和领导发生过关系后如何相处

和领导发生过关系后如何相处

在职场中，有时候出于各种原因，员工和领导之间可能发生过关系。这种情况下，如何处理和领导之间的工作关系，是许多人关注的话题。

和领导发生过关系后如何相处

首先，从法律角度来看，员工和领导之间的性关系可能涉及到职场性骚扰问题。据法律规定，职场性骚扰是一种违法行为，包括言辞或行动上的不当性行为。因此，如果员工和领导之间的性关系是基于不道德、不合法或不恰当的行为，就必须及时报告和采取相应措施，以保护自己的权益和职场尊严。

其次，从专业角度来看，员工和领导之间的性关系可能会对工作产生不良影响。例如，领导可能会偏袒员工，影响公正性和客观性；员工可能会因为性关系而得到一些不对等的机会或好处，从而影响其他员工的工作积极性和工作态度。因此，建议员工和领导之间在工作场合保持正常的关系，避免出现不必要的矛盾和误解。

第三，从个人角度来看，员工和领导之间的性关系可能会影响自身的职业生涯和形象。如果这种关系在职场中被公开，可能会给自己带来不利的影响和评价，从而在职业道路中遇到阻碍。因此，建议员工和领导之间要在私下中保持谨慎和自律，不要将私人生活和职业生活混为一谈。

第四，从人际关系角度来看，员工和领导之间的性关系可能会引发其他同事的不满和抵触。例如，其他同事可能会认为这是一种“捷径”，而自己没有得到同等的机会或好处；其他同事可能会认为这是一种“勾心斗角”，而自己无法获得公平的对待。因此，建议员工和领导之间在婚外情的处理上，要避免影响其他同事的工作和情感体验，保持良好的职场风貌和人际关系。

最后，从策略角度来看，员工和领导之间的性关系可能需要一些特殊的策略来管理。例如，员工可以跟领导商量，暂时保持距离，以避免职场尴尬和误解；员工可以跟其他同事沟通，让他们了解这种关系的真实性质和自己的处境，以获得更多的理解和支持；员工可以跟自己的家庭、朋友或心理医生进行交流和咨询，以获得更多的情感支持和情感调节。

总之，员工和领导之间发生过关系后，需要考虑到法律、专业、个人和人际关系等多个角度，以制定合理的管理策略，保护自己的权益和形象，同时避免影响其他同事的工作和情感体验。

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已经和上司谈恋爱了以后我要怎么办？

既然已经选择了谈恋爱，那么就好好对待自己的感情，也要注意如何和上司相处。

这时候，感情反而成为促进你工作的动力，把加班也当做是和上司一起度过的甜蜜时光，但是如果处理不好呢?轻则一直在原地踏步、止步不前，重则你可以就要面临失去这份工作的风险了....

1、首先确定公司是否禁止同事之间谈恋爱，如果是明文禁止，自己又无力承担被辞退的风险，心理上也无法承受旁人的指指点点，那还是避而不谈的好。如果公司有这方面的潜规则，还是得小心公司”棒打鸳鸯”。

2、确定对方是否是单身，别一不小心做了第三者。

3、确定自己是否能少在意或是不在意旁人的想法。你们的亲密关系，无意识中会给周围同事带来不安全感，旁人有想法是很自然的事。

4、如果要谈，就不要开展地下情。可以找个机会和同事一起吃顿饭，公开和男上司之间的恋情。这样做一来阻止流言，二来保护自己，防止感情上受到欺骗。

5、心里有一道开关，上班时请关掉”暧昧”的闸门。原本同事间谈恋爱就是敏感话题，若在工作中还不时的暧昧，所有恋爱的正当理由都会因为影响工作而被企业”非法取缔”。

6、千万别借恋人之便，向上司打听工作上需要保密的消息。即使上司在无意间透漏给你，也要死守秘密，不要泄露给任何人，以免被别人抓住把柄，说上司“假公济私”，给你提供方便。

7、经济上是否能保持独立。同一公司，发多少钱全部是透明，想要有私房钱的可能性大为降

低。

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