一说话就想怼人的人是怎么回事

一说话就想怼人的人是怎么回事

有些人在说话的时候总是会给人一种吼人、想怼人的感觉，让人听着很不舒服。这种人在社交中往往很难被接受，甚至会引起人们的反感。那么，一说话就想怼人的人是怎么回事呢？这个问题涉及到个人成长背景、个性特点、情绪管理以及沟通技巧等方面的因素。

一说话就想怼人的人是怎么回事

一、个人成长背景影响

一个人的成长背景对其个性特点和沟通方式都有很大的影响。有些人在家庭中就受到过严厉、挑剔的管教，这种管教会让孩子形成一种被动和自卑感，进而表现出攻击性。因为攻击别人可以减轻自己的压抑感和不安全感。另外，如果一个人习惯把自己的情绪寄托在别人身上，那么他就会用尖酸刻薄、批评挖苦等方式来发泄自己的情感，从而让对方受到伤害。

二、个性特点的表现

有些人天生就比较暴躁、易怒，这可能是与其大脑里的神经递质有关系。他们生性急躁，很难控制自己的情绪，因此，一说话就想怼人也就顺理成章了。另外，一些人可能是因为自己渴望得到更多的关注和重视，所以用这种方式来吸引别人的注意力。

三、情绪管理问题

情绪管理能力不足也是导致一些人在沟通中表现出攻击性和对立性的原因之一。在面对挫折、问题、烦恼等情况时，有些人会情绪激动，难以自制自己的情绪，表现出攻击性。这种情绪的爆发容易损害人际关系。

四、沟通技巧不佳

有些人在沟通技巧上存在不足，从而会表现出攻击性。比如，他们可能缺乏表达自己的技巧，不知道如何正确有效地沟通。他们还可能犯一些常见的沟通错误，比如太过直接、口无遮拦、缺乏耐心等，这些错误都会让他人感到不舒服。

总的来说，一说话就想怼人的人的行为是多方面因素共同作用的结果，同时也更多是一种不良习惯。为了改掉这种不良习惯，需要对自己的情绪和行为进行深度反思，学习正确的沟通技巧和情绪管理方法。

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我们为什么会怼人？

在与人相处的日常关系中，经常发生怼人和被怼的事情。

当你怼人的时候，你是怎样的心态；而你被怼的时候又该如何反应呢？

我今天就被一个同事“怼”了。

我在帮一个同事解决问题的时候，另一个同事火急火燎地跑过来把我扒开：我来，我来！

言语里充满了，“你不行，让我来”的杀气。

可我当时处理问题的状态挺好的，并没有说：哎呀，这个问题我解决不了啊！

其实很多“怼”就发生在那么几秒，也许忍一下，过去了就过去了，但是我们敏感的神经就在那个瞬间感到自己受到“鄙夷”和“漠视”了。

于是就想立刻怼回去：我又没说我不会，你他妈充能干嘛？

我当时也有一瞬间被他突如其来的操作给弄懵了。全部的注意力也被他不礼貌的行为掠走了。

原本平静的心，开始泛起涟漪。

于此同时我也觉察到了自己情绪的不自控状态，就给自己按下了暂停键，稍作反思。

1、为什么我觉得自己被“鄙夷”了？
她的闯入，突如其来，打断了我为同事“献爱心”的机会，她想证明她比我处理得更好、更快。

她是有虚荣心的。但她的虚荣心与我真实的能力并无关系。

所以，我觉得自己被“鄙夷”的感受理由并不充分。

相反，她急于表现自己的举动，暴露了她人性的“缺陷”和心智的不成熟。

2、如果不怼回去，是不是我就受辱了？
错。相反我怼回去了才证明，我比她更不成熟。

甚至她还会觉得我莫名其妙：认为我小肚鸡肠。

如果并没有充分的理由证实我被“鄙夷”了，那我的“回怼”也就没意义了。

另一方面，如果最终问题是她帮同事解决的，同事感激了她，是不是能说明我解决不了这个问题，我能力差呢？

显然也不是啊。既然，她并没针对我，而我也有足够的自信，我也不存在受辱一说了。

3、如果真的涉及到赤裸裸的人生攻击，难道也不回怼吗？
这就要分情况看。这个人在你心中的分量等级在哪里？

分量等级高的，你就不要单纯地怼回去，而是要做好心灵上的沟通工作，

也就是说你的目标不是赢得对方，而是赢得对方。所以他即便伤害了你，你也不要伤害他。

你只能拼命地去澄清自己（反省自己是不是他说的那样，如果不是，那他就是单纯的情绪发泄，把自己感到受伤的感觉直接说给他听，但不要也去攻击他），包容对方。

那分量等级低的呢？

又要分两种情况，第一种，这个人是胡搅难缠、固执己见的人，还是灵活性强、能接受意见的人。

如果对方是前者就把这个人“物化”，把他说的话当放屁，只解决问题，不浪费情感，无情了，也就不愤怒了。

如果是后者，你就稍微与他争执、battle一下，有时候不打不相识。但是一旦发现这个人和你的思想层次不对付，就不要与之纠缠，

就像一个从未活到冬天的虫子，你跟它说一年有四季，它是死也不会相信的。

那些闲的没事就怼人的人是什么心态？

第一种心态就是，找存在感，觉得自己很了不起，在团队当中，或者在工作当中，表现的比较优异，也深受领导的喜欢，或者他自己就是一个小领导，为了凸显出自己的能力，还有自己的地位，所以就把别人不放在眼里，动不动的闲来无事，就怼别人一下，然后让别人长长记性，知道自己领导的权威，不至于把他这个领导遗忘，让别人都知道他，不敢鄙视自己。

第二种心态就是，羡慕嫉妒恨，他看不惯别人比自己做得好，比自己强，所以就会只要自己有空的话，就会对别人怼一顿。这种人的话比较多小气，自己做不好，也不允许别人做好，害怕别人比自己强，就威胁到自己了，一副不服的样子，态度一点都不好，不积极进取，天天就想着挤兑别人了，找别人的茬。

第三种心态就是，心理极度的扭曲，不平衡，自己在领导面前受了委屈，或者是最近一段特别的心烦，看见别人天天高高兴兴的，过的特别的幸福，心里就会特别的不舒服，就会时不时的对其他人发脾气，怼别人一顿，让别人跟自己一样，让别人的情绪也低落起来，这样的话也就平衡了，自己不高兴，别人也不能高兴。让别人的心情也会不好，实际上是他觉得自己不如别人，找不到一个发泄口，就拿别人来当出气包，发发脾气。

无缘无故喜欢怼人的，不要搭理他那么多，离他远一些，让他找不到理由怼你。

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