16型人格人物

16型人格人物

16型人格理论是一种基于个人心理偏好的分类系统，该理论分为16种类型，每种类型都有其特征和典型代表。这些类型不仅可以用于职业发展和人际关系，也可以被用来研究和分析文学、电影、电视剧等文艺作品中的角色人物。在这篇文章中，我们将从多个角度分析16型人格理论在塑造角色人物方面的应用。

16型人格人物

1.角色人物分类

首先，16型人格理论可以用于对角色人物进行分类。每种类型都有其独特的人格特征和行为习惯，所以对于一个角色人物来说，我们可以根据其行为和性格特征来判断其应该属于哪种类型。例如，INTJ类型的人常常被描述为有远见和战略思维，所以我们可以把《权利的游戏》中的提利昂·兰尼斯特归为这种类型。

2.角色人物性格塑造

其次，16型人格理论可以被用于塑造角色人物的性格。作家或制片人可以根据特定的类型来构思和塑造角色人物。这使得角色人物更加真实和有机，符合人类行为和思想的逻辑。例如，《黑镜》中的主人公艾米丽，被认为属于ISTJ类型，她强调规则和秩序，讨厌冒险和不确定性。

3.角色人物互动

除了单独的性格特点，16型人格理论也可以用于角色人物之间的互动。作家或制片人可以根据两个角色人物的类型来预测和塑造他们之间的交流方式和相互作用。例如，《老友记》中的摩根是一个ENFP类型的人，他具有开朗、热情和乐观的特点，与ISTJ类型的罗斯形成鲜明的对比，这种对比强化了两个角色人物之间的互动和冲突。

4.塑造人物命运

最后，16型人格理论可以被用来塑造角色人物的命运。每种类型都具有其典型的命运和人生轨迹，作家或制片人可以利用这些特点来构建和推进角色人物的情节线。例如，《哈利·波特》中的赫敏·格兰杰，被认为是INFJ类型的人，他们通常有强烈的信仰和使命感，这个特点强化了赫敏在战斗中的作用和故事发展。

不懂自己或他人的心？想要进一步探索自我，建立更加成熟的关系，不妨做下文末的心理测试。平台现有近400个心理测试，定期上新，等你来测。如果内心苦闷，想要找人倾诉，可以选择平台的【心事倾诉】产品，通过写信自由表达心中的情绪，会有专业心理咨询师给予你支持和陪伴。

16型人格有什么特点？

16型人格中的1号人格，完美型人格。一个完美型人格的人最常问自己的问题就是，我应该怎么做才能不出一点错呢？完美型的人最喜欢把“应该”和“不应该”挂在嘴上。杰出的科学家、艺术家往往都是完美型人格，比如亚里士多德、米盖朗基罗。比如，你要参加一场考试。考试采用百分制，100分满分。一共50个人参加考试。最后的结果你做错了一道题，考了99分，排名第二。你怎么看待这个成绩呢？如果你觉得这个成绩已经非常不错了，值得满意。那你可能就不是完美型性格了。因为完美型性格是不会对这个成绩满意的，这不还错了一道题吗？ 这不还有人考得比自己更好吗？ 这就是完美型性格与其他人格的区别，完美型性格不能接受任何出错。

16型人格中的2号人格，助人型人格，喜欢帮助别人，从别人对自己的需要中感受价值，总是将他人的需求放在自己之上。助人型人格最常思考的问题就是，我应该怎么去帮助他人呢？电影《芳华》中的男主人公刘峰，就是助人型人格的代表。助人型性格需要通过帮助他人才能感受自己的价值，遇到不被需要，不被依赖的时候，就会觉得生活乏味、孤独。助人型性格的人爱以自我牺牲的方式去提供爱和友情给他人。无形中就给了接受帮助的人很大压力。刘峰在电影里被下放时，没有一个人送行。有一部分原因就在这里。另外助人型性格的人一旦组建家庭之后，他就会把家当作自我的一部分，助人型性格是习惯牺牲自我的，所以助人型性格也是习惯牺牲家庭的。他会忽略家庭，使家庭成员心生埋怨。

16型人格中的3号人格，成就型人格。成就型人格好胜心极强，以成就来衡量自己价值的高低。助人型人格最关注的问题就是，我怎么才能取得成功？作为硅谷首富的拉里·埃里森，就是成就型人格的代表。拉里·埃里森曾经说过，我从没有想要成为世界第一，我只是想要超越在我前面的比尔盖茨而已。是的，成就型人格的人就是这么爱与别人比较。

16型人格中的4号人格，自我型人格。自我型人格以自我为中心，他们十分珍惜自己的爱与情感。喜欢自我觉察、自我反省。自我型人格最关注的问题是，我如何才能成为一个与众不同的人呢？自我型人格的代表就是张国荣了。张国荣从1978年涉足影坛开始，为粉丝们贡献了无数的经典。他曾经获得过香港电影金像奖。被评为中国电影史上最具有影响力的10位明星之一，却在2003年自杀身亡。

自我型人格的人都有些艺术家特质，他们多愁善感，富有想象力和创造力。在工作中富有创新精神，在一些创意岗位上，自我型人格的往往有出色的表现。

自我型人格的缺点也比较突出。自我型人格的人责任感较低， 当遇到不顺心的工作就可能辞职。自我型人格的人大多内向和被动，在人群中往往会变得沉默。自我型人格会花费大量的时间进行自我反省，而反省的结果无非是得出自己不够有魅力、不够有深度、不够有能力这样的结果。因此自我型人格很容易陷入抑郁状态。

16型人格中的5号人格，观察型人格。观察型人格的人喜欢阅读书籍，学习知识。观察型人格害怕未知的事物，学习知识的目的是为了通过了解事物获得安全感。观察型人格学习知识只是为了了解事物，但在了解后却不会采取任何行动。比如一个观察型人格的人可能学习了很多足球的知识，却从来没有提过任何一场足球。对比一下你自己学习的目的与动机是不是和以上两点相同。你就知道自己是不是观察型人格了。

16型人格的第6号人格，忠诚型人格。忠诚型人格做事小心谨慎，不轻易相信他人。忠诚型人格的人迷信权威，对自己崇拜的权威十分忠心。忠诚型的人最关注的问题是，我要怎么才能避免危机呢？忠诚型的缺点是，对新环境的适应力较差。而且内心安全感很低，总担心受到他人的伤害。工作上保守，缺乏创新意识。

16号人格，享乐型人格。享乐型人格对有一切都持乐观态度，喜欢追求新鲜和潮流。他们最常问的问题是，我如何才能带给别人更多的欢乐呢？享乐型人格的缺点是，因为贪图享乐，对于艰苦的工作与锻炼都很排斥。因此享乐型的人在事业上难有建树。因为将精力和时间都用在寻找快乐上了，所以享乐型的人很少去做有目标，有计划的行动。

16型人格中的8号人格，领导型人格。领导型人格的人喜欢追求权力和实力，。领导型人格最关注的问题是，我如何才能拥有更强大的能力呢?领导型人格的缺点是，好胜心过强，忍耐力较差，容易产生暴躁情绪。领导型性格的人往往固执己见，不听取别人意见。在家庭生活中，容易带给家人极大的压力。

16型人格的最后一个人格。和平型人格。和平型的人与世无争，渴望人人都能和平相处。最关注的问题是，我能否化解发生的冲突呢？和平型的优点是，和平型的人在所有性格类型里最温和，极有耐心，是最好的聆听者。所以和平型的人一般都有很好的人缘，生活方面也十分和谐。和平型的缺点是，和平型的人安于现状，不喜欢改变。因此在事业上一般没有很突出的成就。和平型的人优柔寡断，对他人的要求不懂得拒绝。因此也经常压抑自己。

十六型人格是指什么

16型人格应该是指心理学上的卡特尔16种人格特征。卡特尔用因素分析法，总结出16种人格类型，并编制出一份量表——《卡特尔16PF》测量人格。

16种特性分别为：乐群性、聪慧性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。

MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：

1、驱动力的来源：外向E——内向I

2、接受信息的方式：感觉S——直觉N

3、决策的方式：思维T——情感F

4、对待不确定性的态度：判断J——知觉P

其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选。

扩展资料：

美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。

继而，迈尔斯又从在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。

参考资料来源：百度百科-MBTI人格理论

十六种人格分别是什么？

十六种人格类型分别是：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。

1、INTJ：

适合职业：

管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

在所有的类型中，你属于最为独立的那种，你也因此而感到颇为自豪。无论是涉足什么领域，你都能够带来新的气象。在工作中，你是天生的组织者，直觉赋予了你不拘一格的想象力，使你总能够看到别人看不到的机遇。当你面对外部世界时，你又能够借助思维功能对环境做出准确客观的判断。在你看来，任何事情都有改善的空间，但是你却很难持续地专注在同一件事上面。

2、INTP：

适合职业：

设计师、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

很多这个类型的人，在科学、数学、经济学和哲学等领域都有一定的成就。你最擅长的就是抽象思维，在所有的类型中最有智慧的。与单纯地思考不同，直觉能够让你更深刻地理解事物。你对知识怀有无比的好奇，拥有敏锐的理解力，在解决问题的时候总能想出各种机智的点子。有时候，你只需要扫一眼就能判断其中的可能性，这都是基于你严谨的逻辑性和思维的条理性。

3、ENTJ：

适合职业：

指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

你习惯通过直觉而非感觉去理解世界，因此，你更关注未来发展的可能性而非眼前可见或已知的事实。在直觉的驱使下，你对知识充满兴趣，对新的想法（无论这些想法在当下看来是否有用）充满好奇。你总是能够耐着性子去钻研高深的理论，也愿意尝试解决复杂的问题，你富有远见，见解深刻，关注并重视元气的可能性。在工作中你跟愿意解决各种方向性的问题，关心更加宏大的事情，而非具体的细节。

4、ENTP：

适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

你个性独立自主、善于分析，能够客观而公正的对待身边的每一个人，这使得你有良好的人际基础，也很容易走向管理的岗位。你会经常考虑别人的工作会对自己造成什么影响，而不是自己的工作会对他人造成什么影响。你总是给人一种“总是正确”的印象，因为你会极力的维护自己的观点和信念，只要别人反驳，你就认为他人是错误的，你也很容易通过辩论来支持你的观点。这是因为你的思维型认知模式造成的，因为你总是遵循正确性和秩序性，并极力维护它。

5、INFJ：

适合职业：

人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

你天生就懂得关心他人，这种特质有时候会令你觉得自己很外向。事实上，外向并不是你本身的特质，而是你情感心理功能在发挥作用，这导致你在社交中显得非常的友好而和善。你的个人主义并不特别明显，但是并不意味着你内心的观点和信念不够强烈，而是因为你想借助和谐的人际关系赢得他人对自己观点的支持。一旦成功地获得了他人的理解和支持，与他人达成合作，你就会不露痕迹的带着自己的目标融入到集体中。你也常常会关注到人类的发展和幸福，并觉得自己拥有“世人皆醉我独醒”的智慧。

6、INFP：

适合职业：

调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

任何与人打交道的领域，你都能够脱颖而出，诸如咨询、教育、文学、艺术、科学、心理学等。你有着极强的语言天赋，能够用语言来说服别人，使他人认同你的观点，并因此达成合作。这也是你在生活中所扮演的重要角色——调解员，毫无疑问你是古道热肠的，总是喜欢调停一些矛盾和冲突，因此很受大家的信任。而情感的思维模式让你渴望沟通和分享，这一点影响了很多人。

7、ENFJ：

适合职业：

演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

你对于各种新鲜的观点都充满了好奇，喜欢阅读，具有广泛的学术兴趣，能够包容各种理论、视角和见解，对于超越现实的各种可能性充满想象。你的表达能力很强，往往更愿意说话而非写作。非常适合从事与人打交道的工作，擅长与人沟通并展开合作。为人亲切随和，善于变通，富有同情心，能够恰当地表达自己的情感。为了做决定并处理好事情，会直接表明自己的观点和判断。

8、ENFP：

适合职业：

宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

你在社交中更加的热情和更关心他人，也比较善于与他人打交道。相比熟知的朋友而言，你更喜欢和陌生人打交道，并且通过交流与沟通让他人认可你并且支持你。你对于各种可能性都非常的敏感，有着开脱创新的能力，但是很难善始善终。你的生活中充满了接连不断的项目，总能够巧妙的化解各种困难。你很容易受到冲动和激情的驱使，而不是意志力。你认为灵感高于一起，处理任何事情都追随自己的灵感。

9、ISTJ：

适合职业：

审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计等。

你的性格重视逻辑、分析和决断，只要具备足够的外倾性，你很可能成为优秀的管理者。同时，你也很可能成为尽职尽责的律师，因为你从来不会心存侥幸，总能够抓住对方的漏洞和错误。似乎所有的工作都应该请你去检查，你从来不会忽略任何细节，对于什么应该包含在内，什么不应该包含在内，你都心知肚明。如果有必要，你会毫无保留地帮助别人，但是在逻辑思维的作用下，你会抵触任何没有意义的要求或者期望。

10、ISFJ：

适合职业：

房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

你十分重视人与人之间的忠诚和信任，以及团队的归属感和幸福感。在与他人的交往中，你的情感思维能够给人带来温暖和信心，在发现问题的时候，又能够觉察出问题的本质，并根据经验来进行准确的判断及应对。这体现了你系统性强，有始有终的品质。你是非常有耐心的人，能够擅长处理细节问题，对于日常惯例以及规范的适应力也很强，能够吸收并且善于使用各种事实信息。

11、ESTJ：

适合职业：

执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

你习惯通过感觉而非直觉去观察世界，因此，你非常关注通过不同的感官来获得具体信息。你习惯就事论事，注重实际效率，善于感知并记住各种具体的细节。你很能够忍受各种规矩或者规范要求，也善于处理各种程式化的事务，这体现了你务实的一面。你的思维缜密，考虑的都是实际而具体的事情。你的优点就是能够脚踏实地的工作，一丝不苟。你习惯通过熟练的技能或者以往的经验来解决问题，并且喜欢从事能够立竿见影，引人瞩目且有具体成果的工作。

12、ESFJ：

适合职业：

领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者等。

你的个性是实事求是的，遵循常规且能言善辩的，热衷于追求帮助他人，并能够改善生活的东西。你喜欢关注各种各样的亲身经历，包括自己的、朋友的和熟人的，你甚至会被陌生人的生活经历所打动。你常常会把有机会为他人服务作为理想工作的一项重要特征。你有着极强的同情心与共情力，不愿意看到他人受苦，所以总是希望能够尽自己的力量来帮助他人们摆脱困境。

13、ISTP：

适合职业：

科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

你的个性十分的热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域。你的感觉功能能够帮助你理解那些具体可见的事物，并且能够直观的了解事物的状况，并判断它能做什么以及不能做什么。因此，你的动手能力很强，具有将理论应用于实际的天赋。同时，你善于根据基本原则从庞杂的数据中理出头绪来，从凌乱的信息中发现意义，这使得你具有创造力天赋。另一方面，你非常在意做事的效率，不会将时间浪费在没有结果的事情上面。

14、ISFP：

适合职业：

行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

你非常清楚现实状况，能够发现需求并会努力地满足这些需求，因为你是一个冒险家，从来不会甘心被他人安排，而更愿意自己尝试改变这一切。同时，你也是非常重视品味、差异、审美和平衡的工作。你的实践能力很强，热爱大自然，喜欢探索未知的事物，或许你并是能言善辩的人，你却能够用实际行动来让别人了解和认识自己。你处事是低调的，常常因此低估了自己。

15、ESTP：

适合职业：

企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

你偏好根据思维而非情感进行判断，因此你十分清楚某种行为或者某个决定的逻辑后果。这形成了你追求利益最大化的性格，也体现了你在生活中所扮演的角色-企业家。这并不是说你总是喜欢斤斤计较，而是你总能够考虑到现实的问题，更容易接受现实，而不是刻意美化所经历的一切。你擅长数学和各种理论，在必要的时候，能够表现出强硬的态度来。在处理机械或其他具体问题的时候，你会表现得严谨而实际，不会将问题复杂化。

16、ESFP：

适合职业：

外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

你习惯根据情感进行判断，在情感思维的驱使下，你的兴趣和精力主要集中在人的身上。因此，在与他人相处时，你会非常的亲切而友善、周到而得体，非常善于跟人打交道。同时，你看人也很准，总能够做出准确到位的评价。这也体现出你在生活中所扮演的角色——外交家，这让你有很多朋友，但是如果让你处理原则性问题时，可能会让你犹豫不定。

MBTI简介：

国际最为流行的职业人格评估工具-MBTI，它是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种：概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。

1921年，心理学家荣格（Carl Jung），弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。

Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。

20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）把这套理论模型以她们的名字命名，叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）：作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。MBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异现象”以及优化决策，对决策流程“进行理性的干预”。

心理学家大卫凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘有着惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：

直觉(N)+思维(T)=概念主义者

触觉(S)+知觉(P)=经验主义者

直觉(N)+情感(F)=理想主义者

触觉(S)+判断(J)=传统主义者

心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔·荣格的8种人格类型理论进一步拓展，并提出了迈尔斯-布里格斯性格分类法，将个体测量分为16型人格，简称MBTI。

MBTI测试，有四大维度-外向（E，英文缩写，下同）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）。这些细分维度可像积木一样组合，其中，四种细分维度的组合被称为“性格型态”，MBTI共包含16种不同的性格型态。

四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：

ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP

ESTP、ISTP、INFJ、INFP

ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP

ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ

MBTI的大火带给我们那些启示：

1、寻找归属感，年轻人喜欢给自己“贴标签”。

关于MBTI性格测试，可以通过身份认同的观点进行解释和研究。根据奥尔波特的自我发展理论，个体的自我认识要经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段。

社会自我和心理自我的形成都是在媒介设置的社会规范和与他人的人际交往中实现的，在信息的传播和社会的交往中，个体不断完善对自我的身份认同。

“贴标签”行为本质上为了获得“身份认同感”和“群体归属感”。人作为群居动物，对“群体归属”的追求甚至已经超脱于后台的经历和理性逻辑判断了，这是一种植根于人们潜意识的东西，即便是最独立的人，一样想要寻求和自己聊得来的群体，追求一种。

而另一类热衷于获得群体归属的人，则会使用各种方法去主动寻求群体归属，从最开始的星座，然后到MBTI，甚至还有各种各种奇怪的理论都出现了，正是他们向外广播自己、寻求认同的方法。

海德格尔说，“我们本质上是共同体的一份子，正是在共同体中，我们学会怎样成为一个个体。”人类作为社会性的存在，通常会把自己放到某个特定群体里来获得某种和他人的联系，借由这种联系来获得对身份的确认。

星相学和算命经久不衰，表明了我们多么渴望得到理解，当有人能说出跟我自身情况相符的信息（即便是笼统的）时，自我就被再现了。

2、新发展，互联网下身份认同的分化。

互联网时代迅捷的信息传递，使得群体聚散的频率和速度都大大增强，身份认同的主体、基础、动力都发生了较大的变化，并出现了相应的分化与冲突。

传统社会成员的身份认同有较强的稳定性和限制性，个人受到所在群体、社会环境等的限制，其个人的身份认同也比较稳定；但是在互联网时代，由于网络的虚拟性特点，人们可以在网络空间中有选择的进行“展演”，个人的身份具有虚拟性和建构性的特点，社会成员的身份认同更加动态性和无限性。

同时，时空与认同具有密切的关系，当下我们处于美国学者曼纽尔·卡斯特所言的“流动空间”中，社会是液态的、流动的，社会成员的认同花费时间越来越短。

相对于传统的被动性、归属性认同而言，网络社会中的认同是主动性、建构性的，当主动性的社会认同增多时，自我和群体认同便有了更多元的维度，社会认同也更加分散化。

哲学家格蒙特·鲍曼认为，如今群体身份的可靠标志渐渐被流动性、不稳定性和个人主义所取代。过去的人用宗教、家族、企业来标记自己，而现在的人，不是不需要依附在群体上了，而是要求更细分化了。

空巢青年、佛系青年、丧气青年等流行一时，年轻人都需要找个时髦点的词汇包装自己。大家甚至会用“开什么车、穿什么衣服、喷什么香水、听什么音乐”来定义自己。

具体而言，人们在社交网络上的形象，有时候甚至跟他实际本人相差十万八千里，但就像哲学家威廉姆·詹姆斯认为的，“一个人在认识他的人眼中有多少种形象，他就有多少个社会自我。”对那些永远都看不到实际的他是什么样的人而言，那些标签化的人设，就是他本身。

比如，在MBTI的设置中，人们会根据不同的需求，以及所处的环境进行性格上的转变，甚至一个月变好几次性格类型。而这种转变具有虚拟性和人为建构性的特点，实际上是人为的“展演”。

3、人格圈层化冲突，个体人格的独特性被淹没。

然而，当MBTI成为圈层标签后，不同数量的人格类型成为人们获取优越感的重要来源。

稀少而又符合商业时代规律的人格成为了圈层的最顶端，而INFP、ISFJ等庞大的感性人格却需屈居在圈层的底层。本该带来人们对复杂人性更平等看待的人格测试，却变成为人为添加的刻板印象添油加醋，从而让社交圈层越来越难被打破。

自然，圈层的划分并不完全一无是处。它带来了更加简单的交流方式与语言风格，如和S型人格讨论时聊美食、聊生活，遇见N型人格聊人生、聊哲学。然而，看似简单的同时，背后却是一种惰性的表达失语。

人们害怕发言，害怕无人倾听，害怕伪装的面具被识破。因此，还不如隐藏在通用的人格类型下，掩盖所有真实想法与情绪。

圈层化的人格划分使得个体人格的独特性被淹没，沟通与表达不再需要思考，仿佛一切都是模版和套路。矛盾的是，即使利用MBTI可以帮助我们打造理想化的人设，但当所有个体的性格都被标准化时，“个性”反而荡然无存，因为你想造的人设，人人都能造。

在当下，媒介化运动社交的背景下，群体聚散的频率和速度都大大增强，年轻人从外向内窥探的需求通过 MBTI等人格测试来认清自我的现象日益突出。

MBTI作为新的一轮社交货币，本质上是一种快捷的贴标签式分类，我们能够从其窥探到新兴人类社交中身份认同的建构。

但我们要明白MBTI作为一种并不科学严谨的性格测试方式，本质上和星座说一样，当我们对特定人格类型的人产生期待或者标签化时会成为刻板印象。

迈尔斯布里格斯的16种人格类型

迈尔斯-布里格斯性格，简称MBTI，是性格分类理论模型的一种。

瑞士心理分析家卡尔·荣格于1921年出版书籍《心理类型》，是这个模型研究的开端。?

一个人具有16种性格类型之一。 MBTI的目标是允许受访者进一步探索和了解自己的个性，包括自己的喜好，不喜欢，优点，缺点，可能的职业偏好以及与他人的相处。

外向性（E）-内向性（I）

荣格-内向二分法最初是由荣格在人格类型理论中探讨的，以此来描述人们对周围世界的反应和互动方式。虽然这些术语为大多数人所熟悉，但它们在MBTI中的使用方式与它们的常用用法有所不同。

性格外向的人（通常也被称为外向型人）是“外向型”的，倾向于以行动为导向，享受更频繁的社交互动，并在与他人共度时光后感到精力充沛。内向的人是“内向型”的，倾向于以思想为导向，享受深刻而有意义的社交互动，并且在独自度过时光后就会感到精神焕发。

我们都在某种程度上表现出内向和内向，但是我们大多数人倾向于总体偏爱其中一种。

感应（S）-直觉（N）

这种规模涉及到人们如何从周围的世界收集信息。就像外向和内向一样，所有人都会根据情况花费一些时间进行感知和直觉。根据MBTI的说法，人们倾向于在一个地区或另一个地区占主导地位。

偏爱感知的人往往会非常关注现实，尤其是他们可以从自己的感知中学到的东西。他们倾向于专注于事实和细节，并喜欢获得动手经验。那些喜欢直觉的人会更加注意图案和印象。他们喜欢思考可能性，想象未来以及抽象的理论。

思维（T）-感觉（F ）

该量表着重于人们如何根据从感知或直觉功能中收集的信息做出决策。喜欢思考的人更加重视事实和客观数据。

在权衡决策时，它们往往是一致，逻辑和非人格的。那些喜欢感觉的人在得出结论时更有可能考虑人和情感。

评判（J）-感知（P）

最终规模涉及人们如何与外界打交道。那些倾向于判断的人更喜欢结构和坚定的决定。倾向于感知的人们更加开放，灵活和适应性强。这两种趋势与其他尺度相互影响。

记住，所有人至少都花一些时间进行外向性学习。判断感知量表有助于描述您是在获取新信息（感知和直觉）时还是在做出决策（思考和感觉）时是外向的。

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：daokedao3713@qq.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!