如何拒绝别人命令你做事

在生活中，我们难免会遇到一些人想要利用自己来达成自己的目的，这时就会出现别人命令你去做一些你不愿意做的事情的情况。这种情况下，我们应该如何拒绝别人的命令呢？本文将从几个角度来分析这个问题，并提出一些应对策略。

如何拒绝别人命令你做事

首先，我们需要明确几点。拒绝别人的命令并不是不礼貌的行为，如果我们觉得这件事情会给自己带来麻烦或者不利于自己的时候，拒绝也是很正常的。另外，我们需要保持表达自己观点的平和方式，不要动怒或者攻击别人，因为这样会让别人对你产生反感，难以取得良好的合作关系。

其次，我们可以通过表达自己的利益来拒绝别人的命令。比如，如果别人要你去陪他逛街，但是你有很重要的事情要处理，可以委婉地说“对不起，我有一些事情要去处理，下次再去”，这样既表明了自己的事情要紧，也没有否定对方的要求。

第三，我们可以通过提出诉求来避免别人的命令。比如，如果别人让你做一些违法的事情，你可以提出“我不想违反法律”，这样一来，对方就难以再逼你了。

第四，我们可以通过控制自己的情绪来拒绝别人的命令。有些时候，我们可能因为被别人命令而感到不舒服或者生气，但是我们不能让自己的情绪控制自己，这样会让我们的反应不够清晰和客观。

最后，我们可以通过建立良好的关系来防止别人的命令。如果我们一直和别人保持着良好的合作关系，那么别人就不太可能会对我们有什么要求，这时我们也就不需要拒绝别人的命令了。

综上所述，要拒绝别人的命令，我们需要明确自己的立场，以表达自己的利益为主，控制自己的情绪，建立良好的关系等等。这些策略都可以帮助我们更好地应对这种情况。

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该如何拒绝同事的使唤

该如何拒绝同事的使唤

该如何拒绝同事的使唤？很多初入职场的小白，因为好面子而不懂得同事的使唤，常常让自己给她带饭或者处理剩余的工作，这让自己苦恼不已。面对同事的使唤时，要大胆的说不，毕竟又没有责任要帮她。

该如何拒绝同事的使唤1 对于同事命令式的要求，不要怕伤害同事感情或怕冲突，而不敢怼

每个人身边都有强势同事，其最典型的特点就是以命令的口吻随意使唤你，给你分配任务，而很多人怕伤害同事间的感情、害怕与人冲突，而不敢拒绝、不敢怼。

我之前在公司的设计部工作，隔壁市场部门的张哥就经常跑过来，给我部门的小李分配任务，比如，“小李啊，最近没什么事儿吧，这次公司的团建任务可就交给你了，辛苦了哈”。

而小李怕伤害双方的感情，怕得罪人，通常都默认接受了，还经常为了帮别人而影响到自己的工作，所以，每次等小李回个神来的时候，劈头盖脸的资料就已经发了过来。

那应该怎么办呢？要知道，一个拒绝，一个怼就会伤害的感情，不是真感情，而且人与人之间的消极情感是不可避免的，我们必须要学会用恰当的方法去应对，如果你习惯性当老好人，习惯接受对方的命令式口吻，只会让对方得寸进尺。

该如何拒绝同事的使唤2 面对同事以领导的口吻命令你，应该怎么怼回去才合适？

第一，对于自己部门以外的同事命令你做事，你可以借用“直属领导”来拒绝对方

就拿上面的例子来说，你唯一记住的一个核心就是：只对自己的直属领导负责，简单说就是，你的领导是谁，你就对谁负责，直属领导以外同事的命令一律要拒绝。

有了这个原则，假如你手头上已经有直属领导正安排给你的工作，你可以这样回应同事：“张哥，我们部门王总分配的工作我还在加班加点的做，这事儿很急，要不你去找其它部门的人帮忙吧。”

假如你手头并没有部门领导安排的工作，你也可以说：“张哥，不好意思，这事我要先跟王总商量一下，他前几天也说起需要安排我做某某工作，我先看看他那边怎么安排的。”

这样怼回去，我敢说有80%的'机率，张哥会自动找别人帮忙去了，这样一来又不得罪同事，又可以让你自己脱身，反正总原则就是，我是我部门的人，我要对自己部门领导负责，你命令我做事，如果没有得到我部门领导的首肯，那对不起，我名正言顺的拒绝，我要是去帮忙给你做事，那自己部门领导有事找不着我怎么办，你能负这个责任吗？

第二，自己本部门的同事，你也要考虑清楚再决定是否帮忙

特别是要考虑清楚什么人你该帮，什么人你不该帮；分清楚什么忙该帮，什么忙不该帮。

如果是平时对你很客气，也能在其它方面帮你的同事，那在你能力和精力之内，也需要尽力去帮助一下，毕竟，职场也是利益互换，能互相帮忙的同事，是你在职场中不可多得的资源，以后说不准什么时候别人还会帮助你。

如果是七拐八拐找来的，跟你压根没什么交情，还对你颐指气使成天命令你，或者是非常简单顺手的纯甩锅性质的事情，你应该拒绝得干脆直接。

同事经常以领导的口吻命令自己做事，你会怎么去拒绝？

到底该怎么拒绝呢？老王给你一个方法。遇到这样的同事，你大声的说：“好，但你要请咱们部门所有人吃饭，不然我不帮你。”这样既很好地拒绝了她，同时也让部门其他同事知道对方命令、吩咐你做各种事务的具体情况。

如果对方答应，可以请部门吃饭，你就赶快告诉大家，“XX同事，已经答应明天晚上请咱们部门的人吃饭了。所以，这个事情，我帮她搞定。”这样，明白其中缘由的同事就会狠狠宰她一顿，让她以后永远不再命令别人为她做事情。大家都明白坏毛病都是惯出来的。

别忘记了，你这样操作，会让她以后永远不会再找你帮忙了，你正好借助她的行为，离你远点。

这类人性格如此，以命令别人，来获得自己心理的满足，或者认为别人就该为他做事情。

这类人分不清自己的位置，最后往往遭所有人讨厌和远离。

还有，喜欢命令同事为他做事情的人，有一个特点，就是在领导面前很听话，像孩子一样，只要领导不在，这类人就是猴子称大王。

不过，你要多留一个心眼。这类人，一般都喜欢在领导面前打小报告，给你穿小鞋等。和这类人打交道，你一定多留心眼、多留证据。

如果不是上级理应不能用命令你来做事情，而是可以双方配合。那么是双方配合的话，你可以大大方方地和对方讲，这个工作的某个环节，也是需要你来配合的，我们可以讨论下怎么解决这个问题，做好分工。

当你的眼界和格局在对方之上，ta所讲的所有东西，都是你评估当下工作内容的信息来源，你可以看到这个工作系统里面是否存在缺陷，是否有继续值得优化的部分，合适的方案是什么，无论是抱怨、吐槽、责备、迁怒，都有其原因，你可以从这里面获取到很多很多的信息。