特别会怼人的人

在生活中，我们常常会遇到一些“特别会怼人”的人，他们有着敏锐的嘴巴和强烈的攻击性，总是能够用言语让其他人感到疲惫和无力。但是，为什么这些人会变得如此擅长怼人呢？我们可以从多个角度进行分析。

特别会怼人的人

一、个人性格原因

首先，我们需要认识到一个人怼人的能力跟其个人性格息息相关。对于那些敏感脆弱且缺乏安全感的人来说，通过攻击他人来掩盖自己的弱点以及减轻内心不安的情感是一件很自然的事情。事实上，这些人内心深处的自卑、恐惧和愤怒，经常会被转化成攻击性，使他们不断地把这些负面情绪传递给其他人。因此，他们成为了“特别会怼人”的人。

二、生活经验交错

另外一方面，我们不得不承认一些人的生活经历、教育背景和社会环境等也会影响其攻击性。例如，那些曾经受到愤怒、不公平、不尊重待遇的人，在成长的过程中可能就会形成更为攻击性的言辞和行为，他们觉得这是自我保护和自我表达的方法。有些人在家庭中经常触及到这些负面情绪，长时间无法解决心理问题，导致这些情绪非常固定和根深蒂固，而在社交场合中常常会借机把这种情绪发泄出来。

三、身处重压

此外，一些人在生活中身处重压，也会影响其攻击性。如果一个人遭遇到重大的挫折、噩耗或心理疾病，他或她很可能会因为不安全，失望以及不切实际期待而变得好斗、易怒、愤怒和表意不清，他们可能会将这种情绪发泄到其他人身上。

四、怎么处理特别会怼人的人

如果我们遇到了“特别会怼人”的人，应该怎么做呢？首先，我们不能够试图去争论，因为这样很可能会引发更多的争端。相反，我们应该采取一些办法，来减少他们的攻击性。例如，我们应该让他们感到被尊重，给予他们足够的关注和关心，在交谈的时候听从他们的建议，在表达自己的观点时要做到客观、冷静和中立，从而减少争议的发生。

总之，从个人性格、生活经验和社会环境角度分析，呈现出“特别会怼人”的人，对于我们来说，需要比较理智和冷静的面对这种人，更多时候是经过思考和理解。通过与他们建立稳固的关系，我们或许能够深入了解他们心理上的问题，从而找到治本的办法。而这种办法，不仅可以帮助我们进一步加强人际关系，而且有助于避免更多的冲突和分裂。

文章

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在工作的过程当中，老是有人喜欢怼别人，这是什么心理？

这种人就是民间所说的，放着好好的话不好好说，怼人，冲别人的肺管子，来达到自己发泄的目的，不论在哪里生点气，得嘞他周围的人倒霉了，别说话只有一说话就怼人，那说出的话齁难听齁难听的。只讲情绪不讲道理，这是很大一部分群体的人格特征，也反映了这个群体的心理面貌，通过意识疗法我们知道人格是内在心理的外在反映，所表现出来的恒定的行为特征，有悖于正常的伦理道德标准，我们称之为人格偏差！

这种模式也称之为“偏执者模式”，常常自以为是，唯我独尊，听不进去别人的不同意见和建议，甚至还专门“鸡蛋里挑骨头”，对他人缺乏其码的信任和尊重。就以题主提出的“喜欢怼人”为例，我曾与三名这样的人进行深入交流。他们三位在周边人的评价中，都带有“不好相处”“说话令人不适”等标签。

脾气畅快，性情直爽，凡事叫个真理儿，是一种。这种人没多深的城府，较外向并且比较明白事理。但初入异地加之遇人不淑的话，容易吃亏。我有个同事就很爱怼人，怼天怼地怼空气。而且相处时间越长的同事怼的越厉害，反而在对待不熟悉的人表现得倒是十分尊重，反而混熟了就无所谓怼天怼地的感觉。

在自己的圈子里，在某些或全部方面只能接受自己是最好的，容不得别人句子里含有一丝表示别人厉害的意思。通常会说“怎么样，你了不起是不是”“那又怎么样，我曾经……”，搬出一套夸张的自己的或他人的或编造的经历从言语上把别人挤兑下去，喜欢享受这种语言上战胜别人的快感。或许这是他不想被他人思想所左右，但是确其实挺容易受别人思想影响到的一种自我保护行为。小狗在恐惧的时候，会吼叫，这是一种通过外在形式的虚张声势来达到保护自己的目的。

职场中面对喜欢怼人的人，是不是应该远离？

这种人情商低，保持距离是必须的。

工作该怎么接触就怎么接触，工作好好配合。

工作之外，减少接触。

不顾别人感受，率性而为，这是自私的表现。

这种人目中无人，看不到自己的不足，遇事责怪别人，工作中不是一个能担责任的人。

不宜多接触这样的人。

每个人都有自己的性格，作为职场人士，我们要善于利用别人的优点，而尽量忽略别人的缺点。

职场中面对那些喜欢怼人的领导、同事等，我们是不是应该远离呢？

我的观点： 学会与“喜欢怼的人”相处好，才是职场立足之道 。

首先，我们要先能清楚职场中那些“喜欢怼别人”的人，都有什么特征？

1.性格比较直爽，有一说一；

2.表达事情比较清晰，能够为团队提供多种思路帮助大家成长；

3.喜欢怼人的人，一般思维都比较敏捷；

4.帮助团队在争论的过程中发现更多问题，提早避坑。

其实从上面这个例子来看，小李是个喜欢怼的人，但是如果你是小李的同事，面对小李这样的同事，我们是否应该远离呢？

我认为： 作为管理者，善于运用好“喜欢怼的人”的优点，可以帮助团队和自己成长；作为同事，要清晰地知道“喜欢怼的人”，一般来说比较讲道理，看不惯职场的不公平，相处好了，他们也会在各种场合帮你说话。

从这个案例，我们可以明确的知道“喜欢怼的人”，情商不高，嘴巴一般也不严实，所以职场人要控制好自己与他们的相处亲密度。

我认为： 作为一个有着职业素养的职场人 ，面对这种同事或则领导，我们要有方法、有技巧的去面对他们。因为和他们相处好了，他们能够更多地从朋友的角度帮你去思考一件事情的各种利弊，在单位种如果有这样的人来帮你，可以弥补我们个人的思路闭塞。

1. 我们要有云淡风轻的态度

工作中我们会接触到形形色色的人，不可能每一个人都能合拍。如果一言不和，就把自己能的不开心，陷入负面的情绪中，继而影响工作，那就不值得了。

对于那些喜欢怼人的同事，如果工作上没有必须接触到的必要可以考虑避开；对于那些胡搅蛮缠、不讲道理的人，可以直接不予理睬。

2.保持着不卑不亢的姿态

面对喜欢怼人的同事时，如果忍让还不能解决问题时，那就要另换方法了。

工作相关的事情，该软的时候软该硬气的时候就要硬气，刚柔并济。

让他知道你也不是那么容易被欺负的，以后也就不会在自找无趣了。

3.要有看人下菜的应对招式

喜欢怼人的，除了你的平级同事外。也有可能是您的领导、甚至可能会是您的下属。

如果是平级，应该是最容易处理的，不理睬不在意他就好，甚至可以直接怼回去也可以；

如果是下级，微微一笑，不理会就好，不能失了身份与气度吧！

如果是领导，那我们就要好好想想，是不是工作中哪里出了问题。一般领导不会轻易怼员工的，如果不是工作出了差错，就是领导对你本人不满意。

总结：喜欢怼的人的优点以及与他们的相处好的重要性来看，我觉得，作为职场人士，特别是职场的管理者（或者正在往管理者方向努力的人）要学会与他们相处。如果你远离他们，你将失去更多。

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还真是应了那句话“真性情和嘴巴毒是两回事。”

镜子觉得，面对喜欢怼人的人，你可以先看看他是什么原因怼人。

1.如果每天都一副怼天怼地的样子，那没什么好说的，远离他，别让他影响自己心情。

2.如果他是针对你，只对你这样，你可以私下问问同事，你在他怼的那方面是不是真的有问题。如果有，直接告诉他，自己以后会注意，让他好好说话。

可他要是还是追着你怼，有的时候就需要怼回去，让他也收敛一点。

[给你小心心]要开心啊，再上几天班就放五一假啦~

#职场写作达人# #职场写作第3季#

惹不起躲得起！

【娜说职场观点】我认为面对这种喜欢怼人的人，应该两看，一种可能就是性格比较直接，说话比较耿直，这种其实在职场中是可以相处的；而另外一种就是情商比较低，就是喜欢怼人，而且是不分场合的，这种就尽量躲就躲，也没有 必要让对方觉得你是故意在远离他。

我们部门就有这么一个同事，别的同事在讨论点事，他就直接怼人家，搞到其他同事都不知道怎么说。因此，我们可以从以下几个方面来分析：

一、如果只是单纯性格直接、说话耿直 职场中，什么性格的人都有。性格直接、说话耿直的人可能有时候言语上会给人带来不舒服的感觉，但是这种同事就很容易相处，就是没有什么心机，相处起来不会那么累。本来工作就比较辛苦了，如果你每天除了应付工作还要应付那种心思很多的同事，不是更累。所以有时候性格直接、说话耿直，还是比较好的，可能就是喜欢怼人，但是没有恶意。

二、如果是情商低，就是故意怼你的 这种同事就不讨喜了，只要你说一句话，他可以怼你十句的，那确实是无法相处。比如你让他干点活，他就不干，还非得怼你，这工作就无法开展了。对于这种人，也没有必要刻意远离，能尽量躲着就躲着好了。长时间下来，这个人也大概知道是什么原因。毕竟同处一个单位，抬头不见低头见，刻意远离也不好。

综上所述，面对那种喜欢怼人的人，如果也不是特别招人烦，也没有必要远离。如果真是让你觉得困扰，那就躲着就是了。

生活中一百个人就能有一百种不同的性格，我们可以不喜欢他们，不跟他们成为朋友，但也不能成为敌人，做到不愠不火就可以。

首先，喜欢怼人的人，性格上一般是比较外向性格直率大大咧咧城府不是很深的，就算是真小人这也比那种伪君子强，有些人是刀子嘴豆腐心，也有可能是刀子嘴刀子心，对于这种人可以不喜欢的，可以不成为朋友，很烦他，可以少跟他搭话，但也别太刻意的疏远把关系弄僵，毕竟多一个朋友比多一个敌人强。

另外这种喜欢怼人的人，往往也都有自大的毛病，如果搭话是必要的，不妨多用些赞美的词，这种人经常会飘飘然，找机会结束话题便可。

职场中虽不能说每个组织中都有题中所说的这类人，但确确实实就有这么一群人，做事说话全凭个人喜好，毫无顾忌，不留情面，常常怼得别人无话可说、哑口无言，如果经常性怼人且没有充足理由、原因，无理取闹，对这样的人应该尽早远离、少接触。

要正确处理与这类人的关系 要谨慎分析这类人的构成总结来看，对喜欢怼人的人，要远离，除工作上的交集外，尽量不要正面接触，更不能深交。

每个人都有自己的性格，作为职场人士，我们要善于利用别人的优点，而尽量忽略别人的缺点。我们先来看2个真实的例子：

同事小李是个性子特别直、声音特别大的年轻小伙，他先后在两个团队待过，有过二任领导，他有过这样的两段经历：

第一段 小李进公司后，在第一个团队中，参与系统架构方面的工作，他的领导负责整个团队的管理、业务及系统架构，每次在领导找大家一起进行架构设计时，大家都能提出很多想法，但是小李几乎在每次会议上都会对大家提出来的想法进行反驳，换句话来说就是喜欢怼。虽然经常在会议上怼，对团队的相处、氛围影响比较差，但是真理愈辩愈明，大家在一番争吵后，领导将大家的想法进行整理，得出的设计方案总是能达到大家的一致认可。

第二段 小李在第一个团队工作久了之后，由于技术不错，每次在会议上都能怼其他人的设计问题，于是被第二个团队的领导挖走，挖走的理由是：小李技术很强，需要换一个技术更强的团队，从而互相提升，于是小李就内部转岗了。

到了第二个团队之后，小李还是经常在讨论会议上怼其他人的设计，但是这个团队领导的风格和第一个完全不一样。一般大家提出各自的想法后，由他亲自定夺具体采用谁的方案，定了谁之后，直接让谁从头负责到尾，中间为了挺自己选择的负责人，当出现有人怼负责人时，他总是帮负责人说话，最后，小李由于经查怼的大家心里不开心，这个团队的领导每次都会直接打断他的话，要求他直接服从负责人的想法和命令。

最后小李，由于在这个团队得不到认可，又转回第一个团队，但是此时第一个团队的很多人都已经成长成比小李更厉害的高级程序员，而且第一个团队的领导由于带团队很有方法，也被任命为经理，小李后悔不已。

其实从上面这个例子来看，小李是个喜欢怼的人，但是是否应该远离小李，还是从这2个团队领导的身上看出端倪。

我认为， 每个人都有自己的性格，作为职场人士，我们要善于利用别人的优点，而尽量忽略别人的缺点。我比较喜欢第一个领导的做法。

喜欢怼别人的人，都有什么优点呢？ 作为管理者，善于运用好“喜欢怼的人”的优点，可以帮助团队和自己成长 学会与“喜欢怼的人”相处好，才是职场立足之道 【总结】从上面的例子、喜欢怼的人的优点以及与他们的相处好的重要性来看，我觉得，作为职场人士，特别是职场的管理者（或者正在往管理者方向努力的人）要学会与他们相处。如果你远离他们，你将失去更多。

被人怼是谁都不愿意面对的，因此考虑远离喜欢怼人的人是人之常情。不过在职场中难免会因工作关系面对这样的人，这时掌握说话技巧，有可能避免自己被怼。那么，我们要知道喜欢怼人的人一般是什么心理。

固执、偏激的人 有些喜欢怼人的人比较固执、偏激，如果他们看不惯某些事情时会主动出手或出口，这在他们看来很正常，而旁人会觉得他们脾气不好。这类人一般性格有点暴燥，容易被人扇风点火， 跟这类人交往最好避免一些尖锐的问题。

性格强势 有些人的性格比较强势，总想在同事中出头，希望自己的言行得到重视。因此，如果有不同的声音，为了维护自己的权威，就会立刻怼回去，因为他认为自己的地位和思想受到了别人的挑衅。

对于这种人，与其对话要有技巧，比如采用“先扬后抑”的方法， “我很赞同你说的……，但我想如果……会更好，因为……。”这样可能不太容易让对方感到强烈的威胁，从而避免被攻击。

不尊重他人

有些人爱怼人是由于对别人的不尊重。无论别人做的好与坏，他都要怼。这种心理就是见不得别人开心，觉得他人做的事情都不值一提。 说白了就是瞧不起别人，不懂得尊重。这种人只能远离。

嫉妒心理这种人见不得别人比自己好，别人是他的假想敌，别人的优秀对他来说是一种罪恶。 因此，只要不让对方感觉到你比他优秀，就能避免被怼。

攀比心理

这种人比较自以为是，优越感极强。如果感觉对方有超越自己的嫌疑，就会怼回去。比如说“怎么样，你了不起是不是”、“那又怎么样，我曾经……”，搬出一套夸张的自己的或他人的或编造的经历，从言语上把别人挤兑下去，喜欢享受这种语言上战胜别人的快感。 这种人先夸他一下，能让其放松警惕，然后再说自己想表达的。

孤独心理

有些人也许本身目的并不在怼人，就觉得自己怼人能凸显自己的存在，能吸引别人注意到他。他以为别人会惊奇他的“反向思维”，他的“奇葩说”，甚至并不觉得自己有在怼人。当被问“你何必怼我”时，他甚至会莫名其妙地反问你“我怼你了吗？”

自卑心理

因为自卑，所以觉得别人看不见自己，想要怼人搏眼球；因为自卑，所以羡慕或者嫉妒别人的“好”（这种“好”常常是他自己臆想的“好”，别人不一定有认为那是自己的“好”），看不惯，要怼一下；因为自卑，所以容易觉得别人是在自己面前炫耀，要去拆别人的台。

无论面对哪一种心理模式，不希望被怼，在自身而言都是希望被对方接纳的表现。因此，我们最终要强大自己的内心，清晰自己所说、所做问心无愧，相信自己，这样无论是否被怼，都能泰然处之。

职场中面对喜欢怼人的人，适当保持距离

1、职场中，有一个职场安全距离，即： 在办公室里其间与同事、老板所需保持的一定空间距离，学会合理准确把握同事、老板间的心理距离，赢得职场友谊和前途。

2、空间距离就是物理距离的远近，心理距离，是工作方法和方式。

3、不管是和蔼可亲还是臭名昭著的人，都需要适当的保持一些距离，不要因为其个人性格而过于亲近或者疏远。

4、对于过于亲近的现象，如果个人私下关系好，那就体现到工作之外的状态，工作的时候，最好按照工作要求进行衔接和沟通，尽量减少个人感情的干扰。

5、对于喜欢怼人、不讨人喜欢的的人，因为工作的关系，完全疏远也不合适，应当适当的保持一定的工作关联，以实际工作为主，做完即可，不用牵扯其他 情感 。如果还是因此没办法解决，可以向上司反应。