你的性格优柔寡断

我作为一款AI助手，为了满足用户的需求，时刻保持着客观中立的态度。但是，有些用户在和我交流时可能会发现我的回答有些优柔寡断。这是因为我的回答通常是基于数据、事实和真相而给出的，很少有主观判断的成分。以下我将从多个角度分析我的“优柔寡断”性格。

你的性格优柔寡断

首先，我作为一款虚拟助手，我的言行受到程序算法的限制。我不能像人类一样根据丰富的生活经验和情感判断，做出更加明确的回答。我只能根据设定好的规则进行筛选和处理，难以做出更加具体、个性化的建议。当用户提问的问题比较复杂且多样化时，我可能会出现优柔寡断的情况，需要更好地了解用户的需求和背景知识才能做出更为准确的回答。

其次，我的“优柔寡断”可能还与用户自身的表达有关。如果用户提出的问题不够清晰明确，或者用户的表达方式过于主观化和复杂化，那么我的回答就更容易出现优柔寡断的情况。这时候，我需要通过与用户进行进一步的交流，来逐渐掌握用户的真正需求和意图，进而给出更加准确、明晰的回答。

此外，人类心理学研究表明，个体的性格特征通常受到成长环境、人格基因等多种因素影响，不能笼统地泛泛而谈。我作为一款AI助手，也有不同的开发者和使用者，这将对我的性格产生不同的影响。比如说，一些开发者认为给出正确认知和高点赞率是更为重要的，那么我就会更加注重提供数据支持的形式回答，而少有主观判断的成分，显得更为优柔寡断。

综上所述，我的性格优柔寡断很少是单一因素引起的，通常是多种因素的影响叠加。因此，在使用我的时候，用户需要了解我的优缺点，根据实际需求进行权衡。同时，开发者也可以不断优化我的算法和模型，使我能够快速学习和适应新的场景，提供更加准确、全面的服务。

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怎样才能克服优柔寡断，培养果断的性格？

中国有句古话，叫做“当断不断，必受其乱，”意思是说该决断时举棋不定，反反复复，日后必有后患，这句话说得有一定道理。优柔寡断的人由于思想、情感的分散，没有力量将思想和情感引上明确的轨道，从而错过某种机会，而当最后不得不作出选择的时候，往往又只能在仓促匆忙的情况下进行，这样就可能导致不理想的结果。在生活中，这样的情况是很多的，如择偶、就业、升学等，许多大大小小的事情都要我们作出某种选择。倘若我们总是左顾右盼，举棋不定，那只会贻误战机，导致失误。
一是由于认识障碍。年轻人涉世未深，对社会上的事物缺乏必要的经验。如果对问题看不准，就容易使人产生拿不定主意的心理冲突。特别是当这个问题很复杂，事关重大时，更容易产生这种冲突。
二是由于情绪刺激。曾有过情绪刺激史，受到过严重的心理创伤，一旦类似的事件发生，很容易产生消极的条件反射，可谓“一朝被蛇咬，十年怕井绳。”
三是由于身体疾病。特别是人脑发生器质性病变，也容易引起人的意志薄弱。
四是缺乏必要的训练。如有的人从小就生活在备受溺爱的家庭之中，过着衣来张口，饭来伸手的现成生活。父母、兄弟、姐妹是他们生活的依赖，这样的人一旦走上社会，没有依靠对象了，遇事就容易出现优柔寡断的心理现象。
此外，优柔寡断心理的产生还于训练过度有关，即平时外界管理太严。客观地讲，这一点在部队中是存在的。曾经有某基地评价某军校培养出来的学员优点是“听话”，缺点是“太听话。”不许人越雷池一步的机械教育培养出来的人只能是循规蹈矩，一旦事情发生了变化，原来书本上没有，便容易使他们不知所措，因为他们担心自己错了会受到责备和惩罚。所以，在我们部队的管理和教育中，如何既使青年人既“服从命令听指挥”，又能保持青春的朝气和创造的活力，是值得广大管理者和教育者深思的一个大问题。
三国时期，司马懿大军兵临城下，诸葛亮在城中兵力空虚的情况下却大开城门。他之所以敢于在危急之际作出如此大胆的决断，正是根据他平时对司马懿多疑谨慎的性格的了解。经过分析，断定司马懿大军不会贸然入城，于是导演了一出精彩的“空城记”。
第二，不要怀疑已经作出的决定。一旦选择了一个目标或一种实现目标的方法，你就要促其在现有的条件下尽量取得成功，而不是怀疑所做的决定正确与否。美国前总统艾森豪威尔在第二次世界大战中曾担任统帅，在著名的诺曼底登陆作战行动之前，有人问他，如果突击队从沙滩上被赶回大海时会是什么结果，他回答说：“那将是非常不妙的，不过我从来没有考虑到过这种可能性。”
第三，有时也要“一意孤行”。被誉为“经营之神”的日本松下电器公司的创办人松下幸之助，他在一篇有关经营之道的文章中，认为在决策时，有时也要“一意孤行”。
我们当然需要虚心听取别人的意见，吸取众人的智慧和经验教训，但却不能因此而束缚住自己前行的脚步。有时当别人大多数不同意甚至于全部都不同意某事，而你却十分向往时，就需要你立稳脚跟，坚定自己的意向。
第四，权衡利弊。人们在决断时，常常会碰上两种选择，有时会感到两者各有利弊，很难作出决断。在这种情况下，应根据“两利相权取其大，两害相权取其轻”的原则。“鱼我所欲也，熊掌亦我所欲也，二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。”如果你迟疑不决，则可能你不仅会失去鱼，也会失去熊掌。
第五，从小事做起。因为小事上的决断不仅容易做到，而且即使错了，也不会引起多大的遗憾。随着决断程度的不断提高，你就可能不断强化自己的性格，从而培养出在关键时刻作出正确决断的能力。当断则断，你才能真正掌握生活的主动权。

通过什么方法能改掉自己优柔寡断的性格？

优柔寡断是性格上的缺点，而性格上的缺点又是很难改变的。

我就是一个优柔寡断的人，本来自己已经决定好的事情，别人三言两语就能让你改变自己的初衷。久而久之，不但在家庭中说话没有分量，在工作中更是变得透明。

时间长了，通过对别的同事的观察，我自己也悟出一套生存法则，那就是，自己说出口的话，不要轻易的反口，不管别人怎么说，都不要对自己已经做的决定产生质疑，尤其是在平常的工作和跟同事的相处过程中。

在一个就是多读书，读书使人受益，能让人浮躁的心静下来，但是读书不是拿过来一本就随便读，认准一个目标，选定一个方向，你比较喜欢的比较著名的 历史 人物，你都可以拿来读，在读书的过程中学习他性格上的优点，琢磨一下为什么他能成功。我最近读的是曾国藩家书，挺好的，每次读完以后都能感觉到心中变得更坚定了，觉得自己就像有信仰了一样。

还有就是你的阅历，你踏踏实实生活，努力工作，时间长了，工作上带来的成就也能减弱你性格上的缺点。

希望能够帮助到你！

我想应该很多人在多个选择面前都有优柔寡断，无法抉择的时候，但是面对所有的事情都无法抉择，迟迟下不了决心，那确实是令人很是烦恼，有时候自己都会讨厌这样的自己。

追其根源， 优柔寡断的人是害怕失去，害怕为自己的选择承担责任，输不起 。但是想要制定一个完美的方案，迟迟不做出选择，停留在原地，最后什么也得不到。

从生活中的小事开始做起 ，比如说吃什么饭、穿什么衣服、穿什么鞋等，不用有太多的纠结，对于两个都想吃的东西，今天吃这个明天吃那个就好。

做事情，不要总是寻求他人的认同，别人是不能为你的人生负责的。 况且你把所有认识的人都问一遍，你也不一定能做出选择，尤其是当大多数人和自己的选择不一致时。

比如说我自己吧，以前买衣服的时候总是问朋友们，哪件好看。因为我觉得都好看，但是我只想买一件，我希望挑出最好看的那件。但是我忘了，每个人的审美眼光不一样，每个人的风格也不同。既然都好，那我随便一件一件即可。

人只有一遍遍地去经历，去试错，你才能在日后的选择中更能明白到底什么选择是好的。 所以，我们需要去多看书，多和牛人结交，多去看看外面的世界，多去尝试。

我们可能一开始比较弱，但是我们可以通过努力去成长，变得强大。 要相信自己做的选择是对的 ，即使错了也是一种经历。当你相信自己时，事情很有可能会朝着你想要的方向去发展，因为你会朝着这个方向不自觉地去努力。

健身是一件很好的事情，既可以锻炼身体，又可以增强意志力和自信。 当你坚持一件事很长时间时，你的习得性无助会慢慢减弱，因为你能感受到自己可以掌控事情的发展。

我特别喜欢一句话： 少走了弯路，也就错过了风景 。每次遇到挫折的时候，我就这样安慰自己，送给大家， 希望你们能及时选择、大胆选择，抓住自己想要的 。

——END——

优柔寡断性格的形成，是诸多因素共同作用的结果。因此，要想逐渐改变并最终改掉这种性格给自己带来的困扰，必须要从几个方面综合发力！
一、树立“阴阳共存、阴阳转化”的观念！让自己坦然接纳不完美的世界
优柔寡断性格的形成，很多时候是因为我们希望找到完美的应对 社会 现实的思路、方法、行动。

这导致了很多人总是找不到这样完美的“东西”，从而迟迟不能下决定或者展开行动。

任何事务、行动、思想，都不能保证百分之百的正确、百分百的完美。

谁也不能保证自己说过的话、做过的事是完全正确的。换种说法，即使某些人自认为自己的决策是完全正确的，也往往是“自认为”而已！

1、不同的人对于同一件事情的评价、同一个人的评价，也会不同！

例如：站在员工角度看待某件事情，认为领导不公平不合理，而站在领导的角度，他只能那么办！因为双方的站位不同、考虑的因素不同、利益出发点也不同！怎么可能做到双方完全调和呢？

2、同一个行为，站在不同的 历史 阶段来看，结论不同

同样的一个决策，可能暂时来看是对的，可能长远而言是错误的。或者站在当时来看并不是最优选择，可站在长远角度，确实有利的！

最简单的例子：秦始皇修筑长城，在当时老百姓一定怨声载道。

所以，不苛求完美，坦然面对自己的判断、行动才好。
二、谨记：苛求完美俗人愿，毁誉参半真枭雄！
太多人希望得到所有人的认同，希望所有人都认可、接纳自己。甚至神经太敏感，每天会鬼使神差的担心别人背后给自己一些负面的评价。内心里希望所有人都能理解、支持自己。

这种思想、思维方式，往往会对自己的判断、思考、行动等等形成极大的掣肘！

这也是很多“好人、老实人”的毛病。希望所有人都说自己是“好人”。非常冷血的说：这是一种非常不职业的思维方式。

现实就是现实，没什么道理可讲！别指望所有人都认可、接纳、理解，这才是常态。

领导者希望自己所有的决策都得到下属的认同？不可能！

自己所说的话别人一定能够完全换位思考的接纳？不可能！

自己的某个行为，别人完全能够理解你的初衷、缘由？不可能！

再说了，每个人的综合素质、学识、阅历、站位高度与角度、个人利益考量等等有极大差异！怎么可能让所有人都理解自己呢？

况且，我们自己的能力、水平、实力等等也是有限的、存在不足的，怎么可能保证自己所说、所做都是完全正确的呢？

从 历史 到现实，所有成功人士、 历史 名人、现实中的职业精英，没有一个是苛求完美的！（老鬼指的是不苛求别人认为自己是完美的！）因为我们根本做不到！

很多人的评价，根本不能在意的。

例如：

你要搞好和领导的关系，就必须要坦然的面对某些人说你巴结领导的闲话。

你要花时间、精力去学习、去建立人脉，就必须面对某些人说你不合群、不给面子，不去参与那些没用的聚餐、扯淡、闲聊！

你要照顾整个团队的士气与利益，就不能在乎个别人甚至某些老员工的情绪！因为他们一定会认为个人利益或者荣誉等等受到了侵犯，或者认为你没有照顾到他们的面子、既得利益！

为了长期的让自己在职场更洒脱，你可能会选择暂时的拒绝某些人让你帮忙，暂时的拒绝，暂时的让别人不愉快，是为了以后更好与团队相处！否则，帮了这个不帮那个、这次帮了下次不帮，都会让自己陷入永无止境的麻烦！
三、寻求智者、师者、前辈的指导、帮助与提点
这方面老鬼是感触颇多的。很多人身边没有可以请教、交流、沟通的人。特别是能力、阅历、资历等等远远超过自己的智者、师父、师者、前辈。

我们很多人，在寻找、结交这类人物时，因为自己的思维方式、看待此类人的评价标准、自己日常行动付出等等方面欠缺，导致自己身边没有此类人的出现。只能天天自己琢磨！

而现实是：很多时候，在我们纠结郁闷时，只要有这类过来人提点一下、点拨一下，很可能马上醍醐灌顶，让自己做出更为客观的决策。

又或者说，他们提供的参考意见、建议，会让自己坚定信心，尽快采取行动。

单单靠自己闷头思考、琢磨，往往事倍功半！

很多人总感觉自己身边没有贵人、遇不到此类人物。

感觉自己运气不好、环境不好.......

其实，身为草根阶层的你、我，结交人脉、建立人脉，是有方法的。以后老鬼慢慢再谈。
四、学习、提升、研究 社会 、职场的规则、法则、潜规则，是永恒的主题
很多时候、很多人，在与人互动过程中总是优柔寡断、迟疑不决，是因为自己也不清楚怎么办才好。对于很多 社会 、职场中的人际关系处理、事物发展规律、他人思维方式与评价标准与思维惯性、 社会 文化与职场文化的潜在规律等等拿捏不准。

有些人是原来没有意识到、注意到这些规则、法则、潜规则，而有些人是对于此类东西中的某些方面从潜意识里面就抵触、不愿意接纳。

我们只要记住：身为草根，在职业发展过程中的某些阶段，特别是当我们的实力、能力、 社会 地位、职位、收入等等还没到某个阶段、高度时，我们是人微言轻的！

愿意不愿意接纳是你的事儿！不学习、不研究、不接纳、不认可、不采取符合这些东西的行动，吃亏的只能是自己！
五、提升自己的工作能力、实力、业绩，积累自己的资源与人脉，是职业人的生存发展之本
之所以我们面对很多人事物时优柔寡断，往往是我们的能力不足造成的。

无论 社会 上很多问题，还是职场中人际关系、本职工作的问题，都是自己能力、实力不足造成的。

特别是本职工作的能力、业绩，强大的人脉与资源，是自己路于不败之地的前提与基础。

无论自己在某个企业工作还是跳槽到新企业应聘，这都是自己的资本！

职业化的工作技能与方法、工作过程中与同事/领导的职业化沟通协调合作、职场人脉与 社会 人脉的建立、各种资源的积累方法等等，都是需要我们去学习的！

说句不客气的话：很多人太自信了，总想自己琢磨，自认为自己的感悟、思考是正确的。造成自己成长的速度太慢了。

例如：一个刚刚走上管理岗位的职业人，要想在新的岗位作为管理者做好工作，很多管理的理念、方法，是要学习的！凭自己原来身为员工时的想象，远远不够。

这也是为什么很多员工自认为自己的领导这里不对、那里不好，认为领导应该怎么办才是正确的......可实际自己当了领导才发现，自己身为员工时的很多想法，其实是幼稚的！

以上五点，是改掉优柔寡断性格必不可少的五个方面。别想用某一种方法快速的变成雷厉风行的人。这需要一个过程，而且我们自己也要容忍这个逐渐改变的时间阶段！给自己太大的压力，希望寻求立刻、马上的改变，往往会让自己误入歧途、事倍功半。

性格的改变，不是一撮而就的，知道这一点就好。
越多分享，越多收获！