性格色彩测试的注意事项

性格色彩测试，是为了认识自我和了解他人而开发的一种心理测试方法。它通过测定个体对一系列不同颜色的反应和选取，来分析出个体的心理特征。然而，因为测试本身的局限性和受测者的主观因素，测试得出的结果也不一定具有很高的可靠性和有效性。因此，进行性格色彩测试时需要注意以下几个方面：

性格色彩测试的注意事项

一、选择权威可靠的测试工具

现如今，市面上存在着各种各样的性格色彩测试，但是，它们的质量和可靠性是参差不齐的。建议选择具有资质认证和专业认可、在心理学领域有一定口碑和知名度的测试工具。建议在购买或使用测试工具时，先进行咨询和了解。

二、态度需要客观认真

在进行测试时，要保持客观、认真和积极的态度。不要在测试时故意掩饰自己的内心感受或者做出错误的选择，这样不仅会影响测试结果的准确性，更会误导个人对自我的认知和员工心理分析。

三、避免伪装和瞒骗

有些人在进行心理测试时，可能会有意或无意地伪装或瞒骗测试者。这些行为会导致测试结果不准确、甚至失去了测试的意义。因此，参加测试时应该诚实、真实地表达自己的内心感受和冲动，以便得出准确的结果分析。

四、样本及样本容量要足够

选择样本是进行测量的基础，在选择样本时，要坚持统计学的基本原则，确保样本是代表性和足够大的。过少的样本容易导致结果的偏差，从而造成结果的失真，而样本容量过多或不均匀也会增加测试难度。所以，样本以质为重，不以多为大。

五、测试的结果要综合分析

性格色彩测试结果具有很大的转折性和交叉性，不能仅从单一项指标来简单分析。在测试结果的分析中，需要结合多方面的数据和个体本身的实际情况进行综合分析，才能得出客观准确的结果。

性格色彩测试是一种常用的心理测试方法，能够帮助个体深入了解自己和他人，提升个人的职业素养和人际交往能力。然而，在测试过程中，需要关注各个方面的细节和指导，才能保证取得质量好的结果。

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性格色彩基础 | 蓝色性格

文/互联网人esir

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蓝色性格的关键词是：智慧、成熟、冷静。接下来分别 从性格优势和性格过当两部分来讲蓝色性格 。黄绿两种性格的特点之后陆续发表。

“ 思想深邃、沉默寡言、坚守原则、高标准、富有条理、深思熟虑 ”这些特点。

对于蓝色性格而言，他们的形象经常是古板严肃，在蓝色心中，规则是王道，凡是都必须有一个原则。如果用一个管理工具来说的话，就是excel，蓝色的人喜欢数据化管理。

蓝色性格是不喜欢表达的，他们爱一个人的方式是默默付出，他们认为只要自己做了，别人看在眼里就一定记在心里。因此蓝色不喜欢红色的夸耀，更讨厌红色言出而不行。

蓝色做事有条理，任何事情，他们都会去分析利害，然后保证自己的分析没有问题的时候才做出反应。

蓝色追求卓越，任何事情他们都是百分百努力，百分百准备，很少冒险。

“ 真诚关怀、默默付出、体贴 ”这些特点。

蓝色对待朋友方式多是付出，而很少有言语上的鼓励，不是他们认为言语没有用，而是不想把自己的内心表达出来，他们觉得这样太肤浅。蓝色真正的朋友也很少，但他们认准了的朋友，就会肝胆相照。

蓝色注重细节，可谓无微不至，他们能观察到很多别人观察不到的细节。因此蓝色在照顾人这方面表现很好，一般蓝色的护士都会受到欢迎。

“ 很少表达内心想法、善于分析 ”这些特点。

蓝色属于压抑型，他们很少表达自己内心的想法，一切都在做事中。这一切的原因是由于蓝色的深思熟虑，以及不安全感，他们内心敏感，不喜欢被人猜透心思。

在与人沟通的时候，蓝色喜欢小群体的沟通碰撞。并且一般在沟通中扮演分析的角色。

“ 注重细节、强调制度和规划、追求卓越、喜欢数字化管理 ”这些特点。

蓝色的人相当注意细节，他们天生具有敏感的细胞。蓝色喜欢强调制度，喜欢事情按原则来发展，他们不喜欢天马行空，之信奉一步一个脚印，凡是先求方法，然后执行。

蓝色的人是很挑剔的，这点类似于处女座。他们追求完美，因此总是要求做到一百分。

蓝色在工作中喜欢图表化的管理方式，如果你的上司是蓝色，你可以多以图表来总结汇报，他们定会满意。

“ 猜忌心重、悲观消极、情感脆弱、优柔寡断 ”这些特点。

蓝色的内心极没有安全感，任何人的一句话，都可能让他们误以为是针对自己。这是因为蓝色敏感的内心，对信息的捕捉能力很强。并且想得多，自然内心就会比一般人脆弱。

他们悲观消极，遇到一点点挫折的时候，就会容易怀疑自己。

蓝色遇事总要准备好才肯行动，因此在行动上总比别人慢一步，这也可能导致最终的失败。在做决策的时候，蓝色如果过度思考，追求完美，就会陷入一个不断怀疑的阶段，因此看起来优柔寡断。

因此要劝告蓝色的是，一旦做了决定，就不要管那么多了，相信自己当初的决策，凡事都有利弊。

“ 过度敏感、缺乏安全感、经常怀疑别人 ”这些特点。

在与朋友的交往中，蓝色比较难相处，他们对任何事情都很敏感。并且安全感差，因此蓝色总是处于一种自己臆想出来的抑郁中。

要对蓝色说的是，不要管别人怎么说，只看别人做了什么，对自己产生了怎样的实际影响。如果别人没有明显的针对自己，就忽略掉吧。实在不行，就过去问问最近有什么事情需要帮忙不，反被动为主动，总比自己一个人瞎猜好。

“ 不喜欢表达、原则性太强、不喜欢制造麻烦给别人 ”这些特点。

蓝色不喜欢表达，也就是不喜欢展现自己，然而，如果自己不展现自己，上级有怎么知道自己的才能呢。因此，很多蓝色都苦于才华无人发现。

蓝色原则性太强，不喜欢变化，凡是自己认准的原则，就不轻易改变。这点上，也很容易得罪别人。

蓝色不喜欢麻烦别人，他们想凡事能不求人就不求人，宁愿自己花几倍的精力也不愿意去麻烦别人。这在这个合作型的社会是很要命的，往往时间就是金钱，你一个人不可能做了所有事情。

因此，蓝色需要学习沟通法则，如果在工作中与队友沟通，如何在球场上与队友沟通合作，这些是蓝色欠缺的。

“ 过度未雨绸缪、患得患失、较真、专注于小细节、吝啬表扬、墨守成规、容易被失败击垮 ”这些特点。

在工作的时候，蓝色喜欢过度准备，总想着要做到完美，浪费了大把时间。

蓝色喜欢专注于小细节，而忽略大局。

总结一下，蓝色是一个沉稳肯做事并且有原则的人，他们一般都是靠得住的伙伴，历史上很多著名人物都是蓝色，他们有把事情从60分做到100分的潜质。多是蓝色还是要学习多与人沟通，了解别人的想法，要想走得更远，就要把自己的优势真正发挥出来。蓝色善思考，但是全局观的思考，才是最准确的，并且要学会拍板，一旦你认为一件事80分了，就可以做了，因为这时候往往在别人眼中你已经是100分了。

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请帮助我分析乐嘉的色彩性格测试【一年前：红色12 蓝色9 绿色6 黄色3】【现在：蓝色14 红色11 黄色4 绿色

我们来看一下你的测试情况，你两次测试的结果都是红色和蓝色得分高，第一次测试，红加蓝=21分，占总分的70%；第二次测试，红+蓝=25分，占总分的83.3%。虽不能依此判断出你真正的色彩，但可以肯定黄和绿并不是你的色彩。你的色彩可能是以下两种组合： 红或蓝。你已经知道红和蓝是矛盾的，也知道出现这样一种情况必定是某一种色彩受到后天环境的影响，因此，红与蓝，其中一个反映了你的性格，而另一个反映了你的个性。
到底哪一种色彩反映了你的性格，除了做题之外，我总结了3个步骤，希望对你做出正确判断有所帮助：
（1）特点总揽：了解各色特点，选择符合你性格特点最多的那个色彩。
红色特点：喜欢热闹，喜欢人多的场合，人来疯，爱出风头，喜欢刺激，乐天派，喜欢体验不同的生活，潮，买东西讲究外观是否时尚漂亮，随性，喜欢变化，讨厌规则的束缚，喜欢引人注目，口头禅：“我早就说过.....”（以这样的口头禅来显示他们的先见之明，引人关注），喜怒哀乐写在脸上，经常变换QQ或MSN的心情（因为他们希望引起别人的关注），演艺明星多见红色。
蓝色特点：追求完美（比如反复修改WORD文档格式），严谨认真，负责，重视规则，传统，有点悲观，喜欢计划，讨厌变化，固执，不懂变通，多愁善感（如林黛玉），思前想后，挑剔，不敢挑战权威，喜欢以暗示而非明示的方式让对方了解自己所思所想，很难走出失恋的阴影，对情感方面的关怀要求很高，买东西讲究性价比，口头禅：“你不是说过.....”（以这样的口头禅来追究他人的责任，希望每个人都像自己一样说到做到），经常变换QQ或MSN的心情（因为他们希望引起别人的关心），思想家，哲学家，工程师，医生，编辑多见蓝色。
你可以依据上面的特点大致做出判断，看看自己符合哪个更多一些，哪个就可能是你的性格色彩。
（2）场景假设。在大致判断出自己的色彩后，假设一些场景，假想你会做出什么样的选择，帮助你确认自己的色彩。比如，买车问题：不考虑预算，你买车是更注重外观还是性能？如果是前者，说明你注重外在，那你是红色；如果是后者，说明你注重内在，那你是蓝色。类似的例子很多，比如你骑车郊游，不考虑天气时间体能等等因素，你是更希望选择一条不熟悉的路线还是熟悉的路线？如果选前者，说明你追求刺激和变化，你是红；如果选后者，说明你追求安全和计划，你是蓝。自己可以闭上眼睛进行假象，自己到底会做出什么选择？
（3）动机判断：两个不同性格色彩的人可能表现出同样的行为，但他们做事的动机可能完全不同，而动机是帮助我们判断性格的最重要的切入点。如我上面特点中描述的，红人和蓝人都会经常变换QQ或MSN或校内的心情（当然，红色变换的频率更高），但他们的动机完全不同：红人的动机是他们希望引起别人的关注，而蓝人的动机是他们希望引起别人的关心，那么，你可以判断一下，你到底是更希望别人经常关注你还是关心你？这就是行为背后的动机问题，动机反映了你的性格。再比如，红人和蓝人都会去健身，红人去健身的动机是练出好体格以吸引MM关注，而蓝人去健身的动机是强身健体。看看你的动机到底是什么？
综合以上三步的结果，相信你基本上就可以做出判断了，如果还有疑问，欢迎补充。祝你成功！

性格测试中各种颜色代表什么

1、红色：行动者
红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让其夸大其词。
2、蓝色：思想者

蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。行动和决策都是非常谨慎的。
3、黄色：领导者
黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，会认为没有能力。
4、绿色：和平者
绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在行动或作决策之前，希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。

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