disc分数平均

Disc是一种行为风格评估工具，用于测量个体在四种行为风格——支配型、影响型、稳健型和服从型中的得分。Disc分数平均指的是将所有测试者的Disc得分相加后除以测试者的人数，得出的平均值。在这篇文章中，我们将从多个角度分析Disc分数平均的重要性和用处。

disc分数平均

1.团队建设

Disc分数平均在团队建设中扮演着重要的角色。团队成员的Disc分数平均可以让团队领导者更好地了解团队成员的行为风格，进而更好地组织团队的各项工作。通过了解团队成员的行为风格，领导者可以合理地制定工作计划和任务分配，让每个人发挥出自己的长处，从而达到更好的团队协作效果。

2.招聘

Disc分数平均也可以应用于招聘领域。招聘人员可以借助Disc测试来了解应聘者的行为风格，进而更好地判断他们是否适合特定职位。通过Disc测试，招聘人员可以了解应聘者的性格特点、行为习惯、性格优点和不足，从而更好地评估应聘者的适应性和工作能力。

3.管理培训

Disc分数平均对于企业管理人员的培训也有着重要的作用。管理人员可以通过Disc测试了解自己的行为风格，进而更好地知道自己在工作环境中的优点和不足。在培训过程中，管理人员可以根据自己的Disc得分和企业的需要，循序渐进地改善自己的行为风格，使其更符合企业的管理需求，从而更好地发挥管理工作的效果。

4.个人成长

最后，Disc分数平均对于个人成长也有着非常重要的影响。每个人的行为风格都是不同的，Disc测试可以帮助个人了解自己的行为风格，从而更好地了解自己的优点和不足。通过Disc测试，个人可以找到自己的内在优势和天赋，进一步开发自己的潜能，从而更好地实现自我成长和进步。

综上所述，Disc分数平均在团队建设、招聘、管理培训以及个人成长等多个领域都有着非常重要的作用。它可以帮助个人更好地了解自己的行为风格，成为更好的管理者、领导者和员工。同时，它也可以帮助团队更好地协作，企业更好地管理人员，最终实现更好的业务成果。

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有哪些职业测评工作

MCIS职业测评 “MCIS职业测评”是目前全美高中阶段学生必经的个性化测评，被誉为青年生涯发展规划的“航标灯”。该测评从个人品评与智能配对、兴趣志向等全方位测试，对参与者进行学业背景、综合素质、个人需求等推出精准性服务，使其个性化特点与职业规划发展匹配。

二、霍兰德职业兴趣测评

约翰·霍兰德提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关。并提出了职业兴趣的六种类型：实践型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。

三、DISC性格测评

DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。

“DISC”是指Dominance——支配，Influence——影响，Steady——稳健，以及Compliance——服从，是一款世界500强和猎头公司招聘人才时常用的性格测评，用在找对象方面也比较合适。

四、三叶草测评

Lieben, Arbeiten, Spielen（热爱，努力，玩耍）。玩耍是因为有兴趣，而努力会带来能力，热爱则是价值观的体现，这也就组成了 兴趣-能力-价值观 的三叶草模型。一旦三叶草其中一页缺失，三叶草就容易停转，职业中的失落、焦虑和厌倦也就由此产生了。

五、五彩性格卡牌
性格分析的工具，认为每一个肉眼可见的行为背后，都有其特定的思维模式、观念、需求及感受。

根据卡牌的颜色、分数、字面、摆放位置，不同的排列组合会有不同的解读结果。看起来很简单，实际做起来蛮难，解读力比较强，也很准。可以自己学习如何解牌，或者也可以请专业老师解牌。

六、九型人格

2000多年的古老历史学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种。专业度比较强，最好在职业咨询师的指导下使用。
七、PDP性格测试

又称五种动物性格测试，你是老虎、孔雀、考拉，还是猫头鹰、变色龙？五种动物分别对应支配型、沟通型、耐心型、精确型和整合型五种特质。PDP性格测试准确地测出你的个性特点、优缺点、主要行为以及你在团队中的定位。

是全球涵盖范围最广、精确度最高的，是目前知名企业在人才运用上的最佳管理工具。

2-DISC是哪四种类型特质？

DISC是哪四种类型特质？

D（Dominance）：力量型–联系到控制，权利，直接，坚定，自信等

I（Influence）：活泼型–联系到社交情形，沟通等

S（Steadiness）：和平型–联系到耐心，坚持不懈，慎重等

C（Compliance）：完美型–联系到结构和组织

类型会不会改变？学习DISC要注意什么？

在做DISC测评的时候，有学员问我说：我测出来是D型的，是不是不管在任何情况下，我都会采用D型的行为模式和沟通方式？

还有些学员说：我觉得我有时候是I型，有时候是C型，是怎么回事呢？我的类型会不会发生改变呢？

DISC被广泛运用于组织人才测评，它最核心的价值在于：人的行为是可以调整和改变的。

第一，每个人都有DISC四种因子，只是所占比例、高低程度不同。千万不要给自己、给别人贴标签。你说某个人是D型，但其实他性格里还有ISC。DISC本身并没有好坏之分，每个人都有做领导者的潜质，只是领导风格不同而已。所以，。

第二，四种类型的划分，只是代表目前状态下，每个性格因子所占的比例。

也许他只在家里，面对你的时候，才是D，到了单位，面对其他人的时候，就会换成S。

不要说“因为我是S型的，所以我就是有拖延症。” 只能说在这个环境下，没有发挥我的行动力。也不要说“因为他是I型的，所以他就是这么没有逻辑。”只能说他在目前这样的环境下，没有运用他的逻辑思维。

随着人的年龄和阅历的增加，人的性格、习惯、行为会发生变化，因子比例也会发生变化。但是，一切的积极变化，都要基于对自己的了解。了解自己，才能发展自己。

第三，DISC有助于了解其他成员的性格特质，适用于公司内部岗位调派以及外部人员招聘，知人善用，放对位置，方可打造最强团队！

你是DISC中的哪一种类型？

做着做着，可能会发现，我四种字母都有，四种性格都有。测试的结果会出现三种情况：

1.某个字母比重很大，超过20个，其他三个字母差不多。这就是高D高I高S高C

2.某两个字母超过10，加起来不超过24个，是组合性格，但不明显。超过25个，是明显的组合性格。

3.4个字母都差不多，比较平均，最多的和最少的差不到4个，属于平均组合。

大家相互看一下，你知道这个世界为什么这么有趣吗，假设我们每个人测试的字母都只有单独的一个字母，那就简单了，我们只把自己的类型了解完了，我跟其他人和睦相处就可以了，但是遗憾的是，我们每个人都是不同性格的组合体，有的人说老师，我是多重性格，老师，我是个矛盾体，做完测试你说知道了，几乎每个人都是这样的矛盾体，这40道题测试结果的组合，有的人有三种，有的人有两种，但是一定不会只有一种的人。

刚才让大家测试了，你觉得你是哪一种性格？老师，我是偏力量型的，有没有，我看一下。很好，给这几位掌声鼓励一下。

老师，我是偏活泼型的，偏活泼型的举手我看一下。

老师，我觉得我好像是和平型的，和平型。

老师，我觉得我是完美型的，完美型，掌声鼓励。

DISC分析：

情感维度：上面是外向型，思维维度：下面是内向型，左边是任务型，右边是关系型。两个维度结合在一起，分成四个象限，对应人的四种特质。

外向+任务，即D型，力量型----外向，乐观，行动

外向+社交，即I型，活泼型----外向，乐观，多言

两者的相同之处是外向，乐观。不同之处是，D以任务为中心，更注重行动；I以关系为中心，更注重生活和社交。

内向+社交，即S型，和平型----内向，旁观，稳定

内向+任务，即C型，完美型----内向，思考，严谨

两者的相同之处是内向，悲观，沉默。不同之处是，S以社交为中心，注重人的感受和想法；C以任务为中心，关注工作任务的完成。

结论：DISC都可以成为优秀的领导，也可以成为优秀的员工

disc四种颜色比较平均

D、是力量型！—具有领导能力I、是活泼型！—团队活动组织人D方面在情感方面，你是一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于你比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。

你不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。

在工作方面，你是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果，你往往容易忽视细节，处理问题不够细致。

爱管人、喜欢支使他人的特点使得你能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。

在人际关系方面，你喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标，你在乎的是别人的可利用价值。

喜欢控制别人，不会说对不起。 I方面你是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。

你是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。

情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，你似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。

在工作方面，你是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。

可是，你似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。

在人际关系方面，你容易交上朋友，朋友也多。

你关爱朋友，也被朋友称赞。

你爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得你常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。

你是个有影响力的强势的人，如果初入职场可以从助理开始组织很多活动，一步步走向成功

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