为什么中国人喜欢学历歧视

随着中国社会的不断发展，学历在职场和社会中的重要性越来越凸显出来，许多人认为学历是金钱不能替代的东西，因此，学历歧视现象在中国社会中比比皆是。但是，为什么会有这种现象出现呢？本文从社会、心理、文化等多个角度分析了学历歧视的形成原因。

为什么中国人喜欢学历歧视

一、社会因素

1.1 招聘标准过高

近年来，许多企业的招聘标准越来越高，对学历的要求也逐步提高，这就导致了许多学历较低的人无法进入这些企业中工作，只能选择一些较为简单的工作。由此，学历歧视现象的形成就成了一种现实。

1.2 人才需求过剩

随着中国经济的快速发展，人才需求量也急剧上升。由于市场竞争激烈，许多企业也不得不提高自身的标准来吸引人才，而学历的高低就成了一个很好的切入点。就是这些需求过剩和市场竞争使得学历歧视成为了形形色色企业的招聘标准。

二、心理因素

2.1 自卑心理和攀比心理

许多人因为自己的学历较低，不得不选择一些比较简单的工作，而这种心理会让他们感到自卑。由于人们普遍存在攀比心理，因此，他们会通过贬低他人的学历来提高自己的价值，这样一来就形成了学历歧视的现象。

2.2 对学历的迷信

许多中国人认为学历是能力的体现，因此，他们希望能够通过学历来证明自己的价值和战斗力。而对于学历的迷信，就很容易形成“迷信学历高人靠谱”的观念，这样一来很容易产生学历歧视。

三、文化因素

3.1 教育制度及其教育理念的影响

中国的教育制度及其教育理念对学历歧视也有一定的影响。中国的教育理念审美疲倦形成对学历的迷信、对成绩的追求等，从而形成了一种以学历为权威衡量的社会文化体系。

3.2 传统文化对学历的重视

中国传统文化中一直崇尚读书人，普及教育较晚，由于历史和地理原因，大部分人受到的教育程度很低，造成了社会对学历的极度重视，进而形成了学历歧视的形象。

学历歧视现象是一个复杂的社会心理问题，不仅需要企业、社会的关注，同时也需要每个人自己的正向思考和积极行动。我们必须重视人才的能力，打破学历的束缚，让人才的能力和实际工作经验成为评价人才的重要标准，这样才能真正实现人才的流动。

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HR为什么会有学历歧视？

我应聘的时候没有碰到过，被hr歧视的经历一来呢，有可能是自己神经比较大条，别人开玩笑或者调侃的时候。或者是正常的对话中也无法感受到HR歧视人。另一个原因就是因为自己的条件比较好，应聘的一般都是比较高端的大公司，所以大公司的人力资源主管这方面有起码的对人的尊重，如果他是一个品行恶劣生性尖酸刻薄，没有素质的人，那他也当不了大公司的HR，所以我认为我所应聘的公司HR并不会歧视任何来应聘的求职者。当然也有可能别人歧视了自己其实有的时候，自己却并不知道。
当然，绝大多数，求职者遇到的情况是。别人还没歧视你，你自己就先胆怯了。
有多少专科学历的人，在看到招聘岗位表示“要求本科学历，优秀者可放宽至专科”这种条件时，即便岗位是自己心仪的，也不敢尝试着争取。
招聘的单位没有歧视专科学历，但专科学历的你却心生胆怯了。求职应聘是一件需要勇气和胆量，以及真才实学的事。年轻人，遇到被hr歧视那么只能说运气不太好。

为什么兴义的人对学历有歧视?

学历歧视实际来源于市场供求关系，因为相对而言，社会企业能够提供的优质岗位是有限的，是远远少于求职者总数的，所以基于企业的角度，既然我能够给予求职者优质待遇，那么必然会选择其中的优异者。
但对于优质岗位来说，求职者实在是太多了，于是招聘企业为了增加自己的工作效能（不在招聘上投入较大的成本），才设置了一个又一个的条件，而学历就是其中一个重要的考核项。
一些抱怨自己遭遇学历歧视的人只看到一纸文凭的差别，却没有看到文凭背后所代表的实力，而除了学历，又无法证明自己的能力和本事。

学历歧视怎么看？

工作中的学历歧视是一种不正当的行为，它违背了职场公平与开放的原则。在职场中，人们应该根据能力、素质和经验评价一个人的能力，而不应该将学历作为唯一标准。
虽然学历可能是一个人获取知识和技能的重要途径，但并不代表学历高就一定能胜任工作，同样的，学历低也不代表就一定不能胜任工作。在组建团队和招聘人员时，除了学历之外，还应该考虑其他因素，例如工作经验、专业技能、态度和人格等方面的综合评估。
在现实工作中，如果遭遇到学历歧视，被歧视的人可以通过申诉、投诉、律师代理等方式进行维权。同时，企业也应该加强管理，尽量避免学历歧视，打造公平、公正、公开的职场环境。