领导们看人都非常准

领导们在管理团队、招聘员工、评估员工等方面都需要对人有深刻的了解。因此，我们常常听到这样的说法：“领导们看人都非常准”。但这究竟是基于什么样的原因？本文将从多个角度探讨这一话题。

领导们看人都非常准

人的基本面相识别

领导们看人准的一个原因是他们对人的基本面相有深刻的认识。面相学是通过面部特征来分析个人性格特点的一门学问。领导们经过多年的实践和经验积累，对于面相学有着独到的见解。例如，凸出的眼睛代表着敏锐的洞察力；下巴尖锐的人具有极强的决断力和决策能力；嘴唇厚实且开朗的人性格随和，善于与人交流。通过仔细观察员工的面部特征，领导们能够更好地了解员工的潜力和能力。

领导们的经验和见识

领导们通常拥有丰富的经验和成熟的见识，这些经验和见识使得领导们能够更好地了解人性。由于长期的工作经验和面对不同类型的员工，领导们已经形成了自己独特的判断标准。因此，领导们就能准确地判断一个员工是不是能够胜任某个职位，或者一个团队中谁能够胜任领导的角色。

领导们对员工的观察

领导们能够看出员工的优点和缺点，并根据这些特点指导员工做出正确的决策。领导们通常会关注员工的工作表现、沟通技巧、自我激励能力和社交技能等方面。在对员工进行评价后，领导们能够通过培训、激励和奖励措施来提高员工的综合能力。

领导们的第六感

有时候，领导们的直觉或第六感是他们能够准确把握员工能力的重要因素。无论是在招聘、晋升，还是分配任务时，领导们往往依靠直觉去做出判断。当然，领导们的直觉是在长期实践中形成的，而不是凭空产生的。

本文分析了领导们看人准的原因，包括对人的基本面相识别、经验和见识、对员工的观察和第六感。领导们准确判断员工能力的能力对于公司的稳定运营和成长至关重要。因此，公司需要重视领导培养和人才选拔，以确保公司的发展和壮大。

不懂自己或他人的心？想要进一步探索自我，建立更加成熟的关系，不妨做下文末的心理测试。平台现有近400个心理测试，定期上新，等你来测。如果内心苦闷，想要找人倾诉，可以选择平台的【心事倾诉】产品，通过写信自由表达心中的情绪，会有专业心理咨询师给予你支持和陪伴。

职场上，老板会看人下菜吗？“老实人”在职场中会不会很吃亏？

职场中，很多老实人都抱怨自己不得领导的重视，比起其他的同事来，能力上不说有多强，至少大差不大，对于领导的命令，也是让干啥干啥，尽心尽力的去完成，从来不抱怨，对待同事也是坦诚相待，可最后应该属于自己的好处却得不到，付出总是得不回报，有好差事领导让别人去了，吃力不讨好的差事总是留给自己，难道老实人就要吃亏吗？想得到领导的重视就那么难吗？

其实职场中，能不能讨领导喜欢，能不能受领导重视，和你是不是老实人并没有直接的关系，还有这3方面的原因，越早知道越好！没有跟对领导，再努力也白费职场中，做得好不如说得好，这个大伙都清楚，但老实人的一些基本特质相信大伙也知道，你让他做事没问题，你让他去说就有难度了，因为一个人的性格和价值观是最难改变的。所以很多时候做的再多领导也看不到，尤其是很多领导的权谋水平并不高，你不主动说，不主动表现，他根本看不到你的功劳和你做出的成绩，又不懂得御下的手段，很容易就被那些投机取巧的人钻了空子，那么老实人更是没有机会。

相反，那些权谋水平很高的领导，对下属的各种套路可以说是轻车熟路，在他们面前想钻空子，投机取巧太难，所以在这样的领导手下，你只要老老实实干活就行了，只要能做出成绩，越是简单的人，他们越是喜欢。像曹操就是这样的领导。听话，工作努力，领导认为这是应该的。为什么很多老实人觉得吃亏了，因为他们觉得他们努力工作，听话，又不给领导找麻烦，但大多数都被领导无视了。事实上，对领导来说，这类人说不上好，也谈不上坏，也不是领导的打击对象，因为领导发了工资，员工努力工作，执行命令这本来就是应该做的。

所以说，职场中想要被领导重视，仅仅是努力工作，听话那是不够的，这些是都最基本的。最重要的是领导需要你的忠诚，用你的忠诚来换取领导对你的信任和重视，但老实并不代表你就是忠诚，你可以老实，但你要让领导看到你的忠诚。或者你能够主动为领导解决问题，为领导出谋划策，为领导提供更多的价值，不管你是老实人，还是老油条，都会被领导重视。

刚来不久的人很是被领导看好，说明什么，这个人并不优秀，尤其是女领导

如果一个新来的人被领导看好，这可能意味着几种可能性的其中一种或多种：
1. 领导有识人之明：领导可能认为这个新员工有潜力，能看到他/她的优点，比如工作态度、专业能力、人际交往能力等等。
2. 能力和表现优秀：这个新员工可能在某些方面表现优秀，比如工作能力强、工作态度积极、有创新思维等等，这些都会赢得领导的赏识。
3. 社交能力出色：如果这个新员工的社交能力出色，能够快速融入团队，与同事保持良好的关系，那么这也可能是他/她得到领导赏识的一个原因。
4. 领导有偏见：如果领导是异性，且对新员工有性别上的偏见，认为女性员工在某些方面比男性员工更优秀，那么这可能也是领导看好这个新员工的原因之一。
因此，一个人被领导看好并不一定意味着他/她并不优秀，具体情况需要具体分析。

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：daokedao3713@qq.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!