胆汁质对应哪种mbti性格类型

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于心理学理论的性格类型指标。它将人们的性格分为了16种不同类型，每个类型代表着不同的思维方式、行为偏好和个人特征。在MBTI理论中，每个人都倾向于其中一种主导的性格类型。本文将探讨胆汁质与MBTI性格类型之间的关系。

胆汁质对应哪种mbti性格类型

胆汁质是气质理论中的四种气质之一，另外三种分别是多血质、抑郁质和粘液质。胆汁质特点明显，包括活泼、充满自信与冲动等方面。与之相对的MBTI性格类型是ESTP（Extraverted Sensing Thinking Perceiving）。下面将从多个角度分析胆汁质对应的MBTI性格类型。

首先，胆汁质的活泼与MBTI性格类型ESTP的外向性一致。ESTP型的人热爱冒险和刺激，喜欢通过行动和感知来获取信息。他们喜欢与他人交往，并通过外部刺激来保持活力。这种恰与胆汁质活泼、张扬的特点相契合。ESTP型的人常常喜欢尝试新鲜事物，勇于冒险并乐于接受挑战。

其次，胆汁质的自信与MBTI性格类型ESTP的思考特点相呼应。ESTP型的人天生具备冷静、理性的特点。他们倾向于用逻辑和客观的方式看待问题，并勇于面对困难和挑战。这种自信和勇于面对挑战的特质与胆汁质的冒险精神相符，使得ESTP型的人具备探索未知和解决问题的能力。

此外，胆汁质的冲动性与MBTI性格类型ESTP的行动导向相吻合。ESTP型的人喜欢迅速行动，通常对事物有强烈的冲动。他们喜欢追寻新奇和刺激，而不是过多纠结于细节和计划。胆汁质的冲动性与ESTP的行动尺度完美结合，使得ESTP型的人在行动中更富有活力和决断力。

然而，胆汁质与ESTP型的人也存在一些差异。胆汁质的人可能会比ESTP型的人更加冲动和冲突。胆汁质的人容易冲动，容易产生愤怒和挑起冲突的倾向。这与ESTP型的人的理性和冷静相对应。

总结来说，胆汁质与MBTI性格类型ESTP之间有许多相似之处。胆汁质的活泼、自信和冲动与ESTP的外向性、思考特点和行动导向相吻合。但是也需要注意到胆汁质与ESTP存在一些冲突和差异，胆汁质可能会让人更加冲动和容易挑起冲突。

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DISC测评的DISC测评的历史与发展

在古希腊，人们通常认为一个人的行为方式是他们身体“健康”的一个组成部分，他们同时认为，人体包含四种基本液体（称为体液），与其相对应的要素就是所谓的火，气，水和土，这在我看来与中国的五行理论有点类似，只是少了一个“金”，以气代替了木。当某种体液成为占主导地位时，古希腊人就认为，这种液体就会影响人的情绪和普遍做法。
这四种要素所代表的体液分别是红色的血液、黄色的胆汁、黏液、以及黑色的胆汁，每种体液分别对应了四种不同的行为方式。过多的血液将使人过度乐观－多血质，过多的黄胆汁将使人过于暴躁－胆汁质，过多的黏液将使人过于冷淡－黏液质，而过多的黑胆汁将使人抑郁－抑郁质。
希波拉底第一次系统化地提出了体液的理论，一直到中世纪，体液理论仍然被普遍使用。.直到现在，我们才知道，这种体液的学说并没有事实的依据，但是古希腊人体液学说却很偶然地提供了我们认识人群的方法，因此，多血质、胆汁质、黏液质、以及抑郁质的说法，仍然被沿用至今，而且依然十分有效。值得庆幸的是，现代的测评技术不会通过衡量体液的多少来进行人群的划分，但必须承认的是，大多数性格或行为类型的测评方法，都可以追溯到希波克拉底的体液学说。
瑞士心理学家卡尔荣格的性格学说可能是第一个比较成功的尝试了，容格将人的性格特征定义为四种类型的某一种，这四种类型分别是，实感、直觉、情感、思考。虽然容格的性格划分在当今看来显得比较粗一点，但这却是现代心理学第一次系统性的理论尝试，在此之后，基于容格的学说，MBTI的性格理论诞生了，MBTI已经成为现代进行性格研究最为普遍的工具。这里所探讨的，将是另外一个尝试去认识人群、区分人群的尝试。
20世纪20年代，美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―“The Emotions of Normal People“正常人的情绪”，专门用于描述心理健康的普通人群常见的基本的情绪反映。为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征“，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的”正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
类似于其他心理测试，比如IQ类测试，DISC测试首先被运用于美国军方进行军人的删选工作。在二次世界大战中，DISC被广泛用于新兵招募工作，随着其价值越来越受到军方的重视，在二次世界大战后，DISC也被推广作为普遍的商业性招聘用途中。在DISC测评使用的早期，尤其是在计算机技术还没有形成的时期，DISC测评的构图与诠释需要很强的专业知识，尤其在基于常模构图方面，更是复杂。在八十年代后期计算机技术发展时，DISC测评也迎来它第二次的生命，尤其是在测评自动化以及版权保护方面。基于“专家系统”－expert system的DISC自动化测评系统已经被普遍利用在员工招聘、经理人发展、团队构建等人力资源开拓方面。

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