敢跟领导闹情绪的员工

在职场上，有些员工敢于跟领导闹情绪，这种行为常常引起关注和争议。在职场中，员工和领导之间的关系非常重要，如果员工不能和领导建立良好的关系，无法适应领导的要求和工作节奏，极有可能被领导辞退。本文将从多个角度分析敢跟领导闹情绪的员工。

敢跟领导闹情绪的员工

一、原因分析

为什么有些员工敢于跟领导闹情绪呢？这主要有两个原因：

1.个人性格：有些人的性格比较火爆，难以控制自己的情绪。当员工认为领导对自己的要求不公平，或领导采取的措施牵扯到自己的利益时，难以保持冷静，便会跟领导闹情绪。

2.矛盾冲突：有时候员工和领导之间会存在矛盾和冲突。当员工认为领导的要求不合理，或者存在着权力上的不平衡时，难以避免矛盾和冲突的发生，从而回应领导的施压。

二、影响分析

敢跟领导闹情绪的员工可能会产生以下影响：

1.破坏工作氛围：员工和领导之间的矛盾和冲突，可能会影响到整个团队的工作氛围。由于员工和领导的矛盾影响到员工的情绪，导致整个团队的情绪亢奋，而这种情绪的扰动会对团队的工作效率和合作产生影响。

2.被开除：如果敢跟领导闹情绪的员工在职场上行为过激，或者与领导的矛盾迈出了控制范围，可能会被领导辞退。辞退员工对员工本人和公司都会带来一定的损失。

三、处理建议

要建立良好的职场关系，应采取以下措施：

1.沟通：如果员工和领导之间存在矛盾和冲突，应该通过沟通来解决。通过尊重对方，听取对方的意见，找到问题并积极解决，建立良好的沟通渠道，可以避免因矛盾和冲突而引起的负面影响。

2.能力表现：作为员工，要努力提高自己的能力，表现出良好的工作表现和合作精神，这样可以赢得领导的认可和尊重，避免出现矛盾和冲突。

3.冷静处理：即使遇到了不公正的待遇或者领导的要求过于苛刻，也要尽量保持冷静，不要做出过激的行为。可以通过与同事交流，寻求合理的解决方案，避免因冲突而引起的不利影响。

总之，敢跟领导闹情绪的员工并不是一个理性的选择。作为一名员工，要处理好和领导之间的关系，确保自己能够适应工作要求，充分发挥个人的能力。让我们不断提高自己，不断进取，获得更好的职场发展。

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敢跟领导吵架的人，都是些什么人呢？

? ? ? ?爱和领导吵架之人性格耿直，且在工作或业务能力上有不俗表现，不可或缺或傍理在身。不论领导能力强否，是否包容，常吵架甚至拍桌之人对自己的情绪管理都是有缺失，性格问题导致沟通走火，不能以好的情商与人沟通，高的智商或其它方式渠道解决问题的人，只有吵架了。还有一种情况，就是每个单任或许都有的“二货”，他们通常为达目地，无所顾忌吵与拍桌子也不奇怪。

? ? ? ?敢跟领导拍桌子的人是有足够胆量的人，胆量过人，技术过人，遇到领导瞎指挥，拍下桌子足以警醒当政者，同时可以让自私者胆怯，这样的做法虽有不妥，但真不是人人都敢拍领导的桌子的，那是会影响加工资，发奖金的，于是在许多企业，众多人也就少言，不言，慎至畏惧领导，领导是维护正常生产秩序的，维护者有错当拍他桌子，警示他，何错。

? ? ? ?一般来说有背景或者是抓住了领导的软肋。就拿我来说吧，领导的软肋让我抓得牢牢的。有一次领导被他的上级批评的挺严重，心情不好就拿我来出气。当着众人的面我和它大闹了一场，我把它骂的无可奈何我。第二天刚上班就和我称兄道弟，软肋在我手抓着它敢猖狂几时？从公司的大局出发，向好的方面发展，加强团结，提高主人翁意识，那么这个公司或单位一定会好起来。

? ? ? ?企业有不同种声音，才能良性发展。但直抒胸臆也需要些技巧，用数据案例去说服上级，如果上级仍然坚持己见，结果不完美也不会受到责备。拍桌子吵架次数多了，也难以长久，人际关系紧张的局面不太明智，试着换位思考，如果你是上级，下属经常“拍案惊奇”，估计也难以忍受，职场中多换位思考，会让工作轻松些。

单位里敢跟领导吵架的员工，他们都是哪里来的底气呢？

企业对人事招聘一向标准非常高，平常新人入职，人事主管都是会亲身招聘面试严格把关。针对不合适的，一律不予以录取。本次副总经理立即找到我，想来是和人事主管打了招乎，但我或是积极去找了人事主管，邀约他一起参与此次招聘面试。这也是必须的步骤，我不可能不和人事部门问好就直接把新入职员工分配在自身单位了。敢跟领导争吵得人凭是指胆量与勇气。

这种人直爽，性子急燥，办事痛快，敢说敢想敢干，刚直不阿，不顾后果。再者，有后台管理与基石，但关键的也是有一定专业技术人员其长，有真本事，有责任心，油盐不进，充满正能量，不容易委曲求全，无私无畏，吵架原因占理，有理走遍天下，无理寸步难行，为了能主持公道与公平，或以便公司阐述自己的见解，未被采取，才有这样下策，因此讲敢跟领导争吵得人，就凭之上几类缘故。

敢和领导吵架得人，要不真有整体实力，要不便是真的不准备待了。很有可能早已找到新东家，因此敢和领导干部现在就干一仗，要走了还留什么脸面，能争吵的都有两把刷子，要不然没有底气。家里有矿，不缺钱，来亲身体验的。具备真本事，并且觉得本身的原因完全的正确，不肯委屈求全，与领导干部辩不清，那么就索性吵一架吧，这显然都是处理矛盾的一种形式。

宛如两个国家一样，有矛盾了，商谈，谈不太好打一架再谈。毫无疑问的回应，不可取。在职场上拼打，针对领导干部必须重视。假如职工和领导干部拥有工作上的矛盾，都和领导吵架，领导干部的工作如何开展？请记住，既然是领导干部，工作中的决策权在领导的手上，这也是企业授予做领导干部的支配权。具有了支配权，也就担负起了其确定出错所引起的严重后果。

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