MBTI测试中S和N的意义和作用

MBTI测试是一种广泛应用于职业规划和人际交往方面的心理测试，其中的S和N是其中两个重要的维度。S代表感觉型，N代表直觉型。本文将从多个角度分析S和N在MBTI测试中的意义和作用。

MBTI测试中S和N的意义和作用

1. 测量个体偏好

MBTI测试旨在测量个体的偏好，以帮助他们更好地了解自己的优势和劣势，并在职业发展和人际交往方面做出更好的选择。S和N维度测量的是个体自然倾向的差异，S型个体更注重细节和具体事实，而N型个体更注重抽象概念和未来可能性。这些倾向的差异在工作和人际交往方面都会产生影响，因此MBTI测试中S和N的测量具有重要的意义。

2. 分类个体类型

MBTI测试将个体根据其倾向性分类为16种类型，其中S和N是其中两个维度。不同类型的个体具有不同的优势和劣势，以及不同的适应环境。例如，ISTJ类型的个体偏向于使用传统的方法解决问题，对细节和规则非常敏感，而INFP类型的个体则更注重个人价值观和情感经验。通过分类个体类型，MBTI测试可以帮助个体更好地了解自己的优势和劣势，以及与不同类型的人交往的技巧。

3. 提高沟通效率

S型和N型个体在沟通中的偏好也不同。S型个体喜欢听到具体的信息和实际的事实，而N型个体更关注抽象概念和未来可能性。如果我们不了解对方的偏好，就很难有效地沟通。MBTI测试中S和N的测量可以帮助个体了解自己和他人在沟通中的偏好，从而提高沟通效率和效果。

4. 促进团队合作

MBTI测试中S和N的测量还可以促进团队合作。不同类型的个体在团队中具有不同的角色和贡献价值。例如，ISTJ类型的个体在保证团队按照规定办事方面表现出色，而ENFP类型的个体则更擅长激发团队的创造性和积极性。通过了解团队成员的类型，可以更好地分配任务和协调合作，从而提高团队的效率和效果。

综上所述，MBTI测试中S和N的测量在个体职业规划和人际交往方面具有重要的意义。它们可以帮助个体了解自己的偏好和优势，提高沟通效率和效果，促进团队合作。因此，MBTI测试中S和N的测量是非常重要的。

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MBTI职业测试总倾向的数值是越高越好吗？

你的ENTP得分值，基本上是一半左右，所以总倾向为13.5。分数越高说明测试的可能性越大或者说你更像ENTP，反之，不是说你ENTP的可能性低（呃，举个例子吧：就像某人有狐臭，并不是说他臭味轻而说他没狐臭，只是说他臭得不明显^o^ !当然如果洗澡洗得彻底可能大家根本没发现他有狐臭，这也是此人臭得不明显带来的结果吧）。

一般像是说网上的测试不可靠，需要找“专业”“权威"什么的，鄙人认为是扯淡。天气预报这种权威且专业性的都不准，还找什么专业。(明明说济南今天有雨的，这都快晒熟了！！！都快中暑了！！！呜呜~)
您完全可以先自己看看ENTP符合你吗？然后再看看ENFP这些其他类型，看看哪个更像自己，只有自己的判断才更准一些吧，当然你得多了解这方面的知识了，当您对MBTI知道的多了，那么您就是专业，您就是权威。 我估计您八成是ENTP(原因是：看了一下别人的都比我的13.5高~~~)口气很像，不过现实中ENTP不大多

呵呵，一般像鄙人这样喜欢用数字、举例子、做比较的人基本有5成把握可以确定是NT。而喜欢用“吧，可能，也许，大概“总是不把话说满而留余地，而很少用祈使句的一般是P

16型人格 职业性格测试 mbti各个字母的含义是什么？

从一个人会更多将注意力和精力集中在外部世界还是自身这个维度，可以将人分为：

外向型（E）VS内向型（I）；

从一个人接受外部信息时，是更看重能看得见摸的着的事实、数据，还是更看重感觉和“第六感”之类的东西，将人分为：

感觉型（S）VS直觉型（N）；

从一个人做决策的方式是理性占主导还是感性占主导的维度，可以将人分为：

思维型（T）VS情感型（F）；

从一个人喜好的生活方式是更有目标、计划和条理，还是更加灵活、随意和自由的维度，人还可以分为：

判断型（J）VS知觉型（P） 。

对于任何一个人来说，每一个维度都存在一个倾向，比如你更倾向于外向型（E），那么就不可能同时更倾向于内向型（I），如此一来，四个维度的一个组合就是一种性格类型，比如ESTJ。

数学好的同学就可以排列组合一下，最终就得出16种性格类型。

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