稳定的工作真的很重要吗

稳定的工作一直被认为是一个人成功的重要标志，因为它可以提供固定的薪水和稳定的职业。但是，随着工作市场不断变化和职业需求的变化，人们开始质疑稳定的工作是否真的很重要。在本文中，我们将从多个角度对这个问题进行分析，以了解稳定的工作是否真的很重要。

稳定的工作真的很重要吗

从生活品质的角度来看，稳定的工作可以提供经济保障，帮助人们创造稳定的生活环境。没有一个稳定的工作，我们可能会感到财务上的不安全，并可能不得不在生活上做出许多牺牲。通过稳定的工作，我们可以获得健康保险和其他福利，这些福利可以帮助我们支持我们的家庭，并提供更好的生活品质。

从职业发展的角度来看，稳定的工作也能够帮助我们获得更多的机会发展，并因此提高我们的自我价值。一个稳定的工作可以为我们提供长期的职业发展规划和培训机会。由于我们有一个稳定的地方工作，我们可以稳步的提高我们的工作技能，并建立我们的职业生涯。此外，稳定的工作也可以为我们提供更多的社交机会，使我们与他人建立连接，并与他人共享职业经验。

从另一个角度来看，长时间的稳定工作也可能会限制我们的发展和挑战。一个长时间的稳定的工作可能会使我们陷入工作中的舒适地带。这意味着我们可能会缺乏新的挑战和新的机会，这可能会使我们在职业发展中停滞不前。此外，稳定的工作还可能会使我们忽略自己的兴趣和激情，因为我们可能花费更多的时间工作，而不是探索我们自己真正感兴趣的领域。

总的来说，稳定的工作可以为我们提供生活质量和职业发展上的保障，但其也会带来某些程度的不适和挑战。因此，我们必须认真思考稳定的工作是否真的很重要，以确保我们能够在职业生活中取得成功。

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工作稳定真的很重要吗？

我说说我的真实例子，我老公是开医疗器械公司的，当然谈恋爱的时候还是帮人家打工的，一年后结婚才开起来自己的公司，我俩孩子，从怀孕的时候就没上班，全职在家5年，其实钱是不缺用，但每次去买东西我都会觉得有点不好意思，也从来没有大手大脚的花过，可能有些宝妈说，结了婚就是一家人了，还分这么清楚，但我还是觉得花老公的钱心里没有那么舒坦轻松，后面自己在家找了份事做，虽然不多，但我却花得很大方，很自由，我自己觉得用自己的钱心里没有那么大的负担。

工作稳定性主要取决于2个方面：

1）个人自身原因
a. 不跳槽的原因：比较安于现状（没有任何贬义的意思，每个人有每个人的生活态度）生活压力大，家里还有房贷老婆孩子，对跳槽态度保守，没有相对大的动力（大幅升职加薪）不会跳槽。工作钱多事少离家近，同事和睦相处，老板对己像亲人，公司和事业蒸蒸日上，没理由跳槽。对公司某个员工暗生情愫，期望每天能一起工作，聊天，吃饭。。。等等等
b. 跳槽的原因：（这也是猎头和企业最关注的，可惜往往听到的基本都是美化或者虚构后的措辞，可靠性很低）以上各条的反例。响应总理号召，大众创业万众创新。嫁入豪门，生孩子，得重病，回老家照顾父母。对世界万物充满好奇心。等等等

你要不要坚持下去，主要还是看你能不能找到更好的工作，你要想好，出来你要做什么，想好了再行动。

在现代社会中女生有份稳定的工作重要吗？

很重要。因为女生有了自己的事业，稳定的收入，才能够在恋爱婚姻当中处于平等的地位！

1、掌握自己的业务，并拓展业务

工作中除了要掌握自己部门的业务外还要学习一些其他部门的业务，俗话说“技多不压身”这样不但可以提升自己的业务能力，也让自己在职场中更有广度。

2、将自己的职位做出特色

很多公司在设立部门的时候，都并不明确这个部门的工作是做什么，所以你可以通过自己努力，让这个部门发生变化，让上司知道这个部门还有这种功能。

3、面对琐碎的事情要有耐心

一般在职的女性工作性质都是琐碎的工作多，因为女性都比较细心，所以在面对琐碎的事情是一定要有足够的耐心，从而完善自己的工作。

4、工作中凸显自己的优势

默默无闻的工作是没有出路的，所以在工作中适当的展示自己的优势，让上司注意到你的优点，这样才能得到重视。

5、维持好上司和同事的关系

职场中的人际关系很重要，如果没搞好人际关系就会给升职之路造成阻碍，所以维持好上司和同事的关系，对自己有益而无害。

6、不断充电，提升自己的能力

俗话说“学无止境”，不论身在何处何职都不要忘记给自己充电，因为比你优秀的人都在努力，你凭什么不去努力提升自己。

“工作稳定性”是否真的那么重要

首先，几年内换过六七家公司的事例不在本文讨论范围内。

最近和几个猎头沟通，总是纠结于用过往工作经历的年限来推断这个人是不是稳定，包括不少企业也如此，仿佛工作三五年跳一次槽才是正确的做法。举

个小小栗子，以前遇到过几个号称自己专业是财务领域的猎头，问我简历里的FP&A代表的是什么意思？本人脸皮薄，不好意思挂电话，还一个字母一个

字母的给她们做科普。财务、工程师之类都是相对专业的职业，你起码得在公司财务部待过几年，才有资格去猎一个工作十多年的候选人吧？否则我也就是对着简历

给你读一遍，然后再谈下人生，理想，情怀，待遇。这样能保证你能为企业找到合适的人才？

说说自己对工作稳定性一点小小的看法：

1. 该不该注重工作的稳定性？

当然应该！对于人才频繁流失对企业造成的损失在之前一篇文章里已经说过了： 宁愿花两个人的钱去招一个能人也不要用一个人的钱去招两个差人

对于猎头来说，候选人没做满保证期就跑了，之前的佣金要么吐出来，要么再重新花精力找一个来弥补。

2. 人才的稳定性取决于哪些方面？

首先要说明一个基础观点， 绝大部分职场人是不会拿频繁换工作当成一种乐趣的 。跳槽对职场人来说也是一件 成本 相当大的事情，即使是去到新公司升职加薪。未知的企业文化，未知的同事，未知的老板性格，等等未知的未知，老公司几年下来熟悉的流程，理顺的关系也都没多大作用了。一般工作年限越长的职场人对跳槽这件事越是看的慎重，考虑的更多。

工作稳定性主要取决于2个方面：

1）个人自身原因

a. 不跳槽的原因：

比较安于现状（没有任何贬义的意思，每个人有每个人的生活态度）

生活压力大，家里还有房贷老婆孩子，对跳槽态度保守，没有相对大的动力（大幅升职加薪）不会跳槽。

工作钱多事少离家近，同事和睦相处，老板对己像亲人，公司和事业蒸蒸日上，没理由跳槽。

对公司某个员工暗生情愫，期望每天能一起工作，聊天，吃饭。。。

等等等

b. 跳槽的原因：（这也是猎头和企业最关注的，可惜往往听到的基本都是美化或者虚构后的措辞，可靠性很低）

以上各条的反例。

响应总理号召，大众创业万众创新。

嫁入豪门，生孩子，得重病，回老家照顾父母。

对世界万物充满好奇心。

等等等

2）企业原因

我认为这才是是影响人才稳定性最大的因素。鸡汤一点，就是企业凡事要多从自身去寻找原因。 大家都不是属袋鼠的，没人愿意频繁的跳来跳去。 当然，有些人适应能力差，对自己能力认识过高，性格有怪癖，但毕竟是少数。

引用Jack马精辟的一段话就能解释大部分的原因。

“员工的离职原因很多,只有两点最真实：1、钱，没给到位; 2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。”

最近在看一本书"How google works"，谷歌创始人写到：对管理者而言工作中最重要的事情是招聘人才，要给优秀的人才超出常规的回报，尽可能一切的留住人才。谷歌曾一度要求HR部门在员工收到FB offer的一小时之内马上给出counter offer来挽留人才。试问国内的非互联网企业有几个是这么对待员工的？既然大部分企业对待员工都没有极力挽留的态度，那还要求候选人一定要做满多少年才换工作，好像逻辑上说不通。

3. 如何判断候选人的工作稳定性？

现在主要还是看过往的工作经历和自身的情况，比如上班路程的远近，是否有家庭，是否已婚已育。

我个人认为 没必要 本末倒置去主观判断候选人将来是否稳定，而且你也没这个鉴别能力。当初面试的时候说的花好桃好，忠心耿耿的样子，不到半年就跳槽或怀上的人多了去了，当然以上原因可以做个小小的参考（但是候选人说的也不一定是真实情况）。就和谈恋爱一样，可能之前都没遇到合适的而已，多谈了几个你能说这是我的错嘛？当然，也有可能是。。。

打铁还需自身硬。 提供给员工好的平台，好的发展，合理的报酬，才是企业应该去关注的 。比如有的人离职原因说的是公司离家路程太远，这只是一个“上的了台面”的理由而已。我还见过每天上班单程要花2个多小时的员工呢，人家照样没动过离职的念头，无非是公司各方面都不错。试想如果这个人在google这种好公司工作，上班路太远这种困难对他来说还是困难吗？更何况谷歌会让人才单单是因为上班路太远就流失吗？谷歌可是给员工提供免费大巴和轮船来接送员工的。

4. 稳定性高的人对企业一定是有益的吗？

不一定。

对个人而言，我个人一向是推崇不要一直待在舒适区，应该时不时的给自己一些新鲜的挑战，当然如果公司内部有发展能给你这个机会那是最好的。有时候你在这家公司做不好激发不了自己全部的才能并不一定是你的错，说不定到下一家却可以豁然开朗大展拳脚。

对公司而言，老员工当然有好处。但应该保持一定小比率的离职率，造成鲶鱼效应，事实上很多欧洲大公司也是这么在做的，有的甚至鼓励离职。常年在一个地方待着，已经被“驯化”了，早就对存在的问题麻木熟视无睹了，一句这么多年都是这么做的就把你给搪塞回去了，更别提什么创新改进了，根本没动力。企业到最后 千万别出现流失的都是人才，留下的都是奴才的情况。

有的人把稳定性高等同于 忠诚度 ，我只能呵呵了。在以前写的文章里也说过这个话题了。更何况忠诚度对企业有多大意义？？企业更应该看的是这个人对企业做了多大的贡献。 大家签的是劳动合同不是卖身契 ，既然我拿了你的钱，我只要认认真真把工作做好了，甚至超出预期，给企业带来应有的价值，这就是我应该做到的职业道德，认认真真做1年2年难道不比混5年日子对企业更有价值？工作这件事最好应该是双方平等，互惠互利，双赢的状态。至于会不会像赵云诸葛亮那样忠诚于刘备，我想刘玄德的影响因素更大一点吧。

举个不太恰当的栗子， 你是愿意买1年期年化8%的理财产品还是5年期才5%的理财产品？（如果风险条件都差不多的情况下） 当然如果你能买到5年20%的产品，赶紧请当初介绍你这个产品的人吃饭吧，如果到时候本金能保住的话。

说了这么多，并不是把责任完全都推在企业身上，很多事都要辩证的来看。世上没有完美的公司，完美的老板，完美的工作。一遇到不顺心的事就用换工作来解决是一种没有担当的逃避和对自己不负责任的表现。

最后，如果HR问我以下三个问题，我会直接回答她一个英文单词：GUN！

你最大的弱点是什么？

未来五年你有什么打算？

你最大的成就是什么？

如何巧妙回答10个愚蠢的面试问题

对于中年人来说，到底是稳定的工作好，还是高薪的工作好？

我认为这个得看个人情况而定与年龄没有多大的关系，毕竟稳定的工作工资低，高薪的工作又不稳定。

低薪稳定的工作一般是性格比较沉稳或者是性格内向喜欢平淡生活的人的首选，同时选择这种生活也就意味着你将平稳没有任何改变的一直重复着一样的生活，比较寡淡无味。而高薪不稳定的工作意味着你未来的道路可能会面临着各种的困难，但是如果你的意志足够坚定，性格坚韧、刚强，同时还有着对未来美好生活的向往与憧憬，因为只有拼一拼闯一闯才能知道自己的极限到底在哪里。

稳定工作的好处，是“安全”，物质上也有相对稳定的收入来源，而坏处是不能自主，要看别人脸色行事，没有成就感，收入也有限，实现不了个人梦想和愿望。高薪不稳定工作虽然工资相对较高一点，但是也会面临着随时会被淘汰的危险。? 有的中年人上有老下有小，被房贷车贷压得喘不过气，没有了拍案而起、拂袖而去的激情…不是不想，是不敢。

除了这两样选择之外还可以选择创业，与其拿着底薪工资不如选择创业，而创业的好处，就是能按自己的想法去做事，能独立自主决策，实现人生梦想。创业的坏处，是具有一定的“风险”，创业过程充满艰辛、挫折、忧虑和痛苦，精神压力巨大，甚至破产，一无所有。创业的前提条件就是要有一定的抗压能力，还有开始的启动资金。

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