为什么entj暴躁

ENTJ是指在Myers-Briggs人格类型指标中，属于外向、直觉、思考和判断型的人格类型。这种人格类型常被人们形容为聪明、果敢、积极、好胜心强和充满表现欲的领导者。然而，这些特质也带来了一些缺点，比如过度沉迷于工作、容易疲劳和心态不稳定等。另外，ENTJ也常常被认为是一个容易暴躁易怒的人群。本文将从多个角度分析为什么ENTJ暴躁。

为什么entj暴躁

一、责任心过重

ENTJ是一个强调责任心的人格类型。他们通常对自己的职业道德和职业操守高度重视。如果他们感到自己或者他们掌管的团队没有达到预期的成果水平，他们就会感到失落和失望。如果这种情绪没有得到及时的发泄和排解，他们就会变得暴躁和易怒。

二、工作压力过大

ENTJ通常是强烈的工作狂。他们习惯于担负大量的工作，承担许多重要任务。当工作过多或者出现意外情况时，他们就会变得焦虑和紧张。由于他们常常有很高的期望值，如果发生与预期不符的情况，就会让他们变得急躁和烦躁。

三、对不尊重规则的人缺乏耐性

ENTJ对规定和规则的遵守有很高的要求。他们希望自己和其他人都能够公平、合理地遵守规则。一旦有人违反规则或者没有尊重规则，ENTJ就会感到不快。在这种情况下，他们容易变得愤怒和情绪化。

四、与他们合作的人缺乏效率

ENTJ通常是高效能的人，他们能够快速地找出问题并找到最好的解决方案。然而，如果他们周围的人缺乏效率或者没有跟上他们的步伐，他们就会感到愤怒。如果他们的同事不能像他们一样快速地完成任务，他们就会暴躁和烦躁。

五、细节掌控感不强

ENTJ通常是全局性的思考者，他们善于看到事情的大局，并能够制定战略规划。 然而，在具体的工作细节方面，他们可能会疏忽，这时就会多出一些错误和问题，过多的错误和问题让ENTJ不爽，他们会变得烦躁和暴躁。

综上所述，ENTJ的暴躁和易怒，很大程度上是由于其职业追求和个性特质而产生的。ENTJ通常表现出很强的责任心和高工作压力，他们很看重人们遵守规则和效率。在问题和错误频出的情况下，他们表现出更多的愤怒和情绪化。因此，与ENTJ合作的人应该多了解他们的个性和特点，这样才能更好地与他们合作。

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ENTJ类型偏好的人们生来具备指挥官特质：

——习惯性向外（E）释放计划型生活态度赋予他们的控制欲势能（J）；而且，作为第一道的助攻，第二天赋内向直觉才能（Ni）能帮其找到无数种巧妙向外表达自己掌控欲的可能途径；再经过第二道助攻，第一天赋外向思维才能（Te），理性评估、筛选出性价比最高的途径。最终迫不及待地全力冲刺夺回各种他们想要的话语权。

所以，ENTJ从小“人小鬼大”。他们是是家族队的队长，小区的孩子王，学校里的班干部，公司里的霸道总裁（包括女ENTJ）。在ENTJ看来，获得话语权是自己与生俱来的使命，是最自然而然、理应如此的事情。

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