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如何回答跳槽频繁的问题

时间: 2023-10-31 06:43:11

在职场上,有些人因为工作不满意或其他原因,会选择频繁跳槽,这也导致了在面试时会被问及跳槽频繁的问题。如何回答这个问题呢?本文将从多个角度分析如何回答跳槽频繁的问题。

如何回答跳槽频繁的问题

一、分析跳槽频繁的原因

在回答这个问题之前,需要先分析一下跳槽频繁的原因。跳槽频繁的原因可以有多种,例如:

1.薪资太低;

2.无法得到提升机会;

3.与公司文化不符;

4.与同事或上司相处不来;

5.工作重复性较高,没有挑战性。

二、如何回答跳槽频繁的问题

1.坦诚回答

在面试时,如果被问到跳槽频繁的问题,最好的回答方式是坦诚回答。可以说:“我之前的公司没能满足我的职业发展,我在寻求更好的机会和挑战。”

2.强调求职意愿

在回答跳槽频繁的问题时,可以强调一下自己现在的求职意愿。可以说:“我现在正在寻找一个长期稳定的职业发展,希望在这个公司里寻找到自己的职业道路。”

3.强调过去的经验

除了强调求职意愿,还可以强调自己曾经的工作经验。可以说:“我在之前的公司里取得了很多经验和收获,这些经验和收获有助于我在这个公司里为公司做出更大的贡献。”

4.展示职业规划

在回答跳槽频繁的问题时,可以展现自己的职业规划。可以说:“我有一个明确的职业规划,我希望在这个公司里发展自己的职业生涯,并在未来做出更大的成就。”

三、如何避免跳槽频繁

除了回答跳槽频繁的问题,我们还需要想办法避免跳槽频繁。以下是一些避免跳槽频繁的方法:

1.了解公司文化

在找工作时,要先了解公司文化,看看自己适不适合这个公司的文化,以免到了后期发现自己与公司文化不符而要跳槽。

2.仔细阅读工作描述

在接受工作前,仔细阅读工作描述,看看自己是否有能力胜任这个岗位,以免到了后期发现自己的能力与工作不匹配而要跳槽。

3.与同事相处

在工作中,要注意自己与同事或上司之间的相处,如果有矛盾或者合作不愉快的情况出现,要尽快解决,以免成为跳槽的理由。

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频繁跳槽,面试如何应对?

据前程无忧调查显示,58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。对于任何一家公司而言,员工的不稳定是最大的隐患,这不仅导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下,一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以,怎样在面试中弥补这个问题,也就是这类求职者最需要解决和面对的了。前程无忧论坛上的某位HR表示,一般的HR都期望应聘者向自己证明,该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业,企业文化所致,公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。

所以,在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时,一般需要强调以下两点:1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难(态度上打动对方,表明自己是很容易沟通的,并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒),但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了)。2.说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任,拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。

化被动为主动,面试谈薪不折价的确,频繁跳槽的经历已经让求职者在面试中处于一个被动位置。如果不能按照上文中提到的两点去挽回的话,就很容易遇到被HR压价的困境。曾有做过一项统计:在高级人才中,频繁跳槽的人与其他人相比,薪金方面的比例是1:2。所以,在面试中,求职者更需要把自己考虑过的职业规划和未来目标展示给面试官,让面试官看到你的变化与前面的不同,告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。当然,每家公司有自己的策略和想法,每个HR有自己的性格和思维,所以以上的理论只是参考,但是无论如何,都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象,但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护,关键在于如何说明得合情合理,让对方为之动容。

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