最初问题的解决和引出一些新内容。他们乐于在一个问题最重要和富有挑战性的部分施展自己的灵感。这一阶段过后，他们常常会失去兴趣，缺乏完成已经开始的工作所必要的自我约束。他们很可能会开始许多计划，但完成的却寥寥无几，当ENFP型的人坚持完成单调却又必要的计划时，直到完成前，他们必须付出更多的努力。经常在纸上写出重要的事情或下面的步骤有助于防止他们偏离主题。

★ 通常ENFP型的人不是特别安排有序的。他们会得益于学习和运用时间的管理个人组织能力。与更现实和实际的人配合工作，ENFP型的人能做得很好，作为ENFP型的人不喜欢单独工作，尤其是要持续一段时间，所以与别人配合对他们很适合、即使是处于计划中缺乏兴趣的阶段，他们觉得与另外一个人一起工作也比单独工作合意得多。

★ ENFP型的人对于细节不是很感兴趣。由于他们对于运用自己的灵感和产生有独创性的事物点感兴奋，所以他们厌烦为了完成一项特别的活动去搜集自己所需要的材料。有时他们仅仅是当场即兴创作，而事先没有计划和准备。因为他们觉得收集材料单调枯燥，所以他们冒着永远超不出“闪亮的思维”阶段，或者一旦开始，永不结束的危险。一直不变的是，他们宁愿推迟处理麻烦的细节，而转移创新的或不寻常的其他事情上。当他们有意识地参加周围的社会交往，收集—些使他们的创新可以实际运用的、更加现实的想法时，ENFP型的人会更加卓有成效。

功能运用

★ 外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。

每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。

★ 有效地使用你的类型：(ENFP)

ENFP型的人主导功能是直觉（喜欢推论），辅助功能是情感。他们倾向于：对事情能面面观之、以整体概念看事、富想象力、尝试新鲜构想、喜欢复杂的工作、喜欢解决新奇的问题。体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜欢说服他人。

ENFP型的人比较少地使用他们的第三、第四功能--感觉和情感。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。

★ 作为一个ENFP型的人：如果你过多的使用直觉功能，你可能会忽视细节和当前的实际，或在信息并不足够得情况下，过快地进行决策。如果你过多地关注情感，你可能会表现得不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。

问题解决方式

★ 每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：

主导功能直觉——辅助功能情感——第三功能思考——第四功能感觉

人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。

工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。。

工作中的优势

对于不同的人格类型和不同的动力等级而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势，完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势：

●你希望打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况

●敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍

●兴趣广泛，对自己感兴趣的东西接受能力强

●对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能

●能通观全局，能看出行为和思想之间的潜在含义

●交际能力强，能激发别人的热情

●适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标

●能洞察别人，能理解他们的需要和动机

工作中的劣势

下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势：

●不善于把握事物的轻重，难于决定优先处理哪些事

●对缺乏独创性的人没有耐心

●不愿以传统或常规的方式行事

●易于烦躁或不耐烦，尤其是当工作中创造性过程结束后

●讨厌做重复性任务

●不能容忍与过于严谨的机构或个人工作

●倾向于关注可能发生的事情，而非实际的或极可能发生的事情

●你有变得毫无组织的倾向

适合的岗位特质

● 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。

● 下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质：

1、能让我有机会帮助各种各样的人解决互不相同的问题，而同时我自己也能从中受到灵感的启发。

2、允许创造新奇的观点、产品、服务以及解决问题的方法来帮助别人，并能看到我的计划变成现实。

3、这份工作要集趣味性、挑战性、多样性于一体。

4、工作中尽可能少地要求我处理培训后续工作、日常琐事，也不要要求我维护一个系统或工程。

5、允许我以自己的进度或日程安排我的工作，工作中没有太多规章制度，而应该有自主行动的自由。

6、能让我有机会遇到一些新的面孔，学习一些新的技能以不断满足自己的求知欲。

7、我的工作必须与我的个人信仰和价值观相一致，并能让我创造于别人有利的机会。

8、我工作的环境必须友好、轻松，人们幽默、亲切，且彼此之间没有人际冲突。

9、能让我自由发挥我的灵感，并参加一些刺激、有趣的冒险。

10、 ?在工作中，我的热情、创造力、以及想象力能得到赏识和回报。

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1职业类型——您适合的职业

※? 也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。适合ENFP型人的一般职业

★ 创造性职业·记者·编剧或剧作家·专栏作家·性格演员·音乐家或作曲家·新闻广播员·室内装潢人·卡通制作人·艺术家·报道人或编辑·杂志报道人或编辑·信息图片设计师

这些创造性职业明显的吸引力在于其中有机会不断发展新颖而有创见的方法。ENFP型人喜爱创造过程，尤其是它提供了合作及被与他人合作所激发自身灵感的机会。工作环境越没有压力越灵活，ENFP型人就越喜欢。他们可以独立地把工作做好，但需要经常自发地与他人接触，以保持他们不断地产生创造力，并使他们愉快地工作。

★ 营销／计划·公关专家·营销顾问·广告业务经理·广告撰稿人或公共写作人·广告创意指导·战略策划人·报刊宣传员·调研助理·编辑或艺术指导(杂志)

ENFP型人通常是出色的思维广阔的思想家，他们能很容易地看出一个想法、计划或服务对于他人的效果。他们在计划中考虑别人的需要和关注点，而且经常能想出创新的及富有人情的解决办法，他们喜欢创造性地解决问题，尤其当他们做为一个活泼而精力旺盛的群体的一部分时。ENFP型人往往聪明有趣，他们为刊登或播送而撰写广告的时候感到很满意。广告的迅速和不断变化是很有吸引力的。而且作为公关经理，他们能成为机构的出色发言人。

★ 教育／咨询·特殊教育老师·双语种教育老师·早期儿童教育老师·艺术戏剧、音乐及英语老师·儿童福利顾问·酒精毒品禁戒顾问·社会工作者(老年人及儿童日常照顾问题)·发展指导·职业顾问·住宅安居指挥·民意调查员·主教顾问·康复中心工作人员·社会学家·心理学家

※? 许多ENFP型人发现对于他人有积极影响力的工作在本质上是令人满意的。他们能成为富于同情心与支持鼓励他人的心理学家，能成为有创造力而热诚的职业顾问，能帮助他们的客户发现新颖而有创见的解决问题的方法。他们关注事物的可能性，尤其是对于别人的可能性，而且他们充满感染力和旺盛精力的风格激励他们的客户试着在生活中进行积极的改变。他们乐于帮助别人发展个人的精神世界，并经常被牧师这类形式的职业所吸引。作为民意调查员，他们是促进机构转变的高效而富于创新的中介人物，作为向导来帮助个人获得可利用的资源。

★ 健康护理／社会服务·营养学家·语言病理学家或听觉学家·全面健康医生·按摩治疗专家·雇员辅助计划顾问·理疗专家·法律调停人

这些健康护理及社会服务领域的工作对于ENFP型人通常是有吸引力的，部分是因为它们能予人帮助的性质及具有运用创造性方法的机会。而且也因为它们是使人们保持独立和灵活的同时进行自我管理的职业。从事这些职业的ENFP型人感到非常满意，因为他们能在严格的传统框架之外工作（比如拥有各种不同客户的顾问）。

★ 企业家／商业·顾问·发明家·无形商品或点子的销售·人力资源经理·人力资源发展训练人·会议安排人·雇佣发展专家·饭店老板·管理顾问：转变管理体制或合作组构建或管理多样化·公司或小组培训人·人力资源多样化管理人·广告业务管理人或经理·公关专家·营销主管：广播或电视或有线转播业·调职顾问·环境法律师

※? ENFP型人是天生的企业家!他们喜欢给自己干活，因为这给予他们自由和灵活，也让他们有机会选择想做的工作以及想合作的人。他们通常极富想法并想付诸实现，尤其是那些将影响其他人的。许多ENFP型人喜欢在建立合作组、解决冲突或提高工作效率等方面作顾问。他们也喜欢成为独立的销售员，尤其是销售。传统的商业世界通常对于ENFP型人没有吸引力，因为他们不喜欢过多的规则、规定或标准操作程序。然而，在传统的机构中，ENFP型人群集中于人力资源部做培训员及顾问。他们发现诸如雇员发展顾问这样的职业可以运用他们事先谋划并提出利于人们完成工作的创造性方法的能力，同时还能不忘机构的目标。记住，上述只是可以为具有独特天分的ENFP型人提供满足感的一部分职业领域。

导语

★?对组织的贡献

●能够看到新的可能性和新的途径；

●关注于可能性，尤其是在人的方面；

●通过具有强烈感染力的热情为他人打气和鼓劲；

●能够引发新的规划和行动；? *欣赏他人。

★?领导风格

●用想象力和创新精神进行领导；

●喜欢积极参与工作任务的初始阶段；

●对于他人的愿望和要求有出色的洞察力；

●致力于包容和支持他人；*关注激励人的东西。

★?潜在缺陷

●在一个项目尚未完成的情况下就转向了新的计划或想法；

●忽视有关的细节；? ?*拖拉；?*过分扩张，尝试太多的事情。

★?适合的工作环境

●富有想象力、关注可能性的同事；*富于色彩；*参与气氛；

●提供变化和挑战；? *观念导向；*不受限制。

★?个人发展建议

现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于：

●把握事情轻重，优先处理重要事宜；

●集中精力于某一目标；

●对自己接手的事坚持到底。

★?个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：发展建议：

●需要设立优先级，考虑轻重缓急，发展持之以恒；

●需要关注重要的细节；

●需要学会审查计划或规划，而不是尝试去做所有看起来有吸引力的事情；

●需要学会并运用时间管理技能。

希望以上资料对您的就业选择、职涯规划有帮助，再次感谢您的阅读！

想知道自己是什么样的职业性格吗？欢迎留言、关注哟！

enfp适合的恋人，enfp型人格最适合伴侣

在生活中，我们可以看到每个人的性格都不一样，有些人安静沉稳，有些人乐观热忱，无论如何大家都有各自的优势与弱势，喜欢研究人的性格特点的朋友应该对“16型人格”有不陌生，16型人格也就是将人格分为16种，通过测试大家可以看到属于自己的人格类型，每个人格类型的特点都不一样，下面一起来看看enfp适合的恋人，enfp型人格最适合伴侣。

ENFP人格的适合伴侣的人格类型：乐于助人的ISFJ、理想主义者的INFJ、魅力超凡的ENFJ。

对于ENFP，有人称呼为激励者或倡导者，在人口占比中，他们大约占7%，代表人物有罗宾?威廉姆斯、王尔德、《蜘蛛侠》彼得帕克。他们热情，有创造力且爱社交，但专心不够，不善于把握事情的轻重是ENFP弱点。ENFP总是将激情和动力带到工作中，这种良好的情绪还会感染其他人，加上天然的说服力和创造力，可以让事情取得最大成功。

热忱又富有创造力，加上擅长社交，ENFP的偏好的职业领域有很多，如社交媒体、通信、教育或酒店。ENFP这个人格类型，男性占比较少，ENFP女性可能会适合成为各类培训师、人力资源工作者、娱乐业人士等等。而ENFP男性可能会偏好选择酒店经理、心理学专家、翻译人员等职业。

在情感方面，ENFP希望将热情与活力带入浪漫中，女性ENFP可能与像守护者一样专注而温暖的ISFJ比较搭配，而ENFP男性可能会与诚实正直、善于思考的INFJ或是热情坦诚的ENFJ所吸引。

许多人想要用16型人格来给自己选择合适的专业、职业或者是另一半。但要注意的是，xx人格类型适合做xx工作指的是人格类型意义上的适合，工作是否能做好更多是能力与态度的问题，而“合适”的伴侣更多是在于双方的思想观念、态度行为。了解16型人格能够让大家对自己有更深度的认识，但对16型人格有过分的依赖或解读都可能会把自己误导在其中。

竞选者和奋斗者性格ENFP职业规划要素与自我修炼

ENFP的第一天赋，外向使用直觉Ne，使得ENFP不论是晴天还是雨天，一年四季无不在寻找无穷无尽的可能性和机会，他们按捺不住自己心中那团火——对各种机会狂热追逐的冲动。除非他们的判断功能，即个人价值观或内在情感Fi得以充分发展，才有可能去平衡第一天赋Ne给他们带来的“对生活无限憧憬”的冲动，这种冲动与生俱来，像天性一般具有魔性。即第一天赋Ne，是主导ENFP思维方式和行为的主人，第二天赋Fi则是仆人或管家——不想让主人太“跳”，就得让管家进行发力——充分发展判断功能Fi、Te。

ENFP常常将Ne的洞察力与创造力，更多地作用于人（F），而不是技术、金融、法律和科研等事物（T）。也就是说，ENFP喜欢与人打交道，且非常热衷于洞察、发掘别人身上与众不同的特质、天赋、潜能、才能和各种可能性，然后，又非常乐于充当教练的角色，帮助别人充分发展个人才能。如果你够留心，那么这句话已暗藏了能让大多数ENFP，充分发挥天赋才能的自我职业定位依据。

Ne给ENFP带来的奇思妙想，以及Fi赋予ENFP的取悦自己——追随内心价值观的性格特质。使得ENFP总是热情似火地狂奔，为心中对未来的设想而奋斗不已。所以，ENFP被称之为“奋斗者”人格类型。当然，16种性格类型都各有优劣。本文探讨的重心在于盘点ENFP的常规短板，并给出相应的发展建议，旨在帮助ENFP的读者们，了解、记住并下意识地察觉自己的思想和行为误区，让自己在江湖中走得更稳，更睿智。

ENFP为何不务正业？

ENFP有三只金饭碗，专门用来“索取”并盛放赞美、鼓励和认同。第一只碗是外向型偏好E，使其能量主要集中于现实世界中，因此，期待别人把眼光和注意力洒在自己身上，甚至外向偏好明显的ENFP还喜欢用哗众取宠的举动，来呼唤别人的注意力。ENFP认为，赞美和认同再多也不能够。第二只金饭碗，是第二天赋，情感型偏好使得ENFP天性注重和谐，喜欢认可别人也渴望被认可，害怕甚至恐惧被批评和冷落。第三只金饭碗，是感知型生活态度P，很有可能使得ENFP的两位管家（Fi和Te）非常不给力，难以做出明确的价值观和理性取舍，导致自己的主人ENFP们，在拼命呼唤爱的路途中把自己走丢。

比如，ENFP不喜欢目前的工作，哪怕是非常不喜欢。但是，可能因为公司领导很看重自己的才能，可能公司非常人性化还提供互助互爱的归属感，可能所在部门的同事非常关心自己，等等。ENFP在这些情况下，很有可能就沦陷了，堕落成“忘了自己是来工作的，不是来‘索爱’的”，或者认为“工作都是其次，关键是有一帮好玩的同事”。而所有这些“跑偏了”的表现，实际上也表明了ENFP的重心，更多地放在了怎样才开心而不是怎么提升自我之上。因此，很难在团队里保持不可替代的位置和价值，很有可能变成公司需要裁员时，首批被裁的对象。这说起来很讽刺，但希望ENFP读者们认真对待。同样的道理，哪怕一份工作能发挥自己的才能，但如果同事不好相处，ENFP也很有可能把自己撤走。如此不断往复以后，ENFP才意识到应该写一篇日记，照一下镜子，才惊觉自己些许惆怅，还略带疲惫。

针对“ENFP不务正业”的发展建议，有无数种方法，但知易行难。我认为还是要回到源头，正如驭爷频道里所阐述的，先把自己的职业定位明确出来——愿景和使命。只要自我定位明确了，也就不容易被萝卜白菜所迷惑，也就更能识别哪些圈子是再美也不该滞留太久的，哪些公司是不论如何也应该挺过去的。因为没有绝对的理想环境，来对应ENFP的理想主义（NF）。比如，面对适合发展天赋但是工作环境不理想的公司，有什么好值得ENFP去坚持呢？我认为至少有一个：快速打磨自己，成为像风一样自由的自由职业者。这才是ENFP真正变得凶猛无比的核心职涯路径。

ENFP是怎么失控的？

从好的一面出发，那么，ENFP会是很多人的伯乐和贵人。因为ENFP认为，每个人都是一块金子，而且是独一无二的，Ne帮ENFP发现大家身上的不同特质，并像导师一样为他们指明发展方向。如果从坏的一面来讲，那么，会过于关注每个人的不同之处，使自己经常失控。我们从三个方面来进行理性分析，ENFP的读者们稳住啊，不要反感我：

第一个方面，ENFP认为每个人都有自己擅长的能力，都能发挥出很大的价值。因此，ENFP会花很多时间去了解对方的一切，认为了解的越多就越能针对性地帮助别人，对的，很棒。但是，ENFP这种谈心式的了解方法，一定会了解到别人很多痛苦的遭遇和不幸。这个时候，ENFP会感同身受地哭，发自内心地难过，很难把情绪抽离出来。也很讽刺的是，当ENFP擦干眼泪睁开眼睛时，发现报表还没做，工作被耽搁了，或者把来自别人痛苦遭遇的负面情绪，带到工作中，使得工作效率大打折扣。最主要的是，这会使得ENFP身心疲惫。

第二个方面，ENFP认为自己应该帮助每一个同事，特别是ENFP领导者会认为，每一位下属都应该全力以赴地辅导。人都是这样的，自己为某人付出越多，就越追求某种“回报”，比如希望下属变得更优秀。即ENFP会对自己辅导的下属抱有极高的、理想化的期待，而当下属不但没有改变甚至离职时，可以想象他们会有多伤心了。另外还有一种情况，ENFP可能认为优秀的下属有能力自己找食物了，要特别关注能力差的下属。这样做有两个弊端，一个是有能力的人，特别是情感型偏好的人，会像小孩一样觉得ENFP父母偏心，从而变得叛逆——故意把客户做砸，或者离家出走——跳槽；另一个是，ENFP应该聚焦资源、时间和精力去辅助能力强的人，因为，部门80%的业绩来自于少部分能力强的人。结果可想而知了，ENFP为团队付出了很多，但没有拿到实实在在的成果，还怎么混迹于职场呢！这时的ENFP一定很挫败，从而又反向自我设限，变得畏首畏尾，丢掉了ENFP该有的活泼、热情与自信。

第三个方面，平均用力的一大弊端是，ENFP会变得很忙，会变成团队里的“宝妈”，不，是保姆。这样的管理风格，很容易导致：首先，团队狼性不足，甚至培养了一群小绵羊；其次，下属很容易依赖ENFP，可能事无巨细地烦扰ENFP。最终，导致ENFP穷忙于事，没有足够的时间静下来思考，或者疲惫到无力思考战略性的发展问题。

当然，以上这些风格和方式，均有两面性，向左意味着凝聚力、忠诚度、伯乐和贵人；向右则意味着太感性、太随意、变成没有职业范儿的职场保姆。因此，ENFP们千万别说“我以后坚决不怎么样了”，其实，没必要非黑即白。我更希望你们对自己说，“以后，我还会这样做，因为这些是我天赋和优势所在。但是，我要学会刹车，学会控制节奏，这样一来，我才能收放自如，可攻可守。”

ENFP职场三克制

ENFP们，谨记不是不能，而是要克制这三种行为。第一种克制，ENFP的注重人际和谐，善于夸奖别人，这些是ENFP自带的性格特质，但要克制或者有选择性地赞美别人。首先，内向型偏好的人，会觉得ENFP的赞美太浮夸，很肤浅，即ENFP的赞美反而被看扁；其次，思维型偏好的人，会觉得ENFP的夸奖很虚伪，很做作，思维型反而更看重别人指出自己有待改进之处。所以，第一个克制是，ENFP不要随便夸别人，而且要学会看人行夸。

第二种克制，ENFP点子多（Ne），乐于奉献（Fi），爱玩（EP），且喜欢牵头、积极带领大家一起开展工作和活动。正是这样的特质，使得ENFP很喜欢为团队做很多事情，不论是工作上的还是生活上的，只要是对团队有帮助的事情，他们都很乐于花时间和精力去对待。这种特质是ENFP才能的体现，可以收获很多的友谊，但必须要节制。有三个原因：其一，很多思维型的人，会利用ENFP的善良为自己“跑腿”，就纯粹地利用而已；其二，有一些很有心机的人，很有可能故意以此方式干扰ENFP，而自己则腾出时间专心学习或工作，目的是把ENFP给Peak掉，让自己取胜；其三，ENFP要意识到，自己是来工作的而不是保姆。虽然积极为团队付出，可以得到很多的赞美和好评，但是别人会越来越依赖ENFP，当ENFP没时间帮他们处理的时候，心里面适应不了，甚至在现实中疏远了ENFP。这时候，低纬的ENFP很可能又要因受伤而离职了。

第三种克制，ENFP不单注重人际和谐，还倾向于建立更亲密的人际关系。这是职场中的大忌，当遇到分部门、客户撞单、都在争取表现以期升职加薪的时候，ENFP很有可能会被当枪使、被恶性攻击、或者被曝光个人隐私，等等。因此，ENFP喜欢建立私交的交际习惯，非常不利于ENFP的职业发展，切记要克制。有一句话，叫同事不是敌人，亦不是朋友，仅仅是共事者。ENFP一定要学会与同事保持安全的距离，一是自我隐私保护，二是不惹麻烦上身。

以自由职业者为目标

通常，ENFP不喜欢制度森严、结构化严重的企业。原因很简单，这样的企业太死板，太过于严肃，ENFP不单觉得不好玩、不灵活，还觉得自己被压抑了。这样的企业，确实与ENFP热情奔放、热爱自由的天性相去甚远。但是，并不一定每一位ENFP都能遇到“以人为本，工作环境轻松，上司幽默风趣且经常鼓励和支持自己的”的企业。而往往这时候，很多ENFP可能不假思索就选择了离职。

当然，离职是小事，不言对错。有一个非常值得ENFP留意的是，在自己干得不开心的时候，想要抱怨或者准备离开的时候，一定静下心考量透彻：目前的职业，是否能发挥我的天赋才能；能发挥哪些才能；以及主要工作内容发挥自己才能的程度有多少；想离开的原因是哪几个；等等。当ENFP学会在离开前认真评估这些要素的时候，其段位又升级了。如果目前工作能发挥自己的才能，而且与自我职业定位是一致的，那么建议不要轻易离开，静下来认真利用平台——积累服务客户的经验，结识业内人士，提升专业技能。最终，不断修炼，把自己武装成自由职业者！最后，谨记两个要点，其一，ENFP是最适合从事自由职业的性格类型；其二，市面上的大部分公司都差不多，自己也主要是去打工养家糊口而已，有什么必要三天两头跳。当然，奥拓跳宝马的ENFP除外，比如，有人请你去当副总裁。

ENFP千万要明白的

开篇我们已经分析过，ENFP的两大天赋才能，Ne和Fi，使得他们会想方设法干两件事情。一是洞察别人的才干，然后帮别人发展才能；二是了解并解决别人的烦恼（谈心式）。因此，聪明机智的ENFP知道，想要洞察别人的才能和了解别人的烦恼的最好方法，一定是去跟别人建立私交，以深度了解别人的过往。这种私交式的职场交际方式，会给ENFP带来很多负面的评价，这些负面反馈是与ENFP的初心——帮助别人——背道而驰的：

首先，思维型的偏好的人不喜欢私交，也不擅长和不喜欢谈及内心情感、感受。因此，他们会觉得ENFP没事找事，骚扰到了自己的工作，从而变得对ENFP反感；其次，第一天赋是内向情感型（Fi）的人，比如INFP，他们非常注重自己的隐私，很容易被ENFP的热情和过分关心吓到，还可能觉得ENFP图谋不轨，从此和ENFP保持3米远的距离；以E（S/N）TJ型为代表的性格类型，会觉得ENFP的私交偏好，严重影响了工作效率，因为他们是以工作任务为导向的。因此，如果遇到这样的上司，ENFP可能被严厉批评，甚至是被辞退。

当然，本文只是针对ENFP的核心短板进行盘点。从个人发展角度而言，ENFP是最适合成为自由职业者，用兴趣爱好赚钱的性格类型；从职业定位角度而言，ENFP们从事类似于教育、培训、猎头、艺术、公关、咨询、辅导和鼓舞他人等相关领域的工作时，能把天赋才能淋漓尽致地发挥出来，获得最大化的成就感和职业满足感。