内心一直想有离职的打算

随着职场竞争的加剧以及个人职业规划的完善，越来越多的人对于自己的职业发展提出了更高的要求，内心想要有离职的打算也不可避免。那么，为什么会有人会一直想要离职呢？我们可以从以下几个角度分析。

内心一直想有离职的打算

一、工作压力大

在如今的职场中，压力是不可避免的。众所周知，压力过大对身心都会造成不良的影响。如果工作压力长期得不到缓解，那么容易引起抑郁等心理问题，从而会影响到工作效率及身体健康。因此，如果你感到自己承受不了这样的压力，内心难免会想要离开这样的工作环境。

二、岗位不匹配

有些人在工作中可能会发现自己的工作内容和自己的专业背景或者职业意向不太匹配，这会让人感到无助和失落。在这种情况下，如果没有及时解决问题，长期不得其解只会越来越不愉快，也会难免让人考虑离开现有岗位。

三、薪资福利

薪资福利是每个职场人都关注的重点之一。如果个人为公司付出了所能付出的努力，但公司却没有给出合理的薪资和福利待遇，那么容易引起个人的不满。而这种不满情绪如果不能及时得到解决，也会影响到个人的职业发展和未来的人生规划，进而引发想要离开的想法。

四、个人职业规划

对于有远大的职业发展计划的人来说，如果当前所在公司或者岗位不能够为自己提供有效的职业发展平台，那么很容易会让人产生放弃的念头，甚至想要寻找更加适合自己的发展机会。尤其是对于那些有较为完善个人职业规划的人而言，更是一定要密切关注自身的职业发展情况，避免停滞不前甚至是舒适区域的呆滞，否则会逐渐失去前进的动力。

综上，内心一直想要有离职打算是很正常的情绪，它也是一个激发人们积极向上的动力源泉。但是，即使有这样的念头，我们也不要轻易的做出决定，要冷静思考并找到更加合适的解决方案。同时，也要时刻关注自身情况和职业发展需求，及时做好职业规划，才能实现职业目标。

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每天都感觉想辞职，为什么会这样呢？这样的工作还有坚持的必要吗？

一分为二看来。最先看这些工作对自己的关键并不重要，假如你失去这一份工作就难以生存下来，那坚持不懈就会有意义了，起码能让人生存下来。次之假如这一份工作对于你来说没那么关键，手里也有一些盈余，那么就尽早找新工作，辞去现今工作，并没有坚持下来的需要了。

为什么这样说呢？分二点看来。坦白说，到哪工作，都无法避免与人打交道，有人的地方就有是是非非，就会有沟通问题，就会有不符合自身的心意地区，你躲过了这一工作，下一个工作还遇到类似情况，也许你已想好防范措施？

假如这一份工作仅仅使你难受，工资待遇还能够，你还可以通过一段时间的调节结合到这一份工作中来，那样感觉还是能够坚持下来的。随着时间推移，自身能力的提升，眼界的开启，心理的转变，回头瞧瞧以前使你坚持不下来问题或许早已烟消云散了。

那如果这一份工作早已使你精神状态达到崩溃的边缘，那么自己就要认真考虑了，或许换份工作就换了份情绪。

自己之前做一个两个月的工作，工作自身能够应付的游刃有余，但确实难以忍受同事间的尔虞我诈，互相拆台，以致于导致你身体均出现了身体问题，因此坚决辞职了，离职后的一段时间还迫不得已服用药物在家休养。等疗养得差不多了，便又另换了一份工作，尽管工资待遇差点儿，但工作倒还温馨，人也变的乐观了一些，觉得心情也会好多了。

当然如果这一份工作早已危及自身健康了，毕竟自己手里也有可资金周转资金，那样或是早日做选择，早日换份工作。

总得来说，工作是否存在坚持下来的实际意义，每一个人应该考虑一个点都有所不同，因此当我困惑的情况下，何不问自己，我为什么要坚持？我为什么不坚持？层层推进，最终想想自己究竟必须坚持或是不坚持的主要原因是啥，再做打算。

想离职，但不知道辞职后该干嘛，这种情况该怎么办？

如果你想离职却不知道接下来该干什么，我建议你先不要离职，等考虑清楚未来的路怎么走再做决定。

为什么你会想离职？

大多数人之所以想离职是因为对现状不满意。可能是对你的工作环境不满意，也可能是对你的薪资不满意，甚至可能只是不喜欢领导，然后萌生了辞职的想法。

在你的内心深处，你有想要改变现状的想法，却不知道该怎么改变，所以你才会迷茫又困惑。这是因为你没有明确的目标，总感觉做这个可以，做那个也行。到最后你可能就是在这家公司辞职了，玩了一阵之后又去另外一家公司做同样的工作。然后过了一段时间后你又产生了辞职的想法，就这样周而复始，永远也跳不出这个怪圈。

所以你目前要做的不是考虑该不该辞职的问题，也是要确定你的目标，考虑你未来的路要怎么走的问题。

该怎么确定目标？

可以从两个方面来确定目标。第一个是你想做什么。这可能是你从小以来的梦想，也可能是你内心很想去做，但是现实中有重重阻扰无法实现的梦想。比如说你想开一家花店，但是苦于没有资金一直没法实现。那么现在你就要先积累资金，再去学习开店知识。

第二个是你擅长做什么。就是那些你能快速完成，并且质量很高，能给你带来成就感的事情。比如说你是一个文员，工作中经常需要帮领导做PPT，从而你练就了一项做PPT的本领。那么你就可以往PPT这个领域去深挖，把这个本领做到足够专业化，做到行业的顶尖。然后你就可以去接单子帮别人做PPT，从而实现工作自由。

总而言之，当你做一个决定之前一定要想好下一步该怎么走，等考虑清楚了再确定要不要辞职。

对此，你有什么不同看法吗？欢迎在评论区留言。

什么时候你有想离职的想法?

个人觉得以前在国企工作，无时无刻不想着辞职，每天早上起床就不想去上班，然而看看身边的孩子，以及每个月的房贷，还是坚持去上班，每天早上都在持续性幻想中度过，然后回到现实，但最后下定决心还是离职了！

说说我无数个想离职的瞬间：
1，

领导在大家面前对我无故发脾气
我跟领导汇报项目进度，并准备了汇报材料，他看了几眼说，你是不是脑子傻掉了，项目都不会干了，准备的材料不是一个成熟项目经理的应有的水平，我是硬着头皮跟他汇报完整体项目进度，然而提出了项目中遇到的问题，他突然来了一句，遇到这种问题自己解决，我要你是干什么的，这点事都处理不好，这种问题不要来找我！我当时恨不得给他怼回去！
我是来工作的，又不是来受气的！事实上，有一次会议中，我确实给他怼回去了，他当时脸色很难看，这件事也间接导致我最后的离职！

那天我的心情都特别糟糕，反过来想想，难道领导对我有意见？还是我真的有问题？经过不断地自我反省，我不断找理由说服自己，我确实做的不够好，没有达到领导对我的要求！我花了一个周末的时间，把项目计划重新做了，并跟领导重新汇报了一下，这次领导没有提反对意见。
2，领导画大饼，不兑现承诺
我跟我们领导一起共事有7年时间了，我刚来时，他是项目经理，我是工程师，后来由于组织架构调整，以及由于我们领导出色的工作能力，得到了上面大领导的赏识，把他提拔为部门领导，没过多久他把我提拔为项目经理，内心非常感谢他，所以我更加努力地工作，所有急事和难事，我都先抗下来，为此他把我推荐为公司级专家，然而到年底职位评定时，他私底下跟我说，我的项目分很高，然而实际职位薪资没有涨多少，我去找他，他说是人力资源调整的。
3，领导喜欢套路人

不管你的能力有多强，领导只会在需要你的时候，对你态度非常好，不需要的时候，会安排别人潜移默化地替代你，这件事已经发生了很多次，许多有能力的人都被边缘化了，有不少人也因为这个离职了，国企里面有时候能力不是最重要，而是会聪明干活！会干活比总干活重要，这个到哪个公司都是一样的。

其实不管怎么说，干什么工作都不容易，心态要好，不要考虑太多，如果杂念太多，反而越来越累。虽然我无数次想离职，但是总体来说，领导对我还是不错的，我确实存在不少改进的地方，工作中受点气也是正常的。

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