为什么28岁是个坎

人生的道路上，很多人都会感受到某些年龄段或某些时刻的转折点，即“坎”。尤其是在28岁这个年纪，许多人都会感觉到自己在面临人生的一个坎。为什么28岁是个坎？以下从社会压力、生理变化、职场挑战和人生方向几个角度分析。

为什么28岁是个坎

社会压力

在现代社会，人们对于30岁以下的人有很高的期望值，这也使得很多人在28岁时开始感受到巨大的压力。28岁是一个人进入社会职场的时间段，此时他们需要承担起更多的责任，面对更多的工作压力以及生活压力。同时，在这个年纪段，很多人还需要面对结婚、生子等家庭压力，不少人也会开始考虑个人家庭以及个人发展的问题。

生理变化

生理上，28岁是人体的一个关键节点。在这个时期，身体的新陈代谢速度会逐渐变慢，对身体的影响也日趋显现，例如肌肉的柔韧性逐渐减弱，腰酸背痛的情况会增加等。同时，28岁也是女性的生育能力达到巅峰的年龄。这也使得许多女性在这个年纪里承受更多的生理和心理压力。

职场挑战

在职场方面，28岁是你事业发展的关键时期。这个时候，你需要以更高的目标，更专业的能力来面对职场中各种挑战。此时，你面临的压力会比之前更大，你的责任会更重，同时你也需要面对一些新的人际关系问题。因此，许多人会感到为难，不知如何应对。

人生方向

在人生方面，28岁是一个转折点。在这个年纪段，你可能已经走完了大学、入职、积累经验的第一阶段，开始思考如何进入下一个阶段以实现自我发展。很多人可能会有一些疑问，例如现在所从事的工作是否是自己想要的，是否可以找到更好的工作等。这些疑问使得许多人在28岁时面临着自我探索、人生规划的问题。

综上所述，28岁是一个人生的过渡点，在社会压力、生理变化、职场挑战、人生方向等多个方面都会带来一些挑战和压力。最重要的是，我们需要接受现实，以积极阳光的心态面对人生中的各种困难，并努力寻找解决问题的方案。

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人到多少岁是一个坎？

其实这个坎的说法，恐怕很多老人自己都说不清楚，总之是自古流传，关于这个说法的来历，据我研究，大概有两种说法。一说跟儒家著名的圣人孔子和道家老子有关，当年孔子就是活了七十三岁，而传说老子活了八十四岁。

孔子和老子号称圣人，本身是有大功德之人，连这样的人都只能活七十三和八十四岁，我们普通人何德何能可以长寿？因此就有了七十三和八十四岁是人生两道坎的说法，因为古人认为，人的寿命是跟人的德行挂钩的。

长寿的方法

1、富裕但不是特别有钱

收入高能够享受更好的医疗保健、食物和健身等。英国《每日电讯报》报道称，伦敦大学学院科学家研究发现，中上等收入 者体内 的类固醇硫酸脱氢表雄酮(DHEAS)水平更高。而DHEAS有助于改善记忆力、降低心血管疾病患病风险，延长寿命，在男性中尤其如此。

2、规律性生活

据美国“自然新闻网”报道，英国贝尔法斯特女王大学科学家对1000名中年男性进行10年的跟踪调查发现，经常获得性高潮的男性长寿几率高2倍。

为什么说30岁是个坎？

古人说：三十而立，这时候应该是要成家立业了。对大多数人来说，既完成了学校教育，也有了一定的社会阅历。如果说在此之前，主要是输入和积累，那么到了这个节点，就要开始蜕变和转化了。
1、直面责任，适应自己的多重身份
开始真正面对人生的重大责任，是这一阶段的明显特点。如果已经成家立业，要面对养家糊口的责任；没有成家，则要面对买房安家的责任；对于上有老下有小的人，还要面对赡养老人，教育子女的责任。
同时个人的身份也会更加多元，从别人的子女变成别人的父母，从快乐的单身汉变成亚历山大的房奴… 这些责任的出现、身份的改变，都会落脚为压力，然后转化成动力，告诉自己必须要好好干，多赚钱。
有了自驱力，才是改变的真正起点。如果人过30，还没有这种觉醒，K哥只能说，要么是有真矿，要么是心真大。不管怎样，对普通人来说，这个阶段点燃内心奋斗的小宇宙，是非常必要的，不一定有冲动，但一定要有冲劲。
2、除了长岁数，有没有长本事
30岁左右，一般都有了3-5年的工作经验，但这几年的含金量却各不相同，有人是成长提升的三五年，有人是偷懒逃避的三五年。
给K哥发私信的一位M小姐，是某互联网公司的前台，在公司做了近5年，快30岁了却不敢结婚，因为她担心结婚后会失去这份工作。更重要的是，她在这5年里，除了迎宾接待、端茶倒水外，几乎没学到任何技能。
辜负岁月的表现除了虚度，还有逃避。K哥去年曾面试过一位小伙子，名牌大学，计算机专业出身，但有一个致命的Bug，毕业3年多，就换了3份工作。了解下来，三次跳槽的原因各不相同，第一次是因为和领导性格不和，第二次是嫌团队氛围太压抑，第三次是受不了公司赶项目期间的各种“没人性”。
聊到这里我就决定让他回去了。他的这些理由，在我看来全是借口。暴露了他沟通能力、适应能力、甚至业务能力的严重不足。认识不到自己的问题，没有勇气突破瓶颈，而是一味苛责别人和环境，这样的跳槽其实就是逃避，即使再跳5年也很难有长进。
3、有没有开放式的认知结构？
三十而立是一个持续的过程， 30岁正是“立”的起点。这个时候容易有一个通病，以为自己该懂的都懂了，但时间会证明，事实并非如此，很多“懂了”，只是你“以为”的懂了。
比如，为了实现既定目标，都知道要全力以赴去拼，但拼的层次是有区别的，一般员工要拼出自己的工作效率；但如果是管理人员，就还要学会激励士气，让整个团队齐心协力去拼，而不是和普通员工一样，只顾自己埋头苦干。
在发现澳大利亚之前，欧洲人认为世界上只有白天鹅，黑天鹅并不存在，这就是典型的认知局限。K哥觉得这并不可怕，真正可怕的是，自己没有认识到这种“局限性”的存在。总以为自己有大学文凭，工作经验也有了，社会阅历也够了，自己不会再轻易犯错，也不会被轻易改变。
其实，世界上存在太多我们认知以外的“黑天鹅“，在30岁这个“似懂非懂”的年纪，如果不能形成一种开放式的认知体系，过早武断地形成认知闭环，对一个人以后的成长和发展，都是非常不利的。

为什么说35岁是个坎？

35岁确实是道门槛，然而其实往深处想，这不仅仅是35岁的问题。按国家规定男士60岁退休，然而你回想看看，除了国家机关、事业单位和国企，一般社会企业中有哪些企业的一线员工中有50多岁的人？他们都在做什么岗位？

所以，一类人进入国家机关、事业单位和国企，且小心翼翼即便不能有大晋升也不能出大错，要保住位子以便干到退休。

一类人在社会企业中，努力工作能力又强，在高级管理、高级专业岗上干到退休。

一类人在社会企业中，努力工作，抓紧机会挣钱（理财），早早实现财务自由，不用等到退休年龄才退。当年外企很多top sales 40多岁就全家移民出国了。也有些人中年后有份工作就行，不那么计较工资了。

一类人在社会企业中，努力建立人脉、寻找机会，然后中年创业。自己当老板，干到不能动了，把公司留给子女。或者反正已经实现财务自由，把公司卖掉或关闭，自己愿意做什么就做什么。

还一类人，各种原因导致50多了也没啥积累，失业了就没饭吃。但其实他们只要心态好，即便看门大爷的岗位也能乐观地去竞争上岗，那日子也是能过的。怕就怕自己年轻时不积累，年龄大了又不能过苦日子，成天怨天尤人，那就悲剧了。

所以35岁时希望成为哪类人，建议提前想，别等事到临头再想，那很有可能就晚了

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