员工和老板吵架被开除有赔偿吗

员工与老板之间发生争执和吵架是工作场所中经常遇到的问题之一。在某些情况下，这可能会导致员工被开除，而这会引发一个问题：员工与老板吵架被开除有赔偿吗？本文将从不同角度进行分析。

员工和老板吵架被开除有赔偿吗

首先，需要理解的是，一般情况下，员工与老板吵架被开除是合法的。事实上，雇主通常有权解雇员工，只要他们能够提供合理的理由，并按照适用的法律程序进行。在大多数情况下，老板与员工之间的争执是对公司的利益产生了负面影响，这是一个非常合理的解雇原因。然而，如果员工能够证明他们被歧视或遭到其他违反劳工法的行为，他们可能就有权获得赔偿。

其次，员工可能会根据其雇佣合同获得赔偿。这取决于员工手头的雇佣合同。如果合同中确实明确规定在解除雇佣关系时需要支付赔偿金，那么员工可以获得赔偿。此外，如果老板没有遵守合同中规定的程序，员工也可能有权提出索赔。

第三，员工还可以通过提供证据来支持自己的工作表现和能力，以证明他们没有应被解雇。如果员工能证明自己在工作中表现出色且对公司有贡献，但被解雇只是因为与老板在个人情感上存在矛盾，员工就可能有权获得赔偿，因为这是不公平和非法的解雇。

最后，赔偿金额应该根据具体情况而定。如果员工的解雇确实是因为老板的错误或公司的过错，那么员工应该获得合理的赔偿金。但是，如果员工被发现在工作中存在问题，或者是因为违反了公司的规定而被解雇，那么员工不太可能获得赔偿。

综上所述，员工与老板吵架被开除是否有赔偿取决于具体情况。员工应该了解自己的权利和合同条款，寻求专业法律建议，并收集证据来支持自己的行动。

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2015我在公司做了5年因为和领导吵架被开除了能补助多少，多少

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
　

老板开除员工怎么赔偿

老板辞退员工补偿标准有如下：
（1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
企业拖欠工资举报方法有哪些
1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；
2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。

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《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条??用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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法律分析：分情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，该用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金；2、用人单位合法与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付经济补偿金；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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