背后说别人坏话的人的忠告

中国古人有云：“中庸之道，不偏不倚”，但是在现实生活中，我们往往会遇到一些人，他们背后说别人坏话，给身边的人带来了很多不必要的麻烦，因此，本文从多个角度来为这样的人提供忠告。

背后说别人坏话的人的忠告

首先，背后说别人坏话的人需要注意的是，别人的缺点可能是你自己所没有的，没有必要过于苛求别人，而是应该多看到他人的长处，尊重他人的选择和生活。每个人都有自己的生存方式和价值观，不能简单用自己的标准去衡量别人。

其次，背后说别人坏话的人容易让人产生负面印象，使得身边人对他的信任度下降。在人际交往中，建立信任是很重要的，如果背后说别人坏话，别人很容易就会怀疑你是否也会对他这样，并对你产生戒心，进而影响你的社交生活。

此外，背后说别人坏话往往会伤害到别人的自尊心和身心健康。每个人都有难以调和的缺点，但通过对话交流，可以增进相互的理解和包容，减少不必要的矛盾。而背后说别人坏话，不仅令别人受到伤害，自己也容易陷入负面情绪循环中，产生负面心理影响。

最后，背后说别人坏话的人也容易产生误解和冲突，因为在谈话中会透露出自己的偏见和情绪，进一步加深对方与自己之间的误解和矛盾。如果多给别人一些私人空间和相处时间，不要随意评论别人的生活，才能降低自己和对方之间产生矛盾和误解的可能性。

综上所述，背后说别人坏话的人需要从自己的心态和人际交往中入手，尊重别人的生活和选择，建立良好的人际信任和相互理解，才能摆脱这种不利于自己的习惯。希望每个人都能够在日常生活中多关注别人的优点，多反思自己的心态和言行，以此来提升自己的成熟度和生活幸福感。

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如何看待背后说坏话的人？

有朋友问：听到同事在背后说自己坏话，应该装傻还是挑明？

老底子有句话叫做：有背就有人说。被同事在背后说自己的坏话这个太普遍了！我工作这些年，也常常听说有人在我背后说坏话。如果对这种事情，你都要耿耿于怀，那么我只能说你的抗干扰能力太差了！

下面，就这个话题我个人再说几点看法。

一、听到有人说你坏话，某种程度上也是好事，起码看清一个人的真面目

如果你听到别人在背后说你坏话，虽然内心是不好受的，但我觉得某种程度上也算是一件好事。

你应该庆幸是如今听到了这样的坏话，而不是以后你对他很信任了，再被说坏话甚至出卖了你。

曾经我也有个同事，当初我和他一起入职，我是真心把他当同事、当兄弟一样对待。有什么好事情会想着他，公司里的各种心情也会和他分享。

他在表面上也对我挺好，比如我有啥烦恼了，也会当场安慰我。

可是有一次，公司内部竞聘主管岗位，我和他都同时竞聘一个岗位，因为竞聘涉及到民主测评，需要不少员工的参与，在竞聘开始前几天，我在茶水间路过时就听到他在和别人说我的坏话，大概意思是我是靠着拍领导马屁才得到这样的机会，还说我工作上偷懒不负责任等等。

一开始我还真不敢相信是他，可不仅仅是听，我还好几次眼睛确认了，确实就是他没错！当时内心挺难受的，因为自己如此信任的一个同事及朋友，竟然会为了挤兑竞争对手而恶意抹黑我。

看清了这个人的真面目，我没有直接去戳穿他，但是显然我和他保持距离，疏远起来。后来，我竞聘上了主管，他却没有成功，于是更加变本加厉说我坏话，至此我和他的关系就彻底冷却了，见面我也不再理会他。

职场上，对一个假装善意却在背后恶意中伤你的人，你可以不挑明，但真的不需要再有什么情谊对他。

二、虽然背后说的是坏话，你也要分析下坏话的内容对你有没有什么帮助

其实对我而言，我倒真不是完全讨论那些坏话，因为坏话也要有所区分，一类是恶意中伤，无中生有的坏话；而另一类则是真的认为你在某些方面没有做好，坏话中也有客观的成分。

所以我个人对第二类的坏话十分接纳。按照我们中国人的人际关系风格，很少有人喜欢当面说你的缺点，毕竟要拉下别人的脸面，会引起对方的反感，但是背后评价别人的缺点还是很常见的。

比如有一次，我就听到有同事在背后说我培训工作没有搞好。一开始听到的时候，我是有些不高兴，想想这人凭什么对我评头论足的？但继续听，他似乎还提了自己的一些改进想法，这让我有所启发。

后来，我也没有去和对方挑明当初说坏话的事情，甚至我心目中都认为那是一种“好话”。我找了个机会和他接触时聊天，我态度很虔诚地问起他对我管理的培训工作有什么宝贵的建议？

他一开始犹豫了下，但看我如此真诚求教，也就知无不言地和我聊了。这次对话是面对面，我听了他比较完整的意见，很有收获。

如何对付在背后说坏话的人？

如果有人在背后说你的坏话，你会怎么处理呢？

需不需要跟说你坏话的人，开诚布公地谈一谈？

明明讨厌又不能撕破脸的感觉真的很恶心，怎么办？

首先来看，别人为什么说你坏话？一般来讲，可能有两种情况：

一是别人有目标的：

在职场，人与人之间是一种竞争关系。比如，你与单位某某关系不和，因此他讲一些你的坏话来打压你，说你总是借着出去跑业务的机会偷偷吃了些回扣，或者说你总是和别的女同事不清不楚等。这种说坏话属于人与人之间竞争的一种普遍行为。

二是别人没有意识的：

比如说今天中午聊天，一个同事突然跑过来说，你们知道吗？公司的那个谁谁谁，怎么怎么的，这种行为也就是我们常说的八卦。这种说坏话的人，一般是内心空虚。

什么高情商的解决办法呢？

高情商的解决法，是指发挥个人性格特点的优势，恰到好处地解决问题。人的性格，主要是有内向与外向，共有六种解决方法：

温柔的人，性格比较内向，不习惯于和别人去对抗，很多人只会自己生气，又没有勇气去应对，怎么办呢？面对别人背后说自己坏话的时候，你有以下三种适合内向性格的解决办法：

1.调整心态

有时候，人的心态决定了别人对你的态度。当你不把别人的坏话当回事的时候，别人说坏话也没趣味了。

一般来讲，背地里说人坏话的人品估计好不到哪儿去，即使他在背地里说你坏话，你不把他当回事就好。

2.不放心上

有的人只是随便说说，或者为了缓和一下气氛。说了一些你不爱听或者说你的一些坏话，这时我们大可不要放在心上。只要没有伤害到自己，我们自己又何必去自己寻找烦恼呢！

有一句诗叫：两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山。

3.管好自己

如果管不住别人嘴，那就管好自己的言行。

做好你自己，不必理会那些，每个人心里都会知道你究竟是个什么样的人。

因为嘴是长在他们的身上，我们所能做的就是管好自己的嘴与心。他既然在背后说了自己的坏话，就代表他可能不认同自己，或者对自己有一些事情怀恨之心，那么我们更要管好自己的情绪，不要让之受到影响就好了。

如果你是个强势的人，性格比较外向，那你可以发挥自己性格的特点，直接快速地解决问题。以下三个方法挺不错：

4.澄清问题

有时候，别人背后里说你的坏话，并且是有着非常大的出入的时候，你可以去澄清一下的这些谎言的。不然别人听了，还以为自己真的是这样的人。

比如，别人说你有老婆的人了，还跟某某女同事有不清不白的关系，那你可以把某某女同事叫过来，当着大伙的面，把这件事情讲清楚，免得这件事情越传越麻烦。

5.抗争到底
如果别人背后里说的坏话是恶意的中伤你的话，那么你可以就要当场和他对恃。不能因此就让他毁坏自己的名誉。

比如，别人背地里说你吃回扣？这可是一些有损名誉的事情，那你可以找个机会，当着领导和同事的面，把有人说你吃回扣不实的事情，公开有一说一，把账目摆出来，好好讨论下。你越是敢于公开讨论，别人以后就再也不会说你有关吃回扣的事了。

6.以暴制暴

在人际关系中，有朋友就会有敌人。有一种人要是你没有狠狠的与他对抗的话，他们是不会怕的。所以，如果有人故意在背地里说你话题的时候，对这种无赖就要狠一点了。

比如，有机会给他挖坑的时候，一定不会放过。让他应该知道，出来混，早晚是要还的，你敢让我不愉快，我就有办法让你难过。造谣中伤的小人最可恶，绝不姑息。
如何解决别人背后里说自己的坏话的问题，没有绝对的标准，只有因地制宜，适合自己的性格，又能有效解决问题就好。

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