人应不应该当面一套背后一套

在日常社交中，我们常常遇到有些人在当面说一套，背后却说另一套的情况，这种行为被称为“当面一套背后一套”，这种行为的出现给人们的交往关系带来了不良影响。那么，人应不应该当面一套背后一套呢？

人应不应该当面一套背后一套

一方面，当面一套背后一套会导致交往的虚伪，造成不信任感。在人际交往中，诚信是非常重要的，如果当面说一套，背后却说另一套，就会让人们觉得交往是虚伪的，不真实的。这种虚伪会带来不信任感，让人们产生距离感，这样就无法建立良好的人际交往。

另一方面，当面一套背后一套也不利于个人发展。一个人如果习惯于口是心非，常常掩盖真实想法，就会缺乏真正的反馈和审视，这会制约个人成长。观察身边的人可以发现，那些容易表达真实想法、勇于批评和鼓励的人，往往更有领导力和影响力。而当面一套背后一套的人，往往因为缺乏真实反馈，无法正视自身的问题，从而无法不断进步和成长。

当面一套背后一套还存在一定的风险。背后诉说会造成误解，可能会引发不必要的矛盾和纷争。有些人会听信背后的说辞，而不了解事实真相，从而造成误解。在某些情况下，这种误解可能会引发不必要的纷争和矛盾，对人际关系造成不利影响。

然而，我们也可以从另一方面来看待这个问题。有时候当面不必直接表达真实想法也可以是一种高明的交往方式。在一些情况下，直接表达真实想法可能会伤害到对方的自尊心，导致不必要的争吵。这时候，我们可以选择委婉的表达方式，避免措辞过激，保持面子，这种委婉的表达方式也是一种礼貌和尊重。

综上所述，当面一套背后一套虽然在某些情况下可以是一种高明的交往方式，但从长远来看，这种行为还是会给人际关系带来不良影响，导致信任和互动的问题。建立真诚交往关系需要坦诚相待，说出真实想法。我们应该学会用平和的心态面对不同的人际交往问题，维护良好的交往关系。

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面对同事当面一套背后一套，该怎么办？

朋友,遇到这种问题或许是常见的,我以前也遇到过这种同事,当面一套,背后一套,太虚伪了,不过没关系,我教你怎么做:

保持距离，善待别人，以诚相见

做什么事要对自己有信心，也就是自信。不要因为别人说了什么，就不敢去做，不要活在别人的话语中，凡事先想后做，三思而后行，不可性急，要有耐心；
心胸宽广，无论你喜欢的同事（上司）或不喜欢的，见面都要打招呼，且面带笑容，要真诚。俗话说：伸手不打笑脸人，而且你的笑容还可以给别人带来愉快的心情，给自己带来好的人缘关系；
工作中，自己的事处理完后，看看周围的同事有没有要帮忙的事，或自己没事时帮同事倒杯水，拣一下办公桌；节日时，同事之间互相问候，可发消息，打电话……
这样都可以更好的处理同事之间的关系；
如同领导一个办公室，要记得上下班打招呼，帮领导收拾一下办公桌，倒杯茶，如有来访客人，也要问好，倒茶水，对领导安排的工作要认真听清楚并完成。
不要把个人生活的情绪带到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快带到第二天上班，更不要把自己在工作中的不愉快发泄到同事的身上。

闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。多些宽容与理解。
如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。

凡事想开一点。
在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。

与同事保持适当距离
其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。退一步海阔天空。我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。

对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。

互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。

同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探听人家私事，是一种不好的行为。

嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。

疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。

杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。

殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，很多同事都反感，他们会在心里瞧不起你。

我单位领导总是当面一套，背后一套。这样的人，我有必要对他衷心吗？困惑

如果非必要不要站队表忠心，也不要得罪，这种人能混得起来必然还有一个优势，就是肯定有一定的能力，否则也不会站在较高的位置，要学习他的优点，为自己的职业生涯加码。

这样的人自然也有其长处，例如情商高，可以见人说人话，见鬼说鬼话，这也是一种必备的职场能力，可以真诚，但是必须要会聊天；这样的人必然逆商也高，用俗话说就是脸皮厚，上级领导批评几句，或者遭遇点什么挫折都不会被打倒，不会玻璃心，这也是职场必备的能力。

但是对于下属来说跟这种领导一起工作，会长期陷入一种纠结之中，就是真与假、实与虚的纠结，慢慢的就会产生对职场人生的怀疑。因为领导的表里不一，就会导致你对领导的表里不一，如果不这么做，就会得到这种领导在工作中的打击报复。

职场上，很多时候不是是非，而在于立场不同。每个人以自己的方式追随欣赏自己、适合自己的领导，都无可厚非。但注意不要充当两面派，两面三刀，也许偶尔能够获得一时的好处，但时间一长，就很容易露出马脚，彻底失去别人的信任，还是要先保全自己而后提高自己才是最关键的。

与领导相处的法则

1、保留自己的意见

很多人在自己和领导的意见不同的时候，总是叨叨个没完，想在领导那里辩解，这种方式和领导相处的话，领导会非常的讨厌你，因为领导坚定的意见，一定有它的道理，你可以不理解，但是必须要执行，这既是组织原则，又是在职场上灵活成熟的表现。

2、事实求是，不得夸张

在领导面前，千万不可耍小聪明，实事求是的告诉领导下面的基本情况，而不可有侥幸的心理，更不可以夸张夸大一些事实。夸大一些事实，领导心里面肯定会觉得你说的话或者事反馈的信息不正常，当他得到实际情况的时候，想一下会是什么样的结果，一定是非常失望的。

3、不可用抱怨的方式去解决问题

在职场上唠叨和抱怨是非常忌讳的解决问题的方式，尤其是在领导面前唠叨和抱怨，更会把领导给惹毛了，一定要按照正常的解决问题的方式，先把问题的根源搞清楚，然后找领导一起来沟通，要么向领导要方法，要么向领导要资源，千万不可向领导去抱怨和唠叨。

为什么有些朋友当面一套，背后一套

当面一套，背后一套，这样的人朋友吗？害人之心不可有、防人之心不可无；当然不要那种当面一套、背后一套的、真正的朋友就应该以诚相待、如果正面一套、背面又是一套、那这种朋友就不可交；当然、如果你的朋友说的事并没有对你只是造成什么影响的话、以后与他少打些交道就是了；毕竟人无完人、每个人都有犯错的时候、你难道就没在背后说过别人吗。话说的比较重、是实在话。
人无完人，真正的朋友是不锦上添花，而是雪中送炭，交友要交心，你对别人好，别人也会对你好，只有彼此付出真心，才会找到好友，知己知彼，百战不殆。

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