目标导向型人格

人格是个体在特定条件下所展现出的稳定而持久的行为、情感和认知特征。目标导向型人格指的是那些具备明确目标、持续追求并不断努力实现目标的个体特征。这种人格特质在职场、学业和自我发展等方面具有重要作用。本文将从认知、情感和行为三个角度进行多维度的分析，以全面了解目标导向型人格。

目标导向型人格

在认知方面，目标导向型人格往往带有积极乐观的思维方式。他们能够清晰地设定目标，并制定出有效的计划。他们相信自己能够实现目标，对未来充满信心。同时，他们还能够灵活调整自己的思维策略，以适应不同的挑战和难题。他们会将困难视为机遇，从而更好地应对挑战，实现个人成长。

在情感方面，目标导向型人格通常能够保持良好的情绪状态。他们常常懂得如何调节自己的情绪，并保持积极的态度。即使遇到困难或挫折，他们也能够积极应对，不轻易放弃。他们会寻找支持和指导，从他人的鼓励中获得动力。他们具有强大的自我驱动力和坚持不懈的品质，从而更好地应对生活中的各种挑战。

在行为方面，目标导向型人格常常具备高度的自律性和决断力。他们能够优先考虑各种行动的结果和长远目标，并以此为基础做出决策。他们具有良好的时间管理能力，能够合理分配时间和精力。他们会制定出明确的计划，并严格遵守自己设定的时间表。除此之外，他们还能够持之以恒地努力并保持专注，不被其他事物分散注意力。他们会不断总结经验教训，调整自己的策略，以更好地实现目标。

综上所述，目标导向型人格是积极向上的人格特质。从认知、情感和行为的角度分析，我们可以看到，目标导向型人格具备积极乐观的认知方式，良好的情感调节能力以及高度的自律性和决断力。这种人格特质帮助个体在职场、学业和自我发展等方面迎接挑战，取得成功。

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disc人格特质分析

如何区分DISC性格特质
DISC把人物性格分为4类，D领袖型、I社交型、S支持型、C思考型。D型人是领路人，带领大家改变现状，代表人物拿破仑；I型人充满正能量，总能给身边人带来欢乐，代表人物克林顿；S型人懂得欣赏他人，追求和平，代表人物甘地；C型人是智慧的代表，能够指点他人，代表人物比尔盖茨。一般人会包含性格特质中的1-3项，其中1-2项尤为突出。

判断性格可以通过观察识别和专业测试。因为是针对他人，这里主要说明观察识别法。

一、判断DISC性格特质的最基本的是观察他人关注方向和行动快慢：

在思考和交谈过程中，更关注人的倾向于D领袖型和I社交型；更关注事的倾向于C思考型和S支持型；在行动速度和效能上，做事快的人更倾向于I社交型和S支持型；做事慢的人更倾向于D领袖型和C思考型。

坐标轴法
二、具体看DISC类型的性格、为人、着装、做事风格等特点：

D领袖型性格坚定、霸道、目的性强，气场强大、有极强存在感，善于借助权利掌握局势，时间观念强，做事时注重决策权、抓大放小、快速决策，日常状态是面无表情、忙碌、容易毛躁、面对攻击会斗志昂扬。在管理层和销售层可能会比较多。

I社交型性格开放、敢爱敢恨，出场时动静大、着装鲜艳出挑，说话表情丰富、声音响亮、语言幽默、有感染力、给身边人带来快乐，做事有创意、想象力丰富、有趣、不守规矩、凭心情，对身外钱财大方、朋友多、人脉关系广泛。在营销和公关类岗位较多。

S支持型性格腼腆、乐于助人、为人平和、不喜冲突、迁就他人、总是默默承受压力，敏感、考虑他人感受、会赞美常道歉、懂得支持他人，平时着装低调，喜欢按规矩做事，不善于面对新挑战。多为行政类和人力资源类角色。

C思考型性格善于思考、逻辑清晰、分析深入、用数据说话，与人保持距离、社交敏感度不高、不善平和的化解压力，平时外观简洁整洁，做事有条理、追求精准精确、全盘考虑清楚才会发表观点、有时过度纠结细节。在科研部门比较集中。

如果觉得上面的说明太抽象，那么用以上的信息，来设想一个情境，判断一下他们的性格：

有4个人（acd），他们的家里灯泡坏了，从他们的反应来判断各自的性格。

a：大喊大叫“灯泡坏了，谁来修”；

b：房间灯泡没坏过，因为出现征兆就提前修了；

c：没有感觉，相信有人回来修；

d：马上去修；

答案是：a——I；b——C；c——S；d——D。

如何与DISC性格特质的人有效沟通
了解了各个性格的特点，就能明白以不变应百变的态度为什么不起作用。有针对性的与之沟通，才能更快速有效达到目标。对D型目标性强的人，3句话内讲重点能快速切入话题；对I型喜欢社交的人，话题有趣是吸引他的不二法宝；对S型被动的人，不压迫、主动带动话题，能让他更舒服；对C型讲求逻辑的人，探讨他擅长的话题，说明事情、原因和确实的结论会事半功倍。

针对各个性格特征，来看更切实有效的沟通妙招。

一、D型的人
以目标为导向（巴顿将军），行动力强（达康书记），自尊心强（项羽），创新多变（乔布斯）。他们更关注事情或工作，也关注做事的方式，强求做事快、效率高。

与D型人沟通注意点：

1、口头汇报节约时间、讲重点；书面报告清晰、视觉体验好；

2、及时反馈，设置时间点；

3、首做判断题，次做选择题；

4、不断提新点子，比如新方法、新的模式、新的思路。

赢得D型的终极法宝是给人快速且高效的印象。

二、I型的人
幽默有创意、爱表现、喜欢用夸张词汇、人来疯、开心果，出场动静大。常见表现为嘴上承诺不落实、口无遮拦乱八卦、信口开河、临时变卦放人鸽子。他们的关注点是得到关注和陪伴，注重感觉多于行动，活在当下。

与I型人沟通注意点：

1、给予足够认可，赞美多于批评，且多赞美细节；

2、给予足够多反馈，给予足够大的舞台；

3、给予有趣的体验；

4、定期跟进，有必要时写书面承诺。

赢得I型的终极法宝是快且有趣。

三、S型的人
为人谦逊、低调、不喜风头，与人友善、乐善好施、知足常乐、与世无争、包容他人、给人安静的感觉，善于倾听、善于搭建平和和有温度的人脉、是和谐柔滑机。同时，也不懂得拒绝，给人懦弱无能胆小怕事的感觉、一味付出、患得患失、逆来顺受、默默忍受压力，缺乏激情、逃避问题和冲突、无原则妥协、不敢表达自己意见。他们的关注点是踏实平淡的生活，讲求团队和谐，喜欢处在安全、不挑战的环境中。

与S人沟通注意点：

1、赞赏团队协助精神，邀请他表达想法；

2、关怀包容他的情绪和想法；

3、帮助他拒绝；

4、工作设置提前量，尽早告知，并定期提醒，多鼓励。

赢得S型的终极法宝是安全感和细水长流。

四、C型的人
理智、专注、执着、洞察一切，沉稳、谨慎、观察细微、思虑周祥，擅长用数据说话、独立性和专业性强，喜欢行动代替语言、追求完美、迷恋细节。问题是为人保持距离、不太宽容、缺乏弹性、君子之交淡如水，有时因为敏感多疑、缺乏幽默给人死板固执的印象。他们的关注点是数据和细节、重视制度程序规范流程、追求完美、享受共鸣的情感和思想。

与C型沟通注意点：

1、给予安全距离和单独空间；

2、用数据说话；

3、让他先表达；

4、给予他感兴趣的个性化奖励。

赢得C型的终极法宝是严谨和有品位。

实践出真知
掌握了以上的判断方法和沟通技巧，不妨在生活中做个尝试，用以上的方法完成：

1、找一位D型的同事或领导聊一项工作内容，与他达成共识；

2、找一位I型的朋友，与他兴致盎然地闲聊半小时；

3、找一位S型的朋友或同事，对他平时的帮助表示感谢，并帮他出头1次；

4、找一位C型的朋友，表达理解他的处事方式，向他学习。

如果能够完成这4项，会发现与DISC这4个性格特质的人都轻松地建立了更深的联系。

行动导向型人格或状态导向型人格

这是一个叫做人格系统交互的心理学理论，重点研究人们在面对日常事务时两种不同类型的应对方式：行动导向型和状态导向型。

这一理论是另外一种看待目标确定和目标脱离的方式，尽管也与依恋理论与教养方式联系在一起，但却不同于接近与回避理论。

人格系统交互理论明确地承认目标实施和目标脱离引发的压力，因此重点关注处理技巧。值得一提的是，行动导向和状态导向的人格也是在人类幼年时形成的。

行动导向型指的是：当感觉到压力的时候，人们能够调节消极情绪，振作精神，形成积极而明确的自我形象，果断而不依赖外部刺激，在目标确定和目标脱离两方面的行动都能产生效果。

状态导向型是指：一个人的情绪状态在压力条件下主导其行为的应对方式。

当存在压力或冲突时，这类人往往会被消极感受淹没，对于决定应对路径总是犹豫不决，他们对外部刺激很敏感，会依据最后期限做决定，迟迟不采取主动，这类人不容易做到目标脱离。

压力之下，行动导向型人会着手行动，而状态导向型人会更加摇摆不定，不够专心，分神或直接放弃行动，但在认知和情感层面上却不肯放手。在思考的角度上看，行动导向型人知道要去做什么，而状态导向型人认为做什么会导致什么结果而局限于一时情绪之中。

但是好的方面是，状态导向型的人对外界影响更敏感，更易接受外部的鼓励与刺激，实际上，仅仅是想象一段轻松快乐的时光，就可以对状态导向型人产生影响。

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