试用期还算不算应届毕业生

试用期还算不算应届毕业生

随着社会的不断发展，职场上的岗位需求不断增加，特别是应届毕业生，他们对职场的渴望越来越高，在求职的同时也面临着许多困扰，最常见的问题之一是试用期，试用期还算不算应届毕业生呢？本文将从多个角度进行分析。

试用期还算不算应届毕业生

一、概念理解

首先，需要对试用期和应届毕业生这两个概念进行理解。试用期是指企业为了进一步考察聘用人员的工作能力、工作态度、职业素质以及是否适合职位工作，而设置的一段时间。应届毕业生指在规定时间内获得毕业证书的学生，在这段时间内，学生还没有参加工作，也没有在职场打拼过。

二、从法律角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》规定，新聘用员工试用期不得超过6个月。这段时间内，用人单位可以评估员工的工作能力、工作态度、职业素质等，根据情况再决定是否转正。因此，在试用期内，员工并不是正式员工，但是依然在福利待遇上享有应有的权利。

从劳动法的规定来看，在试用期内的员工并不算是应届毕业生，二者有着明确的区别。

三、从职场社会认知角度分析

在职场社会中，许多人都认为，试用期的员工和应届毕业生属于同一类别。这种认知可能来自于一些企业规定了入职人员在试用期内依旧享受部分应届毕业生的福利待遇，如住房补贴、社保缴纳等。但是，在职场经验、工作经历、职业素质等方面，试用期员工和应届毕业生存在很大的差异。

四、从求职角度分析

对于正在求职的应届毕业生来说，关于试用期是否算作应届毕业生的问题往往直接影响着他们的求职心态以及对待工作的态度。在求职过程中，需要根据招聘岗位的要求，理智分析被录取后的招聘政策。了解自身的求职需求，对有试用期的招聘政策要做好心理准备。无论转正与否，都应该以积极的心态对待工作，不断学习与提升。

综上，试用期员工和应届毕业生在概念上存在很大的区别。虽然在部分工资福利待遇上有所重叠，但是从企业考核标准、职场经验、工作经历以及待遇安排等方面，两者有所不同。因此，在求职或工作中，我们应该以理性的态度看待试用期的存在，冷静思考自身的发展与职业规划。

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签了试用期合同还算应届毕业生吗

法律分析：签署劳动合同和缴纳社保,就不算应届生了。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

应届生试用期离职，算是应届生吗?

应届生试用期离职，还算应届生吗？试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。每个人有权利在试用期间无理由辞职的。而且《劳动法》规定，无论是不是试用期，员工正常辞职后（指不涉及理赔），单位不能扣押员工任何证件。所以，在试用期辞职，是没有任何问题，还算应届生的。

对于毕业生而言，应届生身份是特别重要的，理解上有很多的偏差，尤其是考公务员或直接考其它编制类工作，都是很好的，那么劳动合同的试用期内离职，还算应届生呢？

1，应届生的定义

签署劳动合同的时候就会涉及到一些条款，比如，签定劳动合同的试用期离职算不算应届生，事实上，最主要是有没有和学校以及用人单位签署了三方协议。毕业生在没有毕业找工作的时，如:校园招聘会，找到了一家企业，这时学校 .企业 .学生一起签署一个三方就业协议。三方就业协议一旦签署，就意味着这个学生不是应届生了，只能是用人单位的人。有些人毕业了，但一直没有找到工作,也就是两年的时间。档案一直放在学校或人才中心里面，就算应届生。

2，社保与应届生的关系

有的学生没有签署协议，报到证也是空白的，档案也在当地人才市场中。但进了一家企业工作，还缴纳了社保，有社保缴纳记录，这种情况下也不会认为是应届生了。有时学校的就业系统还会及时更新，如果已经更新，也不能说是应届生。如果对自己的应届生身份有疑问的话，最好还要到就业系统去查看的，或当地的招聘单位查一下。

3，三方协议

毕业之前，签定的三方协议非常重要，如果自己工作一段时间之后，发现自己并不适合这份工作，自己也没有缴纳社保。可以和单位好好地进行商协解除三方协议，这样自己还是应届生的身份。

4，定义应届生的身份

应届生的意思就是指刚毕业的学生，如果在劳动合同试用期内离职，仍然属于应届生。在试用期间离职的，还是应届生，这也很正常。

只要毕业没有超过三年，也都是属于应届生。

应届生主要看的也是自己的身份，只要没有毕业，没有领到毕业证，还是应届生。

实习合同一签是不是就不是应届生身份了

毕业后签订试用期协议也算是应届生，应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系，简单点来说，自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况，这就算是应届生。另外，我们毕业之后到社会生活当中去参加工作，肯定要签订试用期协议的，这是难以避免的。

一、毕业后签试用期协议就不是应届生吗?
??????算是应届生，应届毕业生分四种:
??????1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
??????2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。
??????3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生)。
??????4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
二、实习协议包含以下内容
??????(一)基本信息
??????基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。
??????(二)工作内容
??????协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。
??????(三)报酬
??????在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。
??????实习生在签署协议时对此有异议的，一定提出反对意见。据调查，为了实习转正，受访者表示最不能忍受的就是“不但‘零工资’还倒贴”。
??????(四)意外风险
??????实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。
??????主要是有很多的单位，特别是国家行政单位都要求应聘者必须是应届生，所以才让很多刚毕业的大学生对应届和往届的这个问题惴惴不安，小心谨慎。所以说，职场上面的很多事情都需要我们自己有一个经历的过程，经历过后再遇到类似的事情就知道应该怎么处理，学校和职场还是有差别的。

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