毕业超过两年还是应届吗

毕业超过两年还是应届吗

近年来，随着社会的发展和就业市场的变化，越来越多的大学生面对毕业后“应届还是非应届”的难题。特别是对于毕业时间超过两年的大学生来说，他们面临的就业情况将更加复杂和困难。本文将从不同角度进行深入分析，探讨毕业超过两年之后仍然是应届还是非应届的问题。

毕业超过两年还是应届吗

第一，毕业时间与就业市场的变化。 毕业时间超过两年的大学生在求职中，需要去适应当下的就业市场，了解岗位要求；同时需要寻找合适的职业发展方向。毕业时间越久，不适应当前市场形势的风险越高，也更难找到工作。此时，选择考研，或者参加职业培训等方式来提升自己的优势非常重要。

第二，毕业时间与学习能力的变化。 今年毕业的学生，他们所学到的知识和技能与两年前不太一样。在大学期间，很可能学得的技能岗位要求已经发生了变化，或者新兴技术已经出现。毕业时间超过两年的大学生，学习能力未必能跟上时代的发展；如果缺乏学习能力就会使他们在求职过程中处于劣势。因此，积极学习新知识和技能，实现个人能力不断升级是重要的。

第三，毕业时间与职业发展的关系。　随着时间的推移，很多大学生发现自己本来目标的职业道路似乎不再吸引他们，或者是发现自己的兴趣爱好已经发生了变化。这时，毕业时间不能决定职业的发展，取而代之的应该是个人兴趣和能力的匹配；要找到自己的定位，努力实现自己的职业理想和梦想。

综上所述，毕业超过两年后，大学生已经不再是简单的“应届”或“非应届”。毕业时间只是一个参考因素，不能决定大学生的求职去向和职业发展方向。为了提高自己的就业竞争力，毕业时间长的大学生可以通过积极参加职业培训，了解职业发展趋势，实现职业规划，不断提升自己的个人能力，逐步实现自己的职业理想和梦想。

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毕业2年之内都算应届吗

毕业2年之内都是算应届生。

应届毕业生择业期为两年，两年内没有与企业签订劳动合同或者毕业档案没有被调走的学生都算是应届毕业生，但应届毕业生择业期是从学生离开学校实习当天开始算的，除去拿毕业证前的一段时间，实际上学生的择业期只剩下一年。

国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

简单的说，就是大学毕业后，没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在毕业的这两年内，都可以以应届生的身份参加各类公职考试。

应届毕业生的优势

1、可塑性较强

刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。

2、对企业的忠诚度较高

由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

3、薪酬要求较低

眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入很低，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，和大学生谈工资福利是最有弹性的。

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