荣格八种人格类型测试

荣格（Carl Gustav Jung）是一位著名的心理学家、神秘主义者和精神科医生，他提出了许多关于人类行为、认知和个性的理论。其中之一就是荣格八种人格类型测试，它是一种心理学测试，旨在确定人的个性及其行为模式。

荣格八种人格类型测试

荣格八种人格类型测试基于两种原型：个人潜意识和集体潜意识。个人潜意识指个体身体里的本能，而集体潜意识则是社会历史遗留的获得性结构，是一种神话和象征，用来描述人类的文化共同点。这两种原型与荣格八种人格类型测试密切相关。

荣格八种人格类型测试包括以下类型：

1. 理智型：该类型的人思维敏捷，逻辑清晰，注重思考和推理，但缺乏情感表达。

2. 感觉型：该类型的人重视实际感受，注重感官体验，偏好事实而非理论。

3. 直觉型：该类型的人善于预测和发掘人们看不到的关系和内在意义，有创造和发明性思维。

4. 情感型：该类型的人以情感为重，关注他人情感和需要，容易感受到他人的情绪和需求。

5. 思维型：该类型的人注重启发式思考和创新思维，通常思维敏捷，重视知识和理性。

6. 外向型：该类型的人外向乐观、社交性强，喜欢与他人合作并在人际关系中获得成就感。

7. 内向型：该类型的人喜欢独处，沉静内省，通常思维深沉敏感。

8. 辅助型：该类型的人寻求帮助和支持，愿意帮助他人，是优秀的助手和支持者。

从心理学的角度来看，荣格八种人格类型测试是用于研究人类行为和思维方式的一种工具。在这种测试中，人们可以了解自己的个人偏好，并理解其他类型人的思维和行为模式。这种测试的目的不是将人们划分为某个单一的类型，而是帮助人们更好地了解自己，并提供指导，以便在生活和职业中更好地应对各种情况和挑战。

从职业发展的角度看，荣格的人格类型试验可作为一种有用的工具。它可以帮助人们认清自己的优缺点，了解自己适合从事哪些工作类型，从而使他们更加自信，自信地选择自己适合的职业。

总之，荣格八种人格类型测试是一个有用的工具，可以帮助人们了解自己和其他类型的人，提高他们的沟通技巧和自我意识。它可以应用于心理医学、个人发展和职业发展领域。人们可以通过这种测试了解自己的行为模式和偏好，从而更好地适应生活和工作。

不懂自己或他人的心？想要进一步探索自我，建立更加成熟的关系，不妨做下文末的心理测试。平台现有近400个心理测试，定期上新，等你来测。如果内心苦闷，想要找人倾诉，可以选择平台的【心事倾诉】产品，通过写信自由表达心中的情绪，会有专业心理咨询师给予你支持和陪伴。

荣格的内外倾和四种机能组合而成的八种人格类型是哪些？

两类：一类是外倾型，一类是内倾型。四种基本机能：感觉、思维、情感和直觉。八种类型：（1） 外倾思维型。此类人既外倾，又偏向思维，他们的思想特点是一定要以客观的资料为依据，以外界信息激发自己的思维过程。 （2） 内倾思维型。此类人既内倾，又偏重思维。他们对思想观念本身感兴趣，收集外部世界的事实来验证自己的思想。（3） 外倾情感型。此类人既外倾，又偏重情感。他们的情感由内在主观因素所激发。 （4） 内倾情感型。此类人既内倾，又偏重情感。他们的情感由内在的主观因素所激发。 （5） 外倾感觉型。此类人既外倾，又偏重感觉功能，他们头脑清醒，倾向于积累外部世界的经验，但对事物并不过分地追根究底。 （6） 内倾感觉型。此类人既内倾，又偏重感觉，他们远离外部客观世界，常常沉浸在自己的主观感觉世界之中。 （7） 外倾直觉型。此类人既外倾，又偏重直觉，他们力图从客观世界中发现多种多样的可能性，并不断地寻求新的可能性。 （8） 内倾直觉型。此类人既内倾，又偏重直觉，他们力图从精神现象中发现各种各样的可能性。

什么是性格测试

性格测试是一种心理测量工具。

性格测试旨在评估一个人的内在特质、态度、兴趣和行为模式，从而揭示个人的性格类型和特点。这种测试通常通过让受测者回答一系列问题或选择图片、图示、故事情节等方式收集数据，以便为受测者提供有关自己的信息，进而帮助他们更好地理解自己的性格特征，发现自己的优缺点，从而更好地发展自己的潜力，并提高自我意识和自我管理能力。

经常使用性格测试的领域包括职业发展、人力资源管理、心理健康及婚姻家庭等方面。一般的入职性格测试比较简单。

性格测试的种类介绍：

1、《卡特尔16种人格因素量表》

简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授（R.B.Cattell）经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。

2、MBTI性格类型测试

MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。

人格测试都有哪些？

常见的有明尼苏达多相人格调查表（MMPI） 、艾森克人格问卷（EPQ）、卡特尔16种人格测验（16PF） 、 爱德华个性偏好测验（EPPS）、大五人格等等。
简单地说，MMPI包括10个临床量表，4个效度量表。测验信度和效度较高，对精神科临床诊断有较高的参考价值。目前还用于心理门诊，心理咨询，综合性医院以及一般的人格研究。
EPQ从三个维度对个体的内外倾向，情绪稳定与否等作出区分，同时还用一个分量表检测个体的掩饰或作假，以判断测验的可靠性。题量适中，操作省时，适用于不同性别、不同年龄、不同职业、不同文化背景的人群和各种精神病患者和心理卫生调查（测验兼有成人版和儿童版）。
16PF从人的16种最基本的特征（卡特尔称之为根源特性）表现对个体的人格特点作出分析，还能评价个体的发展潜力，适用于就业咨询，人才选拔，各种职业人格研究以及心理卫生调查研究。
EPPS系统地测量个体对15种重要需要的强烈程度，同时通过一致性量表检测个体的诚实程度以判断测验的有效性。量表对个性评价的实际意义较大，无论在临床和研究，量表都得到广泛的运用，尤其在选拔人才，组织合理的团队方面有其独到之处。

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：daokedao3713@qq.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!