disc评分对照表,性格

Disc评分对照表是一种基于行为心理学理论的工具，用于描述和评估个体的行为特点和沟通风格。在个人发展和职业发展方面，了解自己的性格特点和沟通风格非常重要。本文将从多个角度分析Disc评分对照表的作用及其对性格的影响。

disc评分对照表 性格

从性格特点的角度看，Disc评分对照表可以帮助人们更好地了解自己的性格特点。根据Disc模型，个体的行为可以分为四种类型：支配型(D型)、影响型(I型)、稳健型(S型)和勤勉型(C型)。不同类型的人以不同的方式处理事情。例如，D型人更倾向于掌控局面，I型人更擅长社交和沟通，S型人更注重稳定和谐，C型人则更注重细节和准确性。了解自己的类型，可以帮助人们更好地理解自己的优点和缺点，发挥自己的潜力。

从领导风格的角度看，Disc评分对照表可以帮助领导者了解自己的管理风格和提高领导力。例如，D型人在管理中更偏向于强势和指导，I型人在沟通和协作方面更擅长，S型人更擅长传达团队价值观和培养员工情感，C型人则更注重规则和细节。了解自己的领导风格，领导者可以更好地管理员工，提高效率和团队凝聚力。

从沟通风格的角度看，Disc评分对照表可以帮助人们更好地理解自己的沟通风格和提高沟通效果。例如，在商业谈判中，D型人更偏向于直接表达需求和利益，I型人更倾向于利用幽默和情感来吸引共鸣，S型人更注重和谐合作，C型人则更注重表达清晰和准确。了解自己的沟通风格，可以帮助人们更好地感知他人需求和沟通效果，提高沟通的效率和质量。

综上所述，Disc评分对照表可以帮助人们了解自己的性格、领导风格和沟通风格，提高个人和职业发展。在实际使用中，需要注意评分与性格之间的关联性，并结合具体情境进行分析和评估。

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【性格分析―DISC】

【自我管理】DISC性格测试20道题

D I S C 测试 ：请您根据直觉填写最接近你现在想法的一项答案，并将答案填写在答题卡上。（20题请在10分钟内完成）

答案以第一时间觉得最有感觉的那个为主，请拿出笔纸做好分数记录，记录好每一项的选择，最后计算选择1、2、3、4分别是多少个。

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一、当您和朋友一起用餐是，在选择餐厅或者吃什么时，你常是：

1、决定者，意见不同时，通常都是决定者

2、气氛制造者，不管吃什么，都很能带动情绪气氛

3、附和者，随便，没意见

4、意见提供者，常去否定别人的提议，自己却又没意见，不做决定

二、当您购买衣服时，您是 ：

1、不易受售货员之影响，“心中自有定见”

2、售货员的亲切友好的感受，常会促进您的购买

3、找熟悉的店购买

4、品质与价钱是否成正比，价钱是否合理

三、您的消费习惯是：

1、找到要买的东西，付钱走人

2、很随意的逛，不特定买什么

3、有一定的消费习惯，不太喜欢变化

4、较注意东西好不好，较有成本的观念

四、您的朋友，以一句话来形容您，他们会说：

1、独断专行

2、热情洋溢

3、温和斯文

4、要求完美

五、您自认哪一种形容，最能表现您的特色：

1、果断的，能接收挑战

2、生活活泼、不拘礼

3、爱倾听、喜欢稳定

4、处事谨慎小心，重数据分析

六、您觉得做事的重点，应该是：

1、what，做什么，重结果

2、who，谁来做，重感受（过程）

3、how，怎么做，重执行

4、why，为何做，中品质

七、与同事/同学有意见冲突（或不同）时，您是：

1、说服对方，听从自己的意见

2、寻找其他同事或上司之意见，寻找支持

3、退让，以和为贵

4、与冲突者协调，找寻最好的意见

八、什么样的工作环境，最能鼓舞您？

1、能让您决定事情，具领导地位的

2、同事相处愉快，处处受欢迎

3、稳定中求发展

4、认品质，重效率的工作

九、以下的沟通方式，哪一项最符合您

1、直截了当，较权威式的

2、表情丰富，肢体语言较多

3、先听听别人的意见，而后温和的表达自己的意见

4、不露表情的，理多于情，爱分析，较冷静

十、在每一次谈论问题时，您所扮演的角色为何？

1、据理力争

2、协调者

3、赞同多数

4、分析问题以供大家参考

十一、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:

1、我做事一向具体，希望短期能达到目标，决定快速，希望立即得到结果

2、在本性上我喜欢跟人交往，各式各样的人都行，甚至陌生人也行

3、我不喜欢强出头，宁可当候补

4、我是一个自我约束，很守纪律的人，凡事依既定目标行事

十二、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是：

1、我喜欢有变化，有激烈竞争，是个可接受挑战的人

2、我喜欢社交，也喜欢款待人

3、我喜欢成为小组的一份子，固守一般性的程序

4、我会花很多时间去研究事和人

十三、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是：

1、我喜欢按自己的方式做事，不在乎别人对我的感觉

2、有人跟我意见不一致时，我会很难过（困扰）

3、我知道做些改变是必要的，但即使如此我还是觉得少冒险来得好

4、我对自己及他人的期望高，这些都是为了符合我的高标准

十四、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是：

1、我擅长于处理棘手的问题

2、我是个很热心的人，我喜欢跟别人工作

3、我喜欢听而不喜欢说话、我一开口都说得很委婉温和

4、处理事我较不动感情，是就是，不把感情牵扯进来，也较少与人闲聊

十五、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是：

1、我喜欢有竞争，有竞争才能把潜能完全发挥出来

2、我较感性，与人相处，处事较不注意细节

3、我是个天生的组员，顺着群众

4、对事我喜欢去研究，重视证据与保证

十六、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:

1、我喜欢能力与权威，这是我想要的

2、我有时候情绪化，一旦生气都气过头，有时置身于有趣事物中

3、我喜欢按部就班，稳扎稳打，慢慢的做事而不喜欢破釜沉舟

4、我很注重事物和与人的细节

十七、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:

1、我喜欢去掌握及支配他人

2、在团队中我喜欢打成一片，活活泼泼有气氛，有感情的相处

3、我较遵守传统的步骤做事，不喜欢有大变化

4、在没有掌握事实的真相，更多资料之前我宁可保持现状

十八、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:

1、我在与人沟通时，直截了当的说，不喜欢兜圈子

2、我喜欢帮助别人，相亲相爱

3、我不喜欢多变化的环境，而要稳定安全的生活方式

4、凡事我都要求的是准确无误，高品质，高标准的处事原则

十九、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:

1、我不喜欢别人逗我开心，不喜欢太多话的人

2、我喜欢参加团体活动，因为与多数人在一起很好

3、对事情我没有太多要求与意见，喜欢静静的有耐心的做

4、我做事要有一套经过计划设计的标准作业程序，来引导作业方向

二十、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:

1、我讨厌别人告诉我事情该如何做，因为我自有一套，我不喜欢被别人支配

2、我是个生气勃勃外向的人，别人爱跟我一起工作，因为别人跟我一起工作，我会激起别人的热情，我就是有那个能耐

3、我喜欢独处，与人生活在一起回注意尽量不去打扰他人居家生活

4、我很多加入别人的闲聊中，当话题有趣时，我会找更多的资料，小心的推进交往策略

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请把你所有选择1的加起来，一共是： ______ 个，选择2的加起来，一共是： ______ 个，选择3的加起来，一共是： ______ 个，选择4的加起来，一共是： ______ 个；

那个分数最高，就是哪个性格类型。1——D，2——I，3——S，4——C。

【DISC千聊课程分享】

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【晨子老师DISC文章】

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DISC个性测试

因为之前做过人力资源，接触过很多种类的个性测试，所以初听disc，只想给它后面加个o，其他无感。结果，课堂上50多人测试完后，每一类相同个性的同学站在一起，才恍然觉得，他们确实是一类人，他们日常的表现或者别人对他们的评价，与他们的测试结果无缝贴合。很有意思吧，一起来研究研究。

1、什么是disc

：DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

在我们的生活中，了解自己、家人、朋友、同事是一件很重要、但却很困难的事情，美国一位佚名诗人阐释了典型不幸家庭的模样“一个不了解自己的人、遇到一个他（她）比了解的人、生了一群他们不了解的孩子、而孩子也永远无法了解他们俩”，也许人生没有什么比这个更不幸的了。

借助disc个性测试，我们可以了解自己，从而更好的接纳自己、管理自己和发展自己，也可以了解别人，从而更好的接纳、影响和帮助别人。

当然disc也可以运用到人事管理、职业选择、人际关系等方方面面中，如果有心，对夫妻关系、亲子关系的改善和提升会有很大帮助。

2、disc 的行为模式

20世纪20年代，美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征“，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的《正常人的情绪》一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。

如下图直观呈现：

3、disc测试及分析

?DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试者根据自己的第一感觉，从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

这里借用CJ老师的简化版测试题，大家可以对照自己做简单测试。

依据测试结果，从以下四个维度特质对个体进行描述：

1?? D型人格： 爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。

高度D型人格：情绪特征－愤怒，代表人物－撒切尔、拿破仑，代表动物－老虎

－强烈的自信心（果断、主见）

－勇敢（不服输／固执）

－重视成效（没耐性）

－领导欲

－好胜（喜欢挑战／尖刻鲁莽）

－变来变去（仓促决定）

－直率、坦白

2?? I型人格： 有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。

高度I型人格：情绪特征－乐观，代表人物－克林顿、马云，代表动物－孔雀

－人际导向（朋友、接纳）

－情绪化（乐意表达情绪、对批评敏感）

－能言善道（幽默、说服力）

－贪玩

－乐观（不现实）

－率性而为（跟着感觉走／欠缺条理）

－渴望被接纳和欢迎

3?? S型人格： 友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的。

高度S型人格：情绪特征－非情绪化，代表人物－甘地，代表动物－考拉

－稳定忠诚（吃苦耐劳／墨守成规）

－团队精神（为别人着想）

－偏爱熟悉的环境（追求稳定）

－乐于助人（快乐来源）

－谦卑（不喜欢受注目／被动、敏感）

－以诚待人（重视关系／妥协）

－务实（三思而后行／优柔寡断）

4?? C型人格： 准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。

高度C型人格：情绪特征－害怕，代表人物－比尔盖茨、爱因斯坦，代表动物－猫头鹰

－谨守高标准（完美主义倾向）

－注意细节

－自制（专注）

－警醒（不轻易表达／冷漠、内向）

－善于分析（客观、非情绪化）

－直觉性高

－做事重方法（自己的）

我们每个人都同时具有以上四种因子，只是每种因子的比重不同，因而我们成为独一无二的自己。

每个行为模式都有自己的优势，也都有自己需要学习的功课，我们可以根据自己的优势调整自己的行为，成为更好的自己。课堂上接受测试的同学中，有人说每段时间自己的测试结果都有变化，可见特质是可以经过刻意修炼改变的。

4、disc的生活运用

很多人单纯的认为disc只是招聘测试的有效工具，其实不论在工作中还是在生活中，运用disc工具客观了解自己及他人，并以此运用到沟通、管理中，会大大降低人际交往成本、提升效率。

与不同个性特质的人进行有效沟通：

如何激励不同个性特质的人：

总结： DISC个性测验是一种人格测验，目前多被企业用于招聘、团队管理等，可以用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

我们也可以通过简易的测试题目，客观了解自己、了解身边你想深入客观了解的人，有助于在家庭关系（夫妻关系、亲子关系）、朋友相处中，用更恰当的方式相处，能有效提升人际交往效率。

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