试用期没过算不算应届生

随着就业市场的竞争越来越激烈，越来越多的毕业生开始思考如何在找工作时给自己增加竞争力。其中一个关键问题是：“试用期没过算不算应届生？” 本文将从多个角度分析这一问题，以帮助读者更好地理解这个话题。

试用期没过算不算应届生

一、根据法律规定，试用期被视为雇佣关系的一部分，因此试用期不算做应届生。根据中国的《劳动合同法》，试用期不超过六个月，试用期期间工作表现不合格公司可以解除劳动合同，如果试用期满，公司未解除合同，则视作员工已经成为正式员工。因此，试用期不属于毕业生的“应届生”身份。

二、从求职者身份的角度来看，试用期是否过去，应届生标签是否仍然适用，主要取决于聘用方式。如果求职者是在校期间签订了劳动合同，并在毕业后立即进入试用期，则这位求职者可以看作是应届生。如果是在毕业后再进入试用期，这种情况下，不算应届生。

三、从招聘公司的角度来看，正式员工和应届生之间有很大的区别。正式员工是有一定工作经验和职业技能的，而应届生则是无经验或缺乏实战经验的新手。公司在招聘时会根据需要优先考虑应届生，但如果求职者没有经过试用期，这种考虑可能会有所调整。

四、试用期过与不过，对于个人的职业规划或行业发展，可能会产生一定的影响。如果试用期未过，对于个人而言可能会感到沮丧，而对于那些成功地通过试用期的求职者，他们会有一定程度的优势，比那些没有通过试用期的求职者更具竞争力。

综上所述，试用期未过并不能被视为应届生。这个问题的答案需要从不同的角度考虑。招聘公司将根据自己需求，并结合求职者的具体情况，来做出决定。

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