暴露缺点效应：你需要知道的五个实用技巧

在社交媒体和面试等场合，人们往往会尽可能地展现自己的优点和美好的一面。但是，在某些情况下，暴露自己的缺点可能会更有利。这就是“暴露缺点效应”。下面，我们就来了解一下这一效应以及如何运用它。

暴露缺点效应：你需要知道的五个实用技巧

一、什么是暴露缺点效应？

暴露缺点效应，指的是在某些情况下，暴露自己的缺点可以增加自己的吸引力和信任度。这是因为，当我们展现自己的缺点时，会让人们觉得我们更真实、更可信，从而建立更深层次的联系。

二、什么情况下适用暴露缺点效应？

1. 面试场合：在面试时，适当地暴露自己的缺点可以让面试官更好地了解你，也能够显示你的诚实和谦虚。

2. 社交媒体：在社交媒体上，适当地暴露自己的缺点可以让你更亲近和真实，获取更多的支持和认可。

3. 组织管理：在组织管理中，适当地暴露自己的缺点可以让你更好地与同事相处，建立更深层次的信任关系。

三、如何运用暴露缺点效应？

1. 选择合适的场合：暴露缺点效应并不适用于所有场合，需要根据具体情况进行判断。

2. 适度暴露：适度暴露自己的缺点，可以让人们感受到你的真实和诚实，但是过度暴露则会产生反效果。

3. 与优点相结合：暴露自己的缺点并不意味着忽略自己的优点，需要在适当的时候结合自己的优点来展现自己。

4. 主动承认错误：当犯错时，适当地主动承认错误和缺点，可以让人们更容易接受和原谅你的过失。

5. 求助他人：在遇到困难时，适当地向他人求助并展现自己的缺点，可以展现出你的谦虚和诚实，获得更多的帮助和支持。

总之，暴露缺点效应是一种有效的社交技巧，但需要在合适的场合和适度的方式下使用。通过运用暴露缺点效应，可以增加自己的吸引力和信任度，建立更深层次的联系。

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杀猪盘的心理原理

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晕轮效应:

晕轮，就是太阳和月亮周围的光晕，我们说的日晕、月晕就是这个。而晕轮效应，就是指人们在交往过程中，对方的某个特别突出的特点品质就会掩盖人们对对方的。

其他品质和特点的正确了解。

说白了，就是以偏概全，和老俗话说的“情人眼里出西施”是-个意思。也就是说，对方身上一个特别突出的优点让我们意乱情迷，忽略了对其他特征的正确认知，反而通过这个突出优点脑补出一个完美的形象。

拆屋效应:

鲁迅先生1927年发表的《无声的中国》中写道:

“中国人的性情总是喜欢调和、折中的，譬如你说，这屋子太暗,说在这里开一个天窗,大家一定是不允许的。

但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开天窗了。

这种先提出很大的要求来，接着提出较小、较少的要求，在心理学上就被称为” 拆屋效应”。

“拆屋效应”目前正广泛应用于杀猪盘的“切入” 环节。

骗子为了提高成功率，他们往往先提出一个大的要求:"我发现-一个彩票网站有漏洞，天都在投钱，要不你投个几钱快试试”。

这个时候，很多人还比较小心，往往会拒绝。

但骗子并不对你的拒绝感到惊讶，他们随后会退而求其次，提出另-一个小要求”那我自己投，要不你也注册一个账号帮我盯着点”。

这个小要求，不需要受害人投资一分钱，只需要在平台上注册账号盯一下行情，这往往让已经陷入情网的受害人无法拒绝，甚至为了弥补刚才的愧疚，主动快速注册。这就基本上当一半了。

因为，随后骗子就会通过后台来控制输赢,让自己投资的东西一直盈利，让旁观者心动。

在心动之后自然就会掉入他们的下一环节，而下一个环节利用的则是登门槛效应

登门槛效应:

所谓登门槛效应，又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。

这个登门槛效应一般用于杀猪盘诈骗的”钓大” 环节。

什么是"钓大”呢，就是受害人接受投资彩票、股票平台之后，嫌疑人指使起由小往大开始投资，慢慢钓大鱼。

开始的时候，可能会先让你投资几百块练练手，随后就是几千块、几万块，在这个时候，骗子往往会通过后台控制保证你能盈利。

在你越陷越深的时候，会通过调整后台设置让你亏钱，如果受害人拒绝，嫌疑人往往会质问:之前就能投钱，为什么现在不行?可怜那些待宰的羔羊，为了让自己心中的理想爱人不看扁自己，忍痛去接受这些越来越大的要求，把自己的积蓄全部投进去不说，甚至还要借钱、贷款....

暴露缺点效应:

骗子在为自己打造人设的时候，并不是把自己打造得完美无缺，反而会故意说自己有几个明显的缺点。

如果骗子把自己打造成一个高富帅，他会告诉你其实他是一个有点懒的人，衣服经常忘记洗，为了打游戏经常吃外卖。

既然都是骗人，为什么不把自己打造成一个完美的人呢?是骗子套吗?不是的，其实正是骗子极度聪明，他们利用了心理学上的"暴露缺点效应”。

所谓“暴露缺点效应”是指，一个人适当地暴露自己一些小的缺点，让人觉得他是一个比较容易相处的普通人，是个真诚可爱的人，因为没有任何一个人愿意和“完美”的人相处，那样会压抑、恐慌和自卑。

编写诈骗剧本的人相信，勇于将自己的缺点暴露，可能会使人失望，难受一阵子.但经过这“阵痛”之后，人们就会遗忘他的缺点，反而更多地注意他的优点，感受他的魅力。

沉没成本效应:

沉没成本其实是一个经济学概念。

2001年，诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨9教授在《经济学》一书中说:“如果一项研支已经付出并且不管作出何种选择都不能收回，一个理性的人就会忽略它。这支出称为沉没成本。

对沉没成本处理不好，很容易陷入两个误区，一是害怕走向没有效益产出的“沉淀成本”而不敢投入，也就是放弃之前的付出;二是继续原来的错误，造成更大的亏损。

而大部分人往往会选择第二种，因为很多人都会厌恶沉没成本带来损失。这就可以解释为什么刷单诈骗、贷款诈骗会给一个缺钱的人造成那么大的损失。第一单会让你刷100元返105元用5块钱吸引住你。第二单会让你刷500元，但却不会返你钱，而是要求你必须再连刷三单。

等你花了3000块连续刷了三单之后，又告诉你系统错误，必须连续刷满10单后才会把之前的全部返回给你。这个时候就面临沉没成本的决策了。如果不继续刷，那么之前投入的3500都没有了，而再刷10单还有拿回来的希望，因此，很多人便选择了继续刷单，直至钱财耗尽方才醒悟。

面试官问你的缺点是什么该如何回答

面试官问你的缺点是什么该如何回答

面试官问你的缺点是什么该如何回答，职场上有很多看不见的规则，怎么做才能解决这个问题，提升自己的能力才是头等大事，求职的过程中要注意一些小细节，学会面试官问你的缺点是什么该如何回答，职场达人非你莫属！

面试官问你的缺点是什么该如何回答1

1、真诚地说出你的缺点，但不要与你申请的职位有密切的关系。

没有人是十全十美的，在面试中不能说自己没有缺点，那只能给面试官一种虚假的感觉，一个人对自己不清楚，定义不准确，在工作场所怎么能有明确的定位和报酬呢？

2、说出自己的缺点时，给出解决办法。

在这个时候，我们需要用辩证的观点，说的话留有空间，而不是说大话说满话。研究心理学的人都知道，性格是没有好坏的区别的，但对于一个性格过于极端的人来说，它会有些影响，也算是一个缺点了。在界定缺点之后，我们可以结合日常生活中的一些回避方法和措施，通过分析给出我们的解决方案。

3、巧妙地构建沟通机会，掌握主动权，倾听面试官的意见。

这种方法也可以称为自我暴露思维。美国社会心理学家Elliot在演讲中通过实验发现了犯错误的效应。那些杰出的犯过小错误的`人更有吸引力，那些优秀但没有犯过错误的人却排后了。

所以，如果你在面试的前半部分做得很好，并且觉得面试官用很满意的看着你，那么暴露出你的一些小缺点也是一个增加面试官好感的好方法。但这小小的缺点，最好不要影响日常工作，如内心调节能力差等与自己有关，但不会影响其他人的一些特点。

事实上，面试是一个与面试官沟通的过程。在这个过程中，我们既不能说真话，也不能说谎。那么，如何回答面试官的问题呢？除了以上三点之外，了解面试官问这种常规问题的目的也很重要。

面试官问你的缺点是什么该如何回答2 优点

面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。

1、回答性格优点

求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。

2、回答工作案例

求职者的经历也会受到面试者的重视。所以在回答关于优点的问题却又不知道如何把握好尺度的时候，可以拿出你之前的成功案例。

比如说你在seo方面非常的精通，你给他说一个你之前做过的成功案例就能搞定他了。这样子也是侧面来说明你的优点工作认真、专业性强等等。

缺点

1、回答性格缺点

性格缺点与性格优点的回答一定是截然相反，一定不能是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不相关的方面。比如，求职者应聘编辑岗位，可以说自己对数字不敏感，对于统计表、调查数据等需要反复核对，才能放心确保无误。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，经常需要同事的帮忙。

2、回答工作中的小失误

求职者的诚实对于HR来说，会显得异常珍贵。所以回答些工作中的小失误，是可以的。但是不能说出大失误或者犯得大错误。偶尔不细心是可以被原谅的，但是因为能力不够担任不了项目是致命的。

个人优缺点这类问题，现在面试官又变换了很多提问方法。比如，让求职者谈谈周围的朋友或者以前的同事对你的评价是什么;你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是不是这个岗位的最佳人选。这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。

此类的问题都需要从侧面回答，优点不能太过炫耀，缺点不能是致命的。好学、吃苦、愿意接受别人的意见，都可以说成优点，偶尔会忘事，不记仇，太过追求完美，都可以说成缺点，缺点不能影响正常的工作，优点能够促进工作的展开就好。

两个人在一起久了，总会暴露出自己的缺点，我们应该如何做不让我们的感情出现滑坡？

世界上人无完人，每个人都不能做到十全十美，并且都有自己的缺点，我们不可以要求别人做到完美，同时自己也做不到。

当你在恋爱中发现另一半有很多缺点是这是一件很正常的事，两个人的感情需要长时间的磨合，而不是因为对方有一些自己接受不了的缺点，就选择分手，这样的决定是不明智的，同时也是不正确的。

如果你和自己的另一半在一起久了暴露出来双方的缺点，这个时候你可以和对方互相的说一下，看看自己的缺点哪一些是对方受不了的，哪些是对方可以接受的，我们不可以盲目的因为这些去吵架，越是这样，我们的感情滑坡才会越来越斜。或者我们也可以选择和另一半做一个小游戏，互诉对方的优缺点，这样也是可以增进我们的感情的，当两个人的问题暴露出来之后，我们想到的应该是如何去解决，而不是去争吵，要知道，吵架是解决不了问题的，当你真正想去解决这个问题的时候，就要从根源出发。

人生活在世，总会有自己的缺点，其实是一个你认为很完美的人，他也可能会拥有一些你所不知道的缺点，没有人可以做到十全十美，所以在恋爱的时候，我们也没有权利去要求自己的另一半做到完美。如果我们也不想让我们的感情出现滑坡，那我们更需要去珍惜这份感情去维持这段感情，我们也需要在这段感情中付出，而不是因为对方暴露出来的一些小缺点去生气，争吵，从而破坏感情，有的时候交流才是最好的方法。

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