entj和estj谁更能成功

ENTJ和ESTJ分别是MBTI（Myers-Briggs类型指标）中的两种人格类型，这两个类型在许多方面有相似之处，但也有一些区别。在这篇文章中，我们将从多角度分析，探讨ENTJ和ESTJ谁更容易成功。

entj和estj谁更能成功

1. 思维方式

ENTJ和ESTJ都非常注重逻辑和现实，但他们的思考方式有所不同。ENTJ更加注重创新和未来，他们更有可能提出新的想法和解决方案，并愿意冒险尝试。相反，ESTJ更注重已知事实和过去经验的应用，他们通常更加保守和稳健。因此，从创新的角度来看，ENTJ更容易成功。

2. 领导风格

ENTJ和ESTJ都是天生的领导者，但他们的领导风格是不同的。ENTJ通常更加激励和挑战员工，他们鼓励员工要不断挑战自己、不断进步。相比之下，ESTJ通常会更重视实效性和执行力，他们会优先安排员工的日常工作，确保任务得到及时完成。因此，对于某些公司或组织来说，ESTJ更容易成功。

3. 沟通能力

ENTJ和ESTJ都擅长直接、坦率的沟通方式，但他们表达的方式有所不同。ENTJ倾向于更加直接、果断的表达方式，他们通常更注重结果而不是过程。相比之下，ESTJ更倾向于更加细致和优化的过程，他们通常喜欢按部就班地解决问题。因此，从沟通能力的角度来看，ENTJ更容易成功。

4. 技能和特长

ENTJ和ESTJ都具备一定的技能和特长，但他们擅长的领域也有所不同。ENTJ通常更擅长领导和管理方面的工作，比如商业策划、创新和营销。而ESTJ则通常更擅长组织和执行方面的工作，比如项目管理、财务和人力资源。因此，从特长的角度来看，ENTJ和ESTJ都可以成功，关键在于合适的工作环境和岗位。

综上所述，ENTJ和ESTJ都有成功的可能，取决于不同的工作环境和职位。无论你是ENTJ还是ESTJ，重要的是要发掘自己的优势，找到适合自己的发展方向，并不断努力提升自己的技能和能力。

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entj人格做什么

ENTJ是天生的领袖，他们直接、果断、无所顾忌，当事情没有朝着他们预期的方向或规划发展时，他们会变得低落或者不耐烦，这些特点都很容易让人联想到健康心理学领域的“A型人格”。当面对ENTJ时，大家通常都会觉得自己在被ENTJ催着往前赶，因为ENTJ总是希望人们能快点“进入正题”。
和ESTJ一样，ENTJ坚定、直接、固执己见，有时甚至被认为是过于严厉、生硬、冷酷无情的。然而，尽管ENTJ看上去很自信、充满威严，但他们也并不会比其他人格型更有内在的安全感或者自信心。事实上，正是由于“内在判断功能(Fi)”是他们的第四功能，ENTJ反而会觉得自己的内部控制感较弱，而一旦感觉内部的控制难以捉摸，他们就会本能地把注意力转向外在的世界，期望外在的秩序和控制感能带给他们内心的平静与安宁感。但控制外部世界也并不是一件容易的事情，这就导致了ENTJ躁动不安与过度警惕的倾向
在合适的状态下ENTJ也可能是有趣的，但总体来说，他们对待生活的态度还是非常的严肃。他们的主导功能外向思考(Te)，是一个工作导向的功能，正如我们将在后面深入讨论的那样，Te功能总是试图将秩序、理性和效率引入到世间万物及其运行规则中。因此，像INTJ一样，ENTJ也往往很容易被科学吸引，或者至少他们都会很欣赏很认可科学研究方法的意义与价值。
Te的一个显著特点是：它需要所有的事物都被清楚地定义、度量与量化，这一点，再加上ENTJ对制定战略和与人竞争的热爱，使他们成为了强大的战略家和执行官。通常在盈利性公司的CEO中，很容易找到ENTJ。
“财富”和“社会地位”等因素也会成为ENTJ的激励来源，某种程度上，这些激励可以看作是他们第三功能外向感觉(Se)的需求。尽管ENTJ被看作是直觉型人格，但他们的确也热爱世俗之物。他们并不反感奢华的住所或者昂贵的假期，（当然只要通得过他们Te的预算）。因此，尽管ENTJ工作起来确实很拼命，但他们玩起来也能玩得很疯。
这一阶段是ENTJ的主导功能——外向思考(Te)逐渐出现并显著化的过程，即使在人生的很早期，ENTJ就已经是目标导向型，他们野心勃勃，一心追求成功，对待自己的目标与责任认真而严肃，他们通常都在学校表现很好，丝毫不怕承担领导职务。
在这一阶段，ENTJ似乎特别顽固、固执己见，他们会迅速地做出判断，给出结论。由于此时他们Te功能所给出的判断还没来得及被辅助功能和第三功能修正和补充，因此看上去非常容易下结论
处于第一阶段的ENTJ与处于第一阶段的INTJ有着明显的不同，因为INTJ的主导功能(Ni)是一种感知型功能（而非判断功能），因此他们会比ENTJ要被动、对待生活的态度也不会那么严肃。在这一阶段，INTJ更专注于汲取信息、理解世界(Ni)，而ENTJ则专注于塑造并操控世界(Te)。

entj和estj女生有何区别，如何辨别？

两者都是喜欢秩序和有效性，但是前者是基于思想系统，后者是基于经验系统。ENTJ反传统，喜欢在思想上或者战略层面的控制；ESTJ传统,注重生活细节的控制。从气势上辨别，前者更高调一些但是给人的空间会大一些。

ESTJ人格对社会规则了如指掌，这种人格的人在社会上的地位如何？

ESTJ，四个字母各自相应了外倾角，真实感，理性与单独。ESTJ们的相同特点是具备领导能力。她们诚信，有敬业精神，在团队之中，她们一直受人尊敬，可以有效地领导干部一个团队前行。在团队中，她们擅于用工，也擅长激励大伙儿向着同一个方位前行。她们价值观念确立，想要为了更好地公平正义而战，是如今的社会十分必须的一类领导干部优秀人才。但依然是那一句话，并没有能力（包含情商与智商，文凭、技术专业能力）的estj，很有可能是一个摆摊的老总。

经理们的工作责任心那就是杆杆的，没有话说！无论一件事有多简单，多无趣，她们都是会坚持不懈进行，这对许多人来说 是不可触碰的原则问题。

estj有着百折不挠的信念也是这些人的优秀品格。她们的信仰十分坚定不移，只需是自身确认的事儿，便会坚决地去进行。这类质量十分宝贵，也是她们完成的核心之一。她们具备机构能力，有信心，有坚定不移的观点，追求完美客观性公平。

假如采用大五人格检测，那麼estj型人格一定是有着很强的操纵性的，如果是采用霍兰德职业兴趣测试，那麼它们的E种类会优秀率较高，同样在九型人格检测中，可能是8号人格，在青年人人格和卡特尔16pf中，她们针对管理方法、操纵、支配性层面都是有突出的主要表现。

MBTI职业性格测试，也常常运用在公司人力资源层面，例如：企业招聘，选拔人才等...依靠MBTI来做岗位兼容，假如采用mbti来选拨管理型岗位的优秀人才，那麼大概率是会找estj，entj这种的，自然这只是是性格测评的，对于侯选人是不是具备相应的能力来从业这一管理型岗位，那就是此外一回事儿。