生活中社会惰化的例子

社会惰化是人们生活中经常遇到的问题，它体现在日常生活、工作和社交等多方面。社会惰化一旦形成，将会阻碍个人和社会的进步与发展。本文将从多个角度分析生活中的社会惰化，并提出一些应对策略。

生活中社会惰化的例子

一、消费惰化

现代人的消费模式发生了根本的变化，消费主义文化和快餐文化成为了主流，很多人从“买得起”逐渐变成了“买得贵”。这样的消费模式容易诱发人们的购买惰性，人们更倾向于选择品牌而非性价比，更喜欢消费升级而非理性消费。这样的消费惰性容易导致人们的消费观念变得浮躁和无节制。

二、学习惰化

越来越多的人在完成学校教育后，便停止了学习新知识的习惯。学习不仅仅是为了过学习本身的考试，而是应该成为一种日常的习惯和生活方式，在正式工作后，继续学习能让人更好的适应社会变化，提高自己的竞争力，但很多人却停滞不前，学习惰性成为社会惰化的另一种表现。

三、工作惰化

工作惰化是指在工作中表现出来的拖延、懒惰、不负责任等行为。当人们长期在相同的工作环境中，工作内容单调，需要不断重复完成同样的任务时，产生工作惰性的风险也就越大，这不仅会阻碍个人的职业发展，还会影响到企业的发展和对外形象。

四、社交惰化

随着互联网的普及，人们逐渐远离了传统的社交方式，社交方式变得单一，抖音、微信等在线社交方式逐渐占据了主流。虽然在社交平台上可以方便地获取信息和沟通，但也使得人们变得越来越不习惯进行真实的社交活动，缺乏真实的面对面交流和沟通能力，这是社交惰性的体现。

以上是社会惰化在生活中的几个方面的具体体现。虽然无法避免社会惰化发生，但我们可以尝试采取以下方法应对：

1. 积极的学习习惯：将学习作为一种习惯，了解多元化的知识和技能，应该成为生活的一部分。

2. 培养自我管理技能：通过规划时间、创立目标、制定计划和执行方案等方式，提高个人自律和自我管理能力，避免拖延和懒惰。

3. 多元化的社交交流：尝试多与不同类型的人进行交流，逐渐建立起更广泛的社交圈子，增强真实的社交能力。

本文提出了生活中社会惰化的几个例子，并提出了一些应对策略。在现代社会中，我们需要时刻意识到，惰性是不能带来进步的，只有努力去克服社会惰化，才能获得更多的成长和发展。

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2020天津事业单位考试判断推理解题技巧：不落俗套，巧用选项特性解定义

【导读】

天津事业单位 为帮助各位考试顺利事业单位招聘考试！今天为大家带来 判断推理解题技巧 ：不落俗套，巧用选项特性解定义。

大大小小的事业单位中判断推理的题量会占据一席之地，而定义判断也是判断推理的比较常见的一部分。定义判断，顾名思义给你一个或多个定义，需要根据所给定义的意思按要求去选择属于或者不属于该定义的选项。之所以给大家说这个选项特性，是因为考生在做定义判断题目时会碰到一些题目总是会存在三个都属于或者是不属于的选项，这时候如果考生能识别该特性，那选项就很好选择了。那接下来就由来带各位考生去认识并识破该特性。

1.社会惰化，是指个人与群体其他成员一起完成某种事情时，或个人活动时有他人在场，往往个人所付出的努力比单独时偏少，不如单干时出力多，个人的活动积极性与效率也会下降。这种现象，称之为社会惰化作用，或叫社会干扰、社会致弱、社会逍遥、社会懈怠。

根据上述定义，下列属于社会惰化的是：

A.十根筷子抱成团 B.三个臭皮匠顶个诸葛亮

C.人多力量大 D.三个和尚没水喝

1.【答案】D。解析：我们先来梳理一下题干，社会堕化指的是在社会活动中，个人的努力会比自己单干时出力少，积极性等会下降。A项十根筷子抱成团，强调的是团结，是正向的作用，不属于，排除;B项三个臭皮匠顶个诸葛亮，也是强调人多力量大，人多好办事，不属于，排除;C项人多力量大直接不符合，排除;D项三个和尚没水喝是由生活中的俗语来的，前面是一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，最后三个没水喝，就是体现了在这个社会群体中，大家受到了消极的社会干扰，出现了惰性，与定义符合。故此题答案为D。

这是一道很典型的可以利用选项特性去解的定义判断题目。题干中ABC三个选项属于同一类，明显有别于D选项。所以对于这种?3+1?选项，各位考生大胆选择?1?即可。比如接下来一道考题，各位考生可以擦亮眼睛，识别其中的套路。

2.集合行为是指一种人数众多的自发的无组织的行为。在集合行为中，个人不是独立地行动，而是与他人相互依赖、相互影响。

根据上述定义，下列不属于集合行为的是：

A.傍晚，一群人身着统一服装在空地上跳街舞

B.今年夏季，颜色鲜艳的连衣裙成为流行服饰

C.近期，一些不实的谣言在网络中被迅速传播

D.某国发生地震，一些居民抢购食物和矿泉水

2.【答案】A。解析：题干中的集合行为是自发无组织的，个人间是相互影响的。要不属于的选项。A项一群人，着统一着装跳舞，就统一着装来说，应该是有组织的，不符合题干要点，排除。B项很多人喜欢颜色艳丽的连衣裙是大家自发的，受群体影响的，属于该定义，排除;C项不实谣言在网络中传播，每个传播者之间是没被组织的，却受到了其他行为人的影响，所以属于该定义，排除;D项一些居民抢购食物和矿泉水，是因为受到其他因素影响，自发的去做该行为，而不是有组织的，也不符合，排除。故此题选A。

给大家列举的以上两题可以很清楚的看出在定义判断选项之间存在这一特性，希望各位考生能掌握具体的解题方法，合理的理解定义所给意思和选项的意思，能识别出?3+1?的?3?和?1?，最终排除?3?选择?1?。希望通过今天的分享各位考生能又识破选项的套路，积累一个解题的方法，在学习的道路上又突破一道障碍。

社会惰化的主要原因包括

社会惰化的主要原因包括责任分散、搭便车、评价焦虑。

1、责任分散：当个体在群体中工作时，往往会认为工作成果是由整个群体共同努力得出的，而不是单纯由自己贡献的。因此，个体对工作的责任感会降低，投入的努力也会减少。

2、搭便车：在群体工作中，个体会期望其他人会付出努力，而自己可以搭便车，即无需付出太多努力就能获得成果。

3、评价焦虑：在群体中，个体往往会对自己的表现感到焦虑，担心自己的贡献会被他人评价，从而影响到自我形象和自尊。这种焦虑会导致个体减少在群体中的投入和努力。

避免社会惰化可以从明确责任、公正评价、激励个体、引导群体、强化组织文化这几方面去做。

1、明确责任：在团队合作中，明确每个人的职责和角色，避免任务模糊或者责任不明确的情况。这样可以让每个成员意识到自己的工作的重要性，并且对自己的工作负责。

2、公正评价：建立公正的评价机制，对每个成员的工作进行评价和反馈。这可以增加成员之间的信任和合作，同时也可以避免搭便车的现象。

3、激励个体：通过奖励机制、晋升机制等方式，激励每个成员在团队中发挥更大的作用，增加个体的投入和努力。这可以避免社会惰化现象的出现。

4、引导群体：通过引导和培训，使群体成员认识到社会惰化的负面影响，并且了解如何避免社会惰化。这可以增加群体成员之间的信任和合作，同时也可以提高团队的工作效率和工作质量。

5、强化组织文化：建立积极向上、团结协作的组织文化，使成员之间有共同的价值观和目标，从而增加彼此之间的信任和合作，减少社会惰化现象的发生。

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