为什么不允许二次入职

为什么不允许二次入职

现代社会充满了机会，我们总能找到新的职业道路，往往会在追求事业发展过程中跳槽。即使我们对当前的职业很满意，也难以预测未来的变化，也许会有更好的机会。然而有些公司却规定不允许员工二次入职，那么这种限制存在的原因是什么呢？下面我将从多个角度来分析这个问题。

为什么不允许二次入职

一、保持员工流动性

对公司而言，员工的离职可以给公司带来机会，也可以使得公司更加有活力。如果员工流动性很大，公司就更容易吸引新的人才，以及获得更好的管理经验。另外，跨领域流动性也有不小的价值，这种流动性可以在企业内部实现知识转移以及资源优化的目标。

二、避免劣币驱逐良币

某些人因为曾经在公司表现很出色而又被开除，这种情况下公司可能不得不考虑再度雇佣被开除的员工。但是，公司这样做可能是考虑成本问题，而非真的需要这个人才。这种行为会让其他员工感到公司没有公平性，并且对那些表现很出色的员工是一种不公平的惩罚。如果公司一开始就规定不允许二次入职，那么就可以避免这种情况的发生。

三、避免内部纠纷

如果被解雇的员工在被解雇后又被聘用回公司，这可能会引发内部纠纷。在公司中，人们的感情纽带很重要。如果公司不保持相对一致的决策，员工之间可能会出现不愉快的情况。而且，重新雇佣被解雇的员工，也可能会引发其他员工的不满。这些因素都可能会对公司产生负面影响。

四、需要重新培训

如果员工在被解雇后被再次聘用，公司可能不得不重新培训这些员工。这消耗了公司的时间和人力资源。此外，接受二次聘用的员工也必须重新适应新工作环境，这意味着失去了更好的时间来寻找新的机会，这可能会限制他们的职业发展。

综上所述，公司禁止员工二次入职有多个原因，其中包括保持员工的流动性、避免劣币驱逐良币、避免内部纠纷，以及避免需要重新培训这些员工。当然这些原因并不适用于所有的公司，如果公司规定了禁止二次入职，可能是基于这些原因的权衡。每个公司都有自己的策略和原则，我们也应该尊重和理解公司的规定，做好当前工作，追求更好的职业发展机会。

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企业的普通职工能二次入职吗

是可以的，只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可。如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

??????企业招聘人员，希望职工尽早入职，因此，到企业公司入职是很常见的，按照企业的规定办理入职手续即可顺利入职。但不知大家有没有遇到过二次入职的情形，有些朋友会有二次入职的想法，但是能二次入职吗。至于劳动法是如何规定二次入职的，可以随我到本文详细了解。
一、普通职工能二次入职吗
??????二次入职是可以的，只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可。
二、员工二次入职是否有试用期
??????劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
??????试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;不满一年的，试用期不得超过1个月;不满三年的，不得超过2个月;三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
??????劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等)，到期后即可解除劳动合同。
三、二次入职是否需要再次签署劳动合同
??????劳动合同法中强调的是“连续签订两次”，中间不能有间断。即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同，将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同，如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定。
??????而且员工在解除劳动关系后又重新入职，必须再签订劳动合同。
四、劳动法对二次入职试用期的规定
??????第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
??????同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
??????以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
??????劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
??????本文针对大家的疑问进行了说明和介绍，大家也都知道了能二次入职吗。二次入职也是允许的，但是必须符合企业的管理规定和劳动法的基本要求。企业和个人之间只要协商同意，就可以进行二次入职了，但是二次入职，由于其特殊性，对待二次入职要更加谨慎。