性格色彩测试,是为了认识自我和了解他人而开发的一种心理测试方法。它通过测定个体对一系列不同颜色的反应和选取,来分析出个体的心理特征。然而,因为测试本身的局限性和受测者的主观因素,测试得出的结果也不一定具有很高的可靠性和有效性。因此,进行性格色彩测试时需要注意以下几个方面:
性格色彩测试的注意事项
一、选择权威可靠的测试工具
现如今,市面上存在着各种各样的性格色彩测试,但是,它们的质量和可靠性是参差不齐的。建议选择具有资质认证和专业认可、在心理学领域有一定口碑和知名度的测试工具。建议在购买或使用测试工具时,先进行咨询和了解。
二、态度需要客观认真
在进行测试时,要保持客观、认真和积极的态度。不要在测试时故意掩饰自己的内心感受或者做出错误的选择,这样不仅会影响测试结果的准确性,更会误导个人对自我的认知和员工心理分析。
三、避免伪装和瞒骗
有些人在进行心理测试时,可能会有意或无意地伪装或瞒骗测试者。这些行为会导致测试结果不准确、甚至失去了测试的意义。因此,参加测试时应该诚实、真实地表达自己的内心感受和冲动,以便得出准确的结果分析。
四、样本及样本容量要足够
选择样本是进行测量的基础,在选择样本时,要坚持统计学的基本原则,确保样本是代表性和足够大的。过少的样本容易导致结果的偏差,从而造成结果的失真,而样本容量过多或不均匀也会增加测试难度。所以,样本以质为重,不以多为大。
五、测试的结果要综合分析
性格色彩测试结果具有很大的转折性和交叉性,不能仅从单一项指标来简单分析。在测试结果的分析中,需要结合多方面的数据和个体本身的实际情况进行综合分析,才能得出客观准确的结果。
性格色彩测试是一种常用的心理测试方法,能够帮助个体深入了解自己和他人,提升个人的职业素养和人际交往能力。然而,在测试过程中,需要关注各个方面的细节和指导,才能保证取得质量好的结果。
不懂自己或他人的心?想要进一步探索自我,建立更加成熟的关系,不妨做下文末的心理测试。平台现有近400个心理测试,定期上新,等你来测。如果内心苦闷,想要找人倾诉,可以选择平台的【心事倾诉】产品,通过写信自由表达心中的情绪,会有专业心理咨询师给予你支持和陪伴。
文/互联网人esir
性格色彩测试点这里: 性格色彩测试
蓝色性格的关键词是:智慧、成熟、冷静。接下来分别 从性格优势和性格过当两部分来讲蓝色性格 。黄绿两种性格的特点之后陆续发表。
“ 思想深邃、沉默寡言、坚守原则、高标准、富有条理、深思熟虑 ”这些特点。
对于蓝色性格而言,他们的形象经常是古板严肃,在蓝色心中,规则是王道,凡是都必须有一个原则。如果用一个管理工具来说的话,就是excel,蓝色的人喜欢数据化管理。
蓝色性格是不喜欢表达的,他们爱一个人的方式是默默付出,他们认为只要自己做了,别人看在眼里就一定记在心里。因此蓝色不喜欢红色的夸耀,更讨厌红色言出而不行。
蓝色做事有条理,任何事情,他们都会去分析利害,然后保证自己的分析没有问题的时候才做出反应。
蓝色追求卓越,任何事情他们都是百分百努力,百分百准备,很少冒险。
“ 真诚关怀、默默付出、体贴 ”这些特点。
蓝色对待朋友方式多是付出,而很少有言语上的鼓励,不是他们认为言语没有用,而是不想把自己的内心表达出来,他们觉得这样太肤浅。蓝色真正的朋友也很少,但他们认准了的朋友,就会肝胆相照。
蓝色注重细节,可谓无微不至,他们能观察到很多别人观察不到的细节。因此蓝色在照顾人这方面表现很好,一般蓝色的护士都会受到欢迎。
“ 很少表达内心想法、善于分析 ”这些特点。
蓝色属于压抑型,他们很少表达自己内心的想法,一切都在做事中。这一切的原因是由于蓝色的深思熟虑,以及不安全感,他们内心敏感,不喜欢被人猜透心思。
在与人沟通的时候,蓝色喜欢小群体的沟通碰撞。并且一般在沟通中扮演分析的角色。
“ 注重细节、强调制度和规划、追求卓越、喜欢数字化管理 ”这些特点。
蓝色的人相当注意细节,他们天生具有敏感的细胞。蓝色喜欢强调制度,喜欢事情按原则来发展,他们不喜欢天马行空,之信奉一步一个脚印,凡是先求方法,然后执行。
蓝色的人是很挑剔的,这点类似于处女座。他们追求完美,因此总是要求做到一百分。
蓝色在工作中喜欢图表化的管理方式,如果你的上司是蓝色,你可以多以图表来总结汇报,他们定会满意。
“ 猜忌心重、悲观消极、情感脆弱、优柔寡断 ”这些特点。
蓝色的内心极没有安全感,任何人的一句话,都可能让他们误以为是针对自己。这是因为蓝色敏感的内心,对信息的捕捉能力很强。并且想得多,自然内心就会比一般人脆弱。
他们悲观消极,遇到一点点挫折的时候,就会容易怀疑自己。
蓝色遇事总要准备好才肯行动,因此在行动上总比别人慢一步,这也可能导致最终的失败。在做决策的时候,蓝色如果过度思考,追求完美,就会陷入一个不断怀疑的阶段,因此看起来优柔寡断。
因此要劝告蓝色的是,一旦做了决定,就不要管那么多了,相信自己当初的决策,凡事都有利弊。
“ 过度敏感、缺乏安全感、经常怀疑别人 ”这些特点。
在与朋友的交往中,蓝色比较难相处,他们对任何事情都很敏感。并且安全感差,因此蓝色总是处于一种自己臆想出来的抑郁中。
要对蓝色说的是,不要管别人怎么说,只看别人做了什么,对自己产生了怎样的实际影响。如果别人没有明显的针对自己,就忽略掉吧。实在不行,就过去问问最近有什么事情需要帮忙不,反被动为主动,总比自己一个人瞎猜好。
“ 不喜欢表达、原则性太强、不喜欢制造麻烦给别人 ”这些特点。
蓝色不喜欢表达,也就是不喜欢展现自己,然而,如果自己不展现自己,上级有怎么知道自己的才能呢。因此,很多蓝色都苦于才华无人发现。
蓝色原则性太强,不喜欢变化,凡是自己认准的原则,就不轻易改变。这点上,也很容易得罪别人。
蓝色不喜欢麻烦别人,他们想凡事能不求人就不求人,宁愿自己花几倍的精力也不愿意去麻烦别人。这在这个合作型的社会是很要命的,往往时间就是金钱,你一个人不可能做了所有事情。
因此,蓝色需要学习沟通法则,如果在工作中与队友沟通,如何在球场上与队友沟通合作,这些是蓝色欠缺的。
“ 过度未雨绸缪、患得患失、较真、专注于小细节、吝啬表扬、墨守成规、容易被失败击垮 ”这些特点。
在工作的时候,蓝色喜欢过度准备,总想着要做到完美,浪费了大把时间。
蓝色喜欢专注于小细节,而忽略大局。
总结一下,蓝色是一个沉稳肯做事并且有原则的人,他们一般都是靠得住的伙伴,历史上很多著名人物都是蓝色,他们有把事情从60分做到100分的潜质。多是蓝色还是要学习多与人沟通,了解别人的想法,要想走得更远,就要把自己的优势真正发挥出来。蓝色善思考,但是全局观的思考,才是最准确的,并且要学会拍板,一旦你认为一件事80分了,就可以做了,因为这时候往往在别人眼中你已经是100分了。
其他相关文章推荐:
《性格色彩基础 |引子》
《性格色彩基础 | 红色性格》
《三生三世十里桃花 | 从性格角度解剖剧情》
欢迎访问作者网站: https://pmhuiyilu.com
我们来看一下你的测试情况,你两次测试的结果都是红色和蓝色得分高,第一次测试,红加蓝=21分,占总分的70%;第二次测试,红+蓝=25分,占总分的83.3%。虽不能依此判断出你真正的色彩,但可以肯定黄和绿并不是你的色彩。你的色彩可能是以下两种组合: 红或蓝。你已经知道红和蓝是矛盾的,也知道出现这样一种情况必定是某一种色彩受到后天环境的影响,因此,红与蓝,其中一个反映了你的性格,而另一个反映了你的个性。
到底哪一种色彩反映了你的性格,除了做题之外,我总结了3个步骤,希望对你做出正确判断有所帮助:
(1)特点总揽:了解各色特点,选择符合你性格特点最多的那个色彩。
红色特点:喜欢热闹,喜欢人多的场合,人来疯,爱出风头,喜欢刺激,乐天派,喜欢体验不同的生活,潮,买东西讲究外观是否时尚漂亮,随性,喜欢变化,讨厌规则的束缚,喜欢引人注目,口头禅:“我早就说过.....”(以这样的口头禅来显示他们的先见之明,引人关注),喜怒哀乐写在脸上,经常变换QQ或MSN的心情(因为他们希望引起别人的关注),演艺明星多见红色。
蓝色特点:追求完美(比如反复修改WORD文档格式),严谨认真,负责,重视规则,传统,有点悲观,喜欢计划,讨厌变化,固执,不懂变通,多愁善感(如林黛玉),思前想后,挑剔,不敢挑战权威,喜欢以暗示而非明示的方式让对方了解自己所思所想,很难走出失恋的阴影,对情感方面的关怀要求很高,买东西讲究性价比,口头禅:“你不是说过.....”(以这样的口头禅来追究他人的责任,希望每个人都像自己一样说到做到),经常变换QQ或MSN的心情(因为他们希望引起别人的关心),思想家,哲学家,工程师,医生,编辑多见蓝色。
你可以依据上面的特点大致做出判断,看看自己符合哪个更多一些,哪个就可能是你的性格色彩。
(2)场景假设。在大致判断出自己的色彩后,假设一些场景,假想你会做出什么样的选择,帮助你确认自己的色彩。比如,买车问题:不考虑预算,你买车是更注重外观还是性能?如果是前者,说明你注重外在,那你是红色;如果是后者,说明你注重内在,那你是蓝色。类似的例子很多,比如你骑车郊游,不考虑天气时间体能等等因素,你是更希望选择一条不熟悉的路线还是熟悉的路线?如果选前者,说明你追求刺激和变化,你是红;如果选后者,说明你追求安全和计划,你是蓝。自己可以闭上眼睛进行假象,自己到底会做出什么选择?
(3)动机判断:两个不同性格色彩的人可能表现出同样的行为,但他们做事的动机可能完全不同,而动机是帮助我们判断性格的最重要的切入点。如我上面特点中描述的,红人和蓝人都会经常变换QQ或MSN或校内的心情(当然,红色变换的频率更高),但他们的动机完全不同:红人的动机是他们希望引起别人的关注,而蓝人的动机是他们希望引起别人的关心,那么,你可以判断一下,你到底是更希望别人经常关注你还是关心你?这就是行为背后的动机问题,动机反映了你的性格。再比如,红人和蓝人都会去健身,红人去健身的动机是练出好体格以吸引MM关注,而蓝人去健身的动机是强身健体。看看你的动机到底是什么?
综合以上三步的结果,相信你基本上就可以做出判断了,如果还有疑问,欢迎补充。祝你成功!
1、红色:行动者
红色性格的人是快节奏的人,会自发地行动和做出决策。不关心事实和细节,并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让其夸大其词。
2、蓝色:思想者
蓝色性格的人注重思考过程,能够全面、系统性的解决问题。非常关心事物的安全性,任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据,询问很多有关于细节的问题。行动和决策都是非常谨慎的。
3、黄色:领导者
黄色性格的人是非常直接的,同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境,果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速,对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏,会认为没有能力。
4、绿色:和平者
绿色性格的人追求安全感和归属感,和蓝色一样做事和决策慢,不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在行动或作决策之前,希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。
声明: 我们致力于保护作者版权,注重分享,被刊用文章因无法核实真实出处,未能及时与作者取得联系,或有版权异议的,请联系管理员,我们会立即处理,本站部分文字与图片资源来自于网络,转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请立即通知我们(管理员邮箱:daokedao3713@qq.com),情况属实,我们会第一时间予以删除,并同时向您表示歉意,谢谢!
本站内容仅供参考,不作为诊断及医疗依据,如有医疗需求,请务必前往正规医院就诊
祝由网所有文章及资料均为作者提供或网友推荐收集整理而来,仅供爱好者学习和研究使用,版权归原作者所有。
如本站内容有侵犯您的合法权益,请和我们取得联系,我们将立即改正或删除。
Copyright © 2022-2023 祝由师网 版权所有
邮箱:daokedao3713@qq.com