霍兰德有哪些类型

霍兰德职业兴趣问卷简称RIASEC，是由美国心理学家霍兰德于1950年开发的一种用于职业性格分析的调查工具。这种调查方法通过测试一个人的兴趣和能力水平，从而评判其适合从事的职业类型。RIASEC分类法的具体内容是：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。在本文中，我们将从多个角度来介绍霍兰德职业兴趣问卷的分类法。

霍兰德有哪些类型

基本介绍

霍兰德职业兴趣问卷是由美国心理学家霍兰德于20世纪50年代初所发展的，它主要的目的是帮助个人实现从事适合自己的事业和职业，进而保证个人能长期且高效地从事工作。RIASEC分类法分为六个类型，以字母R（Realistic）、I（Investigative）、A（Artistic）、S（Social）、E（Enterprising）和C（Conventional）来表示，每一种类型都根据个人兴趣和价值观来描述某一类职业类型。其中，现实型、研究型和艺术型的职业类型偏向创造力、知识和个性，社交、企业和常规类型的职业则偏向于组织、领导力和务实思维。

类型介绍

1. 现实型（R）

现实型的人倾向于从事与机器、工具和技术相关的职业，这些工作需要物理技能、人工技能和机械技能。例如，技术工人、建筑工人、职业运动员等。这些职业需要身体力量和耐力，并被要求在现实世界中快速且准确地处理信息。

2. 研究型（I）

研究型的人喜欢研究、分析和解决复杂的问题，这种类型的人天生就是探究奥秘的人。他们通常从事需要深度思考、逻辑思考和分析能力的职业，如科学家、数学家、工程师等。这些职业需要高度的智力和技术才能。

3. 艺术型（A）

艺术型的人显然具有创造力，他们更关注于个人和社会中不断变化的情感和美学价值观。艺术型人群通常选择从事能够表现个人风格和审美观点的职业，如音乐家、画家、摄影师等。这些职业需要创造力和审美观点。

4. 社会型（S）

社会型的人关注人类关系和人类福祉，他们通常选择仁爱或人道主义性质的职业，如客户服务代表、护士、教育工作者、社会工作者等。这些职业需要柔性、情感以及耐心。

5. 企业型（E）

企业型的人关注金钱、权力和领导力等外在的因素，通常选择具有商业风险和创新性的职业，如企业家、销售人员、经理、顾问、律师、投资银行家等。这些职业需要有决策能力、冒险和领导才能。

6. 常规型（C）

常规型的人通常选择稳定、保守和有安全感的职业，如会计师、行政人员、数据分析师等。这些职业需要极强的组织能力、计划性和精度。

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霍兰德职业兴趣类型是什么？

霍兰德职业兴趣类型可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。霍兰德职业兴趣理论是由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德（John Holland）于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

约翰·霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

扩展资料：

理论意义：

霍兰德的类型理论提供了一个重要的生涯辅导理念：把个人特质和适合这种特质工作联合起来。生涯辅导（简单说就是职业辅导）强调生涯探索，对自我能力，兴趣，价值以及工作世界的探索，霍兰德巧妙地拉近了自我与工作世界的距离。

借助霍兰德代码的协助，当事人能迅速地，有系统的，而且有所依据的在一个特定的职业群里进行探索活动。令人称道的是，它提供和个人兴趣相近而内容互有关联的一群职业，而不是仅仅冒险地去建议个人选择一种特殊的职业或工作。

此外，在生涯咨询（具体就是职业指导），霍兰德的职业性向论也可以出其不意地引导当事人走向一个主动、积极的行动方向，进行动态探索。

得到自己的代码和有关的职业群名称，当事人得以“起而行”地探查和自己将来有可能选择的职业的各种事务，包括工作内容、资薪收入、工作所需条件等等。

人格类型理论的霍兰德划分的六种人格性向和职业类型

1、社会性喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。

2、企业型喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。

3、常规型喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。

4、现实型喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。

5、调研型喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。

6、艺术型喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。

扩展资料

六种人格性向和职业类型的内在关系：

相邻关系如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。

相隔关系，如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。

相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。

——霍兰德职业兴趣理论

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