每份工作都干不长久的人性格

一些人喜欢跳槽，他们不能长时间留在一个地方工作，他们总是找寻新的机会，这容易让人对他们的工作态度产生怀疑。事实上，这些人的行为并不是无根据的。以下是一些可能导致这一人群的性格和行为的因素。

每份工作都干不长久的人性格

1. 没有长期计划

第一种可能性是这些人没有长期计划。他们很难想象自己在一个地方工作三年甚至五年，更别提一生了。这种短视行为可以解释为不愿意考虑长期目标，而是一心寻找即刻的满足。这样的人并没有意识到成就需要时间。因此，他们会持续找寻新机会，制造新的机会，这会让人觉得他们是不忠诚的，没有认真对待自己的工作。

2. 对经验和技能的缺乏

第二种可能是这些人没有对自己拥有的经验和技能有清晰的认识。这类人无法看到自己反复跳槽所带来的负面影响。每次跳槽都需要学习新的东西，而这似乎比停留在一个地方学习更加刺激。一份长期的工作也可以使人进步，尽管进步速度会更慢，但成就感更高。如果这些人可以看到这一点，他们就能够更好地使用已经掌握的技能和经验，而不是希望每次换工作都可以找到更高薪资的机会。

3. 常常陷入倦怠期

第三种可能是这些人容易陷入倦怠期。没有华丽的目标，没有获得组织的认可，长时间在一个公司或岗位里工作可能会让他们感到失望。这种情况下，他们很容易找到借口来支持自己的决定，或者因为对公司或上司不满而产生负面情绪。很多情况下，这需要警惕——这些情绪可能是由于其他问题（与家庭、健康或其他关系等）所引起的。

结论

无论是因为没有长期计划、缺乏清晰认识，还是因为容易陷入倦怠期，可以说每份工作都干不长久的人都有一个普遍的问题：他们没有学习如何在逆境中闯过一关。在任何岗位上，都有机会遇到棘手的问题和难以挑战的任务。学会如何在这种情况下保持动力和热情，而不是逃避困难，这将有助于他们在职场上取得成功。

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子女性格内向古怪，不善言辞不明事理，每份工作干一周或一个月都结束，什么原因？还有救吗？

别瞎找原因找个专业的医生帮他看看是不是有什么问题的有些人不懂就瞎猜原因治标不治本。内不内向应该是你自己的心决定的。你放开心，改变自己就好了。你把自己定位在内向上，就是给自己加了紧箍咒。不是很多工作你干不了，而是你自己束缚了自己，你觉得干不了。社会、家长、个人都有责任。要经常与孩子多交流沟通。多带他出去玩，多和人接触。把心态调整好再去工作。

哪些人在职场中待不久呢？

都说“职场如战场”，没有人是容易的。为了在职场上混得好，有人努力工作，加班熬夜；有人费尽心思，与同事搞好关系;有人尽全力和客户维护好关系等。可是为什么到最后总有人在职场上待不久就会被老板辞退或是自己待不下去了？其实，大多是和这三点有关系，如果职场人士有这三个方面缺陷的话，在职场中会很难待下去：

第一、说话不经大脑。因为在职场上，说话本身就是一个很值得注意的地方。，如果你经常说出一些不经大脑思考的话，不仅会得罪人，同时还显得你情商很低。职场人士一旦给人留下了情商低的印象，永远不会再有人愿意走近你。“祸从口出”一点都没错！

第二、只顾着打理人际关系的人。虽然人际关系是一个人成功的重要元素之一。但请你注意了，当你把全部精力都放到人际关系上的时候，你就会势必在你的工作上有所懈怠。不是找到棵大树就可以洋洋自得的。在职场上，朋友是暂时的，只有利益是长久的。而且你觉得自己努力拓宽的人际圈适合你，是有意义的社交吗？所以不要只顾着结交朋友！

第三、混日子的人。职场中最忌讳的就是混日子的人，这是百分百会被职场淘汰的。想想其他同事为了在职场中发展得好，出人头地，都付出了多少的精力和心血去完成上司布置的任务。而草率应付工作的人，从一开始就已经远远落后于别人了。无论如何都把工作完成好，做出成绩就是老板要看到的。混日子的人永远得不到上司的认可，所以在职场上也永远待不久！

最后，就是一句话，在职场上没有人会照顾你，想要在职场上混的久，就拿出自己的态度和本事来！

因为性格懦弱，到哪都被人欺负，到哪工作都干不长怎么办呢今年二十一岁，男的

晚上谁不着多想一下 是不是自己有什么跟别人不一样的地方 或者是说话行为处事之类的哪里不对
试着去个新的环境 然后投其所好的跟他们去示好
比如有些人想抽烟 你可以多抵几颗烟
如果有人喜欢喝酒你可以带着他们去喝几次
总之跟同事处好关系
才是你立足的根本