和领导吵架撕破脸怎么办

作为一个AI助手，我十分理解在工作中与领导发生意见分歧或争论的痛苦体验，而且和领导吵架，甚至撕破脸皮，可能会让你感到特别焦虑、恐惧和不知所措。但是，面对这种情况，你需要做出冷静、理性的反应，避免伤害感情和给工作环境带来负面影响。

和领导吵架撕破脸怎么办

首先，你需要认识到与领导吵架的后果以及可能引起的工作环境问题。和领导对抗不仅会破坏你们之间的工作关系，还可能引起其他同事的反感和疏离感。同时，这种争吵会影响到公司的效率和生产率，影响到整个组织的运作。因此，在处理这种情况时，需要时刻记住自己的角色和职责，以确保问题得到及时和恰当的解决。

其次，你需要关注情绪控制。当你感到情绪失控或受到挑衅时，最好的方法是冷静下来，不要说出激烈的言辞，也不要过度夸张或反击。这样的反应可能会导致进一步的对话和关系失败。相反，你可以试着听取对方的意见，提出自己的看法，并尝试找到中间调和的立场和解决方案，这样既能维护友好的工作关系，也能解决工作上的问题。

第三，如果需要，你可以考虑寻求第三方的帮助。这可能包括HR或其他领导层，他们可能会更有经验和技能来帮助你解决争端，并提供更好的解决方案。但是，在寻求第三方的帮助之前，一定要确保了解你的公司的政策和流程，以确保你的做法是符合公司规定的。

在最后，有几个关键点是需要牢记的。首先，保持冷静和理性反应非常重要。其次，缓和和解决争端需要耐心和判断力。而最后，知道何时该寻求第三方帮助，并了解公司政策和流程以避免不必要的麻烦。

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体制内和领导闹别扭翻脸，会出现什么后果？

其实，体制内与领导闹翻的人多了去，也不是你一个。首先要不怕，但绝对不能置之不理，因为在体制内，领导掌握着主导权和决定权，以后会对你的升迁造成影响。再说，从现在的社会来说，一个领导要对付职工，能够采取的措施越来越少，而且越到基层，职工的小辫子越来越少，领导的漏洞越来越多。但如果跟领导闹翻了，就要采取积极措施，将影响降到最小，因为谁也不想用一个“刺头”。

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首先要道歉，真诚的道歉。并解释原因，那怕编造个原因也行，将你跟领导闹翻的原因归结于客观，绝对不能归结于主管。领导信不信都没关系，他需要的是台阶和面子，需要的不是真相。平时小意思巴结一下，人要活得厚黑一些，不要看不起溜须拍马，这也是人在工作生活中趋利避害的本能。相信，经过努力，领导对你的观感会大有转变。

其次要建设好人际关系小环境。人际关系对于一个人，特别是年轻人来说非常重要，古人说得好，“众口铄金，积毁销骨”。如果人人多说你有问题，时间长了你在领导的心目中形象固化，就不好改变了。因此要建立自己的统一战线，有自己的小圈子，当然这个圈子要在单位里是正面的，不能和落后分子混在一起。

当然，说了这么多，人在单位，是身处于一个小江湖中，归根结底靠实力说话。在尽量减少与领导摩擦的同时，积极提高自己的实力。当你真正强大起来后，你会觉得曾经沧海难为水，曾经令你战战兢兢，夜不能寐的领导也就那样。你反过来想，你强大起来了，也是领导争取的对象，领导怎么还会对你挑刺，找麻烦呢？

而迅速强大的不二法门是，学习在学习。还有一点，工作要不怕麻烦，曾国藩也说，“公务在于耐烦二字”。领导安排的工作，要积极主动去完成。工作不要拈轻怕重，推三阻四。我见过许多年轻人，领导安排一点工作，就牢骚满腹，怨声载道，认为领导给自己找麻烦。如果我是领导，不向这样的人开刀，何以服众。

跟上司闹矛盾了怎么办

跟上司闹矛盾了怎么办

跟上司闹矛盾了怎么办？进入职场之后，我们难免会跟上司有所接触，当上司让你做跟你三观不符的事情时，年轻人总是忍受不了，会与上司闹点小矛盾。我已经为大家搜集和整理好了跟上司闹矛盾了怎么办的相关信息，一起来看看吧。

跟上司闹矛盾了怎么办1 1、 冷静下来，稳定情绪 吵架的时候一般听不进劝，想说什么说什么，不管因为什么事情，既然已经闹矛盾了就该想想怎么解决，先让自己冷静下来，稳定下情绪。

2 、 客观分析原因 吵架肯定有原因的，冷静下来后客观分析问题出在哪里，有可能是某件小事放大化了，也有可能是对工作上的事持不同意见，或者就是针对个人的人生攻击，客观评价吵架的起因才能做出合适的解决方式。

3、 不同问题处理方式不同 若是工作上的小事就没必要计较，毕竟大家都是为了工作，而且对方又是领导，所谓人在屋檐下哪有不低头的，建议主动示好，给对方个台阶也给自己留条路；若是纯属看不顺眼没事找事的人生攻击，就没必要一忍再忍。

4、 弄清领导的个性 弄清楚自己的领导是什么个性，若是快人快语不记仇的类型，一般吵架不会放在心里，若是小肚鸡肠，爱计较的领导，就得当心了，可能这次你们和好了，但说不定他/她心里记恨上你了，以后的工作中多数也会下绊子。

5、 摆正自己的位置 不管怎么样，在职场中要摆正自己的位置，做好分内的事，有脾气也尽量收敛些，毕竟同事不同于朋友会容忍你的任性。

6、 学会控制自己的`情绪 每个人都有心情不好的时候，带着情绪工作多少会与人起冲突，应学会控制自己的情绪，就事论事，不要牵扯过多。

跟上司闹矛盾了怎么办2 怎么跟上司搞好关系，少闹矛盾

1、倾听当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。

眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。

2、简洁简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。

准备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。

3、讲一点战术不要直接否定上司提出的建议。

他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。

4、解决好自己分内的问题

没有比不能解决自己职责分内问题的职员更使上司浪费时间了。

5、维护上司的形象

你应常向他透露新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。

6、积极工作

有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。

7、信守诺言

如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。

8、了解你的上司

一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。

9、关系要适度

你与上司单位中的地位是不同的，这一点要心里有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。