学历歧视有多恶心

随着社会经济的不断发展和人们对于知识的高度重视，教育体系也得到了巨大的改观，人们对于个人的学历和学位存在着越来越高的期望值。然而，学历歧视却成为了一个不可忽略的现象，令人十分不安。学历歧视指的是在职场和社会生活中，因个人的学历水平高低而受到歧视的现象。那么学历歧视为什么那么“恶心”呢？

学历歧视有多恶心

一、学历并不能完全代表个人能力

社会上有一种说法，“读书人不如行动人”，因此有许多人并不通过学历来判断一个人的能力。而大学里更多的多是教授理论，而不是实际操作技能，这就导致了许多学历相对较低者也能在实际操作中成功。相反，一些高学历毕业生在实际工作中却并不如他们的学历所显示的那样优秀。

二、学历歧视降低了企业和社会的效益

如果人们只看重个人的学历，而不注重他们的实际工作能力和经验，那么就有可能让一些具有实际工作经验但是没有高学历的人被排除在招聘范围之外。这不仅会造成一些公司职员结构不平衡，还会降低企业的效益，甚至对整个社会产生影响。在就业市场中，学历歧视也可能引发职场的不公平现象，导致企业的凝聚力下降，甚至会导致员工离职、创新力的流失，影响公司的发展。

三、学历歧视是社会公平的障碍

学历歧视最大的害处就在于它会造成社会公平的障碍，排除了很多有实力的人，而招聘者往往会优先考虑学历，这就会减少那些家庭条件差但有实力的人的就业机会，升学机会等。而这一扭曲的选择循环，甚至会激励一部分人参与不正当手段的竞争，甚至会影响到社会的安定发展。

综上所述，学历歧视存在很多不利影响，我们不能因为某些“规矩”而扼杀人才的发展和创新。在工作中，除了看重人的学历背景以外，更应该综合考虑一个人的个人能力，自身素质和经验，以此为基础，相信这样才能更好的建设和发展一个平等公正的就业环境。

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学历歧视，让我很头疼．

兄弟，事在人为，即然你能争取到这份工作，也说明你也会担当的起。学历并不是享受优待的唯一的资本，他们是学历高，这仅证明他们学得比你多，你应该做的，是尽可能将自己的所学与现在的工作相结合，然后不断的给自己充电。最重要的是表现出自己最朴实的一面。

学历低真的会被歧视吗？

现在学历低了 ，在实际生活中工作会比较难找；一般单位看你的第一学历，如果不高很可能好单位就不会考虑你；所以在能学习的时候还是尽量多去学习提高自己。不要等到将来工作以后才发现自己什么都没有学到，去后悔。

目前第一学历歧视到底有多严重？

是比较重要，至少一定程度上说明了你的水平，而且有些的企业来说还是比较注重这个的，毕竟他们认为公司的档次高，就需要有相应的人才，但是也有一些企业更注重能力，所以学历不够，能力来凑，也是能找到相对好一些的工作的。

一、企业注重学历究其原因是人才太多，所以以此为标准挑选。有些比较大的企业还是比较注重学历这块的，甚至不同学历的薪资方面都是不同的，比如说有的企业要求第一学历必须是全日制本科，否则不予录取。

为啥会有这个情况出现？其实就是因为人才太多了，这些企业又不愿意花太多的时间去筛选，于是直接拿着学历淘汰一批人，然后他们再在这批人中选人才。

这其实是大公司常见一种选择人才的标准，毕竟大公司相对来说薪资待遇方面都是比较好的，他们自然想要人才中的人才，学历也能说明一个人曾优秀过，自然也是大公司优先考虑的对象了。

二、学历和能力同等重要，不断提升自己的能力也是非常必要的。那是不是第一学历不好的情况下就找不到好工作了呢？这其实到也不会，因为有企业注重学历，也有企业相对更看重能力，毕竟学历有时候并不代表着能力。

有些高学历的人去了公司上班之后，其实也未必能适应公司岗位，这样导致了有些企业可能对学历方面就不是很重视了，反而更加注重能力方面，只要能力OK，学历方面不是大的问题。

所以并不是我们第一学历不好，那么我们就彻底失去了找到好工作的权利，只是相对来说没第一学历高的人有优势，但是我们第一学历既然已经成了改变不了的事实，那么就需要多提升下自己的能力，当自己的能力提升了之后，我们自然也能找到相对好的一份工作。

知乎上为什么学历歧视那么严重？

难道学历就是衡量能力的标准吗？ 谁说从好学校毕业的人工作能力就一定比别人强呢？

事实上，没有谁的成功或者工作顺利是不需要努力的。学历高的人通过近二十年的努力，换来“职场入门券”也是无可厚非。但这并不意味着“学历低”的人就没有机会了。

对于学历歧视这个现象，作为普通人的我们其实无能为力，唯一能做的，就是拿出比学历更能证明自己能力的东西。

之前看过一篇文章，意思是一张图告诉你为什么要去好学校，这张图是乌镇饭局，中国互联网届最有权势的大佬们的聚餐合照。

还有网友把大佬们的学历整理成表格。

2021年大热的都市励志成长剧《二十不惑》圆满收官。期间，因为剧情过于“人间真实”，还引起了网友们的热议。

姜小果面试的情节，还原了正在求职之路上苦苦挣扎的同学们的真实场面：

以为可以脱颖而出的简历，实际上抵不过面试官一句“对我来说没有任何意义”。

特别是姜小果遭遇的这段关于学历的讲述，可能不少人都经历过吧？

第一天去心目中的好公司普凌资本上班，在新人见面会上，她想要缓和一下气氛主动提出自我介绍，谁知众人皆来自名牌大学，自己突然没了底气。想到自己的学校华南财经大学只是一个普通本科，觉得很没面子，只能敷衍：“我叫姜小果，来自……东北”。


许多大学生的履历都是比较空白或者经验雷同，在大家都是一片白纸的情况下，名校里的优秀学生显然概率更大。

HR看重了除了学历，还可能是你的经验和能力。 所以，如果在学历已经成为过去无法改变的时候，怎样强化自己的能力和增加自己的履历经验才是你应该思考的问题，而不是一味埋怨和纠结，为什么要其实自己学历不高。

学历作为HR重要的参考标准，你没有达到的情况下，拿什么去证明你即时学历不足，也比别人优秀？

身边所知道的人里面，也有不少“突破重围”，学历不算优秀但是却比985/211学生拿到更高的薪酬待遇。这些“黑马”，他们在大学期间从来没有“休息”过，报读额外课程或者自学技术，考取所需的证书，多学一门 语言，积极参加与未来职业方向应对的实习，同样能获得不俗的成绩。

所以，在质疑别人为什么歧视低学历的时候，不如想想你能拿什么证明自己。

在工作之余还能抽出时间提升学历，有积极的学习态度，良好的时间管理观念和平衡工作与生活的能力等。

这些我知道，我相信用人单位也会知道，很多岗位都需要这些优良的个人素质，特别是在运营协调等岗位竞争优势更大。

凡事不要只看到自己的劣势，更应该多挖掘自己的优势，才能在竞争中掌握主动权。?

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