职业生涯规划的七个步骤

职业生涯规划是一个人在职业道路上确定和实现个人目标的过程。它是一个长期的、不断变化的过程。在目前这个快速变化的社会环境中，拥有一份良好的职业生涯规划尤为重要。下面将介绍职业生涯规划的七个步骤。

职业生涯规划的七个步骤

第一步，自我评估。自我评估是职业生涯规划的基础。你需要了解自己的职业兴趣、技能、特长、价值观及人格特征等，并探索自己所适合的职业。

第二步，探索职业选项。在进行职业探索时，一定要多方面地了解不同的职业选项，例如：通过网络、职业咨询、招聘会、参观工作场所等方式来探索不同职业的种类、职业需求和职业前景等信息。

第三步，设定职业目标。设定职业目标需要考虑职业前景、短期和长期目标以及未来的职业发展方向。职业目标的设定需要具体、可实现和有挑战性。

第四步，制定计划。建立一个有条理的计划，将职业目标分解成可细分的小目标，设定明确的时间表和实现步骤，并制定一定的计划方式。

第五步，提高技能和知识水平。发展职业所需的技能和知识，是实现职业目标的关键。你应该努力学习、掌握相关职业技能，增强自己的竞争力。

第六步，开始行动。行动是实现职业目标的必要步骤。从小事做起，逐步朝向职业目标迈进。

第七步，评估职业目标。定期对职业目标进行评估，并相应地调整计划。

以上七个步骤为一个“成功职业人士的商业模式”，在职业选择、职业发展规划、求职工作等方面都具有指导意义和实践价值。

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什么是职业生涯规划?职业生涯规划有哪些步骤?

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

一、自我评估。

自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。

二、职业生涯机会的评估。

职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。

三、确定职业发展目标。

俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。

四、选择职业生涯发展路线。

在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术＋管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。

五、制定职业生涯行动计划与措施。

在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。

六、评估与回馈。

影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。

职业生涯规划的步骤_职业生涯规划

职业生涯规划的步骤_职业生涯规划

导语：要写好一份好的职业生涯规划，一些基本的步骤是少不了的，下面是我为大家介绍的职业生涯规划的步骤，欢迎大家阅读。

职业生涯规划的步骤(1)

1、 自我评估，根据自己所处的职业发展阶段、职业倾向和个性心理特征对自己做出全面的分析。

主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

有两种方式可以评估自我，第一是自评，包括自我问卷评估，信息收集为目的的面谈等等。

参加有关职业生涯规划的研究班也有助于发现自身的职业兴趣、职业倾向、以及人格特质。

自评是发现自我的很好工具，通过自评，你可以发现自己的优点和缺点。

如果你的某项特质是在压力下才会表现出来的，那么，记着给出压力情境的条件。

二种方式是专业的测评。

专业测评由职业顾问通过一系列测评工具来实现。

专业测评中，职业顾问将分析你的个人兴趣、性格与能力，并给出他们认为适当的关于职业生涯的建议。

2、 组织与社会因素分析。

其中组织因素分析，通过对组织特征、组织发展战略、人力资源

需求进行分析，以确定自己是否适应组织环境的变化以及怎样调整自己以适应组织的需要。

社会因素分析，是对政治环境、经济环境、社会环境的分析。

短期的规划比较注重组织因素的分析，长期的规划要更多地注重社会因素的分析。

3、 生涯机会评估，包括对长期机会和短期机会的评估。

通过对社会环境的分析，结合本人

的具体情况，评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。

通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发展目标。

4、 职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。

一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标

5、 制定行动方案。

在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的'方案和措施。

这一过程中比较重要的行动方案有选择职业生涯发展路线、职业的选择和制定相应的教育和培训计划。

6、 评估与反馈在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会

使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。

职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

职业生涯规划的步骤(2)

1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-XX年的职业积累和发展。

有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。

事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。

总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。

2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。

对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。

大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。

如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。

它的数据是企业管理者的能力常模。

3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。

如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。

主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。

组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。

对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。

4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。

职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。

但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。

因此职业规划最终必须体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。

即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。

职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。

5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。

特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。

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