无事生非如何影响工作效率

无事生非是一种负面的行为，它指的是没有实际问题或原因，却故意制造麻烦和矛盾。这种行为不仅会影响人际关系，还会对工作效率产生负面影响。本文将会从多个角度分析无事生非如何影响工作效率。

无事生非如何影响工作效率？

一、无事生非会分散工作注意力

在工作中，无事生非的人可能会不断地找茬或制造麻烦，导致其他人的工作注意力被分散。他们可能会在工作时间不断地打扰同事，让同事失去集中注意力，从而影响工作效率。

二、无事生非会影响团队合作

无事生非的人可能会在团队中制造矛盾和不和谐的气氛，导致团队合作受到影响。这种行为不仅会损害团队的工作效率，还会导致员工之间的不信任和矛盾，进而影响整个团队的工作效率。

三、无事生非会浪费时间和资源

无事生非的人会花费大量时间和精力来制造麻烦，浪费了时间和其他资源。这种行为不仅会降低工作效率，还会对公司的经济效益产生负面影响。

四、无事生非会导致员工离职

无事生非的人可能会让其他员工感到困扰和沮丧，导致员工不满意工作环境而离开公司。这种情况会导致员工流失，进而影响公司的工作效率和业务发展。

五、无事生非会影响公司形象

无事生非的行为不仅会影响员工和团队合作，还会影响公司的形象和声誉。这种行为可能会让其他公司和客户对公司产生不信任，进而影响公司的业务发展。

综上所述，无事生非会对工作效率产生负面影响。员工应该避免这种行为，保持高度的工作专注和职业道德，以提高工作效率和公司形象。

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什么样的人在职场中容易出局？

职场中，想出众不容易，但想出局却容易多了。总的来说，分为自身和工作两大类，也可以说是内部和外部因素两方面。

1：自身方面。

性格方面，敏感脆弱，多疑多虑，玻璃心等。这类型人说也说不得，骂也骂不得，总是给人一种被迫害妄想症的感觉。你要说他有啥大问题，倒也没有，但提拔吧又实在不敢，这不是等于找了个娘娘供着啊，干脆，惹不起躲得起，出局吧！

固步自封，安于现状，看淡一切的人，这类型人现在有个流行的说法，也叫佛系青年。他们仿佛对很多事情不在意，得过且过，不大走心，企业面对这样的人，如何给机会呢？给了也没用啊，他们追求的不是竞争，不是狼性文化，所以，出局吧！

2：工作方面。

光说不练假把式，这类型人不是不想出众，而是不愿出力，只想凭空捡功劳，白白得业绩。他们凭着一张巧嘴，很有可能一时出众，然而经不起时间的考验，一旦露馅，只有出局。

拈轻怕重拒辛苦，这类型人爱投机取巧，做事想做最轻巧的，拿钱想拿做多的。可老板又不是傻的，你不出局谁出局？

推卸责任怕担当，这类型人想出众，但极怕做错事承担责任，失去出众的机会。因此，一旦有问题出现， 他们思考的不是如何解决问题，而是如何推卸责任，保全自己的利益。

可人在职场，不是依你的个人想法而走，一次不知道，两次没发现，并不代表一直不被知晓。一旦知晓，这样的人立马被出局。

走路姿势看性格

如何从一个人的走路姿势看出一个人的性格？一般说来，走路时挺胸凸肚、高视阔步者，或双手反背者，说明他内心有着较强的优越感和傲慢感。走路快而双臂摆动自然的人，往往有坚定的目标，积极的追求。习惯将双手插在口袋中，即使天气暖和也不例外的人。往往有自以为是的毛病，喜欢对他人或事物品头评足。一个心情沮丧的人，走路时常下意识地将两手插在口袋里，拖着脚步，很少抬头注意自己往何处走。如果一个人心事重重，走路时的步伐会变得缓慢，而且可能停下来漫不经心地去踢地上的碎砖杂物。
一个襟怀坦白或与人为善的人，常常会在别人面前解开外衣的钮扣，甚至脱掉外衣。在商业谈判时，当对方开始脱掉外套放在椅背、扶手上，就可以推知他有谈下去的诚意，有达成协议的希望。相反，当对方觉得问题很棘手，或双方话不投机，尽管气温升高，他也不会脱掉外套。
在教师上课或领导讲话时，如听众身体前倾，头微微倾斜，并用一只手撑着，说明他正全神贯注听着。如大多数听众的头没有倾斜，脊背挺直，脸上没精打采的样子，时而看看天花板，时而望望窗外，时而瞧瞧手表，甚至还在收拾东西，如插上钢笔、合上笔记本等，说明他已厌烦，极想马上解散。
抓抚下巴，是人们在决策前夕常有的思考姿态。达尔文在提到这种思考姿态时说，在全世界都会见到，人们在思索时“有时候会抓抓胡须……而两手，通常是大拇指和食指，会抚摸到脸部，最普通的是用手指触摸上嘴唇。”

怎么根据一个人走路的姿势推测出他的性格走路时姿势： 1. 走路时用大踏步的方式进行的人，其身体非常健康而善良，此种人十分好胜而顽固。 2. 走路姿态非常柔弱的人，精神也十分衰弱，即使他的体格很健壮。当他一遇到精神上的打击，就立刻崩溃。 3. 拖着鞋子走路的人，抑或说是鞋跟磨损较严重的人，缺乏积极性，不喜欢变化，此外亦无特殊才能，在命运方面容易受阻。 4. 以小快步伐行走的人性情急躁，或许是由于腿短的原因所致。不过，走得快的话，心情自然较为急迫。“先悲而后泣，后泣而先悲”，悲与泣是有因果关系的。 5. 与小快步相反，爱迈大步且顺一直线悠哉游哉步行的人，如果是女人这样走路，那么她的独立心很强，而且不太顾家。 6. 行进时步伐零乱的人，其神经不太健全，通常会背叛其亲长，或遭到破产的命运。 7. 一面走路一面回头看的人，其猜忌心与妒嫉心特别强烈。 8. 步行时上身很小摆动的人，为长寿之相。同时，这种人也较具有蓄财之心。 9. 走路时将身体往前弓的人，在其往后的命运中的运势不会太好。 10. 走路时把右肩抬起来的人，是权威主义者。古代时的官吏或教师大多属于此类。 公车上站姿： 1. 不抓吊环，而仅抓环上的皮革的人，可说是洁癖家，他觉得环圈任何人都拉，一定有细菌。他也是位欲意极强的人。 2. 只用指尖勾住吊环的人，其独立自主心极强。如果是男性，他个性比较高傲，虽然他有时也听别人的话，但决不附和雷同。 3. 紧握吊环的人，喜欢将手与吊环完全接触，如此他可获得掌握感。他的独占欲比他人加倍强烈，同时他也十分希求安定。 4. 一个人一只手抓两个吊环的人，其依赖心很强，或是意志薄弱的人，或是他已非常疲劳了。 5. 用指尖捏着吊环，无论公车如何晃动，他都站得极稳，他的手指只不过是形式上的抓抓而已。他是非常慎重的人，不太依赖别人，同时作任何事都是考虑得很周到。 6. 虽然抓住了吊环，但手却不停的在动的人，是有神经质的人，也表示出他内心十分不稳定。
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从一个人走路的姿势能看出他的性格吗？一、步伐急促的男人 这类男人是典型的行动主义者，大多精力充沛、精明能干，敢于面对现实生活中的各种挑战，适应能力特别强，尤其是凡事讲求效率，从不拖泥带水等。 二、步伐平缓的男人 这类男人走路时总是一副慢腾腾的样子，别人无论说得如何急他都不在乎似的，这是典型的现实主义派。他们凡事讲求稳重，“三思而后行”，绝不好高骛远。 如果他们在事业上得到提拔和重视的话，也许并不是他们有什么“后台”，而是他们那种务实的精神给自己创造的条件。 三、身体前倾的男人 有的男人走路时习惯于身体向前倾斜甚至看上去像猫着腰。 这类人的性格大多较温柔和内向，见到漂亮的女性时多半要脸红，但他们为人谦虚，一般都有良好的自身修养。 他们从不花言巧语，非常珍惜自己的友谊和感情，只是平常不苟言笑。较之其他类型的人来说，他们总是受害最多，而且不愿向人倾诉，一个人生闷气。 四、军事步伐的男人 走路如同上军操，步伐齐整，双手有规则地摆动。这种男人意志力较强，对自己的信念非常专注，他们选定的目标一般不会因外在的环境和事物的变化而受影响。 这种男人往往最让女人欢心也最让女人讨厌，因为他们一旦看上某个女人，就会非缠到手不可，只要你答应他，他愿意每天拉着人力车来接送你。 这类人如果能充分发挥自己的长处，一定收效颇丰，因为他们对事业的执著是其他类型的人不可比拟的。但如果你的上司是这种人的话，日子可就不好受了，很多时候你会“吃不了兜着走”，因为他们一般都比较“独裁”，而且有时候甚至会不惜牺牲任何东西去达到他个人的理想和目标。 五、踱方步的男人 迈着这种步态的男人是非常稳重的，他们认为面对任何困难事情时，最重要的是保持清醒的头脑，不希望被任何带有感 *** 彩的东西左右了自己的判断力和分析力。 这种男人有时也觉得累，为了保持自己的尊严，他们很难在人前笑口常开，这是他们的准则。 他们对自己的身体形态进行严格控制，虽然别人敬畏他们，可在一人独处时却感到压抑。因为这种人涉世极深，了解人情冷暖。

可以从走路姿势看出一个人的性格？可以。比如阳光或阳刚或倜傥或稳重或正直或率直或虚怀或藏敛或内向或拘谨或高傲或飘逸或孟浪或轻佻或随意或阴柔或猥琐或邪性或放荡或龌龊或朽烂。

如何从一个人的走路的姿势，看出这个人的性格？性格要从多方面观察才能有比较完整的判断，走路判断呢大概一下几点吧
1.攻路风风火火的，急匆匆的，一般这样的人也性格比较急躁，容易冲动
2.走路只看地的，这样的人可能很内向，有点自卑，（也可能有很多歪点子）
3.走路昂着头，向天看的人，傲慢，自大
4.走路时抬头挺胸，步伐比较有规律，平稳的人，比较自信，开朗，容易与人交朋友
5.走路张牙舞爪的，东张西望，一般都是大大咧咧好奇心旺盛的，这样的人好动，性格比较天真，开放

一个男人够不够成熟稳重,看走路的姿态？从12种走路姿势看男人性格
1、发出“巨声”
一般人走路，不管走得快或慢，脚步声不致于大到令人回首而观望的地步。走路出“巨声”的人的性格大致如下：
（1）心胸坦荡，为人诚实；
（2）精神散漫，优柔寡断；
（3）缺少管理金钱的能力，蓄财无方。
2、走路“蛇行”
“蛇行”是命相学上的术语，意思是说，走起路来，有如蛇蠕动而行（腰板无力，身体左摇右摆），这一走开型的人的性格，大致如下：
（1）口是心非，很难使人信赖；
（2）工于心计，诈术很多，跟这种人打交道，必须万分谨慎，否则必定吃他的大亏。
3、脚不着地的走姿
走起路来，脚不着地，显得轻浮无劲。这一走开型的人的性格，大致如下：
（1）做事不扎实，总是草草地了事；
（2）经常做出虎头蛇尾的事，使自己信用扫地；
（3）家庭中常有纠纷。
4、碎步急走
走路慌慌张张，碎步而行的人，性格大致如下：
（1）终生无凭，生活也不好，事业也不好，总是艰难不顺；
（2）经常身心交瘁，奔波不歇。
5、脚步轻快
走路时脚步轻快，一副悠闲自得的样子，这一走型的人的性格，大致如下：
（1）身体健朗，充满活力；
（2）处事公正，绝不会以私害公；
（3）行事以不愧于天地为原则；
（4）心无城府，想什么就说什么；
（5）受人欢迎，人际关系颇佳。
6、挺肚阔步
这里说的“挺肚”，意思是肚子稍微挺高，而不是大腹便便那一种。
肚子微微挺起，洞步而行，整个走姿给人以“气宇轩昂，精神勃勃”的印象。这一走型人的性格，大致如下：
（1）任何艰苦的事都难不倒他；
（2）屡仆屡起，终至有成；
（3）适合做“重建”工作。
7、神色仓惶
任何时候，走起路来都东张西望，慌慌张张，一副神色仓惶的模样，这一走型的人的性格，大致如下：
（1）心思不定，意志无法集中；
（2）缺乏统筹全局的能力，没有决断力。
8、不断回头
不是后面有人跟踪，或是发生了什么事情，偏偏要频频回头。这一走型的人的性格是：
（1）很难相信别人；
（2）疑神疑鬼之心颇重，往往无事生非，把单纯的事，搞得复杂无比；
（3）与人相处，欠缺协调合作，常常闹出人事纠纷，影响了工作效率。
9、稳步缓行
最理想的走路姿态，就是重心在下，脚步稳缓，态度从容，如大船之行于巨河。走姿如此，自信从容，即使遇到困境，也能化险为夷。
10、威仪自现
走起路来，自有一股威仪压人的模样，这种人气魄震人，以统御力见称。
11、脚尖向内
走路时，脚尖向内的男性，他的性格大致如下：
（1）无气魄可言；
（2）在多数人面前，不敢开口民表意见；
（3）怕惹麻烦，喜爱孤独。
12、脚尖向外
走路时，脚尖向外的男性，他的性格大致如下：
（1）凡事积极，不会畏畏缩缩；
（2）断事明快，应变力也强；
（3）人缘好，常能自动打开人际关系上的困局。
男人成熟的标志
一、重视诺言：成熟男人绝对不会出尔反尔，他对自己的每个承诺都相当重视，在许愿之前周密考虑，自己的话是否真能兑现，如能兑现的话他决不说，言出必践。他的每一句话都让你觉得放心、可信任。满嘴跑火车、乱放空炮、迟迟拿不出行动的男人，与成熟不沾边。
二、不夸夸其谈：成熟男人从不随随便便高谈阔论，他会把握适当的沉默，说话声音清晰但不乱嚷。随便喝点酒就把自己的点小经历小故事拿来满桌子大讲，不用喇叭半屋人都能听见的，这种男人，最多博听众一笑，谁也不会把你那五花八门......>>

走路姿势能判断一个人的性格么？楼主太偏激了，人是一个多变的动物，川路也是习惯，只要走路时别太招摇那这个人应该没多大问题，如果你想了解一个人你就应该进入他的内心世界，而不是因为对方一些肢体的问题而判断对方性格的好坏。希望我的回答能对你有所帮助，祝你生活愉快！

低头走路的人什么性格 从走路姿势看性格命运我喜欢低头走路，是因为几个原因。
1 我眼睛不太舒服，怕光，低头会好一点。
2我不想伤害小动物，低头走能看看地上有没有虫蚁，好尽量别踩到。
3我喜欢边走路边思考
所以有时候低头跟自卑啥的 没关系
因人而异吧！
也许低头走路的人，是喜欢思考的

怎样从一个女孩走路姿势看女孩的性格这个问题还真挺有意思的。似乎还没有过这方面的研究成果吧？
根据我少量的观察，大多数人的走路姿势像他们的父母中的一方。又因为大多数人的性格会像他们的父母，所以可以推导出走路姿势与性格有一定相弗。但如果因此就说“通过走路姿势能准确分析人的性格”，也不免牵强了些。
不过，一个人走路时的状态确实能表现出他此时的心情。快步如飞可能代表此人心中有些焦急，慢步就表现出闲散的心情，昴首阔步表现出自信，驼背低头表现心事重重。。。但这也只能是说个大概。
通常人们的性格和心情都是非常复杂的，会受到很多条件的影响的，而一个人的走路姿势却不是那么富于变化。所以我个人认为，通过走种姿势不太可能清晰地分析性格。

怎样从一个女人得走路姿势看出她是不是处女?处女有以下基本特征，还是从头说起吧：
发：青涩，缺少非常的光泽，比较随意，不加修M。这是因为处女还未被男人的口水所滋润，雌性素还未激发出来的缘故。
眼：瞳孔是清澈透明的，周围是纯天兰色的天幕，仿佛正在拉开，对世界充满好感。特别是眼眶内的蓝色，非常非常之美，无法科学解析和破译。真的。看一看我们自己的眼睛吧，多么混浊，充满委琐、惊恐、怀疑、疲惫、不知所措，一双双冲满血丝的红眼，把自己推向欲望的深渊。唉，这个世界啊！
脸夹：下颚靠近颀脖处常因天气热而会泛出一片淡淡的红晕，星星点点，白里透红，煞是好看，我们称之为“处女晕”。这是因为经过十几年的成长，处女膜的阻隔自初潮起经血一次次的 *** 排出，多余的血精凝结成初春的朝阳，泛上了羞涩的面颊，成为青春的风景。
臂：少女们都喜欢幻想，常想张开双臂拥抱大阳，但只是想一想，她的臂还无法去拥抱一切，因为她还没来得及拥抱一个男人。所以，处女的臂是双挟的，在她扔东西的时候，特别是奔跑的时候，你要认真观察，上臂总是紧贴乳侧，肘以下总是张得很开，这样强烈的反差是我们判定处女的一个有效方法。
*** ：这点比较难把握，因为现在胸罩五花八门，再好的肉眼也无法判断。但有一点，就是处女的 *** 它的成长是直立的，行走时容易颤动，非处女的 *** 一个明显的特征是靠近手臂的地方有一个外弧形，比较性感。这是受压之后产生的反弹，而演变为乳基外延。
腰：非处女走路时腰会随着腚部向相反的方向是轻微的抖动。无法做到步伐一致。
1：远看
处女走路一定是含肩收胸，走路身子很轻，象风摆细柳，从侧面看一定是身体象前微倾的，头微微偏前，决不会挺着她的 *** 走路的，她要悄悄来到你身边的话，你估计百分百被吓一跳。50%
2：近瞧
处女的眉毛几乎都是顺着长的，你可以仔细观察，眉毛的每根都是从里到外生长的，没有逆生斜生的，这是绝对正确的，有人说眉毛的粗细有别，但这个区别很小，我的那个处女小老婆就是粗眉毛，眉毛快有我的眉毛粗了。不过那种就做过一次两次的女孩容易判断错误。但是那些经常的女孩，这个正确率就是100%正确的，不过现在修眉毛的技术很高，女孩的眉毛都被修的不成样子，尤其那种把眉毛剃掉的女孩，我估计她是心虚吧。呵呵，别担心，办法多，还有其他窍门可以判断的。80%
处女的脖子你也要仔细观察，这个65%的正确，就是处女的脖子几乎都是很细的，就象个大头娃娃，所以说脖子细大部分是处女，这个要注意就是这个女孩不要太瘦，太瘦容易判断失误的。而且有些干过体力活的女孩，或者运动员不在此列，她们的脖子会粗些，对她们不要用这种方法分别。65%
处女的胸一定要仔细看哦。不过要注意场合，当然是人家穿外衣的哦，夏天容易看，不过别让人家当你是个色鬼，就是她们胸一般都很小，胸形一般是象个水滴，就是下面鼓圆，上面有点洼陷，自己去观察水滴吧，我不好形容的，还有她们的胸的两乳之间的距离短些，就是离的近些，并且肩膀是象胸口收缩的，就是像抱个竹竿的感觉，这样的判断正确率可以达到90%
处女的 *** 绝对是要仔细观察的。处女的 *** 大多瘦小扁平，没有多少肉，所以我一开始就把肥女排除了，我不喜欢肥胖的女孩，肥胖的女孩汗多，那种感觉象夏天太阳下的冰激凌，粘忽忽的。我只喜欢那种腰细腿细的女孩，而且从《 *** 》里就说，少女腿细身体苗条，就是一天做10次对男人都没有任何坏处，做多了身体是会有影响的，不过适可而止就够了。老祖宗定的标准绝对是正确的。处女大多都是一些身材不好的女孩，要胸没胸，要 *** 没 *** ，这不是说她们以后也这样，而是说她们以后通过性行为会改变的，该大的地方......>>

如何让团队更高效

分舵线下活动的间隙，分舵的一位会员（某公司的一位生产经理），说了他最近苦恼的一件事：他说最近可烦了，年底生产任务重，开了一次生产动员会，会上各个组的负责人说的好好的服从调度，该加班的加班，该加点的加点，结果订单安排下去后，请假的请假，拖延的拖延，了解后，居然是有的班组负责人积极配合，有的班组负责人阳奉阴违，导致积极的人看了也不愿意多干。他非常烦恼，想让大家帮着想想办法，如何清除团队重不良的声音，建立有效团队。

作为团队的领导，你是否曾陷入下列窘境：

当你宣传正能量的时候，总有那么几个人发出不和谐的声音？

团队中总有那么几个认为自己无所不能，自信的样子让你怀疑人生？

团队中总有那种人，恶劣语言让大家恨不得把驱逐出团队？

出现上列问题的时候，你是否想过，到底是那个环节出现了问题？

是没有选对人？

还是团队缺乏建设？

到底如何才能拥有一个有效的团队呢？

最近刚好在阅读一本书，《小团队沟通课》

作者J.丹.罗斯维尔是卓越的人际沟通领域导师和学者，教学生涯获得了近20个教学奖，还曾荣获美国“大师级教师”奖。

本书畅销20余载，再版多次的美国权威小型团队沟通教材；超过30万大学生使用的团队关系攻略。
以合作型沟通为核心，建立沟通能力模型，让你迅速融入团队，建立束缚的团队氛围，提升团队运作效率。

每个人都是团队中的一分子，掌握良好的团队沟通方法，能让你少走弯路，快速进步。本书就致力于帮助你成为小型团体和团队中的优秀沟通者。

美国小团队沟通研究者罗斯维尔教授，通过数十年的研究和教学，逐步揭开小团体沟通的各种诀窍。本书以合作型沟通为核心，引入系统论思想，建立沟通能力模型以帮助读者迅速融入、适应和影响小团队。书中大量真实的案例，涵盖工作和生活的各类场景，辅之以对团队中各类正式和非正式角色的详细讨论，从理论和实践上均给出了明确指导。

在全美数百所大学，各种专业超过30万的学生选择学习本书。作为一本权威教材，本书难能可贵之处是语言极为通俗，幽默闪烁在字里行间，无论是学生还是职场人士，均可轻松读懂学会。

团队：团队（Team）是由 基层 和 管理层 人员组成的一个 共同体 ，它合理利用每一个 成员 的知识和技能协同工作，解决问题，达到 共同 的 目标 。

团队的本质就是协作依存。

一个团队想要有效率，态度和能力一样重要，甚至更重要！

书中有这样一段话：

想要建立高效团队，我们需要遵循下列几点：

一、清楚团队与团体的区别

所有的团队都是团体，但并非所有的团体都是团队。团队是专业的团体。

团队通常有以下几个典型的特征：

1. 团队有清晰的共同目前，大家会为此目标而相互合作。（而团体中，有时候成员会相互敌对，而不是为了共同目前去奋斗）

2.团队成员技能多样性，在项目中互补，相互成就。（而团体中的成员技能随机组合，很难满足项目的需求）

3.团队成员有强烈的团队归属感和身份认同感，凝聚力强。（而团体中的成员身份不是太明显，相对松散）

4.为了持续完成某项任务或项目，团队需要大量的资源和成员间长期的承诺以及长期的稳定的性。。（而团体某个任务完成后，有可能会解散）

因此：团队相较于团体在合作方面有无可比拟的优越性，值得团体去学习效仿。

二、团队需要对的人

成员是任何团队成功的基本条件，团队成功的起点是配置对的人，组成最佳组合。

因此一个优质团队想要高效首要条件是有对的人，如何判断团队成员是对的人？

（一）首先我们要学会辨识，找出团队杀手

在任何团队中总有这样的一些人

1.恶劣的态度和行为

有一句话是这样说的：态度第一，能力第二。可见态度的重要性。虽然良好的态度不一定能确保团队成功，但恶劣的态度对团队的破坏力是无法预料的。

2.自以为是，无所不能

团队要做成一件事，凝聚力非常重要。然后我们的团队中不可避免的有这样一类人以为自己是英雄的化身，无所不能，基本不会接纳他人的意见和建议。

3.犬儒主义，凡事只看负面

团队中还有这样一些人，任何事情中，他们都会紧盯不好的一面，并无限扩大，对各种人和事提出批评，犹如毒瘤。

而一个团队是需要用乐观的态度和氛围去滋养的。

4.语言非语言的暴力，摧毁团队

团队中还有这样一些人：无事生非，语言恶劣，影响团队的氛围

一个坏成员极有可能毁掉一个团队，因此我们想要建立高效团队的第一步就是找出团队中的杀手。

找出团队杀手后，我们就要为团队配置对的人。

（二）选择对的人

1.团队想要始终前行，我们就需要选择经验丰富的和能够解决问题的人员。

2.当下VUCA时代，团队协作性越来越高，我们需要团队成员能够技能互补，态度一致。

3.想要团队成功，良好的沟通能力也是必须具备的，因为现在很多项目不仅需要本部门齐心协力，还需要跨部门，甚至跨地区协作，所以良好的沟通能力也是必备的，因此沟通能力的培训必不可少。

三、团队精神建设

团队精神能改变团队吗？肯定能，但是团队精神建设是一个漫长的过程，需要遵循以下步骤：

1. 目标明确

一个清晰，定位准确的团队目标有利于团队成员齐心协力。当然这个目标需要是团队成员能够理解的并且有一定挑战的目标。

2. 团队意识：

当团队成员们意识到团队的身份时，团队就自然形成了。要建立团队意识我们需要：

①??制造想象主题；

比如一个引人入胜，口口相传的故事。

②　创造象征团结的标志；

比如团队的队呼，队服，队徽等等，让人一听，一看就新潮起伏的

③? ?使用团队内部语言。

团队内部语言是让团队意识和凝聚力提升的另一个重要途径。共同语言（同频）能把团队成员的心连接再一起。

3. 角色分工

在团队里，假如分工不明确的话，就会出现内卷现象，这会极大地浪费资源。因此团队成员需要根据各成员的擅长点的正式分工和角色指定，这样就避免了相关角色重叠的现象。

4.赋能授权

高赋能的团队通常效率很高。

赋能授权就是给予团队员工更多的权力和影响力。

我们可以从下面四个维度来看：

a、潜能:团队潜能是团队成员取得成绩的共同信念。团队成员具有高潜能的通常的表现都是正向积极的，有利于团队的成功。

b、意义感:意义感是指一个团队认为自己做的工作是有价值的，重要的，值得做的。这样有利用消除成员的“惰化”，使的彼此的工作积极性更高。

c、自主性:自主性是指：团队成员在工作中感受到的自由度，独立性，部分决定权。自主性会让团队成员工作起来更高效。

d、外部影:响力外部影响力通常指的是团队所在组织对团队任务是影响程度。比如说：一个团队向所在的组织提出方案，建议等，组织对其的响应都会影响到团队的积极性和工作效率。

总之，想要拥有一个高效的团队，团队负责人必须学会甄选适合的团队成员，营造良好的团队氛围，让对的人在适合的位置上，再给予想要的权力和持续的赋能。这样你的团队会更高效。

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