mbti人格类型官方解读

MBTI是指Myers-Briggs Type Indicator，即迈尔斯-布里格斯类型指标，是一种用于叙述人类心理类型的模型。该模型基于瑞士心理学家荣格（C.G. Jung）的心理学思想，由居伊·范斯（Isabel Briggs Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Cook Briggs）母女制作而成。今天，MBTI越来越流行，用于帮助人们了解并接受自己的性格类型，以及学习如何与与不同类型的人相处。

mbti人格类型官方解读

MBTI将个体的行为和认知特征归类为四个二元维度：决策方式（T：思考 vs. F：感觉）和信息处理方式（S：感性 vs. N：直觉），行为方式（J：判断 vs. P：知觉）和社交方式（E：外向 vs. I：内向）。通过这四个维度，MBTI把人类行为和认知特征分为16种不同类型。官方解读指出这种分类可以帮助个体了解自己的性格，并且更好地与他人相处。

首先，MBTI的优点和限制需要被注意。优点在于它能够让人更好地了解自己，提高个人自我意识和自我管理水平；并帮助组织更好地招募人才和培训员工。然而，MBTI也存在一些限制，比如它只能描述个体行为和认知特征的某些方面，并不能完全覆盖一个人的复杂性格。另外，MBTI并没有充分考虑文化和社会背景对性格的影响，不能完全适用于各种人群。因此，MBTI应该被看作是一种基本框架，而不是一种完整的性格解析工具。

其次，MBTI每个类型的优势和劣势需要被了解。在MBTI中，每个类型都有自己的优势和劣势，这些特征有助于人们了解自己类型的发展方向和更好地管理自己的优势/劣势，同时也有助于更好地理解不同类型的人群。例如，外向型人格（E）更适合在团队合作中发挥优势，但他们也可能过于依赖群体以至于失去自我；内向型人格（I）更倾向于思考和观察，但他们也可能太专注于内在的思考而忽略了外部事物。因此，每种类型的个体都应该学会如何最好地利用自己的天赋，并了解自己的短处和如何进步。

最后，应该注意到MBTI测量结果的不确定性。MBTI测试的结果可能会因多种因素而受到影响，并不总是准确反映个体性格的真正特点。例如，测试中的主观态度和当前环境对测试结果都会产生关键的影响。此外，测试结果可能无法准确地反映个体在某些情况下的行为方式，因为个体可能会为了适应社会环境而表现出不同的性格特征。但是，尽管存在这些不确定性，MBTI测试仍然是一种有用和流行的工具，被广泛应用于人力资源管理、团队培训、个人和职业发展等领域。

总的来说，MBTI是一个有用且受欢迎的性格测试工具，但它的结果需要谨慎处理。了解MBTI各种类型的特点和限制将有助于人们更好地理解自己的性格类型和提高自我意识，也有助于更好地与不同类型的人相处。

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MBTI 16种性格类型及其通常具有的特征

1．INTP：

此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。

适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

2．INTJ：

此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满激情，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。

3．INFJ

忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。

4．INFP

理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。

适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

5．ISTJ

有责任感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理的井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。

6．ISFJ

重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。

7．ISTP

具有超强的忍耐力，善于观察，遇到问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。

8．ISFP

不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。

9．ESTP

自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习心的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

10．ESFP

外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。

11．ENFP

热情且富有想象力，可以快速将事物的有关信息联系起来，根据判断解决问题，有很强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。

12．ENTP

反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光分析问题，不喜欢例行公事。善于分析，会极力维护自己的信念和观点。

适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

13．ESTJ

果断，现实，决定了的事情就会马上行动，善于协调人员用最有效率的方法得到结果，注重细节，逻辑性强。可以忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。

14．ESFJ

善于合作，有责任心，希望自己的努力可以得到认可。能言善辩，有着极强的同理心，希望通过自己的力量帮助他人。

适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。

15．ENFJ

为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备领导能力，表达能力强，富有同情心，瞎换直接表明自己的观点。

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

16．ENTJ

做事果断，有天生的王者风范，可以看到企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。

—MBTI人格理论

mbti理论中的四种人的特征是什么？

MBTI性格理论分为四个维度：

1、驱动力的来源：外向E---内向I；

2、接受信息的方式：感觉S---直觉N；

3、决策的方式：思维T---情感F；

4、对待不确定性的态度：判断J---知觉P。

其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并总结如下：

1、SJ型-忠诚的监护人

具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。

大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。

2、SP型-天才的艺术家

有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动、冲动和享受现在而活着：约有60% 左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。

3、NT型-科学家、思想家的摇篮

NT偏爱的人有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。

人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。

4、NF型-理想主义者

精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。

约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。

扩展资料

上述四种性格中有名的人物：

1、SJ型：George Bush 乔治·布什；Queen Elizabeth 伊丽莎白女王；George Washington 乔治·华盛顿。

2、SP型：Michael Jordan 迈克尔·乔丹；Marilyn Monroe 玛丽莲·梦露；Pablo Picasso 帕布洛·毕加索；NT型-科学家、思想家的摇篮。

3、NT型：Bill Gates 比尔·盖茨；Albert Einstein 阿伯特·爱因斯坦；Margaret Thatcher 玛格丽特·萨切尔。

4、NF型:VLadimir Lenin 弗拉基米尔·列宁；Oprah Winfrey 奥普拉·温弗尼；Mohandas Gandhi 莫汉迪斯·甘地。

-MBTI人格理论

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