背调公司一般怎么调查员工

随着企业用人的日益严谨，背调公司的兴起也变得越来越常见，经常会被雇佣来帮助企业进行背景调查，以确定潜在员工或合作伙伴的可信度。但是，背调公司一般怎么调查员工呢？本文从多个角度对此进行分析。

背调公司一般怎么调查员工

一、验证身份和学历

为了确保雇佣的员工有着真实的身份和学历，背调公司通常会进行全面的审核。针对身份验证，他们会查询个人身份证信息，并查看出钱人提供的户口本的原件或复印件。对人员学历的认证通常要求出钱人提供从学校获得的证明文件。这方面也可以用一些证书认证机构的证明文件来替代。

二、就业记录和工作业绩

背调公司在如今的社会中有着举足轻重的地位，可以轻松获得员工的就业记录和工作业绩。背调公司会针对员工在以往的职位上所承担的职责和能够胜任的能力进行问询。同时，他们还会向过去的雇主和上级领导征求反馈和意见。

三、犯罪背景

如果背调公司认定员工有犯罪记录或者曾经有犯罪行为的记录，他们会透过警方或者当地法院的相关部门获得员工的犯罪记录和立案情况。在此基础上他们会对员工进行有效的筛选。

四、个人信用档案

背调公司不仅会去查询个人的身份证信息，同时也会查询个人信用记录。在商业上的机构中，信用档案记录着个人相关的信用信息，包括过去的贷款记录和信用卡使用情况等。这些记录提供背调公司参考员工是否有过不良的财务历史以及拖欠债务情况。

五、参考人调查

为了确定员工能够胜任企业所期望的职务，并被企业所认可，背调公司通常会向员工提供的新雇主学习有关该员工的情况。参考人可以是员工的前雇主，也可以是同事，同学。调查过程中，他们会向参考人询问员工在工作中表现如何，性格特点以及工作态度等信息。

综上所述，背调公司在确定潜在员工的可信度时需要多方面考虑。提供身份信息、学历和就业记录是非常必要的，也是最基本的。在这个基础上，调查员工的犯罪背景、个人信用记录，以及参考人提供的信息，需要同等重视。只有这样，企业才能保证雇佣的员工不会给企业带来不良后果。认真的背景调查是企业用人的重要一环，背调公司能够提供或想要了解这方面信息的企业效益是巨大的。

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员工背景调查是怎么进行的？

推荐下面两种方法：
1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。
2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。

hr如何做背景调查

一、背景调查的途径
1、打电话到应聘者简历上各家公司，比如通过招聘网站获得该公司HR的电话号码；
2、通过社交平台（微信、微博、脉脉等）联系应聘者前公司相关的人，了解应聘者的情况；
3、第三种就是直接掏钱找第三方背调公司，提供背景调查的服务；
4、公司针对那些学历信息存在可疑性的候选人，一般会通过学信网进行学历调查；
所谓正式背调：提前知会背调者本人， 在入职前对其开展职业背景调查，一般以书面或者口头形式知会，争得被调者同意后， 开展正式背景调查。
所谓非正式背调：一般是在被调者不知的情况下，HR通过行业内的熟人，朋友，同事，合作伙伴等，能够间接了解或者熟悉被调查的人选，通过他们了解被调查者的相关信息；或者HR查阅相关机构网站，了解背调者的相关信息，从而对被调查者有更深入的了解。
二、背景调查的内容
1、硬件条件：提供的学历证等相关证书的真实性；
2、软件条件：即工作履历的真实性，包括任职的时间、岗位及离职原因、应聘者的日常表现、参与过的重大项目、团队沟通协调这些内容。
三、背调的形式
（1）电话背调：电话背调者原来任职公司的HR,直接上级或者其他相关人员，核实背调者的基本信息，比如原来任职的年限时长，任职职位，能力和业绩呈现如何，内部关系处理如何，薪资收入情况等等 。
（2）实地考察式背调：直接去背调者原来任职的公司，找到背调者直接上级或者间接上级，同事等，面谈沟通了解。
（3）网站或者机构查询式背调：学历的核实可以查阅学历核实网站，社保可通过社保机构查询，证书可通过相关机构查询等。
四、谁来做背调
做好背调工作需要洞察力强、有一定的社会阅历、谨言慎行保密性强、沟通能力突出、善于处理人际关系，所以最好是主管及以上职务的员工，最好是负责招聘或者员工关系工作的员工。

公司背调一般调查什么

身份信息、学历学位、不良记录、金融违规等。
背调它是保证招聘质量的重要手段之一。在面试方面一定注意千万不要有虚假信息，尤其是你在上家单位的薪酬和你隐瞒某些工作经历，因为你入职的时候对方HR或许会让你提供你近半年银行流水和你的社保缴纳记录。