不断跳槽的人怎么样

在职场上，有一部分人总是越跳越高，他们获得了更高的薪水、更好的待遇和更广阔的发展机会，但是也有一部分人，虽然没有停脚，但是却越跳越没前途。那么，不断跳槽的人到底怎么样呢？

不断跳槽的人怎么样

从经济角度分析，跳槽可以带来更多的薪资，特别是在职业初期，而且跳槽的频率越高，每次涨薪的幅度也会越大。但是随着工作年限的增加，随着职场经验的积累，跳槽的次数也应该逐渐减少，否则会给人留下一种不稳定的印象，让用人单位对求职者的稳定性产生质疑。

从职业发展角度分析，频繁跳槽的人可能会错失机会，因为每次跳槽都需要从头适应新的工作环境和同事，而且在某些行业中，如果一直在不同的公司工作，可能无法积累足够的行业经验，甚至可能会被视为浅尝辄止、缺乏深度的人才。

从团队建设的角度分析，如果一个团队里面有太多的跳槽者，会给团队带来很大的影响和不稳定因素。跳槽频率高的人，往往在新单位还未融入团队时就又跳槽了，也不能完整地完成一个项目，留下了很多不稳定、不一致的因素。

从个人角度分析，跳槽的频率对个人职业生涯和心态也有很大的影响。频繁跳槽的人可能会感到职业焦虑和工作疲惫，从而影响到生活质量。跳槽虽然可以得到更高的薪水和更好的岗位，但是也会增加很多的压力和挑战，需要花费更多的时间和精力去适应新的工作环境和要求。

在总结全文之前，我们可以根据以上分析，得出以下结论：

首先，跳槽可以带来更好的待遇，但是频率过高会导致单位对求职者的稳定性产生质疑；

其次，频繁跳槽的人可能会错失机会，缺乏行业经验，也会给团队带来不稳定因素；

最后，跳槽应该是个人职业发展的一种策略，但是需要在合适的时候和合适的单位进行，不能一味地追求薪水和岗位的提升而忽略了个人职业生涯和团队稳定性。

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在职场上，那些喜欢频繁跳槽的人，最后都怎么样了?

首先，我们要明确“频繁”是个什么概念？一年一跳槽还是半年一跳槽，或者10年里跳了两三次也算频繁？

我身边跳槽的朋友分两类人，第一类人的特征是每次跳槽时间间隔都很短，而且频率较高，目的性不明显；第二类人的特征是每几年可能会跳槽一次，但往往越跳越好。

第一类人基本上混得都不怎样，甚至越跳越差的；第二类人当然会有往上发展的趋势。

下面，结合这个话题，我个人再说三点看法，仅供各位参考：

一、跳槽是正常的，但是间隔短、频次多的跳槽大多数时候不利于个人职业发展人力资源圈子里有个不成文的“标准”，职场上正常的跳槽基本上是10年工作三个单位，即每三年左右跳槽一次还算合理。

但是现在很多年轻人跳槽起来时间间隔越来越短，频次也越来越高。

有一次我面试一个才刚毕业2年的小伙子，就已经经历了四家公司，平均几个月就会跳槽一次。

我问他为啥那么喜欢跳槽呢？

他也回答不了一个固定的理由，反正收入觉得低了就换，人际关系感觉不舒服了就跳，总之一切看心情。

所以两年工作下来，这个小伙子都没有太多的工作经验积累下来，和应届毕业生也没差太多，求职找工作无论是薪资还是职位都没法提升。

这样的年轻人现在很多，我也给一些人做过职业规划的咨询，他们问我这家单位该不该跳槽的时候，我一般会反问几个问题：

第一，你这份工作已经干了多久了，学到了什么？

第二，跳槽的根本原因是什么？离职换一份工作能否解决你目前的困扰？

第三，假设新单位没有你预期的那么理想，你是否有继续跳槽的准备？

这几个问题，其实目的就是为了帮助对方更理性、深度去思考自己的职业发展规划，跳槽需要谨慎，必须考虑充分，认真分析，综合各方因素做出对自己最有利的决定。

二、换工作，都是一个环境重新适应的过程，所以跳槽的成本都很高在一些年轻人眼里，跳槽感觉像是一件成本很低的事情，想换工作就换工作，非常自由。

从情绪体验来说，跳槽确实刚开始会让你感到心情愉悦，但往往这种愉悦的享受时间很短。很快你就会感觉到跳槽给你带来的诸多挑战。

比如你到了新环境以后，和领导、同事的关系得重新熟悉起来，搞不好比你以前得单位还要复杂，你的沟通成本会上升。

又比如，你到了新公司，对业务的操作流程也得重新掌握起来，甚至和过去完全不一样，那你的时间效率成本也会上升。

总之，跳槽就意味着改变，而对人来说改变往往是最痛苦的，这种痛苦又可能导致你继续发生跳槽的情况。

你的潜意识会告诉你：反正我已经跳槽了好几次了，也不在乎多几次。

当你有了这种心理，也就意味着你开始“纵容”你自己，变成一个比较浮躁的人。以后想改变这样的心态会更困难。

三、多数情况下，频繁跳槽的人都不会特别成功我也观察过我身边那些取得成功的人，大多数都没有频繁跳槽的。

他们要么在一个单位干很多年，一路从基层员工晋升到公司高管；要么按照自己的职业规划去跳槽，几年一个台阶，螺旋式往上发展，最终实现自己的目标。

这些成功者在选择职业的时候，有几个共性：

第一，跳槽不会盲目，都是准备充分了获得更好机会时才跳。

第二，跳槽基本上选择权很多，什么意思呢？也就是说自己能力强了，都是猎头或者同行业公司来挖人，用不着自己到处投递简历那么辛苦。

第三，他们在每一段职业经历中，都有取得关键性的工作成果，例如负责过重大的项目，或者业绩达到某个指标等。好的绩效其实就是他们最好的个人名片。

第四，跳槽都是有一定的规律性，比如原来在一个行业的，下一份工作也是在这个行业继续深耕下去；又比如是从小公司逐渐跳到了大公司，又到了更大的集团性企业等等。

这些规律，一定是能满足其职业发展的需要，能有利于未来取得成功的。

而那些跳槽频率很高的人，往往难以成功的原因也就是反过来，他们缺少沉淀、缺少业绩的证明，缺少目标性和计划性等等。

所以，你想要取得成功，跳槽前一定得做到谋划到位，深思熟虑。