mbti共情力最差的人格

MBTI共情力最差的人格是指在人际交往中，缺乏理解和对他人感情的适当反应的人格类型。MBTI是心理学中非常流行的人格类型理论，其分为16种人格类型，每种类型有其独特的特点和优缺点。然而，有些人格类型因为其思维和行为方式的特殊性，导致他们在共情方面相对薄弱。本文将从多个角度分析MBTI共情力最差的人格类型，并尝试解释为什么他们在共情方面表现不佳。

mbti共情力最差的人格

角度一：人格类型的特点

MBTI共情力最差的人格类型主要包括INTJ、ISTJ、ENTJ和ESTJ。这些人格类型都属于T（思考）型人格，即他们在决策和分析问题时更多地倾向于用逻辑和理智的方式来思考问题。T型人格的人通常不太关注情感方面的需求，更可能集中注意力在解决问题和实现目标方面。虽然这些特点在某些方面可以使他们表现优异，但在感情方面却可能导致他们相对薄弱。

角度二：情感表达

MBTI共情力最差的人格类型往往不善于表达自己的情感，也不容易理解和察觉他人的情感。这种情况主要与他们表达情感的方式有关。T型人格的人更多地使用语言和逻辑来传递信息，而情感语言和非语言信号对他们来说可能不太重要。他们通常不太善于通过面部表情、身体语言和声音等方面表达自己的情感，这也使得他们在察觉他人的情感时很容易出现误解和失误。

角度三：情感理解

MBTI共情力最差的人格类型的人往往不容易理解和察觉他人的情感。这种情况主要与他们思考和分析问题的方式有关。T型人格的人更多地使用逻辑和理智的方式来思考问题，而情感因素对他们来说可能比较模糊。他们通常不太关注他人的情感和需求，不容易体会他人的痛苦和快乐，也比较难判断何时以怎样的方式回应他人的情感。

角度四：共情力的提升

虽然MBTI共情力最差的人格类型的人在共情方面可能存在困难，但他们并非完全没有希望。通过加强和改进自己的情感表达和理解技能，以及掌握一些共情技巧，他们也可以提高自己的共情能力。例如，他们可以通过主动倾听他人的话语、关注他人情感表达的细节、学习使用非语言信号来表达情感等方式，来提高自己的共情力。

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人格解释 MBTI十六种人格解释

你工作中的优势可能包括：

·优秀的交流及表达能力

·有做领导的天赋和凝聚力

·热情奔放，及有较强的寻求合作的能力

·坚决果断，有组织能力

·渴望推陈出新

·与别人感情交融，能预见别人的需要，能真诚地关怀别人

·兴趣广泛，头脑灵活

·能统观全局，能洞察行为与意识之间的联系

·鞭策自己做出成绩，达到目的

·对自己所信仰的事业尽职尽责

你工作中的缺陷可能包括：

·不愿干与自己价值观相冲突的事

·容易把人际关系理想化

·很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作

·对那些没效率、或死脑筋的人没有耐心

·逃避矛盾冲突，易于疏忽不愉快的事

·在没有收集足够证据前，易于仓促做决定

·不愿训诫下属

·易于因轻率犯错误

·易于满足小范围管理，决不放弃控制权

ENFJ 成功的秘诀就是：放慢你匆忙前行的脚步；适当放弃某些控制权；客观对待周围的一切。

二、INFJ 型内向、直觉、情感、判断

你工作中的优势可包括：

·诚实正直，从而鼓励着人们重视你的想法

·对于那些于你很重要的项目你专注且执着

·坚决果断，并有高度组织能力

·有创造力，能提出独树一帜的解决问题的方法

·与别人感情交融，能预见别人的需要

·能以透视法看到事情发展的宏观图像以及意识与行动间未来的潜在联系

·有理解复杂概念的能力

·对别人真正关心，有帮助别人成长和发展的才能

·独立，有很强的个人信念

·有做出成绩、不达目的不罢休的干劲

·对自己信仰的事业尽职尽责

你工作中的缺陷可能包括：

·过分的专心致志，结果可能导致死板

·对于要做完一件事要花多少时间心中没有数

·很难做与自己价值观相冲突的事

·对计划的可行性有不切实际的倾向

·一旦做出决定不愿再回过头来审视一下，更不愿撤销决定

·不会处理矛盾，易于忽略不快

·很难拉下面子客观、直接地训诫属下

·很难把复杂的想法简明地表达出来

·易于仓促下判断

INFJ 成功的秘诀就是：注意细节；学会灵活一点；无论做什么事都要自发自愿，不要让人督促你。

你工作中的优势可能包括：

·希望打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况

·敢于冒险、敢于尝试新事物、能克服障碍

·兴趣广泛，对自己感兴趣的东西接受能力强

·对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能

·能统观全局，能看出行为和思想之前的潜在含义

·交际能力强，能激发别人的热情

·适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标

·能洞察别人，能理解他们的需要和动机

你工作中的缺陷可能包括：

·不善于把握事情的轻重，难于决定该优先处理哪些事

·对缺乏独创性的人没有耐心

·不愿以传统或常规的方式行事

·易于烦躁或不耐烦，尤其是当工作中创造性过程结束后

·讨厌做重复性任务

·不能容忍与过于严谨的机构或个人工作

·倾向于关注可能发生的事情，而非实际的或极可能发生的事情

·你有变得毫无组织性的倾向

ENFP 成功的秘诀就是：把握事情轻重，优先处理重要事宜；集中精力于某一目标； 对自己接手的事坚持到底。

四、INFP 型内向、直觉、情感、知觉

你工作中的优势可能包括：

·考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点

·渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况

·积极投身于所信仰的事业

·必要时一个人也能很好地工作

·对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧

·能统观全局以及看到意识与行为之间的联系

·能洞察别人的需要与动机

·适应能力强，能很快改变你的行事速度及目标

·在一对一的基础上能极好地与人工作

你工作中的缺陷可能包括：

·必须控制方案/计划，否则你可能会失去兴趣

·有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事

·不愿做与自己价值观相冲突的工作

·在做事方式上不愿按照传统方式

·天生的理想主义，这样可能使你得不到现实的期望

·讨厌以传统的或惯常的方式行事

·很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去

·在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律/原则性

·在与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心

·在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向

·不愿惩戒直接肇事者，不愿批评别人

INFP 成功的秘诀就是：设定切合实际的期望值；重视让步；不要太主观地看待问题。

你工作中体现出来的优势可能包括：

·能看到事情的可能发展情况及其潜在含义

·有创造性解决问题的天资，能客观地审查问题

·有追求成功的干劲和雄心

·自信且有天生的领导才能

·对于在工作中胜任和胜出有强烈动机

·标准高，工作原则强

·能创造方法体系和模式来达到你的目标

·敢于采取大胆行动，有不达目的不罢休的势头

·能逻辑地、分析地做出决定

·擅长于从事技术性工作、学习新东西时接受能力强

你工作中体现出来的缺陷可能包括：

·对那些反应不如你敏捷的人的、缺乏耐心

·唐突、不机智、缺乏交际手段

·易于仓促作决定

·对一些世俗的小事没有兴趣

·有想要去改善那些根本没有必要改善的事物的倾向

·不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人

·对那些既定问题不愿再审查

·易于过分强调工作，从而损害了家族的和谐

ENTJ 成功的秘诀就是：放慢你行动的节拍；注重细节；体谅他人的需要。

六、INTJ 型内向、直觉、思维、判断

你工作中体现出来的优势可能包括：

·能看到事情的可能发展情况及其潜在含义

·喜欢复杂理论及智力上的挑战

·有创造性地解决问题的天资，能客观地审查问题

·即使在面对阻挠时也会义无返顾地去实现目标

·自信，且对自己的设想会不顾一切地采取行动去实行

·对于在工作中胜任和胜出有强烈动机

·能很好地适应一个人单独工作，独立、自主

·标准高，工作原则性强

·能创造方法体系和模式来达到你的目标

·擅长于从事技术性工作

·能逻辑地、分析地做出决定

·坚决果断，有高度的组织能力

你工作中体现出来的缺陷可能包括：

·当计划中创造性部分完成后对该计划失去兴趣

·易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作

·对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心

·不愿意和那些你认为能力没有你强的人一起工作

·唐突、不机智、缺乏交际手段，尤其在你匆忙时

·对一些世俗的小事没有兴趣

·对自己的观点顽固地坚持

·有想要去改善那些根本没有必要改善的事物的倾向

·易于过于理论化而不去考虑实际情况

·不愿花时间适当地欣赏、夸奖雇员、同事或别人

·对那些既定问题不愿再审查

·易于过分强调工作，从而损害了家庭的和谐

·对一些工作所要求的“社交细节”没有耐心

INTJ 成功的秘诀就是：考虑实际情况；认同别人所提意见的价值；平衡你的工作和个人生活。

七、ENTP 型外向、直觉、思维、知觉

你工作中的优势可能包括：

·出色的交际才能、能使别人对自己的观点感到兴奋

·急切地“想知道盒子外边的世界”、能想出一些新的可能性

·杰出的创造性地解决问题的技能

·探险精神、创新意识以及克服困难的勇气

·兴趣爱好广泛，易于接受新事物

·有“走自己的路，让别人去说吧”的乐观主义激情

·学习新知识的信心和动力都很强大

·天生的好奇心理，快速地搜集所需信息的技能

·能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响

·同时处理多个问题的能力

·对别人的需要和意图的知觉

·能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力

·在社交生活中不会感到拘谨，能舒适地适应大多数社交场合

你工作时的缺陷可能包括：

·难以使自己有条不紊和富于条理

·在区分出应该优先对待的事物以及做出决定方面有一定的困难

·过于自信；可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历

·倾向于用“是不是有可能”来看待问题，而不是以可能性、可行性的大小来衡量事物 ·很可能不切实际地许诺

·对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心

·问题一旦解决，兴趣便不复存在

·不喜欢按传统的、公式化的以及例行的方式来办事

·对待细节和后续工作可能缺乏耐心，对自己要求不严格

·对事物很容易感到厌烦，并且可能在不恰当的时候把注意力转移到别的事情上去

·不喜欢重复地做相同的工作任务

·对自己不信任的人耐心不够

ENTP 的成功秘诀就是：区别对待；集中关注；信守承诺。

八、INTP 型内向、直觉、思维、知觉

你工作中的优势可能包括：

·急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性

·能够理解非常复杂和高度抽象的概念

·杰出的创造性地解决问题的技能

·独立自主；探险精神、创造意识以及克服困难的勇气

·能够综合考虑和运用大量的信息

·搜集所需信息时理智的好奇心、独特的洞悉力

·即使在压力很大的情况下也能逻辑地分析事物

·学习新知识的信心和动力都很大

·客观性；能够客观地分析和处理问题，而不是感情用事

·对自己的想法和观点充满信心

·能够把握事情的全局，弄清行为和思想的长远影响

·能灵活地适应新情况，有熟练的随机应变的能力

你工作时的缺陷可能包括：

·办事情可能条理不清，容易发生紊乱

·过于自信；可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历

·对思维狭窄和思想固执的人缺乏耐心

·不喜欢按传统的、公式化的方式来办事

·问题一旦解决，兴趣便不复存在

·不擅长于把复杂的思想和问题用简明的形式表现出来并用简单

的形式将其解决

·可能过于理论化，而忽视或无视现实性

·不能严格要求自己去考虑且解决重要的细节性问题

·不喜欢重复地做同一件事

·对程式化的事情和固执的人缺乏耐心

INTP 的成功秘诀就是：更加有条理；对聪颖不足的人要有耐心；设法增进自己的社交能力。

九、ESTJ 型外向、感觉、思维、判断

你工作中的优势可能包括：

·注重实践，关心结果

·能强有力地承担自己的义务；必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定

·能够自始至终地关注着公司（或组织）的目标

·办事精确、很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望

·有很好地遵循已经建立起的工作安排和工作程序的习惯

·能够敏感地察觉出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事

·很好的组织能力；能很客观地做出决定

·相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式

·很强的责任心；别人可以信任你去实现自己的诺言

·清楚明白的工作伦理；对效率和成果的追求

·通情达理，视角现实

你工作时的缺陷可能包括：

·对不遵循工作程序和忽略重要细节的人有点不耐烦

·不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法

·对变动感到不安；排斥革新

·对低效率的或需花很多时间才能完成的程序或工作缺乏耐心

·只考虑眼前需要而不顾长远利益

·有为了实现自己的利益而无视别人的需要的趋向

·难以看到将来的可能性

·对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感

·不喜欢听相反的意见；可能频繁地打断别人的发言

ESTJ 的成功秘诀就是：放慢节奏；多为别人着想；要能灵活变通。

十、ISTJ 型内向、感觉、思维、判断

你工作中的优势可能包括：

·办事精确，希望第一次就能把工作做好

·乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策

·每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上

·能够独立地工作

·灵敏的组织能力

·一丝不苟、认真专注地对待具体问题：事实和细节

·相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式

·非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言

·明白清晰的工作伦理：认为高效率和多成果是很重要的

·对实现目标有毅力和决心

·通情达理，视角现实

你工作时的缺陷可能包括：

·不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法

·对变动感到不安；排斥革新

·对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心

·有时会由于近期目标而忽略长远需要

·办事死板；必要的时候难以或不愿适应新情况

·难以看到问题的整体以及行为的长远影响

·对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感

·需要的时候不愿意改变努力的方向或调整投入的多少

·不愿意促成必要的改变，也不愿意支持经过仔细考虑的风险行为

ISTJ 的成功秘诀就是：要敢于探索新的可能性；更多考虑人性的因素；要乐于接受新事物。

十一、ESFJ 型外向、感觉、情感、判断

你工作中的优势可能包括：

·有很大的精力和动力来完成任务、创造成果

·能够有效地和别人协作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系

·处理事实和细节问题时，具有客观的态度和得天独厚的天资才能

·善于培养和帮助他人；对于别人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们更加发扬光大 ·果敢坚决，稳重可靠

·能够维护组织一向的价值观念和工作原则

·灵活的组织技能和明确的工作道德

·信奉工作在一个传统、稳定的组织里有其自身的优点和长处

·非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言

·乐意遵循已制定的例行公事和工作程序

·通知情达理，视角现实

你工作时的缺陷可能包括：

·不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法

·对于别人的异议和批评耿耿于怀；不喜欢在紧张的气氛中工作

·可能只关注眼前需要，而对长远利益重视不够

·难以适应新境况，在不同工作任务之间来回切换时会有困难

·容易表现得过于敏感；逃避难堪的场合

·不愿意长时间独自工作；极其想要和别人在一起

·会轻易地把个人喜好表露出来

·可能由于情感方面的负担而疲惫不堪

·在掌握的信息和资料还不够的情况下便草率做出决定

·只关注具体的细节之处，而不能整体地把握情况或者事物的长远影响

·容易固执己见、武断地做出决定

·不愿意听取和接受反面的观点和意见

·得不到赞扬或欣赏之辞的时候，可能会灰心丧气

·只考虑眼前的需要，不愿意为事情作长远打算

ESFJ 的成功秘诀就是：办事情时要不紧不慢；考虑目前并不存在的可能性；

不要随便地把事情视为是对自己的人身攻击。

十二、ISFJ 型内向、感觉、情感、判断

你工作中的优势可能包括：

·能够很好地集中精力、关注焦点

·很强的工作伦理，工作努力而且很负责任

·良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系

·讲求实效的工作态度，办事方法现实可行

·十分关注细节，能够准确地把握事实

·乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助

·了解公司（或组织）的经历，能够很好地维护公司（或组织）的传统

·杰出的组织才能

·愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力

·能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦

·非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言

·喜欢运用固定的办事程序；尊重别入的地位和能力

·通情达理，视角现实

你工作时的缺陷可能包括：

·可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益

·不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法

·对反对意见过于敏感；在紧张的工作环境里感到很受压抑

·可能只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够

·倾向于同时投入到过多的工作任务之中

·难以适应新境况，或者在不同工作任务之间来回切换时会有困难

·易于被需要同时解决的太多的工作项目或任务弄得晕头转向、无所适从

·如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气

·一经做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题

ISFJ 成功的秘诀就是：清楚地表达自己；考虑尚不存在的可能之事；

设法更加灵活随和，表现自然一些。

十三、ESTP 型外向、感觉、思维、知觉

你在工作上的优势可能包括：

·敏锐的观察力，对实际信息的出色记忆力

·明白该做什么的能力，和现实地对待完成工作的必要条件

·在发动和促进项目时的愉快

·精力充沛；你喜欢在工作充满活力

·随机应变的能力

·使工作有趣和兴奋的能力

·参加团队工作的乐趣

·实际、现实的观察力和丰富的常识

·逐步上升的方式；你在工作中创造的生动有趣的气氛

·适应力，愿意冒险和尝试新事物

·愿意接受不同和“跟随潮流”的能力

你在工作上的缺陷可能包括：

·很难独自工作，尤其是长时间

·不喜欢事先准备；在组织时间上你有困难

·对别人的感觉迟钝、麻木的倾向，或者对人们的感觉过于疏忽

·无法看到一时不存在的机会和选择

·缺乏耐心和／或无法忍受行政细节和手续

·很难作决定和／或优先考虑计划

·易冲动的倾向和易受诱惑或迷惑

·难以看到事情的长远影响

·不喜欢过多的规矩和条条框框的官僚作风

·抵抗制定长远目标，难以达到最后期限

ESTP 成功的秘诀就是：学会三思而行；考虑别人的感觉；善始善终。

十四、ISTP 型内向、感觉、思维、知觉

你在工作上的优势可能包括：

·出色处理限定任务和实质产品的能力

·敏锐的观察力和对事实信息的出色记忆力

·将混乱的数据和可辨认的事实有序排列的能力

·独自工作或与你敬佩的人并肩工作的态度

·在压力之下面对危机保持头脑冷静的能力

·知道完成工作需要做什么和必须做什么的能力

·用手和工具工作的态度

·对突然变化和迅速发生的转变适应良好的能力

·实际性和丰富的常识

·确认和利用有效资源的能力

·柔韧性和愿意冒险以及尝试新事物

你在工作上的缺陷可能包括：

·难以看到行动的深远影响

·缺乏进行言语交流的兴趣，尤其是表面上的交谈

·不喜欢事先准备，你在组织时间上有一定困难

·对抽象、复杂的理论缺乏耐心

·有对别人的感觉迟钝麻木的倾向

·有容易变得厌烦和焦躁的倾向

·难以看到目前不存在的机会和选择

·对行政上的细节和程序缺乏耐心

·不愿意重复自己

·难以做出决定

·很强的独立性，不喜欢过多的条条框框、官僚作风

·抵制确定长期目标，难以到达最后期限

ISTP 成功的秘诀就是：学会交流；考虑别人的感受；信守承诺。

十五、ESFP 型外向、感觉、情感、知觉

你在工作上的优势可能包括：

·工作时精力充沛和充满活力的乐趣

·对迅速发生的改变和转变适应良好的能力

·对别人的需要敏感和渴望以真正的方法帮助他们

·喜欢自然；你是个有协作精神的团队成员

·使工作有趣、让人兴奋的能力

·实际且有丰富的常识

·忠实于你关心的人和组织

·上进心；在工作中，你创造了一个生机勃勃、充满乐趣的气氛

·柔韧性和愿意冒险，尝试新事物

·渴望合作，以真实准确的方法帮助他人

·清楚地评估目前的资源和情况，并且立刻看到应该做什么的能力

你在工作上的缺陷可能包括：

·难以独自工作，尤其是持续的一段时间

·以表面价值接受事物和错失进一步暗示的倾向

·不喜欢提前准备；在组织时间上有问题

·难以看到目前不存在的机会和选择

·将失败当作针对个人的批评和负面回应的倾向

·难以做出决定

·冲动和容易被诱惑或迷惑的倾向

·不喜欢过多的条条框框和官僚作风

·如果涉及到个人感情，就难以做出有逻辑的决定

·抵制确立长期目标和难以达到最后期限的倾向

·难以律己或律人

ESFP 成功的秘诀就是：学会考虑将来的暗示；不要太个人化地看待事情；信守承诺。

十六、ISFP 型内向、感觉、情感、知觉

你在工作上的优势可能包括：

·热情，慷慨

·对你很关心的人和组织的忠诚

·注意重要的细节，尤其是那些有关他人的细节

·考虑周到，具备关注目前所需的能力

·主动愿意支持组织的目标

·准确评估目前形势的能力和看出什么是最需要保持稳定的能力

·仔细评估冒风险和试用新方法时的灵活性和主动性

你在工作上的缺陷可能包括：

·有只接受事物的表面现象而忽略事物深层暗示的倾向

·没有能力观察到目前不存在的机会和可选择的机会

·做出对个人的批评和消极的反馈趋势

·不愿意提早准备；你在利用自己的时间上有问题

·决断的困难

·不喜欢过多的规则和结构过于复杂的机构

·在与自己的感受相矛盾时很难做出符合逻辑的决定

·不愿意为坚持自己的想法和立场而冒险打破与他人的协调关系

·有会被大量的极其复杂的任务压得喘不过气来的趋势

·反对指定长期的目标，很难按时完成任务

·不会很自觉地做直接的报告或批评他人

ISFP 成功的秘诀就是:学会声明自己的主张；脚踏实地，在更广阔的背景下考虑问题； 不要太个人化地看待事物。

mbti十六型人格恋爱配对 16型人格中最可怕的人格

我们都知道每个人的性格特点都是不同，自然为人处事也是不同的，所以正在经历着不同的生活。一般来讲，我们与自己人格相匹配的人们谈恋爱的话，生活会变得越来越甜蜜，双方的感情也会变得越来越牢固。那么， mbti十六型人格恋爱配对 内容都有哪些呢？ 16型人格中最可怕的人格 都有哪些呢？

mbti十六型人格恋爱配对

1、ISTJ：有责任感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理的井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。适合职业：员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。

2、ISFJ：重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。

3、INFJ：忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。适合职业：人力经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、科学工作者。

4、INTJ：此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满，是天生的的者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。

16型人格中最可怕的人格

16型人格，是瑞士哲学家荣格创立的性格类型分析理论，以其自身科学的实证和完备的逻辑体系风靡世界。性格决定人的命运，原型决定文明的本质魅力。《16型人格》作者裴钰在国内用16型人格方法，深刻破译了中国人的性格密码，全面解读中国文化的原型秘密。王安石、曾国藩、李清照的性格分析；哪吒传说的弑父解析；海岩和残雪的性格解读；项羽被自己的性格“”；林徽因为何拒绝徐志摩等。

的完美型人格是16种性格中最可怕的人格。

人格主要特点：内心很，对人的直觉感知程度很高，抗压力也比较弱，不喜欢高压环境，极度的理想，希望一切如他们所愿，有自己的很庞大的内心世界，或者说，这类人格的人活得太纯粹了，眼睛里揉不得沙子，所以给自己打造了一个精神世界的“世外桃源”?，他们通常属于活得不太接地气儿。性格也可以简单地理解为一个人的“德性”，就是由于在长期的生活实践中所养成的一种说话行事的习惯。比如我们常说，某某性格内向，因为他所表现出来的行为方式就是少言寡语，独来独往，这种性格可能与他自身的气质有一定的关系，但更多的可能与其生活背景和经历有关系。

mbti十六型人格，MBTI职业性格测试

提起mbti十六型人格，大家都知道，有人问MBTI职业性格测试，另外，还有人想问16型人格稀有度是什么？，你知道这是怎么回事？其实mbti十六型人格详解，下面就一起来看看MBTI职业性格测试，希望能够帮助到大家！

mbti十六型人格

1、mbti十六型人格:MBTI职业性格测试

2、mbti十六型人格:16型人格稀有度是什么？

3、mbti十六型人格:mbti十六型人格详解 详细的应对降解的话肯定是个问题想小解出来的是非得动一番脑筋不可的mbti十六型人格测试。

4、mbti十六型人格:mbti 里各个性格的比例 先科普下MBTI是什么？

很多人以为MBTI就只是一个性格类型测试，告诉你那四个代表你人格类型的字母，说明你有什么优缺点，分析你适合的工作领域和职位，以及预测什么样的性格类型的人可能会是你不错的伴侣。可是，MBTI不仅仅如此。我想，任何一个人如果对这个世界和这个世界上的人有着极大的好奇和兴趣，MBTI就可以是他“理解人的一种方式，一个工具”。

MBTI量表16类型人格的性格/性别/气质的人口分布比例：

以下分布概率应该是美国方面的，原文是英语，也没说明样本源。如果是从美国来的话，那么在中国这边，由于文化差异，则倾向于关注情感（F）的特质人群比例应该上升，倾向于独立、客观判断（T）的特质比例应该下降。也就是说，下面四类气质中，至少是理性者NT会下降，理想者NF会上升。16型人格****排行。

传统特质(SJ)总人口比例男性女性

ESTJ–监理11%13.5%8.5%

ESFJ–支持者10%6%14%

ISTJ–检查/鉴定者12%15.5%8.5%mbti性格测试。

mbti十六型人格详解

ISFJ–辩护人10%5%15%

SJ特质总计43%40%46%mbti网站。

这种性情的人最重视的是责任、义务和服务于，他们是四种性情中最传统的一类。基于实感的判断方式（SJ）使他们重视承诺，尊崇传统，维护和相信权威言论，是和团体的中坚力量和稳定群体。属于拥有一技之长即可以持续稳定运行的群体。占人群的**比例。16 personalities测试中文版。

个性建议：透过现象看本质，不要盲从infp人为什么最稀少。

理性特质(NT)总人口比例男性女性十六种人格类型介绍。

ENTJ–主管3%4.5%1.5%

ENTP–发起人3%4.5%1.5%

INTJ–战略家1.5%2.5%0.5%

INTP–工程师2.5%4%1%

NT特质总计10%15.5%4.5%抑郁症**高危人格 infp。

这类人是理性的，对知识的吸收和活用是他们的长项，直觉型的信息收集特点使他们在思考中滤掉表象细节干扰（NT），善于归纳分析，具备在纷繁的乱象中洞察本质的能力，由此而来的自信心使他们喜欢接受挑战，极具竞争性。同时这些人明确知道自己的短板，因此不会着手他们认为自己不擅长的事情或活动。

他们以自我为中心，对他人的评论毫不在意。虽然欢迎新的思想，对提出者的身份没有任何要求，但以他们强烈的怀疑精神来看，如果你不能用更好的知识体系说服他们，这些是最固执的。

个性建议：思而不学则怠mbti恋爱匹配量表。

经验特质(SP)总人口比例男性女性

ESTP–说服者8%9%7%16型人格智商情商排行。

ESFP–才艺家9.5%8%11%intp不是几乎是个全才。

ISTP–技术人才9%11.5%6.5%

ISFP–艺术家9%8%10%

SP特质总计35.5%36.5%34.5%

这一类人以感觉和知觉（SP）作为观察世界的触角，他们是感性的，图像、颜色、音乐、现场对他们都是非常易感的元素，他们易受感动且天真率直，是四种性情中情绪体验最强的一类，这种情绪高峰体验激励他们勇于不计成本地尝试，也是**冒险的行动家。他们**的优点就是涉猎广泛，容易兴奋而且有趣。然而，他们对他人来说是不可预测的，而且他们有时会在没有认真考虑的情况下就草率行事，易受欺骗，或者给人际关系和有计划的过程带来扰动。16型人格测试。

个性建议：控制情绪，切忌盲目冲动为什么说infj是黑。

理想特质(NF)总人口比例男性女性isfp是最不好的一种人格吗。

ENFJ–师3%1.5%4.5%

ENFP–宣传者5.5%4.5%6.5%16种人格最厉害的人格。

INFJ–劝告者1%0.5%1.5%

INFP–2%1.5%2.5%

NF特质总计11.5%8%15%mbti理想人格。

这类人关注个人成长以及对自己和他人的了解，直觉型的信息收集和情感倾向（NF）使他们拥有察觉他人情感体验的共情能力，很容易理解他人。他们通常具备强烈的人文关怀或人本精神，是这四种性情中最有人文哲学思想的类型。他们善于构想、措辞、表达和写作，能很容易地看穿人际矛盾、帮助人们更有效地在一起工作。

他们的座右铭是“做真实的自己”，在做决定时会受个人喜好的干扰，很难**客观；出于对他人情绪的关心，又不太喜欢命令或批评他人，因此往往会留给他人过多的余地，难以胜任者的职务。为什么infp出。

个性建议：强化客观视角；实事求是有时更好

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