entj和estj女生哪个好

在MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型中，ENTJ和ESTJ类型的女生都被认为是外向、自信、自主、冷静和有组织的人。然而，在实际生活中，这两种类型的女生可能会有所不同。那么，到底哪种类型的女生更好呢？本文将从性格特点、职业发展、人际关系等多个角度进行分析。

entj和estj女生哪个好

性格特点

ENTJ和ESTJ女生都是极具决策能力的人，但是ENTJ女生更加理性，善于逻辑分析，追求创意和变革，而ESTJ女生注重实事求是，更加强调执行力和效率。因此，ENTJ女生更可能成为创新和领导型人才，而ESTJ女生则更适合从事管理和执行工作。

职业发展

对于ENTJ女生来说，由于具备创新和领导能力，适合从事创新型、管理型、领导型等职业。比如企业家、项目经理、高管、政治家、记者等。而ESTJ女生则更适合从事执行型、管理型职业，比如财务经理、人力资源经理、生产主管、行政总监等。当然，这并不是说两种类型的女生在职业方向上一定是划分明确的，不同的职业还有其他的要求和考虑。

人际关系

对于ENTJ女生来说，她们通常会希望周围的人都遵守规则和戒律，她们比较注重自己的观点，更强调思考和分析，而且不会顾及他人感受，从而可能在人际沟通上出现一些障碍。ESTJ女生则更加强调团队合作，注重实现目标，因此她们更善于与别人合作，处理人际关系。

最佳性格特点

综上所述，无论是ENTJ还是ESTJ女生，在人格特点、职业发展和人际关系方面都有其优势。如果我们想找到最好的类型，其实可以从两种类型中寻找平衡，这样可以让自己在各个方面都更加全面发展。比如说，ENTJ女生可以从管理和执行能力上提升自己，而ESTJ女生则可以加强自己的创新意识和变革力。

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个性、择业与成功有何关联？

俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”由此可见，择业对一个人事业的成功有多么重要。

选择适合自己个性的职业、事业，是成功的第一步。

一个人选择什么样的职业，常与他(她)本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。

1．根据兴趣择业

在择业过程中人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据，而不是全部依据。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。因此，我们应该培养自己多方面的兴趣和爱好，努力发展自己的专长，从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性，确保在求职时拥有一个更广泛的选择余地。

心理学专家认为，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。例如：有些人喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业；喜欢感情用事的人通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业；做事积极、果断的人通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应经营性或决策性的职业。

2．根据气质择业

在择业生活中，我们不难发现这样的现象：有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心；有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。究其原因，并不是这些人能力低下，而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。可见，气质不同不仅会影响一个人职业的选择，而且可能直接影响到具体工作的成败。所以，我们应根据自己的性情特点，有针对性地选择适合自己的职业。

3．根据能力择业

随着社会生产力的日益提高，社会分工愈来愈精细，各种职业都对人们提出了更高的要求。因此求职者在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小，以及自己的能力在哪方面表现得更突出之后再做出选择。这有助于择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。

个性类型与工作风格，可谓息息相关。

有心理学家认为，个性的每个层面都有两个彼此对立的极端，这样一共有8种个性偏好，每种用一个字母来表示。把这些字母组合起来，便代表16种个性。每一个人都可以对号入座。

ISTJ：内向、感知、思考、判断型

这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。

对这类人而言，满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。

ISFJ：内向、感知、感觉、判断型

这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会担起重担。

最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认。

INFJ：内向、直觉、感觉、判断型

这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑，看问题常常能入木三分。

对他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。

INTJ：内向、直觉、思考、判断型

这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。面对反对意见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。

最适合的工作是：能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。

ISTP：内向、感知、思考、认知型

这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可资利用的资源，而且很会瞧准时机。

对于ISTP这种人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。

ISFP：内向、感知、感觉、认知型

这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。

适合的工作是，做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时，希望注重细节。他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。

INFP：内向、直觉、感觉、认知型

INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨。在日常事物中，他们通常很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情。

对INFP类型的人而言，最好的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目，能发挥个人的独创性。

INTP：内向、直觉、思考、认知型

这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题。他们目光挑剔，独立性极高。

对于这类人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念；专心负责某一创造性流程，而不是最终产品。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。

ESTP：外向、感知、思考、认知型

这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西，善于拆拆装装。

对这种人来说，事业满意度来自这种工作：能随意与许多人交流；工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。

ESFP：外向、感知、感觉、认知裂

ESFP这一类人生性爱玩、充满活力，用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强，平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。

对于这类人来说，适合的工作是，能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案；他们喜欢直接与顾客和客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。

ENFP：外向、直觉、感觉、认知裂

ENFP这类人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子。ENFP这类人适合的工作是，在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目；他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节奏行事。

ENTP：外向、直觉、思考、认知型

这种人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。

令这类人满意的工作是：有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。

ESTJ：外向、感知、思考、判断型

这种人办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。

ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公正。

ESFJ：外向、感知、感觉、判断型

ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系，因而通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人。他们的态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。

这类人最满意的事业是，整天与人交往，密切参与整个决策流程。工作的目标明确，有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人的工作，以确保一切进展得尽可能顺利。

ENFJ：外向、直觉、感觉、判断型

这种人有爱心，对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过，由于他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手。

这种人最适合的工作是，工作中能建立温馨的人际关系，能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作。他们希望工作多姿多彩，但又能有条不紊地干。

ENTJ：外向、直觉、思考、判断型

这种人是极为有力的领导人和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令。他们是天才的思想家，做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。

最令ENTJ这类人满意的事业是：做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高效运行并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式。

还有的心理学家把性格划分为9种，称之为“九型人格”，那么，“九型人格”与工作风格又有什么关系昵?

1．牺牲者型

牺牲者型的人通常对自己的评价不高，老觉得自己精神上受了打击，对工作一点也不敏锐，因此通常也不受人重用，有这些征兆的人往往成为在就业市场暗处躲着的“兀鹰”的猎物，如果你发现自己已有这种倾向，要赶快从中跳离开来。对于那些包着糖衣的广告，像是一周只需工作几个小时，拿提成的营销工作，以及看起来可疑的数字内容等，一律不能贸然尝试。

2．完美主义型

完美主义者对找工作每个细节都吹毛求疵，这种人求职的第一周，通常会收集比实际需要多得多的资料，会频频跑去文具店买多种纸张、标签等，目的是为了一些无关紧要的细节。这种人在求职的第二、第三周时，通常会一改再改而写出15份不同版本的履历表来，当然，一般人不会喜欢寄出去不符合标准的履历表，但是完美主义者求好心切，竟无休止地修改下去，如此反而成为没寄出履历表的借口了。

3．小气鬼型

就某些观点来看，小气鬼和完美主义者恰好相反，这种人想花最小的成本而收到最大的效果，如果没被通知去面谈，还会觉得意外而不以为然。如果自认是千里马，却把自己呈现得像匹劣马，当然你会吃到闭门羹。所以，在介绍自己时，你要寄出你所能够制造的最佳标本，否则便算是极度亏待自己了。

4．飞沙走石型

这种人像旋风一样狂热了一阵子，到头来却仍一事无成。在开始的前两周里，飞沙走石型的求职者会奔走于一家家职介公司，然后回家一边等电话，一边拟制薪水计划和对过去的计划加以分析。求职的正确的方法必须适当分配时间，如果花了95％的时间，只为争取求职市场中的20%机会，那么你显然没把时间作适当的分配，而飞沙走石型的求职者正是这种狂乱不守章法的一种例子。

5．公开型

公开型的求职者可能在技能、经验、成就、条件、年龄方面都很不错，但是他们不屑采用一般的求职者策略，这类人自命不凡，通常会花个把月的时间和以前的同事共餐，套交情，如果那些人在最后一刻取消约会，他们还会表示相当意外。这种公开型的人尽管资历卓越，但是他们的自负自满终将成为致命伤。

6．被动型

被动型的求职不会积极让理想实现，他们往往“静观其变”，并认为别人的成功不是出于“幸运”就是“刚好碰对了时间和地点”，他们忘了“刚好碰对了时间和地点”也不是出于偶然，如果你不采取任何行动，你什么收获也得不到，相反地，如果你愈活跃，你的收获便可能愈丰富。被动型的人之所以会输，完全是因为他们让自己睡着了。

7．健忘型

健忘型的求职者先前可能曾是高级主管，他们有秘书或助理为处理平常较为繁琐的事务，他们向来不必过问诸如建立档案、记录会议细节、保留往来通信资料，于是，当他们必须自己处理这些事务时便一窍不通了。

8．学者型

学者型的求职者很容易忘记找工作的真正目的，反而对找工作本身着迷不已。他们会转移注意力，想尽办法在当地的图书馆收集最多、最丰富的资料，和图书馆馆员攀谈交情，交流学习研究的方法。这种人通常训练有素，并爱在别人面前展现技能，于是学者型的求职者便这么漫无目标地浪费时间在收集资料上，但很少人是受欢迎的。

9．做梦型

做梦型求职者会觉得有罪恶感——因为他们无法找到工作。他们耐不住闲，即使单纯打个球或带狗散步也不行，他们把自己定位在备战状态下，电脑擦得锃亮，各种琐事就绪，文具也重新布置，然后呆呆地盯着新装的电话机，等等。他们说这样才能接到电话，这点是说不通的——你很忙，你应该四处活动才对。如果“对方”真的要你，他们会想办法联络到你，如果他们打电话来正好是你接的，他们可能会很高兴，但不免也会产生怀疑，认为你别无其他事可做才会有空接电话。总之，做梦型的求职者和飞沙走石型的人没有两样，他们都有～副任务重大而“同时有事要办”的样子。

十六型人格伴侣配对表

十六型人格伴侣配对表：建筑师（INTJ）；逻辑学家（INTP）；指挥官（ENTJ）；辩论家（ENTP）；提倡者（INFJ）；调停者（INFP）；主人公（ENFJ）；竞选者（ENFP）；物流师（ISTJ）；守护者（ISFJ）；总经理（ESTJ）；执政官（ESFJ）；鉴赏家（ISTP）；探险家（ISFP）；企业家（ESTP）；表演者（ESFP）。

1、建筑师（INTJ）：

最适合INTJ的人格类型在能量来源上，与他们对世界的理解方式相似：外向、直觉最适合内向、直觉。更具体地说，ENFP（竞选者）和ENTP（辩论家）与INTJ最兼容。

2、逻辑学家（INTP）：

ENTJ（指挥官）与INTP非常兼容。这对具有相似的抽象交流风格，并且可以在智力层面上相互理解。

3、指挥官（ENTJ）：

INTP（逻辑学家）是ENTJ的最佳伴侣。INTP伴侣将欣赏并鼓励ENTJ对成长和智力刺激的需求。这对情侣可以互补对方的长处和短处，只要有相互尊重的基础，他们就能相处得很好。

4、辩论家（ENTP）：

具有这种性格类型的人可以成为非常流畅的谈话者。ENTP最适合的搭档是INFJ（提倡者），在一起就是“明星情侣”。

5、提倡者（INFJ）：

INFJ的最佳匹配是ENFP（竞选者）和ENTP（辩论家）人格类型，因为这两个类型都公开支持他们周围的人和需要肯定的人，他们的外向特征平衡了INFJ的内向本性，并带出了INFJ的最佳状态。

6、调停者（INFP）：

ENFJ（主人公）是INFP的天生搭档。他们以相似的方式联系，可以分享重要的联系，因为他们都希望拥有牢固的关系。他们喜欢玩游戏，都重视真实性。因为INFP和ENFJ有很好的沟通技巧，他们喜欢讨论几乎所有的事情。

7、主人公（ENFJ）：

INFP（调停者）是ENFJ的镜像匹配。ENFJ和INFP在一起是一种美妙的、长期稳定的组合，双方都为对方提供和接受情感上的认可。

8、竞选者（ENFP）：

最适合ENFP的两个性格是INFJ（提倡者）和INTJ（建筑师）。虽然这些配对似乎没有什么共同点，但性格类型都能够相互成长和学习。此外，他们的优势和劣势很好地互补。

9、物流师（ISTJ）：

物流师渴望稳定、重视逻辑，信守诺言。他们与拥有外向感觉的人相处得很好，外向的伴侣往往会为这段关系增添乐趣。ISTJ最佳匹配是ESFP（表演者），因为对传统价值观和规则的共同信念建立了牢固的联系。

10、守护者（ISFJ）：

ISFJ与ESFP（表演者）和ESTP（企业家）等外向感类型具有很强的兼容性。这些类型的人给他们的关系带来自发性，同时受益于ISFJ的稳定性。

11、总经理（ESTJ）：

ESTJ的外向思维与INTP（逻辑学家）和ISTP（鉴赏家）的内向思维相得益彰。如果伴侣能够学会欣赏他们的优势，那么这些可以是满足双方的动态和强大的结合。

12、执政官（ESFJ）：

执政官性格的最佳匹配是ISFP（探险家）：这种关系有发展的巨大潜力，因为两种性格类型都具有感知和感觉特征。ESFJ和ISFP都喜欢分享他们的情绪。这对配对的每个成员都专注于此时此地。

13、鉴赏家（ISTP）：

基于互补性特征，ISTP的最佳匹配是ESTJ（总经理）或ENTJ（指挥官），因为内向思维和外向思维相结合。

14、探险家（ISFP）：

由于ESFJ（执政官）和ESTJ（总经理）的社交性，它们都与探险家的自发性产生共鸣，激发并满足彼此对探索和新体验的需求。

15、企业家（ESTP）：

作为ESTP最自然伴侣的性格类型是ISFJ（守护者）和ISTJ（物流师）。这些性格很好地结合在一起，自发的ESTP可以为一段关系带来乐趣和冒险的火花。这些关系配对也可能促使ESTP至少花一些时间考虑他们的未来。

16、表演者（ESFP）：

ISFJ（守护者）和ISTJ （物流师）的内向和判断，对表演者很有帮助，因为可以帮助平衡表演者并使他们保持井井有条。

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