为什么失业了就怕出去找工作呢

失业是一个让人心态变得焦虑不安的状态，特别是在现在这个瞬息万变的社会中，找到新工作并不是一件容易的事。然而，为什么很多人失业了却宁愿宅在家里也不去主动寻找新工作呢？本文从多个角度来分析这个问题。

为什么失业了就怕出去找工作呢

第一，心态问题。失业后很容易陷入负面情绪的漩涡中，对未来感到迷茫和绝望。在这种情况下，很多人选择逃避现实，不愿刻意去面对寻找新工作所带来的压力和不确定性。这种逃避和拖延的想法只会让情况变得更糟。

第二，面对挑战的恐惧。寻找工作是一项困难的工作，特别是当人们开始思考到需要重新学习技能和调整自己的自我定位和市场竞争力的时候，他们就会感到沮丧。面对未知的状况，比如新的工作环境、新同事和创造力、推销自己等等，很容易使人感到担忧和不安。

第三，过度自信。 也有一部分人失业后不会去寻找新工作是因为他们认为自己可以很快地找到一个更好的工作，然而现实却并非如此。 这种过度自信很容易让人浪费时间和机会，而且一旦失业时间过久，就可能会对就业前景产生负面影响。

第四，缺乏一个正确的计划。许多人在失业后并没有制定一个正确的计划，以帮助他们有效地找到新的工作。这可能是因为没有良好的指导或资源可用，也可能是因为他们没有意识到计划的重要性。相反，却花费时间在不必要的事情上，比如浪费时间观看电视、玩电子游戏等。

为了解决这些问题，个人失业后，应坦诚面对自己，并清理心态上的负面情绪。在寻找新工作的时候，要关注自己的优势与弱点，并尝试提高自己的市场竞争力。制定一个合适的计划，包括求职的方向、参加培训的机会和提高技能的方法。还可以利用自己的网络寻找工作，寻求人脉帮助。如果有需要，外包你的履历表，帮助你增加职业形象和提高表现力。这些应该帮助人们更有效地寻找新工作，并成功地度过失业期。

总之，失业后，需要坚定迈步向前。逃避现实会让情况变得更糟，掉入负面滑坡。 面对未知的恐惧，适当的焦虑和不安心理是完全可以接受的。正确的计划和有力的行动，这才是显著和稳健的寻求新工作的有效途径。

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为什么会出现求职恐惧心理

为什么会出现求职恐惧心理

为什么会出现求职恐惧心理，职场也是有一些做人的原则的，职场的人际交往非常看重细节，在职场上不能耍小聪明，职场上的人也是形形色色的，为什么会出现求职恐惧心理，你学会了吗？

为什么会出现求职恐惧心理1

为什么会出现求职恐惧心理？

1、担心工作难找

有很多大学生有文凭，但没有相关的工作经验而导致找工作频频碰壁。其实通过大学生专设的供需见面会等渠道，每个人的条件和机会是均等的。大部分外资公司喜欢用刚毕业的大学生，因为他们有热情和个性，有很强的可创新。作为刚毕业的大学生，工作时要把目光放得长远一些，不要一味的追求其待遇，只有吃得苦中苦，才方为人上人。把握一切学习机遇，这样才能让自己变得更强大。

2、技能过时

只有掌握市场最新的动向和行业才能受到公司的重视。若担心技能落后的话，应该多学习新技能，可以参加在就业培训来改善自己的欠缺。但知识和技能并不是立马能改善的，应聘时需坦然面对自己的不足。

3、担心一切重新开始

重新选择职业时，势必有很多需要学习的地方和知识，特别是面对求职的多个环节和同事之间的关系以及企业文化。不要有太多的顾虑，调整好职业规划，正确评价自身技能，对自己准确定位，学会扬长避短。

4、担心自己的薪酬少

很多人担心再次找工作时，薪资比原来的还要少。其实每个人都希望自己拥有丰厚的报酬来实现自我价值，但不能盲目和他人比较，有属于自己的定位。实事求是的定位至关重要，不要因为一时的薪资低而失去自信心。向往更高的目标，脚踏实地的'做好每一件事情。

5、长时间失业仍然没有结果

对于多年没有工作的人来说，需结合自己的能力来选择适合自己的工作。若积极的找工作都得不到满意的答复，需做好检讨工作，看看应聘过程中是否出现了偏差。此外结合自己的经验专业来寻找合适的企业和职位。

温馨提示

勇于面对一切，结合自己的自身优势以及劣势，重新调整职业规划，要做到扬长避短，给自己准确定位，学会在工作中寻找自己的快乐。不要过度和他人比酬劳，若盲目攀比的话可造成心理上的失衡。

为什么会出现求职恐惧心理2 1、害怕一切重新开始。

面对重新需要选择的职业，肯定有很多需要自己学习的地方，面对求职的诸多环节，以及新的企业文化、人际关系等，不能顾虑太多。在掌握招聘信息的同时，应调整职业规划，评估自身技能等优劣势，准确定位，争取扬已之长重出江湖。

2、担忧无经验难找工。

如果自己的经验不足的话，还是要结合自己的情况从头出发。不少初出校门的大学生都非常担心自己有文凭，而无相关工作经验成为找工“瓶颈”。实际上通过为大学生专设的供需见面会等求职渠道，大家都是“新侗，条件、机会差不多均等。而据调查显示，有6成的外资公司喜欢用新人，认为他们有个性、有热情、有闯劲，可塑性强。当然作为职场新人，关键目光长远些，降低待遇要求，肯学肯做肯加班，把握一切学习机遇将自己做大做强。

3、跟人比薪酬“掉价”。

不要盲目的和别人比较，而是要有自己的定位。谁都希望获得丰厚报酬，体现自我价值，问题是盲目攀比、心态失衡就得不偿失了。不要说原本实力相差甚远向“上”比，即使相互间“硬件”不相上下，就业还同兴趣、机遇等因素挂钩。对此，实事求是的定位十分必要，也不能因暂时的“掉价”就失去信心。向往更高的目标，也应脚踏实地立足生存，等时机成熟再一鸣惊人。

4、顾虑技能过时。

如果担心自己的技能落后，建议多学习一些新的技能。你不妨了解，掌握用工市场的最新动向和行业必具的技能要求，及时参加再就业培训可改善欠缺。但求职者的知识与技能不是一朝一夕就可改善的，应聘时你可以坦陈目前的不足，强调正在学习中。相信你的危机感和自信会博得对方的认同。

5、资历太高无人请。

资历高的人，其实只要有合适的公司，肯定会抢着要的。职场比拼的终究是实力，资历高，经验丰富的求职者很受欢迎。但遇到“小庙”时，最好能在简历上作必要的删减，把一些不重要的经历尽量服从与应聘职位相关的重点经验，切莫让考官一下子就被你这尊“大佛”吓退。另外，你多注意公司的发展前景，别只看到眼前利益，尤其是面试勿主动要求减薪，否则会让对方怀疑你的诚意、信心或真才实学，反降低印象分值。

6、长时间失业怕仍无结果。

多年没有工作的话，需要结合自己的能力，找一份适合自己的工作。如果多方积极找工都失意而归，便应该及时检讨，总结应聘过程中出现的偏差，是能力问题、心态问题，还是技巧问题，像不根据招聘所需具备的条件，自己资历、能力等达不到聘方要求，自然难遂人愿。要结合自己的专业、经验，寻找合适的职位和企业，达到供需满意。当然值得求职者注意的机会是，除非以前从事的行业已无任何发展机会，否则别盲目“转行”，须知同行家竞争，成功机会渺茫，即使侥幸胜出也鲜有出色绩效。

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