喜欢揣摩别人心理的人适合什么工作

有些人对于揣摩别人的心理非常敏感，他们可以通过分析别人的情绪、行为和言语，来推测他们的内心世界和想法。这样的人就显得非常擅长心理分析和交际，那么这样的人适合从事哪些工作呢？本文将从多个角度来分析。

喜欢揣摩别人心理的人适合什么工作

一、心理学相关领域

喜欢揣摩别人心理的人，可以考虑去从事心理学相关的工作。从事心理学需要对人类行为的背后因素有深刻的理解，这也正是喜欢揣摩别人心理的人的长处。心理学专业的方向众多，包括临床心理、咨询心理、教育心理等，各种方向都可以让你充分发挥自己的心理分析能力。

二、销售和公关

销售和公关这两个领域非常注重交际和沟通能力。这也是喜欢揣摩别人心理的人所擅长的。在销售和公关工作中，需要不断地去解读顾客和公众的反应，并通过策略性的沟通方式来影响他们的想法和行为。因此，如果你是一个善于揣摩人心的人，又渴望建立社交关系并且擅长表达自己，那么这两个领域可以是你的职业选择。

三、律师职业

律师需要深入了解案情之外的一些人情世故，这是客户很少能够直接表达的。在关键时刻，律师需要用自己的聪明才智去分析、推测和判断对方的想法和行为，这就需要一定的心理分析能力。律师在诉讼中要面对各种不同的性格和行为的当事人、证人和专家，这些情况需要律师对各种心理背景和倾向性进行有效的识别和解构。

四、市场营销

市场营销工作者需要善于揣摩顾客的需求和心理。只有更好地了解顾客，才能更好地为他们提供产品和服务。能够分析顾客心理状态，了解他们其实需要什么，喜欢揣摩别人心理的人在市场营销中会非常成功。

五、人事管理

喜欢揣摩别人的内心有助于你更好地与人打交道，特别是在企业中的人事管理。人事管理必须了解员工的需求和担忧，对员工的绩效有清晰的认知，并精细地考虑两者之间的关系。能够准确地解读员工心理，分析员工的心理状态和动机，设计开展人才培训和员工关怀政策，这些都是揣摩别人心理的人在人事管理方面的优势。

综上所述，喜欢揣摩别人心理的人适合从事需要分析人性情感的多个工作领域。心理学、销售和公关、律师职业、市场营销、人事管理等各种工作如此广泛，因此你的选择范围也会更广。合适的工作可以让你积累大量的经验，并充分发挥自己的优势。

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什么类型的人最适合做心理咨询师？

（1）现实型：
人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。

职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常需要一定体力，需要运用工具或操作机械。

主要职业：工程师、技术员；机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。

实际型(Realistic):基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等).

（2）研究型：
抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人

职业类型：主要指科学研究和科学实验工作。

主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞行驾驶员、计算机操作人员等。

研究型(Investigative):具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等。

（3）艺术型：
人格特点：喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果、渴望表现自己的个性。

职业类型：主要指各种艺术创造工作。

主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘图、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等

艺术型(Artistic):其本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作。

其典型的职业包括艺术方面的(如演员、导演、艺术设计师、雕刻家等)、音乐方面的(如歌唱家、作曲家、乐队指挥等)与文学方面的(如诗人、小说家、剧作家等).

（4）社会型：
人格特点：喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；比较看重社会义务和社会道德

职业类型：主要指各种直接为他人服务得工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等。主要职业：教师，保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业得经理、管理人员和服务人员；福利人员等。

社会型(Social):具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社.交、善言谈、洞察力强等人格特征。喜欢社会交往、关心社会问题、有教导别人的能力。

其典型的职业包括教育工作者(如教师、教育行政工作人员)与社会工作者(如咨询人员、公关人员等)。

（5）企业家型：
人格特点：精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜欢权力、地位和物质财富
职业类型：主要指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。主要职业：经历企业家、政府官员、商人、行政部门和单位的领导者、管理者
企业型(Enterprising):具有冒险、野心人格特征。喜欢从事领导及企业性质的职业、独断、自信、精力充沛、善社交等，其典型的职业包括政府官员、企业领导、销售人员等。

（6） 传统型：
人格特点：喜欢按计划办事，习惯接受他人的智慧和领导，自己不谋求领导职位；不喜欢冒险和竞争；工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律
职业类型：主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。
主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书。图书管理员；旅游、外贸职员，保管员，邮递员，审计人员，人事职员等

传统型(Conventional):具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征。喜欢有系统有条理的工作任务，其典型的职业包括秘书、办公室人员、计事员、会计、行政助理、图书馆员、出纳员、打字员、税务员、统计员、交通管理员等。

不大外向的人，适合做什么工作呢？ 感觉现在的工作都要性格外向的。

不大外向的人，适合做什么工作呢？ 感觉现在的工作都要性格外向的。

好吧 性格内向谁告诉你的 表现一下 让别人说你外向

一个性格外向的人适合做什么工作？

首选销售 当然采购 人事这些你能说会道都很有优势

性格开朗外向的人适合做什么工作?

性格开朗的人在投递 简历 的时候会比性格内向的人有更大的选择方向。
性格开朗的人适宜从事商业贸易、文体、新闻、服务等职业，但不适宜做与物打交道的技术性或操作性工作。
这种人交游广阔，待人热情，生性活泼好动，手阔绰大方，处世圆滑，能赢得各方朋友的好感和信任。他们善于揣摩人的心思而投其所好，长于与各方面的人打交道，常混迹于各种场合而能左右逢源；善于打通各方面的关节，适合于做销售和公关工作。反应灵敏，善于与人交往，人缘好，处理起人际关系来得心应手，不容易得罪别人。缺点是广交朋友而不加区分，悉数收罗。对朋友常讲义气，而往往原则性不强，很难站在公正的立场上看待事情的是非曲直，不适宜做原则性强的工作。另外。兴趣和情趣容易变换。演艺、新闻、保险、服务以及其他同人 *** 往多的职业。这些职业能够充分发挥出他们的性格优势。但不适合做与物打交道的技术性或操作性工作。
性格外向的人行业可选性也很多，很多人会选择销售、管理、传媒的行业。管理行业和传媒行业都需要较高的学历，但是如果没有高学历我们又该做什么？
外向活跃新型商务
做销售，销售确实是一个很锻炼人的工作。面对竞争激烈的市场和近乎成为定式的市场销售模式，很多人开始将销售市场转向网路——电子商务。
电子商务也称作电子交易，是指企业在网路上利用Web提供的通讯手段进行交易。亦称作电子商业，指公司利用网路进行的全部商业活动，包括市场分析、客户联络、物资调配等，目的是创造目标市场满意，使企业的市场营销战略适应市场变化的需要。
21世纪，资讯科技广泛应用，带动电子商务迅猛发展。近年来，随着全球电子商务高速增长，使得电子商务人才严重短缺。据统计，预计中国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才，也就是说我国每年对电子商务人才的需求约20万人，而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。随着电子商务的快速发展，这些毕业生在进入人才市场可谓是非常抢手。面对人才短缺这一瓶颈，很多电脑培训学校开始大力培养这一类人才。江西新华电脑学校开设的电子商务专业特别受高中毕业生的青睐。基于性格问题，很多较为外向的学生会选择学习这种商务模式，故该专业的学生可别活跃，且很有交际头脑。

性格是怎么样的跟适合做什么工作没有什么关系的，你性格外向可以做很多的工作的，可以做销售，可以做研发，也可以做财务之类的，没有什么关系的。

性格有时内向，有时候外向的人适合做什么工作呀？

你可以去写点东西~

非常外向的人在深圳适合做什么工作

保险，房地产，推销员，关于销售的工作都行，

销售工作一般都需要性格外向的人么?

应该这样说 各有各的好处，外向的比较乐观，不怕吃苦，跌倒了再继续；而内向的人看着比较老实，容易让人相信，显得真诚。外向的靠的是外部事物，内向靠的是心理战术。再加上销售技巧，多参加一些培训班，谢谢希望能给你有帮助！

只要性格外向的人才适合作销售吗？

性格外向的人健谈幽默，感情外露，热情洋溢，富有创造性，能活跃工作气氛，交友广泛。但是物极必反，事物都有两面性。外向活泼的人往往喜新厌旧，经常改变。虎头蛇尾，不会跟进事情。他们从不检视自己，从不认为自己会犯大错。说的太多，听得太少，察觉不到别人的负面反应，不关注他人的兴趣和真正需要。办事没有条理，缺乏系统性。交友太多，感情都不深。 人们常常认为性格外向的人擅长做销售，但实际上性格内向的人凭借其稳重、善解人意，给人以信赖感，往往也能取得优异的业绩。 忽视行业与销售模式的不同 认为各行各业销售人员的素质要求是相同的。殊不知，产品的型别、行业、销售模式不同，对销售员的素质要求是不同的。 一般说来，性格外向的人适合当“猎手”，开拓新客户，更适合于快速消费品、保险等效率型的销售。性格内向的人适合当“农夫”，精耕细作老客户，更适合于工业品、 *** 等关系型的销售。 如果客户是医院，销售员最好是办事严谨的“专家型”。如果客户是 *** ，销售员最好是性格随和的“和平型”。如果客户是“外向型”，销售员最好也是“外向型”。 法国的阿尔卡特手机部门被TCL收购时，很多销售员和销售经理都离开了，这很正常。因为阿尔卡特手机都是靠渠道经销商销售的，需要“顾问式”的销售人员。而TCL后来强调直营终端，需要“效率型”的销售人员。 销售人员最好是清一色的“标准相” 每一种性格都有其好的一面，也有坏的一面。希望销售员能“性格分裂”，同时具有两个相反性格的优点，往往是不现实的。如果你的公司内部就存在不同的产品型别、销售模式、客户型别，很可能就需要不同性格的人在一起组成的团队，这样往往能收到取长补短，相辅相成的效果。应该注意的是，有的销售经理只喜欢与自己性格相同的人，并根据自己的好恶评定销售员的表现，这样做只能造成团队的分裂，不利于整体绩效的提升。（余大洪 发表于《销售与市场》）
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很想知道：有外向的人，就有内向的人……那内向的人适合做什么样的工作呢？

这又是个是适应环境去 还是环境去适合我的问题 说多了你看了也许能改变几秒 但过几天你也许又回到了自己的封闭匣子中 内向和外向其实只是人们性格上对待事物的不同的认知处事的心里外形 抛开内向和外向不管 人和人心里都存在着那么一种冲动 只不过外向表达是在外表多一点 内向是内心多一点 所以古人都说过 外欢甚者为表相 利于说 学 斗 唱 内欢甚者为内相 利于 文 书 写 墨 同时也说 外欢与内欢 皆可为状元之才 所以不要去先选择环境 要先适应环境 同类环境下会产声不同的效果 人不会一生都内向 外向的人也不会总是外向 要多圆化 如果非要问到底适合什么工作 内向的人细心 适合文职 如会计 文员 办公室职员类 这类工作环境是接触人少 自己独处时间多

现在的企业为什么需要性格外向的员工

人际关系和谐被称为现在企业管理和企业氛围的重要因素。
外向的人容易获得管理和商业上的成功。
外的的人更为积极主动，热情有感染力，有利于情绪调节，心理健康。
因此外向现在越来越受重视。

性格开朗外向的人适合做什么工作?

外向的人喜欢与人交往，活泼开朗、心直口快，待人热情，适应能力强。这样的性格特性，适合的工作很多。

第一、销售工作。

销售岗位的核心能力就是沟通力，擅长沟通，交际能力强，更容易取得好的销售业绩。但是仅仅是性格外向还不够，要做好销售工作，还需要观察和分析能力、执行力、学习力，以及坚持下去的耐力和毅力。

第二、公关工作。

公关工作对人的要求和销售工作异曲同工。外向的人善于揣摩人的心思从而投其所好，能在社会上左右逢源，善于打通关节，俱备成为一位优秀的公关人员的潜质。

第三、导游工作。

导游的工作主要是引导游客感受美景，解决旅途中的突发事件，并给予游客食、宿、行等方面的帮助。这个过程中，不仅需要跟各种类型的游客打交道，还需要跟各个景点、酒店、餐厅等的工作人员打交道。如果是性格内向不喜欢交际的人做起来就会感到痛苦。

第四，人力资源工作。

人力资源有一个工作模块，称为“员工关系”。顾名思义，就是处理公司与员工之间的关系，甚至是员工之间的关系，以提升员工凝聚力和归属感。外向的人擅长与人打交道，相信能胜任这样的岗位。

其实想知道外向的人适合什么样的工作，本质上是在进行职业选择和规划。所以再推荐一种很多世界500强企业都在运用的九型人格学说。可以帮助我们更加了解自己，以选择适合自己的工作。

“九型人格(英语:Enneagram)，又名性格型态学。它包括活跃程度;规律性;主动性;适应性;感兴趣的范围;反应的强度;心理的素质;分心程度;专注力范围/持久性。九型人格可以应用在组织发展、人才招聘及甄选等领域。”（引用-九型人格）

九型人格学说将人的性格分为九种——1号性格：完美主义者; 2号性格：给予者 ; 3号性格：实干者 ; 4号性格：悲情浪漫者 ; 5号性格：观察者 ; 6号性格：怀疑论者 ; 7号性格：享乐主义者 ; 8号性格：保护者 ; 9号性格：调停者 。

按照九型人格学说，外向的性格，更接近7号性格，享乐主义者也就是活跃型。非常适合公关、社交、创意型工作。想了解自己到底是什么九型人格中的哪一种，可以通过专业测试来完成。

心理学毕业的学生适合做人力资源岗位吗？有哪些优势？

心理学毕业的学生比较适合做人力资源岗位，可以先去考一个人力资源证，然后再去一些企业中面试。做这个工作是有一些优势的，因为了解一些心理知识，可以在面试的时候发现面试者身上的问题，还可以引导面试者说出自己的真实想法。

相信很多人都认为成为人力资源管理岗只能是大学时学这个专业的学生才能做的，其实现实情况并不是如此。有些心理学专业的毕业生反而会去考一些证书，然后成为hr，并且还能把这个职业做得很不错。因为这些人的亲和力非常的足，可以让面试者有一种如沐春风般的感觉。有些面试官是非常严肃的，摆着一副高冷的面孔就会给面试者一种压迫感，让他们不敢讲话。这样的面试效果肯定比较差劲，可能面试十个人才能招聘一个人，因为面试官特别挑剔也不能引导话题。而心理学毕业的学生就不会如此特别善于暗暗的引导这个人讲话，然后得到自己想要的信息。

在面试者讲话的时候，hr还会观察其面部表情，通过其嘴角以及眼睛的变化，就能知道其说的是真话还是假话。在面试者对未来表示消极的时候，hr还能安慰这个面试者，让面试者对这家企业充满着信心，也愿意在这家企业中继续工作下去。优秀的hr可以让面试者对这家公司有好感，即使没有被录用上，也不会在外面说这家公司的坏话。而差劲的hr就可能会诋毁面试者，让面试者在被刷掉之后说一些发泄的话语，让网友对这家公司的印象特别差劲。

有的时候抢走你饭碗的并不是同行业的人，而是别的行业的人，比如说心理学毕业生却能够成为一个很好的hr。

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