社会系统学派的主要观点包括

社会系统学派是现代社会科学的重要学派之一，也是系统论的一个分支。该学派的主要观点包括以下几个方面：

社会系统学派的主要观点包括

1. 社会系统具有自我调节和自我完善的能力

社会系统学派认为，社会系统是一个自我调节的复杂系统。社会系统内部的各种要素相互作用，形成一个相对稳定的状态。当外界环境发生变化时，社会系统可以通过其自身的调节机制，自我适应和完善，以保持其相对稳定的状态。

2. 社会系统中的各种要素相互联系

社会系统学派强调，社会系统内部的各种要素（如人员、资源、技术、文化等）之间是相互联系、相互依存的。这些要素之间的相互作用和变化，对整个社会系统的发展和稳定起着决定性的作用。

3. 社会系统具有非线性效应

根据社会系统学派的观点，社会系统的变化具有非线性效应。这意味着社会系统内部的一些微小的变化可能会引起整个系统的大规模变化。因此，在分析和预测社会系统的变化时，必须考虑非线性效应以及其可能带来的复杂性和不确定性。

4. 社会系统的发展具有历史性

社会系统学派认为，社会系统的发展具有历史性。社会系统内部的各种要素和力量，受到历史和文化因素等方面的影响。因此，社会系统的变化是具有历史性和文化性质的。

5. 社会系统是多层次和多元化的

社会系统学派还强调，社会系统是多层次和多元化的。社会系统内部包括了不同的层次（如个人、家庭、组织、社区、国家等）和不同的要素（如经济、政治、文化、环境等）。这些层次和要素之间的相互作用和影响，使得社会系统更加多元化和复杂化。

总之，社会系统学派的主要观点包括社会系统具有自我调节和自我完善的能力、社会系统中的各种要素相互联系、社会系统具有非线性效应、社会系统的发展具有历史性、社会系统是多层次和多元化的。这些观点揭示了社会系统的内部关系和运行机制，并为我们理解和管理社会系统提供了有益的启示。

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博威接受论诗以什么为代表的社会系统学派的观点

以巴纳德组织理论为代表的社会系统学派的现点也奠定了现代组织理论的基础，对管理思想的发展，特别是组织理论的发展产生了深远的影响。
1938年，巴纳德发表了《经理人的职能》一书，在这本著作中，他对组织和管理理论的—系列基本问题都提出了与传统组织和管理理论完全不同的观点。他认为组织是一个复杂的社会系统，应从社会学的观点来分析和研究管理的问题。由于他把各类组织都作为协作的社会系统来研究，后人把由他开创的管理理论体系称作社会系统学派。[1]

社会系统学派的要素

构成组织的三个基本要素包括信息交流、作贡献的意愿、共同的目的。
这是对组织这一概念的内涵所作的理论概括，在管理学中首次分析了组织的组成要素。关于组织要素的分析，在以前的古典管理理论中是没有的。虽然社会系统学派从组织的角度研究管理，但巴纳德认为组织的要素只包括人，不包括物和其他要素，所以对组织的研究就转变成对人的研究。我们看巴纳德的职能就可以看出，巴纳德把财和物排除在组织的组织要素之外，他提出的经理人员的职能没有对财和物管理的职能。因此，巴纳德对组织要素的划分并没有得到管理学家的承认。

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