去个体化的价值观：如何确立团队共同的价值观

在一个团队中，每个人都有自己的价值观和想法，这是很正常的。然而，如果每个人都按照自己的想法去行事，很容易导致团队的混乱和无序。因此，在团队中确立共同的价值观显得尤为重要。本文将从多个角度分析如何确立团队共同的价值观。

去个体化的价值观：如何确立团队共同的价值观

一、领导角度

领导者在团队中担当着重要的角色，他们能够影响整个团队的方向和发展。因此，领导者应该在确立团队共同的价值观方面发挥重要作用。他们应该引导团队成员探讨和确立共同的价值观，同时在实践中不断强调和倡导这些价值观。领导者还应该制定相应的制度和奖惩措施，以确保团队成员能够遵守共同的价值观。

二、团队成员角度

团队成员也应该在确立共同的价值观方面发挥积极作用。他们应该学会倾听和尊重别人的想法，并参与到团队共同的价值观制定过程中。此外，团队成员应该在实践中践行这些价值观，以身作则，带动其他成员跟随。

三、沟通角度

团队内部的沟通也是确立共同的价值观的重要环节。团队成员应该学会开放和坦诚地交流，将自己的想法和看法分享给其他成员。通过不断的沟通，团队成员能够更好地理解彼此的价值观，从而更容易达成共识。

四、培训角度

团队成员的培训也是确立共同的价值观的重要环节。通过不断的培训，团队成员能够了解团队的价值观，并在实践中不断加深理解。此外，培训还可以帮助成员更好地掌握技能和知识，从而更好地为团队做出贡献。

综上所述，确立团队共同的价值观需要从多个角度入手，包括领导角度、团队成员角度、沟通角度和培训角度。只有通过共同努力，才能确立团队共同的价值观，从而更好地实现团队目标。

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价值观是什么 如何确立企业文化的价值观

企业文化价值观必须是可以定义的。企业文化价值观对你的重要程度，取决于它们可以被清晰定义以及被公开谈论的程度。否则，员工会以自己的方式去定义这些企业文化价值观，从而与他们自身的行为和个性相吻合。当你公布这些企业文化价值观的定义时，你需要首先清楚这些内容。此外，你还需要确保公司里的每个人都不会提出异议、并对你所提出的企业文化价值观达成共识。而在同外界接触时，做到这一点同样也很重要，特别是需要进行招聘或者与客户接触的时候。清晰的企业文化价值观能让他们知道自己为什么应该同你的公司打交道，彼此之间会产生一些默契。比如说，如果一名求职者在知道你们公司的企业文化价值观之后，意识到自己可能并不合适，那么他很有可能不会过来应聘，这实际上也节省了你大量的时间和精力。

企业文化价值观必须是动词。大多数公司都把一些名词作为自己的企业文化价值观，并将其挂到墙上，认为这是一种很可取的方法。但是，企业文化价值观的目的是为了定义工作的行为方式，而动词则明显比名词更能体现出在工作时应该采取怎样的行动。举个例子，我们将企业文化价值观“创新”定义为“我们发现他人没有看到的解决方案”。在我们进行设计和开发的时候，这条企业文化价值观起了很大的作用。而在我们实际进行项目的时候，我们也时刻不忘这条企业文化价值观。

企业文化价值观就是法律。是什么赋予法律那么大的权力？因为它们会根据实际结果来执行。在定义某种局面或某种行为可能导致什么结果时，必须把所有可能的情况都解释清楚。我们的团队非常明白，自己的行为必须同公司的企业文化价值观保持一致。如果没能做到这一点，那么离开团队对所有人而言可能都是一件好事。在我们看来，企业文化价值观就应该有这么重要。

企业文化价值观更可靠。当公司的人力资源政策出现偏差时，企业文化价值观可以让你采取正确的行动，即并不是“我在找你的麻烦”，而是“你的行为必须同公司的企业文化价值观保持一致，否则我们也爱莫能助。”考虑一下这样一种情况：如果你需要改变与员工的沟通方式时，那么“敬贤爱士”这条企业文化价值观就可以规范我们的言辞。如果大家在沟通的时候都能注意这条企业文化价值观，那么公司的整体氛围一定是积极向上的。

企业文化价值观有时会自相矛盾，但大多数时候对公司是有好处的。在不违背所有企业文化价值观的情况下，找到具有创意的管理方式绝对是一门艺术。很多时候，你需要不持任何立场，并在行动之前考虑各种解决问题的办法。 但是，如果要在“按企业文化价值观行事”和“按程序行事”中二选一的话，我肯定会选择企业文化价值观。因为企业文化价值观让每个人都能做出正确的决定，这对整个公司而言都是好事，而按程序行事可能就无法保证这一点。

团队的价值观是什么？

团队价值观就是共同奉献，所谓“人心齐，泰山移”。

团队的含义就在于有共同的价值观念。就如同一个人的价值观念影响个人行为和思想一样，组织的价值观也就影响团队的行为和思想。
价值观的作用：
1、胶水作用——能使人们抱成一团。
2、地基作用——所有团队的建设都要建立坚固的基础之上，价值观就是团队建设的基础。
3、尺子作用——价值观帮助团队树立一个工作目标，这个共同目标是衡量大家工作表现的尺子。
4、罗盘作用——只要价值观正确，不管环境如何变化，团队都能朝着正确方向并坚定不移地前进。价值观是处理问题、解决问题的方向，价值观混乱，思想就会混乱，就会损害团队的利益。
中国有句俗话：人心齐，泰山移。意思是只要人们心向一处，共同努力，就能发挥出移动高山的巨大力量，克服任何困难。