随着互联网的发展,越来越多的人选择通过网络渠道求职。而在这一过程中,简历显得尤为重要。有时候我们会发现自己投出去的简历长时间都没有回应,也就开始怀疑自己的简历是不是不够好。那么,简历花了是不是真的没救了呢?下面从多个角度对此进行分析。
简历花了是不是没救了
1. 样式与排版
在求职中,简历的样式与排版非常重要。如果样式太过时,排版太过混乱,那么一份好的简历也会被淹没在大量的简历之中。此时,我们应该多了解一些关于简历样式与排版的知识,可以借鉴一些专业的简历模板,从而让简历更具有吸引力。
2. 内容
简历的内容同样非常重要。好的简历不仅仅是表面上的眼球吸引,更要真正体现出自己的职业能力和工作经验。在写简历时,我们应该针对不同的工作岗位,调整简历的内容,突出自己的优势,让自己在求职市场中更有竞争力。
3.
【关键词】在网上投递简历时,很多公司都会采用关键词匹配的方式来筛选简历。因此,我们需要根据职位描述中的关键词来调整简历,并让关键词出现在简历中,这样才能通过筛选的关键词匹配。
4. 对方已有合适人选
有时候我们投递简历后,长时间都没有回应,很有可能对方已经找到了合适的人选。在这种情况下,简历并不是花了就没救了。我们可以针对其他企业再投递简历,分析自己简历的不足之处,并从中吸取教训,提升自己的简历质量。
综上所述,一个好的简历不仅仅是花了好看,更要在内容、关键词、样式与排版等多个方面进行充分的考虑。如果我们对自己的简历还不满意,可以考虑请专业的简历编辑人员进行润色,让自己的简历更加专业、吸引人。
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一般投递简历的周期是在一周左右,如果你一个月都没有回复肯定是没有希望了,没有回复的原因有一下几点1 你不符合他们要求,详细看公司招聘岗位职责和要求。2 他们公司已经招满或者根本就不招,有些公司就算招满了职位也还在的。3 你简历有问题,肯定是写的不够吸引企业。4 投递简历时间,一般在早上10点左右就是HR上班时间,你要是夜里投的人家肯定不看。5其他,这不多说了。
你的简历没回复无非两种情况
1. 你的简历没有通过;
2. 公司人事还没有开始回复,他们可能统一回复求职者。
简历投递注意事项:
1. 首先查看招聘信息中对简历投递的要求,是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历,严格按照招聘信息中的要求来投递简历。
2. 如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件,那么首先查看接收简历的Email邮箱类型。
3. 在给用人单位发送简历的时候,要用自己的私人公共邮箱,切勿用学校教育网的信箱。
4. 关于邮件的标题问题,如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题,尽量照着做,因为这是它初步筛选的标准。
5. 投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题,即投递简历时中英文简历都要有,但是先后显示顺序视具体情况而定。
三天过后都没有回复,那基本说明你被刷下来了,或者说看不上你的资历和能力,基本等于没戏了,但是有些企业会在一群人里或者等待一段时间,进行对比,起码说明你不属于他们需要的理想人才,或者他们这个职位不急,如果是真正的人才,他们看到简历或者作品后,会第一时间联系你,不会拖太久,大型企业另外说,因为他们有层层关卡,他们要是招不到合适的人,或许会考虑你,可是这种可能性太小了,最后我只能说,另投吧,也祝福你找到理想的工作。
在我以往的认知中,投了100封简历,还没找到工作,是很令人吃惊的一件事。
基于此,在投了海量简历出去后,没找到工作,甚至连邀约面试的电话都没接到,心里难免会很受挫。
我曾经做过一个统计,在前程无忧上海投简历,投出去100封,3天内,只有大约40%是已读,也就是有大概60%的简历石沉大海了。
所以投递100封简历并不算多。
简历投递出去后,没有回应,我认为有三个核心原因:
一、大概有60%的企业并不是真的招聘,只是挂着招聘信息而已;
二、接收简历的人,认为你与所招职位不匹配;
三、简历没有被接收,或简历没有被看到。
第一个原因占比最多,其次是第二,最后是第三。
现在很多职业规划师建议大家精准找工作,精准投递简历。我觉得这没毛病,精准投递简历,更容易得到所投企业的反馈,但精准投递简历,需要花费时间与精力,特别是一些重要的职位,需要对企业、企业的产品及市场等方方面面做了解和分析,写出来的简历才更具针对性。
要得到企业积极的反馈,还必须有个前提,那就是企业真的在招聘所投职位。如果不招聘,时间与精力就白白浪费了,还耽误了找工作。
所以,如果真的要十分精准投递简历的话,一定要先判断企业是否真的在招聘。如果有认识的人,可以问一问,也可以打电话先咨询,或发信息询问。
理论上企业在看到你投递的简历后,可能因人设岗,这对求职者的挑战极大,这样的情况,在实际中,发生的概率也极低,低到可以忽略不计。
从概率上来说,针对某家企业的某个职位,精准投递简历,一定比海投简历,或用标准化简历投递,更容易得到某家企业的积极反馈。
我认为精准投递简历,更适合较重要的职位,因为较重要的职位,涉及的方面很多,工资也高,花了时间与精力准备,才更可能带来好的效果,也值得投入;初级的职位,工资低,可谈空间不大,涉及的方面也不多,可准备的空间不大,而且投入如此多的时间与精力准备,还不一定有好的结果,花同样多的时间与精力,可以触达多家企业,这样反而效果更好。
找工作和销售产品是一样的道理,产品必须要匹配目标客户的实际需求,销售才可能会成功。
如果你与所投递的岗位要求不匹配,自然不会得到反馈,或得不到好的反馈,当然还有一种情况,你的确与所投递的岗位要求匹配,企业的反馈也是不适合或不反馈,这可能是你的简历没有突出的亮点,另外还有,接受简历的人也很关键,一般HR与用人部门的负责人的想法不一样,HR对外的要求,多数情况,很大程度是以用人部门的要求来的,HR不一定理解透彻了用人部门的意思表示,用人部门也不一定彻底想清楚了到底要什么人,简历投递给用人部门的关键人反馈效果会大大提高。
的确现实中,有很多简历投递出去后,没有被看到,或没有被接收到。现在招聘的平台也多,一些招聘者多个平台都挂了招聘信息,但经常看的只有一个平台,也有一些招聘者因为接收的简历太多等原因,没注意到你投递的简历。
为了防止这种可能,我们可以多几个平台分多次投递简历,这样可以大大提高简历被接收和被看到的概率。
除了多个平台多次投递简历外,还可以通过认识的人内推、快递纸质简历、直接上门等方式。
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